ATENCION A LA DEPENDENCIA

Transcripción

1 ATENCION A LA DEPENDENCIA CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: Atención Sociasanitaria a personas en instituciones sociales. 1

2 BASES LEGALES DEL SISTEMA DE LA DEPENDENCIA CONSTITUCIÓN N ESPAÑOLA LEY 39/2006, de Promoción n de la Autonomía a Personal y Atención n a las personas en situación n de dependencia Resolución n de 2 de diciembre de 2008, sobre criterios comunes de acreditación n para garantizar la calidad d los centros y servicios del Sistema para la Autonomía a y Atención n a la Dependencia. REAL DECRETO 1379/2008, de 1 de agosto, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional de Servicios socioculturales y a la comunidad 2

3 1.- LEY 39/2006 DE AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCION A LA DEPENDENCIA IDEAS FUNDAMENTALES Principal reto de la política social de los países desarrollados Revolución n en el modelo como consecuencia de los cambios demográficos y sociales Colaboración n y participación n de todos los poderes públicosp Sistema de servicios sociales de CALIDAD, GARANTISTA Y UNIVERSAL Creación n del SISTEMA DE ATENCIÓN N A LA DEPENDENCIA 3

4 1.- LEY 39/2006 DE AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCION A LA DEPENDENCIA SISTEMA PARA LA AUTONOMIA Y ATENCIÓN N A LA DEPENDENCIA Garantiza las condiciones básicas b y la previsión n de los niveles de protección n a que se refiere la Ley. Configura un derecho subjetivo que se fundamenta en los principios de universalidad, equidad y accesibilidad. Desarrolla un modelo de atención n integral al ciudadano. Sirve de cauce para la colaboración n y participación n de las Administraciones Públicas P y para optimizar los recursos públicos y privados. 4

5 1.- LEY 39/2006 DE AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCION A LA DEPENDENCIA SISTEMA PARA LA AUTONOMIA Y ATENCIÓN N A LA DEPENDENCIA NIVELES DE PROTECCIÓN: Nivel mínimo m de protección 2º nivel de protección 3º nivel adicional CONSEJO TERRITORIAL DEL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA A Y ATENCIÓN N A LA DEPENDENCIA 5

6 1.- LEY 39/2006 DE AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCION A LA DEPENDENCIA SISTEMA PARA LA AUTONOMIA Y ATENCIÓN N A LA DEPENDENCIA RESUMEN: SE TRATA DE DESARROLLAR, A PARTIR DEL MARCO COMPETENCIAL, UN MODELO INNOVADOR, INTEGRADO, BASADO EN LA COOPERACIÓN N INTERADMINISTRATIVA Y EN EL RESPETO A LAS COMPETENCIAS 6

7 1.- LEY 39/2006 DE AUTONOMIA PERSONAL Y ATENCION A LA DEPENDENCIA TITULO II: La calidad y eficacia del Sistema Calidad en el sistema para la Autonomía y Atención n a la Dependencia Calidad en la prestación n de los servicios Formación n en materia de dependencia 7

8 2.- ACUERDO SOBRE CRITERIOS COMUNES DE ACREDITACIÓN N PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DEL (SAAD) CONSEJO TERRITORIAL Fijará criterios comunes de acreditación n de centros y planes de calidad del sistema Acordará: Criterios de calidad y seguridad para los centros y servicios Indicadores de calidad para la evaluación, la mejora continua y el análisis comparado de los centros y servicios del sistema Guías de buenas prácticas Cartas de servicios, adaptadas a las condiciones específicas de las personas dependientes, bajo los principios de no discriminación n y accesibilidad 8

9 2.- ACUERDO SOBRE CRITERIOS COMUNES DE ACREDITACIÓN N PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DEL (SAAD) CONSEJO TERRITORIAL: Ámbitos de Acreditación a) Recursos Materiales y Equipamientos b) Recursos Humanos Formación n y actualización n para el desempeño o del puesto de trabajo Perfiles profesionales (no universitarios) Titulaciones requeridas: directores y directoras / cuidadores/as, gerocultores/as Certificados de Profesionalidad y otras acciones formativas Porcentajes exigibles hasta 2015 Planes de Formación Número de profesionales Adecuado a la tipología a de los centros Ratios globales y ratios específicas 9

10 2.- ACUERDO SOBRE CRITERIOS COMUNES DE ACREDITACIÓN N PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DEL (SAAD) CONSEJO TERRITORIAL: Calidad en el empleo Fijará indicadores de Calidad en el empleo: Estabilidad, formación, prevención n de riesgos laborales, adaptación n de puestos de trabajo para la discapacidad. Mejora Progresiva de la calidad: Fijará los indicadores y estándares esenciales de calidad para la evaluación, la mejora continua y el análisis comparado para cada uno de los centros y servicios del Sistema que servirán n de referencia para acuerdos posteriores de convergencia 10

11 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece dos certificados s de profesionalidad de la familia profesional de Servicios socioculturales urales y a la comunidad Conceptos Cualificación Profesional: Conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral Competencia profesional: Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo 11

12 CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD CERTIFICADOS DE DE PROFESIONALIDAD Qué son? Instrumento oficial que acredita la capacidad para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo y asegura la formación Necesaria para su adquisición. Carácter oficial y validez en todo el territorio nacional Cada certificado acredita una cualificación La unidad mínima acreditable es la unidad de competencia Los módulos del certificado son los del Catálogo Modular de Formación Profesional 12

13 CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD,. FINALIDAD Acreditar cualificaciones profesionales/ unidades de competencia Facilitar aprendizaje permanente con formación abierta, flexible, accesible, modular y asociada a certificados Favorecer la transparencia del mercado laboral Ordenar la oferta formativa del subsistema de FPE vinculada al CNCP Contribuir a la calidad de la oferta de FPE Contribuir a la integración, transferencia y reconocimiento entre diversas ofertas de FP referidas al CNCP 13

14 CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD ESTRUCTURA Y CONTENIDO MÓDULO: bloque coherente de formación, asociado a unidad de competencia. Se expresa en capacidades y criterios de evaluación. Incluye: requisitos de Formadores, de espacios, instalaciones y equipamientos; criterios de acceso de alumnos UNIDAD FORMATIVA: más de 30 horas, de módulos de más de 90 horas, no más de 3 por módulo. Certificables con validez en ámbito de Administración Laboral. Acumulación, al menos una por año, acredita unidad de competencia correspondiente 14

15 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece dos certificados s de profesionalidad de la familia profesional de Servicios socioculturales urales y a la comunidad Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales Estructura y contenidos: IDENTIFICACION (denominación, FP, nivel, cualificación de referencia, UC, competencia general, entorno profesional, duración en horas, relación de módulos PERFIL PROFESIONAL (Incluye requisitos para ejercicio profesional en su Caso) FORMACIÓN (desarrollo de los módulos; requisitos de espacios, instalaciones y equipamientos; prescripciones sobre alumnos y formadores)

16 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece el certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria instituciones CERTIFICADOS DE sociosanitaria PROFESIONALIDAD a personas dependientes en Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales MÓDULOS FORMATIVOS MF1016_2: Apoyo en la organización n de intervenciones en el ámbito institucional (100 horas) MF1017_2: Intervención n en la atención n higiénico nico-alimentaria en instituciones (70 horas) MF1018_2: Intervención n en la atención sociosanitaria en instituciones (70 horas) MF1019_2: Apoyo psicosocial,, atención n relacional y comunicativa en instituciones (130 horas) MP0029: Módulo M de prácticas profesionales no laborales (80 horas) Duración n total de la formación: 450 horas

17 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece el certificado de profesionalidad CERTIFICADOS de Atención sociosanitaria DE PROFESIONALIDAD a personas dependientes en instituciones Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales UNIDADES DE COMPETENCIA UC1016_2: Preparar y apoyar las intervenciones de atención n a las Personas y a su entorno en el ámbito institucional indicadas por el Equipo interdisciplinar UC1017_2: Desarrollar intervenciones de atención n física f dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional UC1018_2: Desarrollar intervenciones de atención sociosanitaria Dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional UC1019_2: Desarrollar intervenciones de atención psicosocial dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional

18 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece el certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones Atención sociosanitaria a personas en instituciones sociales Formación n práctica en centros de trabajo: Condicionado a la superación n de los módulos m formativos de cada certificado de profesionalidad Realización n a través s de convenios o acuerdos entre los centros formativos y los centros de trabajo Programa formativo acordado por el tutor del módulo m de formación y la empresa Seguimiento y evaluación n de los alumnos por el tutor del módulo m de formación n junto con el tutor designado por la empresa

19 3.- REAL DECRETO 1379/2008, por el que se establece el certificado de profesionalidad de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones VIAS DE ACREDITACIÓN N DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES Formación n en competencias Reconocimiento experiencia profesional y formación n no formal.

20 4.- SITUACIÓN N Y NECESIDADES ACTUALES Regulación n categorías as profesionales Clasificación n profesional Contenido y funciones más m s significativas VI Convenio colectivo del personal laboral del INSERSO (1995) I Convenio colectivo Personal Laboral Administración n General de la comunidad de Castilla y León n y de la Gerencia de Servicios Sociales (1999) Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de Castilla y León n y Organismos Autónomos dependientes de ésta (2003/2005)

21 NORMATIVA DE REFERENCIA Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones Profesionales R.D.1128/2003,.1128/2003, Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales R.D.395/2007,.395/2007, Subsistema Formación n Profesional para el Empleo R.D.34/2008,.34/2008, Certificados de Profesionalidad R.D.1379/2008,.1379/2008, Certificado de Profesionalidad de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad R.D.1224/2009,.1224/2009, reconocimiento competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.