Rompiendo paradigmas en la minería

Transcripción

1 Rompiendo paradigmas en la minería Presentado por Comité Paritario de Higiene y Seguridad Minera Esperanza Noviembre 2012

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3 Índice Minera Esperanza Quiénes somos El Equipo de Minera Esperanza El Comité Paritario

4 Esperanza es una empresa del Grupo Antofagasta Minerals Actualmente único grupo privado chileno de la gran minería del cobre Cuarto productor de cobre en el país; 9º a nivel mundial Prácticas sustentables y tecnologías innovadoras Minera Esperanza es propiedad de Antofagasta Minerals en 70%, y 30% de Marubeni Corporation.

5 Ficha técnica Ubicación /Mina Planta 30 km al este de Sierra Gorda msnm Inicio de Construcción Mediados del 2008 Puesta en Marcha Cuarto trimestre del 2010 Reservas Producción (primeros 10 años) Cobre fino y oro (primeros 10 años) Inversión 583 millones de toneladas 0,54% cut, 0,22 Au/ton t/año de concentrado de Cu Cu ton/año Au oz/año US$ 2700 millones Mayor prestripping en Chile: 150 Mton Ductos de agua y concentrado: 145 km, 38 y 145 km, 7 Proceso convencional de chancado, molienda, flotación Innovación por uso de agua de mar sin desalar y relaves espesados Capacidad Planta: tpd Instalaciones de infraestructura para embarque de concentrado en Michilla

6 Vista General Mina - Planta Área Mina Área Planta Zona de campamento y oficinas 6

7 Diez años fueron necesarios para dar inicio a una operación sustentable 1999 AMSA comienza campañas de exploración 2001 Se descubre pórfido Cu/Au 271 Mton de 0.77% CuT y 0.34 g/t de Au Estudios de prefactibilidad y factibilidad 2008 Marubeni entra con un 30% en la propiedad de ESP y MET Crisis financiera 2010 Terremoto 2010 PEM Primeros sondajes (40 Mton de 0.5% Cu) Exploración continúa en Esperanza y Telégrafo 2006 O/C equipos mineros 2007 (29 jun) AMSA aprueba la inversión del proyecto 2009 Financiamiento por MUS$ AMSA intercambia propiedades con Angloamerican

8 En 3 años se construyó un mega proyecto en diversas ubicaciones geográficas Mina Planta Pipeline Muelle

9 y se logró alcanzando altos estándares de Seguridad Frecuencia de accidentes (If) Gravedad de los accidentes (Ig) 9

10 En paralelo, hemos formado una Compañía sustentada en valores y en el trabajo en equipo Algunos datos clave 70% de operadores y mantenedores entrenados por Esperanza 60% de mano de obra local 800 estudiantes capacitados a través de programas de aprendices 11% participación laboral femenina (2x promedio de la Industria Principales logros Excelente clima laboral Baja rotación de personal Cero huelgas 10

11 Sustentabilidad Viabilidad económica Proceso simple, con una sola línea de producción Equipos más grandes disponibles (economías de escala) Planta descubierta Tecnología de punta y automatización Ambientalmente sustentable 100% uso agua de mar sin desalar en la operación Relaves espesados a gran escala Eficiencia energética Programas de manejo ambiental y arqueológico Socialmente sustentable Programa de formación de operadores Mina y Planta de las comunidades vecinas 70% de operadores y mantenedores entrenados por Esperanza 60% de mano de obra local 800 estudiantes capacitados a través de programas de aprendices 11% participación laboral femenina (2x promedio de la Industria)

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13 Visión y Misión Para abordar estos desafíos tenemos una Visión que nos guía hacia el futuro Visión Ser un referente mundial en el desarrollo y operación sustentable económica, social y medio ambientalmente de un yacimiento de baja ley (Cu, Au y Mo); queremos ser empleadores preferidos en la Región de Antofagasta y ser altamente reconocidos por nuestros trabajadores, colaboradores, accionistas, la comunidad y las autoridades. una misión que nos fija los objetivos de corto plazo Misión Superarnos permanentemente para crecer de manera sustentable, trabajando en forma colaborativa para alcanzar los mejores indicadores de la industria minera, y cumplir nuestros compromisos de producción de cobre y oro.

14 El Equipo Esperanza se gestiona por valores en su trabajo y en sus interacciones del día a día S R eguridad C R I A onsistencia espeto nnovación usteridad econocimiento

15 La labor del Comité Paritario El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de Minera Esperanza, es un organismo técnico de participación de todos los trabajadores de la empresa, cuyo objetivo es detectar y evaluar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a lo establecido en el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 15

16 Dentro de los lineamientos del Comité Paritario se encuentran incentivar una gestión de Seguridad en todos los ámbitos de la compañía, enfocada principalmente en la prevención y en el aprendizaje continuo e involucrar activamente a los trabajadores y sus familias en la gestión de la seguridad. 16

17 Nuestro quehacer Trabajo distribuido en comisiones binominales, integradas por un representante de los empleados y otro de la empresa: Inspecciones: Rosa Núñez y Reynaldo Martínez Investigación: Héctor Campillay y Hermógenes Zepeda Capacitación: Humberto Piñones y Ricardo Kitzing Comunicaciones: Oscar Ocayo y Fernando Ramírez 17

18 Reciente logros 18

19 Muchas Gracias