área LA CARRERA PROFESIONAL EN EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO/ACUERDO REGULADOR

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1 área C/ Rectoría nº 2, entlo. A (entrada C/ San Bernardo 15) Gijón Tel. y fax Correo-e: ayto.gijon@fsc.ccoo.es Número 2013/06 julio 2013 D.L. AS LA CARRERA PROFESIONAL EN EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO/ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS Sumario TIPOS DE CARRERA... 2 PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL... 2 PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL... 2 CARRERA VERTICAL... 2 CARRERA HORIZONTAL... 2 DESARROLLO DE LA CARRERA HORIZONTAL... 3 IMPORTES ANUALES COMPLEMENTO CARRERA PROFESIONAL... 5 IMPORTES MENSUALES COMPLEMENTO CARRERA PROFESIONAL... 5 TABLA CARRERA 2012 CON APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES... 6 (ABONO EN 2013)... 6 TABLA CARRERA 2013 CON APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES... 7 (ABONO MENSUAL EN 2014)... 7 PROCESOS ESPECIALES DE PROGRESIÓN EN EL GRADO... 8

2 2 Número 2013/6 julio 2013 área TIPOS DE CARRERA Promoción interna vertical Es el ascenso desde un cuerpo o escala de subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior. Ejemplos: Pasar de Aux. Administrativo-a a Administrativo. Pasar de Administrativo-a a Técnico-a Medio Promoción interna horizontal Es el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. Ejemplos: Pasar de Auxiliar de Servicios a Auxiliar Administrativo-a Pasar de Administrativo-a a Técnico-a Auxiliar Carrera Vertical Es el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo: libre designación y concurso de méritos. Ejemplos: Pasar de Aux. Administrativo-a a Secretaría de Dirección. Pasar de Aux. Administrativo-a a Jefe-a de Grupo Carrera horizontal Es la progresión de grado en la misma categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ejemplo: Auxiliar Administrativo-a: pasar de Categoría 1 a Categoría 2.

3 Área CCOO Área Municipal de Gijón Número 2013/06 julio 2013 ϖ 3 DESARROLLO DE LA CARRERA HORIZONTAL Se mantiene la carrera profesional, aunque cambia el modelo y se reducen las cuantías económicas anteriores. Las principales características del nuevo modelo son: Tendrá derecho a la carrera horizontal todo/a funcionario/a de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de Gijón y de sus Fundaciones y Patronato. Se configuran cinco categorías personales que son las que integran la carrera horizontal. Hay que permanecer cinco años en cada categoría para acceder a la siguiente. a) Primera categoría b) Segunda categoría c) Tercera categoría d) Cuarta categoría e) Quinta categoría Los ascensos de categoría serán consecutivos, siendo necesaria la superación de los correspondientes procesos evaluadores, la no superación de alguno de los procesos implica la permanencia en la categoría tantos años como procesos no superados. De igual manera se precisa la permanencia, continuada e ininterrumpida, de los funcionarios de carrera y del personal laboral fijo en situación de servicio activo o vigencia del contrato, o en cualquier otra situación que conlleve reserva de plaza o de un concreto puesto de trabajo en el correspondiente grupo o subgrupo profesional durante el tiempo que a continuación se indica: a) cinco años en la primera categoría para acceder a la segunda categoría. b) cinco años en la segunda categoría, para acceder a la tercera. c) cinco años en la tercera categoría para acceder a la cuarta. d) cinco años en la cuarta categoría para acceder a la quinta. La carrera dará comienzo transcurridos cinco años desde la fijeza del personal evaluable. A partir de ese momento se computará la antigüedad reconocida por servicios previos.

4 4 Número 2013/6 julio 2013 área Se basa en el abono de un Complemento de Carrera Profesional y no en la promoción en el grado. En el caso de promoción interna la percepción del complemento de carrera en el nuevo grupo se hará de forma inmediata, sin que ello implique el cambio de categoría en los niveles de carrera. En la carrera de 2012, 2013, 2014 y 2015 solo se aplicaran las 3 primeras categorías, de tal manera que los empleados-as con más de 15 años de antigüedad quedarían encuadrados en la 3 categoría, entrando en vigor las otras dos categorías restantes a partir de la carrera de 2016, en función de la situación económica del momento. La administración municipal llevará a cabo anualmente el procedimiento de evaluación para la obtención de la correspondiente categoría. Con carácter transitorio y excepcional la administración municipal procederá a encuadrar en la categoría correspondiente al personal funcionario o laboral fijo que ya hubiera participado en procesos de evaluación anteriores, en función de la antigüedad reconocida a la fecha de la firma del presente Acuerdo

5 Área CCOO Área Municipal de Gijón Número 2013/06 julio 2013 ϖ 5 Importes anuales Complemento Carrera Profesional CARRERA SUBGRUPO CATEGORIA AÑOS A1 A2 C1 C2 D CATEGORIA 1 > 5 AÑOS 472,78 393,98 328,32 273,60 228,00 CATEGORIA 2 > 10 AÑOS 898,28 748,57 623,81 519,84 433,20 CATEGORIA 3 > 15 AÑOS 1.661, , ,04 961,70 801,42 CATEGORIA 4 > 20 AÑOS 2.160, , , , ,85 CATEGORIA 5 > 25 AÑOS 2.592, , , , ,22 A partir del 2014 el complemento de Carrera profesional se abonará mensualmente de acuerdo con las siguientes cuantías: Importes mensuales Complemento Carrera Profesional CARRERA SUBGRUPO CATEGORIA AÑOS A1 A2 C1 C2 D CATEGORIA 1 > 5 AÑOS 39,40 32,83 27,36 22,80 19,00 CATEGORIA 2 > 10 AÑOS 74,86 62,38 51,98 43,32 36,10 CATEGORIA 3 > 15 AÑOS 138,49 115,40 96,17 80,14 66,79 CATEGORIA 4 > 20 AÑOS 180,03 150,03 125,02 104,19 86,82 CATEGORIA 5 > 25 AÑOS 216,04 180,03 150,03 125,02 104,19

6 6 Número 2013/6 julio 2013 área Ahora bien, del 2012 al 2015 se aplicarán COEFICIENTES REDUCTORES, por causas económicas, a la carrera profesional: Carrera 2012 (pago en 2013): reducción 60% sobre el importe correspondiente de la tabla. Carrera 2013 (pago en 2014 ): reducción 35% sobre el importe correspondiente de la tabla. Carrera 2014 (pago en 2015): reducción 15% sobre el importe correspondiente de la tabla. Carrera 2015 (pago en 2016): sin coeficiente reductor, se cobraría el 100% de la tabla. Quedando, por tanto, la tabla de los importes a cobrar para la carrera del 2012 de la siguiente manera: Tabla carrera 2012 con aplicación de coeficientes reductores (abono en 2013) CARRERA SUBGRUPO CATEGORIA AÑOS A1 A2 C1 C2 D CATEGORIA 1 > 5 AÑOS 189,11 157,59 131,33 109,44 91,20 CATEGORIA 2 > 10 AÑOS 359,31 299,43 249,52 207,94 173,28 CATEGORIA 3 > 15 AÑOS 664,73 553,94 461,62 384,68 320,57 CATEGORIA 4 > 20 AÑOS 864,15 720,12 600,10 500,09 416,74 CATEGORIA 5 > 25 AÑOS 1.036,98 864,15 720,12 600,10 500,09 A modo de ejemplo: Administrativo-a C1 con 22 años de antigüedad reconocida en el Ayuntamiento de Gijón, cobrará en el año 2013 correspondiente a la carrera del 2012 la cantidad de 461,62,.

7 Área CCOO Área Municipal de Gijón Número 2013/06 julio 2013 ϖ 7 Ese mismo administrativo-a recibirá en concepto de Carrera Profesional mensualmente durante el 2014 la cantidad de 62,51 Tabla carrera 2013 con aplicación de coeficientes reductores (abono mensual en 2014) CARRERA SUBGRUPO CATEGORIA AÑOS A1 A2 C1 C2 D CATEGORIA 1 > 5 AÑOS 25,61 21,34 17,78 14,82 12,35 CATEGORIA 2 > 10 AÑOS 48,66 40,55 33,79 28,16 23,47 CATEGORIA 3 > 15 AÑOS 90,02 75,01 62,51 52,09 43,41 CATEGORIA 4 > 20 AÑOS 117,02 97,52 81,26 67,72 56,43 CATEGORIA 5 > 25 AÑOS 140,42 117,02 97,52 81,26 67,72 Hasta la carrera del año 2016 no se podrá superar la categoría 3, aunque la antigüedad sea superior a 15 años.

8 8 Número 2013/6 julio 2013 área PROCESOS ESPECIALES DE PROGRESIÓN EN EL GRADO Uno de los principales logros del presente acuerdo/convenio es el establecimiento de un proceso especial que pretende que nadie quede descolgado-a como consecuencia del modelo de carrera aplicado en el Acuerdo / Convenio anterior, una de las principales reivindicaciones de Comisiones Obreras durante estos años. Las principales características de este proceso son: El Ayuntamiento se compromete, durante la vigencia del presente acuerdo, a la organización de cursos de promoción en el grado personal, según el grupo de pertenencia y la antigüedad como fijo. Una vez obtenida la condición de funcionario-a de carrera o de trabajador-a fijo-a de plantilla, se tendrá en cuenta para el cómputo de la citada antigüedad el periodo de servicio como funcionario-a interino-a o trabajador/a temporal en el Ayuntamiento de Gijón, Organismos Autónomos o Empresas Municipales dependientes de este Ayuntamiento. Al personal que haya cambiado de grupo por promoción interna se le considerará toda la antigüedad como fijo-a en el último grupo de adscripción (no el 50% como anteriormente). A 31 de diciembre de 2015 se garantizará en todo caso, que el personal que tenga 14 años de antigüedad como fijo a 1 de enero de 2015, el nivel máximo establecido para cada grupo de clasificación (que coincidirá con el nivel máximo alcanzado con la carrera ): A1 NIVEL 27 A2 - NIVEL 23 C1 NIVEL 19 C2 NIVEL 17 D NIVEL 14 Partiendo de la siguiente escala de antigüedad como personal fijo (excluyendo la antigüedad reconocida en otras administraciones) a 1 de Enero de 2014: Grupo Más de 5 años Más de 8 años Más de 11 años Más de 14 años A A C C D