Conflictos Colectivos de Trabajo por Principales La información de este tipo de conflictos entre 1992 y

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1 . CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Conflictos Colectivos de Trabajo por Principales La información de este tipo de conflictos entre 992 y Entidades Federativas presenta marcadas variaciones. Destacan 995 con el mayor crecimiento (27.0%) y 998 con la reducción más representativa (22.9%), respecto a un año antes. Asimismo, en disminución de los conflictos registraron 9.% respecto al monto una de un año anterior, al pasar de 2 29 a 82: es decir, un descenso de 47 casos. En la que el Distrito Federal y Nuevo León sobresalen por mostrar un decremento de y 90 casos, respectivamente. Conflictos Colectivos de Trabajo 99/92-99/98 (Variación Porcentual Anual) En cuanto al origen de las demandas colectivas, destacan los eventos en los que se disputó la titularidad del contrato colectivo, al representar 95.% del total de casos, lo que significa un decremento de 2. porcentuales por debajo del nivel alcanzado puntos un año anterior (97.2%); le sigue pago de cuota sindical con.0%, revisión de contrato y aumento de salario con 0.7 por ciento, cada uno. Motivos en los Conflictos Colectivos de Trabajo según Tipo Aumento de Salario tí Revisión de 0.7 Si contrato Pago de ' 0.7 motivos cuota sindical /92 94/9 95/94 9/95 97/9 98/97 99/98 FUENTE: Cuadro 4 Titularidad de contrato 95.% Del total de las demandas colectivas registradas, 85.5% se concentraron en el Distrito Federal, México, Tabasco y Nuevo León; donde resalta el Distrito Federal con cuatro eventos de cada diez de los registrados en el

2 En relación con los sectores de actividad económica, Asimismo, sobresalen los sindicatos de trabajadores sobresalen los conflictos suscitados en la industria manufac- de la rama industrial adheridos tanto a la Confederación de turera (44,8%), el comercio (2,2%) y los servicios de Trabajadores de México (CTM) como a la Confederación restaurantes conjunto Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), ya que concentraron 75 de cada cien de los eventos registrados participaron con 4. y 25.8% de los conflictos colectivos, ante las autoridades laborales correspondientes. respectivamente. y hoteles (8.7%), pues en En este sentido, le sigue los sindicatos gremiales Conflictos Colectivos de Trabajo por Principales respecto a las mismas centrales obreras, ya que tienen una Sectores de Actividad contribución de 5.4 y 5.8 por ciento. Conflictos Colectivos de Trabajo por Tipo de Demandante Servicios personales, mantenimiento _ Transporte y y otros comunicacio- Servicios de restaurantes y hoteles Comercio 2.2 Industrial Gremial Nacional de Industria De empresa Oficios varios Industria manufacturera i 0 r~ 20 r~ 50 En cuanto al tipo de sindicato de trabajadores involucrados en las demandas colectivas, destaca que aproximadamente cinco de cada diez conflictos fueron FUENTE: Cuadro 7 promovidos ante las autoridades laborales por sindicatos de la rama industrial. Conflictos Colectivos de Trabajo por Tipo de Sindicato según principales Organizaciones Obreras Cuadro 7 TIPO DE SINDICATO CTM CROC INDEPENDIENTE CROM OTRAS ORGANIZACIONES Industrial Gremial Nacional de Industria De Empresa Oficios Varios 4 2 No especificado

3 .4 CONFLICTOS DE TRABAJO SOLUCIONADOS En el periodo los conflictos de trabajo solucionados según Tipo de Conflicto crecieron a una tasa promedio anual de 4.2%. Sin embargo, en 99 se registró una disminución de 84 (2.0%) soluciones respecto al año anterior. Durante el año de se solucionaron conflictos (individuales y colectivos), que representa 70.% Colectivo 4.8 de los registrados en este mismo año (00 74). implicando No especificado. con ello un decremento de 0.2 puntos porcentuales por debajo del nivel alcanzado un año antes (70.5%). 99/92-99/98 (Variación Porcentual Anual) Individuales A Respecto de las formas de solución de los conflictos, de trabajo sobresalen las que corresponden a la vía conciliatoria (9.4%), pues 47.4% se resolvieron por convenio y 22.0%, por desistimiento; uno de cada cinco 0- conflictos (2.0%) se solucionaron por laudo, esto es, por 7.0 arbitraje de la junta. En cuanto a las principales formas 5..7 í 2.8 m... que adopta el laudo, el tipo mixto representó 4.%, absolutorio 29.% y condenatorio 25.2 por ciento. :# 0 m según Forma de Solución v Tipo de, -5 m /92 94/9 95/94 9/95 97/9 98/97 99/98 FUENTE: Cuadro 4 TIPO DE LAUDO 50 ABSOLUTO PORCENTAJE En atención de las características de los conflictos de trabajo solucionados, 89 de cada cien fueron de tipo Esto significa que las resoluciones en su mayoría corres- MIXTO ABSOLUTORIO CONDENATORIO pondieron a las demandas con intereses individualmente individual; mientras que los colectivos representaron 4.8%. determinados 29.. FUENTE: Cuadro

4 Respecto al número de demandantes según las formas Con relación al género de los trabajadores según las de solución de los conflictos de trabajo, resalta que 5 formas de solución de los conflictos, resalta que 4 24 de los trabajadores optaron por la vía conciliatoria, pues hombres y 7 98 mujeres optaron por la vía conci- 9 9 se inclinaron por convenio y 2 00, por desisti- liatoria; mientras 478 hombres y 5 74 mujeres se miento; mientras (24.%) de los trabajadores a inclinaron a través del arbitraje de la autoridad laboral co- través del arbitraje. rrespondiente. Trabajadores por Forma de Solución Trabajadores por Forma de Solución de los Conflictos de Trabajo de los Conflictos según Género 2.2 í; ########## 2.9 i 7 7 mm#;;:# zz I 20 I E2Hombres 0 E Mujeres No especificado : "JENTE: Cuadro 8 UENTE: Cuadro 8 y Trabajadores de Jurisdicción Cuadro 8 Local según Género por Forma de Solución y Tipo de FORMA DE SOLUCIÓN Y TIPO DE LAUDO CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRABAJADORES HOMBRES MUJERES Total Absolutorio Condenatorio Mixto No especificado

5 En el mapa se muestra la tasa de conflictos de trabajo solucionados por entidad federativa, distribuida a partir de tres rangos. El indicador se obtiene al relacionar el número de conflictos de trabajo solucionados entre los conflictos registrados por cien. Al analizar los resultados se observan que trece entidades presentaron tasas iguales o superiores a 8%; entre éstas destacan Oaxaca donde solucionaron más conflictos (0) de los registrados en el año, así como Querétaro (00), Nuevo León (99), Aguascalientes (97) y Guanajuato (97). Por el contrario, de las nueve entidades con las tasas más bajas destacaron: Guerrero (), Nayarit (7), Puebla (8), Morelos (4) y Durango (44). Tasa de Solución de Conflictos por Entidad Federativa (Conflictos solucionados de cada cien registrados) Bajo -54 Alto Medio Bajo Oaxaca 0 Querétaro 00 Nuevo León 99 Aguascalientes 97 Guanajuato 97 Tamaulipas 92 Michoacán 9 Chiapas 8 Hidalgo 8 San Luis Potosí 7 Tabasco Coahuila Jalisco Tlaxcala Zacatecas 0 Yucatán 59 Colima 58 Sonora 5 Campeche 54 Sinaloa 54 Quintana Roo 5 Distrito Federal 5 Durango 44 Morelos 4 Puebla 8 Nayarit 7 Guerrero Baja California 85 México 85 Chihuahua 82 Veracruz 8 Baja California Sur 55 Promedio Nacional 70 FUENTE: Cuadro 5