Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Asturias

2 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y crédito de formación... 9 Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Asturias en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Principales resultados En 2014 se amplía ligeramente el número de empresas formadoras y el volumen de participantes formados en el Principado: Hay 185 empresas más en la formación bonificada que en 2013, pasando de a El incremento de empresas se cifra en un 1,6% frente al descenso del -2,6% experimentado en Las empresas de 1 a 9 trabajadores son el segmento que protagoniza el avance: 3,8% más de microempresas formadoras. El resto de los estratos de asalariados, por el contrario, reducen su presencia en la formación bonificada. La tasa de cobertura del sistema respecto a las empresas se amplía 1,5 puntos, pasa del 36,1% al 37,6%. El número de participantes formados se amplía en 640, un 1% de incremento, pasando de a A pesar de haber más formados, el volumen de formación realizada se ha reducido respecto a 2013: Las horas de formación impartidas se recortan en , un -5,5% de descenso. La formación a distancia tradicional, sin apoyo telemático, es la modalidad que más se contrae, pierde participantes y más de cien mil horas de formación. Las empresas inician así el camino hacia la supresión de esta modalidad en la formación bonificada, que se hará efectiva a 1 de enero de Las empresas asturianas han utilizado cerca de 11,2 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

4 Datos de contexto Población En Asturias hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 2,3% de la población del Estado español. La población de Asturias desciende en habitantes respecto al Padrón Continuo La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). Asturias se encuentra entre las comunidades con menos descenso relativo (-0,6%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación (-0,1%), el menor. En el Principado hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, la comunidad pierde 6,8% de residentes extranjeros: Rumanía con empadronados- es el país con la mayor colonia de residentes en el Principado. También cuentan con importantes colonias próximas a los tres mil empadronados Marruecos y Portugal. La tasa autonómica de población extranjera está por debajo de la tasa nacional: 4,2% y 10,7% respectivamente. En el conjunto del estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada, 18,4% de sus habitantes son extranjeros. Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en Asturias: personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 5,4%. El 26% de los residentes en el extranjero procedentes de Asturias son nacidos en España. El 74% restante son personas nacionalizadas. El 44% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Asturias están en edad laboral (16 a 64 años). Entre los extranjeros residentes en Asturias la proporción que está en edad laboral se eleva al 83%. 4

5 Empleo En 2014 hay en Asturias personas en edad y disposición de trabajar - población activa-, menos que en La reducción anual de la población activa es del -2%. Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad pasa del 52,4% al 51,8% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 47,3%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina: 56,9%. Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 76,6%. La tasa experimenta variación en función del país de origen. Son activos el 68,5% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 81,4% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja el 41% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 55%, 2,1 puntos porcentuales más que el año anterior. Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasas más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en Asturias es de El 87% de los ocupados tienen una jornada a tiempo-completo y el 13% restante trabajan a tiempo-parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 60,7%, son asalariados del sector privado. El 19,5% son asalariados del sector público, el 13,5% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 5,3% son empleadores. Sólo un 0,1% son miembros de cooperativas y un 0,9% trabajan en el negocio o empresa familiar. El 23% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, 0,4 puntos más que en La tasa de temporalidad dista poco entre los hombres (23,2%) y las mujeres (22,7%). 5

6 La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (4,3%), industria (15,9%), construcción (5,4%) y servicios (74,5%). Es destacable que la industria alcanza un peso en la comunidad 2,1 puntos porcentuales por encima de su peso en el conjunto del estado, mientras que el sector servicios se sitúa 1,8 puntos por debajo de su peso en la media nacional. Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014, por primera vez desde el inicio de la crisis económica, se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en Aun así, hay personas con empleo menos que en el año 2008, cuando el empleo alcanzó su máximo histórico en la comunidad. La tendencia positiva del empleo se extiende a casi todas las comunidades autónomas a excepción de Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. El año 2014 también trae la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. Hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce tres puntos y se sitúa en el 21,1% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 20,1% y la femenina del 22,2%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, aumenta el empleo por cuenta ajena con asalariados del sector privado más y nuevos asalariados del sector público. En el ámbito del trabajo por cuenta propia, tienen un saldo anual positivo el grupo de empleadores: 700 más, y el de ocupados como ayuda en el negocio o empresa familiar: 500 más. Se pierden, sin embargo, empresarios sin trabajadores o trabajadores independientes y 300 miembros de cooperativas. Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que la creación de empleo se reparte entre el sector servicios, con nuevos empleos, y el sector industrial con ocupados más que el año anterior. En cambio desciende el empleo en el sector primario: , y sigue el ajuste en la construcción:

7 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un leve incremento de 239 afiliados respecto al año anterior: 0,1%. Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos Regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 77,8% son trabajadores por cuenta ajena y un 22,2% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 4%, industria 15,5%, construcción 8,9% y servicios 71,1%, Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad económica, se observa que de las 21 secciones de actividad de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, 15 tienen un saldo positivo de afiliación respecto a La industria manufacturera es la actividad que más afiliados pierde. También presentan saldos negativos el sector primario y el de la construcción Las actividades que suman más afiliados (más de cuatrocientos) son: Hostelería. Actividades sanitarias y de servicios sociales. Educación. Actividades administrativas y de servicios auxiliares. 7

8 Empresas A 1 de enero de 2014, Asturias cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 7,2% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 9,9% a la construcción, 24,9% al comercio, 16,2% a la hostelería y 41,8% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 82,9% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que la hostelería alcanza un peso en la estructura empresarial de la comunidad 3,9 puntos porcentuales por encima de su peso en el conjunto del estado. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados disminuye en 547 (-1,7%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-121) y en la construcción (-353). El sector servicios también presenta un saldo neto negativo de 73 empresas respecto a 2013, no obstante, las actividades del sector servicios tienen una evolución desigual: Comercio pierde 179 empresas con asalariados (-2,2%). Hostelería pierde 122 empresas con asalariados (-2,3%). En el resto de los servicios se contabilizan 228 empresas más (1,8%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 8

9 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece régimen especial agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad, lo que ha supuesto un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 15,5 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 11,2 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 71,8% de disposición. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadoras- desarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,6% Comercio ,4% Construcción ,8% Hostelería ,7% Industria ,3% Otros servicios ,9% Total general ,6% 9

10 Beneficiarios de la formación en las empresas En Asturias hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de la comunidad autónoma del Principado de Asturias en

11 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 15,5 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, 5% menos que en La cuantía del presupuesto asignado para la formación está en relación con el número de empresas registradas en la seguridad social que son las beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas -número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas asturianas han utilizado cerca de 11,2 millones de euros, 71,8% del crédito asignado, el mismo ratio que en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 88,1%, mientras que las grandes empresas desde 250 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 56,4%. 4,2 Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 88,1% 2,3 2,0 2,6 72,4% 69,1% 56,4% 71,8% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 11

12 Las empresas de hostelería y las del sector primario son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura Industria 0,1 2,9 83,9% 62,6% 75,8% 78,9% 88,2% 70,5% 71,8% Construcción 1,0 Comercio 2,2 Hostelería 1,2 Otros servicios 3,7 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas asturianas han dispuesto de 0,2 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 12

13 Nivel de participación En el año 2014, en el Principado de Asturias, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Asturias que han realizado formación bonificada es de Los participantes formados en Asturias pertenecen en un 74,6% a empresas de la comunidad y en un 25,4% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Asturias. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras asturianas también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (12.016) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social (31.925) alcanza una tasa del 37,6%. Tasa de cobertura formativa 37,6% 40,0% 28,7% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 28,7%. 13

14 Formación en las empresas asturianas 2014 Participantes formados En 2014 se amplía ligeramente el número de participantes formados en Asturias por las empresas en el contexto de la formación bonificada. Desde la puesta en marcha del sistema el número de formados creció anualmente en Asturias hasta el año 2013 en que se registra por primera vez un descenso en el número de formados. Los cambios normativos y los factores económicos han afectado al ritmo de crecimiento de la participación que no ha sido homogéneo a lo largo del periodo anterior. Evolución del número de particpantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 80% 60% 40% 20% 0% -20% 48,9 30,0 32,9 16,0 20,2 18,7 13,1 2,9-6,7 1, En 2014 se incorporan 640 participantes más a la formación que en 2013, un 1% de incremento. La tasa de cobertura formativa, sin embargo, se reduce ligeramente: pasa del 30,7% en 2013 al 28,7% en 2014, ya que el empleo asalariado en el sector privado universo de trabajadores beneficiarios del sistema- experimenta un crecimiento del 7,7% en el mismo periodo. 14

15 2,2% 560 4,3% 5,9% 8,6% 11,5% ,4% ,7% Empresas 32,0% ,4% 36,1% 37,6% Tasa de cobertura Formación en las empresas asturianas 2014 Empresas formadoras En 2014 se incorporan 185 empresas a la formación bonificada, 1,6% de incremento respecto de Desde el año 2004 el número de empresas que han utilizado el sistema de bonificaciones para la formación de sus trabajadores en Asturias fue creciendo de forma constante hasta el año 2013 en el que, por primera vez, se produjo un descenso de empresas en la formación bonificada. Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % % 40% % % 25% % % % 5% % Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se incrementa 1,6 puntos, (-0,3 en 2013). En la progresión de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 se reduce un -2,6% el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación frente al 1,6% de incremento de empresas formadoras. 15

16 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 6 Microempresas (1 a 9) Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) Total general 4 3,8 2 1, ,0-2,6-6 -6,1-8 -7,6-7, ,2-9,9-10,3 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 16

17 Microempresas empresas asturianas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se suman 363 microempresas a la formación bonificada: 3,8% de incremento. Las microempresas representan el 90,4% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 82,3% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 34,3%. El 19,1% de los participantes formados: , pertenecen a este segmento empresarial. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 32,5% 32,4% 34,3% 28,2% 23,9% 18,9% 8,2% 2,7% 3,6% 5,8% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

18 Pequeñas empresas empresas asturianas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 139 pequeñas empresas menos en la formación bonificada: -7,4% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 8,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 14,6% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 66,6%. El 18,1% de los participantes formados: , pertenecen a este segmento empresarial. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 65,9% 66,4% 66,6% 59,3% 53,5% 47,7% 33,6% 27,0% 20,1% 14,6% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

19 Medianas empresas 318 empresas asturianas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 35 medianas empresas menos en la formación bonificada: -9,9% de descenso. Las medianas empresas representan el 1,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 2,6% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 85,7%. El 17,5% de los participantes formados: , pertenecen a este segmento empresarial. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 38,7% 52,2% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 68,5% 62,0% 76,9% 79,7% 83,0% 86,5% 85,5% 85,7% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Grandes empresas 52 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en Asturias se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 6 grandes empresas asturianas menos en la formación bonificada: -10,3% de descenso. Las grandes empresas representan el 0,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,4% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 83,9%. El 45,4% de los participantes formados: , pertenecen a este segmento empresarial. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 63,5% 69,2% 83,6% Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 86,8% 94,4% 87,3% 82,8% 90,9% 87,9% 83,9% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 58,2% de los participantes son hombres: , y el 41,8% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 58,2% Mujer 41,8% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 30,9% 26,2% Mujer Hombre La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 38,1% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 32,8%.en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. 45% Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 40% 32,8% 35% 30% 25% 20% 18,4% 28,0% 28,3% 23,6% 15% 10% 5% 0% 3,2% 26,5% 38,1% 23,8% 8,3% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados 21

22 El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, bachillerato o titulación equivalente-: 42,8%. En segundo lugar el 26,9% tiene estudios primarios o secundarios obligatorios. El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Sin Estudios 60% Directivo 3,3% 50% 40% 30% 2,0% Mando Intermedio 8,4% Universitarios 27,5% 20% 10% 0% 26,9% Primarios y secundarios obligatorios Técnico Trabajador Cualificado 20,5% 45,9% Trabajador con Baja Cualificación 21,9% 42,8% Secundarios postobligatorios Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales de primera y segunda: 21,8%, en segundo lugar en Oficiales administrativos: 16,9% y en tercer lugar Oficiales de tercera y especialistas: 11,8%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años

23 El 88,8% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación: para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Las empresas han formado a extranjeros: 2,1% del total de los participantes. Seis de cada diez extranjeros formados son hombres. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 51,6% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 30,8% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 23

24 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 243 empresas formadoras (2%) y 442 participantes (0,7%). Construcción: 923 (7,7%) y participantes (7,5%). Industria: empresas (9,5%) y participantes (23,7%). Servicios: empresas (80,8%) y participantes (68,1%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (21,8%) y participantes (7,1%). Comercio: empresas (22,4% del total) y participantes (19,7%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (36,6%) y participantes (41,4%). Perfil sectorial Agricultura 2,0% Agricultura 0,7% Construcción 7,7% Construcción 7,5% Industria 9,5% Industria 23,7% Hostelería 21,8% Hostelería 7,1% Comercio 22,4% Comercio 19,7% Otros servicios 36,6% Otros servicios 41,4% % participantes formados % empresas formadoras 24

25 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 26,6% Agricultura 13,3% Industria 48,3% Industria 28,5% Construcción 30,8% Construcción 40,8% Hostelería 42,7% Hostelería 26,9% Comercio 35,4% Comercio 26,0% Otros servicios 36,9% Otros servicios 29,7% Total general 37,6% Total general 28,7% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones. Las más destacadas son: La infra-representación del sector comercio respecto a su peso en la población asalariada. La sobre-representación en la formación respecto al nivel de empleo del sector de la construcción. 25

26 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Construcción 2,2 Otros servicios 1,4-0,5-1,0-1,5 Agricultura -0,8 Industria -0,2 Hostelería -0,5-2,0-2,5 Comercio -2,1 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 50% 40% Otros servicios 30% 20% 10% 0% Industria Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 26

27 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,5 Industrias extractivas ,2 Industria manufacturera ,5 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,0 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,4 Construcción ,4 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,2 Transporte y almacenamiento ,8 Hostelería ,3 Información y comunicaciones ,3 Actividades financieras y de seguros ,2 Actividades inmobiliarias ,3 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,3 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,9 Educación ,3 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,2 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,9 Otros servicios ,6 Total general ,1 27

28 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio Agricultura y Hostelería son los sectores con los participantes de más bajo nivel educativo, El 52,5% y 49,3% de los formados, respectivamente, tienen como máximo el nivel de los estudios obligatorios. Construcción presentan un perfil formativo medio-bajo con un 34,9% de los participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria y un 41,6% que tienen estudios secundarios postobligatorios. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente (59,8%). Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Cuatro de cada diez formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado: 40,1%. 28

29 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 80% 4,5% Sin Estudios 100% 5,8% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 4,3% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 52,5% Universitarios 7,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 49,3% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 36,9% 37,5% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 1,3% 80% Sin Estudios 100% 0,7% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 22,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 34,9% Universitarios 14,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 25,3% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 41,6% 59,8% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 1,0% 80% Sin Estudios 100% 2,5% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 25,0% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 26,2% 40,2% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 22,4% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 47,1% 33,4% 29

30 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas asturianas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que facilitan las empresas a sus trabajadores tiene una duración media de 27,1 horas por participante. La agricultura es el sector que ha realizado la formación más extensa en 2014: 51,5 horas por participante como media. Industria tiene la formación más breve: 24,6. La formación en el resto de los sectores se cifra en 38,3 horas en hostelería, 32,4 horas de media en construcción, 26,1 en otros servicios y 25,2 en comercio. Duración media de la formación segun sector de actividad , ,3 32,4 26,1 25,2 24,6 27, Agricultura Hostelería Construcción Otros servicios La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Comercio Industria Total general Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 50% 48,6 70,0 60,0 50,0 40% 30% 32,9 24,7 40,0 30,0 20% 10% 0% 16,6 19% 34% 18% 22% 18% 16% 45% 28% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de ,0 10,0 0,0 30 Participantes Formados Horas de formación Duración media

31 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas asturianas 2014 Metodología formativa La formación presencial es la modalidad formativa más utilizada por las empresas con participantes: 50,6%. que reciben, sin embargo, la formación más breve con 14,5 horas de media por participante. Distribución de la formación según modalidad de impartición 70% 70,0 60% 53,1 60,0 50% 50,0 40% 33,2 40,0 30% 24,7 30,0 20% 14,5 20,0 10% 0% 51% 27% 23% 45% 14% 13% 12% 15% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional sin apoyo telemático alcanza el 22,9% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 53,1 horas como media. La teleformación supone el 12,4% de los formados (12,5% en 2013). Su duración media es de 33,2 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 25% 35% participantes 65% A distancia Teleformación 75% 31

32 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia se ha utilizado por el 14,2% de los participantes y ha tenido una duración de 24,7 horas como media. % horas de formación según modalidad de impartición 15,1% 12,9% 27,1% Presencial A distancia Mixta Teleformación 44,8% En conjunto se han realizado cerca de 1,8 millones de horas de formación. De cada diez horas de formación: Cuatro horas y media han sido de formación a distancia convencional, cerca de tres horas han sido de formación en las aulas una hora y media se ha realizado telemáticamente y algo menos de otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 32

33 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas, con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 7,0% 6,1% 13,2% 8,4% 18,3% 13,4% participantes 17,5% 19,4% horas 19,3% 41,3% 13,6% 9,2% participantes 59,9% 73,8% 30,2% 49,5% Medianas (50 a 249 trabajadores) 18,0% horas 15,8% 36,1% 8,9% 15,2% participantes 15,6% 59,7% 30,7% Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 14,5% 18,8% participantes 7,2% 13,8% 13,6% 14,0% 64,3% 53,8% horas Presencial A distancia Teleformación Mixta 33

34 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias Profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,1% 23,6 Administración y gestión ,1% 26,6 Comercio y marketing ,2% 20,2 Formación complementaria ,0% 35,5 Servicios socioculturales y a la comunidad ,6% 23,6 Industrias alimentarias ,1% 26,4 Informática y comunicaciones ,0% 37,1 Transporte y mantenimiento de vehículos ,3% 35,5 Sanidad ,3% 37,1 Edificación y obra civil ,6% 22,6 Hostelería y turismo 999 1,5% 36,1 Instalación y mantenimiento 952 1,4% 28,5 Fabricación mecánica 738 1,1% 32,7 Electricidad y electrónica 498 0,8% 17,5 Imagen personal 489 0,7% 26,9 Energía y agua 452 0,7% 24,5 Agraria 286 0,4% 24,5 Artes gráficas 196 0,3% 48,8 Industrias extractivas 187 0,3% 33,3 Actividades físicas y deportivas 107 0,2% 22,8 Textil, confección y piel 93 0,1% 20,8 Química 90 0,1% 23,9 Imagen y sonido 78 0,1% 26,6 Marítimo-pesquera 13 0,0% 75,6 Madera, mueble y corcho 7 0,0% 40,0 Vidrio y cerámica 1 0,0% 12,0 Total general ,0% 27,1 34

35 Las acciones formativas que se han realizado en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente: 23,1% de los participantes, Administración y gestión: 16,1%, y Comercio y marketing: 14,2%. A continuación figura la Familia de Formación complementaria que recoge las materias transversales y supone el 10% de los participantes. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado específicamente a: Prevención de riesgos en la Construcción: 27 horas de media para 991 participantes. Prevención de riesgos en general: 24,3 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: 745 participantes y 14,5 horas, y la formación en Seguridad privada: 706 participantes y 18,3 horas. La formación en el entorno de la Familia Profesional de Administración y Gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral y Habilidades directivas con más de participantes cada una. En el entorno de Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Técnicas de venta y formación de vendedores: participantes, Atención al cliente y calidad de servicio: 1.965, y Gestión comercial: La formación complementaria se centra en la enseñanza de inglés con formados: 4,9% de los participantes que han recibido una media de 32,2 horas de formación. Por último, la formación relativa a las Familias Profesionales de Textil, confección y piel, Química, Imagen y sonido, Marítimo pesquera, Madera, mueble y corcho y Vidrio y cerámica no alcanzan el centenar de participantes, de modo que no tienen prácticamente presencia en la actividad formativa de las empresas en el Principado. 35

36 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 21,3% y Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 17,4%, y en Higiene alimentaria, manipulación y control: 15,6%. Construcción concentra la formación en materia de prevención con un 35% de los participantes en acciones formativas de Prevención de riesgos laborales en general y un 11,3% en acciones de Prevención de riesgos en la construcción. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 20,1% de los participantes, Prevención de riesgos laborales; 14,9%, y en Higiene alimentaria, manipulación y control: 13,8%. Comercio se ha centrado en Prevención de riesgos laborales: 10,4%%, y Atención al cliente, calidad de servicio: 8,1%. Industria ha dirigido la formación a las acciones formativas sobre Prevención de riesgos laborales: 29%, y a la enseñanza de Inglés: 8,1%. Las empresas del sector Otros servicios también han centrado su formación en Prevención de riesgos laborales: 10,1%, y en el Inglés: 4,2%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 36

37 Asturias en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en el Principado de Asturias respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas se equipara la tasa nacional: 28,7% y 28,9% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas supera en 8 puntos la tasa nacional: 37,6% y 29,7% respectivamente. Circunstancia relacionada con una mayor presencia relativa en la formación autonómica de las empresas pequeñas. La participación femenina en la formación está dos puntos por debajo de la que se recoge en el conjunto del país: 41,8% y 43,8% respectivamente. La proporción de extranjeros en la formación de las empresas es 3,2 puntos inferior que en la media nacional: 2,1% y 5,3% respectivamente. 37

38 El volumen de participantes adscritos a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es ligeramente superior a la nacional: 88,8% y 87,2% respectivamente. En la perspectiva sectorial destaca la mayor presencia de empresas de hostelería: 21,8% de las empresas formadoras en Asturias frente al 14% en el total nacional. Esto no se traduce en mayor proporción de formados del sector debido al menor tamaño de las empresas hosteleras asturianas: 7,1% de los participantes son de hostelería y 7,7% en el conjunto del estado. También es destacable que los formados pertenecientes a la industria son proporcionalmente más que en el conjunto del país: 23,7% y 19% respectivamente. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 2,8 horas más extensa: 27,1 horas por participante en Asturias frente a 24,3 horas en la media nacional. La formación presencial tiene menor peso que en la media estatal: 50,6% de los participantes en Asturias frente al 58,8% en la media nacional. Mientras que la formación a distancia convencional es superior: 22,9% y 16,6% de los participantes respectivamente. El uso de la teleformación en proporción de participantes está por encima del conjunto del estado: 12,4% y 10,9% respectivamente. Al igual que en el resto de las comunidades autónomas, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Asturias es Prevención de riesgos laborales. 38

39 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 39