PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS

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1 PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS IMPARTIDO POR Fundación Aucal TÍTULO OTORGADO POR Certificado de la Universidad Francisco de Vitoria (Este Programa Superior en Recursos Humanos pertenece al "Máster en Dirección de Recursos Humanos", Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria) MODALIDAD On Line COLABORACIONES Universidad Francisco de Vitoria OBJETIVOS Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y domine todas las áreas de Recursos DESTINATARIOS Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (Contratación, nóminas, negociación de convenios, etc.) A todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. Dirigido también a estudiantes de últimos cursos que deseen completar su formación superior en el área de Recursos Humanos. DURACIÓN El alumno dispone de 6 meses para completar con éxito este programa formativo. ECTS Un curso académico equivalente a 25 ECTS 1

2 CONTENIDO MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas. 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 6. El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1. Descripción y análisis de puestos de trabajo 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3. El análisis de la información 4. Anexo 1 5. Anexo 2 6. Anexo 3 UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Introducción 2. Reclutamiento: definición 3. Canales de reclutamiento 4. Tipos de candidaturas 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento 6. Selección. La entrevista laboral 7. Formas de solicitud de empleo 8. Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN 1. La formación como opción estratégica 2. El servicio de formación en la organización 3. La elaboración del plan de formación 4. La propuesta del plan de formación 5. Gestión del plan de formación 6. Proceso de gestión de acciones formativas 7. Evaluación del plan de formación 2

3 MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 2. Normas Internacionales Laborales 3. Normas Comunitarias Laborales 4. La Constitución Española y el mundo laboral 5. Leyes laborales 6. Decretos legislativos laborales 7. Decretos leyes laborales 8. Los Reglamentos 9. Costumbre laboral 10. Condición más beneficiosa de origen contractual 11. Fuentes profesionales UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS 1. El Concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo 4. Otros aspectos UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 1. Representación unitaria 2. Representación sindical UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO 1. La naturaleza del conflicto laboral 2. Procedimiento administrativo de resolución de conflictos colectivos 3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos 4. Procedimiento de solución judicial de conflictos 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo 2. Tiempo de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 3

4 UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social 2. Regímenes de la Seguridad Social 3. Altas y bajas UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Nociones generales 2. Incapacidad temporal (IT) 3. Invalidez y sus diferentes grados 4. Lesiones permanentes no invalidantes 5. Jubilación 6. Desempleo 7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia 8. Asistencia Sanitaria UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL 1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica 2. El Orden Jurisdiccional Social 3. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA 1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 2. El Sistema Red 3. El sistema RED a través de la WinSuite32 4. Las comunicaciones y documentos oficiales 5. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@ 6. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ 7. Supuesto práctico: Gescontrat@ 8. Legislación Complementaria ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP 4

5 MÓDULO 3. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO 1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos 4. Elementos del conflicto 5. Importancia del conflicto 6. La conflictología 7. Prevención de los conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO 1. Introducción 2. Actitudes ante el conflicto 3. Estilos de resolución de conflictos 4. El lenguaje UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN 1. Introducción 2. Origen y concepto de la mediación 3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación 4. Ventajas y desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso MÓDULO 4. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 1. La importancia de las organizaciones 2. Aproximación conceptual a la organización 3. Tipos de organizaciones 4. La estructura 5. Cambio y desarrollo en la organización 6. El coach como agente de cambio 7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching 8. Profesionales con vocación de persona 5

6 UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL 1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales 2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos 3. Composición de equipos, recursos y tareas 4. Los procesos en los equipos UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO 1. Liderazgo 2. Enfoques en la teoría del liderazgo 3. Estilos de liderazgo 4. El papel del líder UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO 1. Programa de entrenamiento 2. Técnicas de desarrollo en equipo UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS 1. Definición 2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social 3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo 4. El papel del dinamizador UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Perspectiva del conflicto 2. Conflicto versus violencia 3. Prevención 4. Análisis y negociación 5. Búsqueda de soluciones 6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos MÓDULO 5. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN 1. Realizar la presentación 2. El arte de preguntar y responder 3. Intervención de los participantes 6

7 4. Utilización de medios técnicos y audiovisuales 5. Cierre de la reunión 6. Elaboración del acta de reunión UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I 1. Qué son las habilidades sociales? 2. La asertividad UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II 1. La empatía 2. La escucha activa 3. La autoestima UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN 1. Concepto de negociación 2. Estilos de negociación 3. Los caminos de la negociación 4. Fases de la negociación UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN 1. Estrategias de negociación 2. Tácticas de negociación 3. Cuestiones prácticas UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN 1. Técnicas de grupo grande 2. Técnicas de grupo mediano 3. Técnicas de grupo pequeño 4. Técnicas de trabajo o producción grupal 5. Técnicas de dinamización grupal 6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas 7. Técnicas de evaluación grupal 7

8 TITULACIÓN Los alumnos que superen con éxito este Programa Superior, recibirán por parte de la Universidad Francisco de Vitoria, el siguiente certificado: "Programa Superior en Recursos Humanos" Este Programa Superior en Recursos Humanos pertenece al Máster en Dirección de Recursos Humanos, Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria 8