PRÁCTICAS INTEGRADAS II

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1 GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS INTEGRADAS II MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Prácticas Integradas II 3º primero 6 Troncal PROFESOR(ES) - Granados Gámez, Francisca - Vida Fernández, Raquel DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS (Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ( - Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector López Argüeta s/n Granada - Facultad de Derecho. Plaza de la Universidad s/n Granada Profª. Granados Gámez: fgranados@ugr.es Profª Vida Fernández: rvidaf@ugr.es HORARIO DE TUTORÍAS Consultar web Departamento TÍTULO EN EL QUE SE IMPARTE Diplomatura en Relaciones Laborales PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede) Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, las asignaturas Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, y Seguridad en el Trabajo. Ahora bien, no existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS 1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDA SOCIAL 2.- ÁMBITO SUBJETIVO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SUJETOS PROTEGIDOS POR EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 3.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACIÓN. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL 4.- ÁMBITO OBJETIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 5.- EL EMPRESARIO: RESPONSABILIDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 6.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7.- MODALIDADES CONTRACTUALES Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO. 8.-LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO POR EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIÓN, MUERTE Y SUPERVIVENCIA Y DESEMPLEO. COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS Generales: Instrumentales: Página 1

2 - Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven - Habilidad de comprensión cognitiva - Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana - Capacidad para gestionar la información Personales: - Destreza para el trabajo en equipos - Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento - Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico Sistémicas: - Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo Específicas: Disciplinares-cognitivas (saber): - Todas las correspondientes al Programa de la Asignatura Profesionales-procedimentales (saber hacer): - Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas. - Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación. - Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral. - Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral. - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. - Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados. - Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral - Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria. - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales. - Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. - Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales. Académicas-actitudinales (ser): - Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales - Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales - Comprender e carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional - Aplicar los conocimientos a la práctica - Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA) El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca el Derecho del Trabajo como uno de los ejes principales de todo sistema de relaciones laborales en la vertiente jurídica. En concreto, la asignatura se centra en la configuración jurídica general del Derecho del Trabajo, en el sistema de fuentes laboral y en el régimen jurídico aplicable a la relación individual de trabajo de trabajo. Para ello se estructura el Programa de contenidos en función de la cada una de las principales instituciones que conforman dogmáticamente la disciplina: objeto, génesis y evolución histórica, configuración jurídica de esta rama del Derecho, los distintos tipos de fuentes que integran el ordenamiento laboral y sus principios aplicativos, junto con un análisis sistemático y exhaustivo de la ordenación jurídica de la relación laboral de carácter individual. Ello sin renunciar por ello a ponerlas en constante conexión con las demás disciplinas jurídicas abordan las relaciones de trabajo: Derecho de la Seguridad Social, Derecho Colectivo del Trabajo (Derecho Sindical), Derecho del Empleo, Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales), Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Administrativo y Sancionador Laboral, Derecho Social Comunitario. Se pretende capacitar al alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantean en las relaciones de Página 2

3 trabajo. Esta materia se centra en la formación general sobre la disciplina y en el desarrollo de las competencias relativas al análisis crítico de las instituciones y también en la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo. TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS INTEGRADAS II DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES TEMA I LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.-El concepto de fuentes del Derecho. Particularidades de las fuentes del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social. 2.-Estudio de las fuentes formales del Derecho del Trabajo: a) La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978: normas de contenido socio-laboral. b) El Derecho de la Unión Europea. c) Las normas internacionales. d) Las Leyes y otras normas laborales con rango de ley. e) La normativa de las Comunidades Autónomas. f) Los reglamentos. g) Los Convenios Colectivos. h) La costumbre laboral. i) Los principios generales del Derecho. j) La Jurisprudencia. 3.- Los principios de ordenación de las Fuentes del Derecho del Trabajo. 4.- Estudio de las Fuentes Formales del Derecho de la Seguridad Social: a) La Constitución Española de 1978 como fuentes del Derecho de la Seguridad Social: art. 41. b) Las normas internacionales. c) El Derecho de la Unión Europea. d) Las Leyes estatales y el Derecho de la Seguridad Social. e) Las normas de las Comunidades Autónomas. f) El Convenio Colectivo y la Seguridad Social. TEMA II AMBITO SUBJETIVO DE LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Determinación del ámbito subjetivo de las relaciones laborales. 2.- Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales. 3.-Concepto jurídico-positivo general de la relación laboral (artículo 1.1. ET.) Página 3

4 4.- Supuestos excluidos de la normativa laboral por el Estatuto de los Trabajadores. 5.- Las Relaciones Laborales Especiales. 6.- El campo de aplicación de la Seguridad Social. a) Presupuestos generales de configuración del ámbito subjetivo del sistema legal de Seguridad Social. b) Criterios de inclusión en el nivel contributivo de la Seguridad Social. c) Criterios de inclusión en el nivel no contributivo de la Seguridad Social. d) Inclusiones, asimilaciones y exclusiones en el ámbito subjetivo del Régimen General de la Seguridad Social. e) Campo de aplicación de los Regímenes Especiales. TEMA III RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA 1.- Conceptos y clases de trabador extranjero. 2.- Los trabajadores comunitarios y procedentes del especio económico europeo. a) La libre circulación de trabajadores asalariados en la U.E. y E.E.E. b) La titularidad del derecho a la libre circulación. c)el contenido del derecho a la libre circulación. d) Las limitaciones del derecho a la libre circulación y residencia por razones de orden público, seguridad pública o salud pública. 3.- Los trabajadores extranjeros no comunitarios: El acceso al trabajo. a) La entrada regular en nuestro país. b) La incorporación al empleo desde el país de origen. c) La incorporación al empleo desde una situación regular en España. d) La autorización administrativa para trabajar: requisitos para su obtención. e) Denegación de la autorización de residencia y trabajo. f) Supuestos exceptuados de autorización de residencia y trabajo. g) La incorporación al empleo desde una situación irregular. 4.-Los derechos laborales de los trabajadores extranjeros. a) La irregularidad y la repersuasión en la relación laboral. b) La protección social de los trabajadores extranjeros. TEMA IV DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACIÓN. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. 1.- Derecho a la remuneración: el salario. a) Delimitación conceptual. b) Estructura salarial. c) Liquidación y pago del salario. d) Los mecanismos de fijación de las condiciones retributivas. Página 4

5 2.- El derecho a la Seguridad Social: la formalización de la relación jurídica de Seguridad Social. a) Actos y relaciones jurídicas de matriculación: actos formales de inclusión del trabajador en el nivel contributivo del sistema de Seguridad Social. b) La cotización. c) La cotización en los Regímenes Especiales. TEMA V LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 1.-Delimitación/clasificación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 2.-Régimen jurídico básico de los derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. a) Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. b) Reducciones de jornada por motivos familiares y personales. c) Interrupciones no periódicas de la prestación de servicios: permisos retribuidos por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. d) Supuestos de suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación. e) Excedencia voluntaria. f) Movilidad geográfica por voluntad del trabajador/a. 3.- Derechos de conciliación y protección frente al despido. TEMA VI AMBITO OBJETIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. 1.- La acción protectora de la Seguridad Social. 2.- El sistema español de Seguridad Social: enunciado general y clasificación de situaciones protegidas. a) Contingencias protegidas. b) Especificidad de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3.- Las prestaciones del Sistema Español de Seguridad Social. 4.- Requisitos del Derecho a prestaciones. a) Prestaciones contributivas. b) Prestaciones no contributivas. TEMA VII EL EMPRESARIO: RESPONSABILIDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 1.- La figura del empresario en el ámbito laboral. 2.- El problema de la determinación del empleador responsable: regulación del reparto de responsabilidades laborales y de Seguridad Social en supuestos especiales: a) Grupos de empresas. Página 5

6 b) Empresas de Trabajo Temporal. c) La cesión ilegal de trabajadores. d) Las contratas y subcontratas de servicios. e) Transmisión de empresas. 3.- Responsabilidades empresariales derivadas del incumplimiento de las obligaciones generales de Seguridad Social. a) Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de Seguridad Social. b) Responsabilidades administrativas y penales. TEMA VIII MODALIDADES CONTRACTUALES Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO. 1.- El contrato de trabajo común y modalidades contractuales. 2.- Contratos indefinidos: a) El contrato para el fomento de la contratación indefinida. b) El contrato de fijos discontinuos. 3.- Contratos temporales: a) Contratos temporales estructurales. b) Contratos temporales coyunturales: el contrato de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. c) Contratos formativos. d) Reglas comunes a todos los contratos temporales. 4.- Otras modalidades contractuales: contratos de trabajo a tiempo parcial. 5.- Medidas de fomento del empleo. a) Política de empleo. b) Política de Fomento del Empleo. c) Medidas normativas. d) Medidas de carácter económico-financiero. TEMA IX MODIFICACIÓN SUBJETIVA (SUCESIÓN DE EMPRESA) Y MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (MODIFICACIÓN DE CONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO). 1.- Modificación subjetiva del contrato de trabajo (sucesión de empresa). 2.- Modificación objetiva de condiciones de trabajo. Modificación de las condiciones de trabajo por voluntad unilateral del empresario. a) La modificación no sustancial de condiciones de trabajo: el <ius variandi> empresarial como regla general. b) La modificación sustancial de condiciones de trabajo. c) La movilidad geográfica. Página 6

7 TEMA X LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA. 1.- La suspensión del contrato de trabajo. 2.- La suspensión/prestación por Incapacidad Temporal: a) La suspensión por Incapacidad Temporal. b) Prestación económica por Incapacidad Temporal. c) Obligaciones de empresario y trabajador durante la Incapacidad Temporal. 3.- Suspensión/prestación por maternidad. a) Suspensión por maternidad. b) Prestaciones económicas por maternidad. c) Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensión/prestación por maternidad. 4.- Suspensión/prestación por paternidad. a) Suspensión por paternidad. b) Prestaciones económicas por paternidad. c) Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensión/prestación por paternidad. 5.-Suspensión/ prestación por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. a) Suspensión por riesgo durante el embarazo. b) Prestación económica por riesgo durante el embarazo. 6.- Suspensión/prestación por riesgo durante la lactancia. TEMA XI EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIÓN, MUERTE Y SUPERVIVENCIA Y DESEMPLEO. 1.- La extinción del contrato de trabajo. 2.- La extinción/prestación por incapacidad del trabajador. a) La extinción por incapacidad del trabajador. b) Prestaciones económicas por incapacidad permanente. 3.- La extinción/prestación por muerte del trabajador. a) Extinción por desaparición del trabajador. b) Prestaciones por muerte y supervivencia. 4.- La extinción/prestación por jubilación. a) Configuración general. b) Prestación por jubilación (contributiva). 5.- Extinción del contrato de trabajo y Desempleo. a) Prestaciones por Desempleo: nivel contributivo. b) Prestaciones por Desempleo: nivel asistencial. c) Incompatibilidades (art. 221 de la L.G.S.S.). Página 7

8 d) Programa temporal de protección por desempleo e inserción. BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL: VV.AA., Manual de Prácticas Integradas, Edit. Comares, Granada (última edición). ENLACES RECOMENDADOS - (Ministerio de Trabajo e Inmigración) - (Seguridad Social) - (Observatorios del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) - (Unión Europea) - (legislación y jurisprudencia comunitarias) - (Organización Internacional del Trabajo) - (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía accesible en la web de la biblioteca de la UGR) - (bases de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía accesible en la web de la biblioteca de la UGR) METODOLOGÍA DOCENTE Sin docencia en esta titulación EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.) Examen teórico-práctico final Página 8