MODULO DERECHO DEL TRABAJO II (sin docencia) Curso

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1 GUÍA DOCENTE MODULO DERECHO DEL TRABAJO II (sin docencia) Curso I. DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE DE LA ASIGNATURA CARÁCTER TITULACIÓN CICLO DEPARTAMENTO PROFESOR DERECHO DEL TRABAJO II TRONCAL (Sin docencia) LICENCIADO EN DERECHO PRIMER CICLO DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Beatriz Lleó Casanova II. INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA La asignatura se presenta integrada en el bloque de materias que pretenden hacer conocer al estudiante la regulación básica de las relaciones colectivas, individuales, de protección social y procesales que se producen en torno al contrato de trabajo. Desde esta perspectiva aunque la asignatura está en primer ciclo es una asignatura de derecho positivo no introductoria y diferenciada. Se presenta además secuenciada dentro de un bloque de asignaturas que en la licenciatura de Derecho está constituido por Derecho del Trabajo I (troncal que analiza las relaciones colectivas y fuentes), Derecho del Trabajo II (troncal que analiza las relaciones individuales), Derecho de la Seguridad Social (optativa que analiza las relaciones de protección social) y Derecho Procesal Laboral (optativa que analiza las relaciones procesales). Existen otras titulaciones optativas más específicas que completan estos análisis en temas que no se han juzgado necesarios para el conjunto de estudiantes de la licenciatura en Derecho, pero que pueden ser escogidas por los estudiantes interesados como ampliación de la materia en forma de asignaturas de libre configuración (esas asignaturas giran en torno a las relaciones laborales especiales, el empleo, los regímenes especiales de seguridad social, el empleo público, la solución de conflictos laborales, etc.). III. OBJETIVOS GENERALES Al finalizar los estudios de esta materia y suponiendo que, como es lógico, el estudiante haya cursado también Derecho del Trabajo I, el estudiante debe estar en condiciones de: a) Conocer la regulación esencial de las relaciones laborales individuales y colectivas y el esquema específico de fuentes del que dimana dicha regulación; deberá, pues, conocer la existencia y función de los convenios colectivos, el específico papel que juega la contratación individual y la regulación legal básica al respecto de todo ello. Teniendo en cuenta que en esta materia va a estudiar fundamentalmente lo relativo a relaciones laborales individuales, esto es, las que se establecen entre un empresario y un trabajador. b) Conocer la existencia de principios aplicativos específicos diferentes a los que juegan en otros ordenamientos como el civil (existencia de criterios acerca de norma mínima, sucesión de normas, limitación de la autonomía individual, irrenunciabilidad de derechos, existencia de normas dispositivas y papel de la negociación en torno a ellas, etc.) c) Resolver pequeños problemas prácticos de aplicación de la normativa que ha estudiado y conocer los criterios jurisprudenciales más importantes en torno a ella. d) Conocer y saber utilizar la terminología específica del ordenamiento laboral.

2 e) Detectar la existencia de unas razones sociales que justifican un ordenamiento específico y diferenciado en torno a las relaciones laborales. IV TEMARIO TEMA 1. El contrato de trabajo (1): el trabajador 1. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo a) Análisis del tipo legal de contrato de trabajo b) Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores 2. Las actividades excluidas 3. Las relaciones laborales especiales TEMA 2. El contrato de trabajo (2): la autonomía individual como fuente de determinación de condiciones de trabajo 1. Autonomía individual determinación de condiciones de trabajo 2. Función reguladora: el principio de condición más beneficiosa de origen contractual 3. Función aplicativa: la irrenunciabilidad de los derechos laborales 4. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales TEMA 3. El contrato de trabajo (3): el empresario laboral 1. El concepto de empresario en el Derecho del Trabajo 2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma 3. Problemas de identificación del empresario y de imputación de las responsabilidades empresariales: los grupos empresariales 4. La contrata y subcontrata de obras y servicios 5. La cesión ilegal de trabajadores 6. La transmisión de la empresa 7. Las empresas de trabajo temporal TEMA 4. El contrato de trabajo (4): otros elementos 1. La capacidad para contratar como trabajador a) Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad y la nacionalidad b) Limitaciones a la capacidad para trabajar 2. La forma del contrato de trabajo 3. La documentación y la prueba del contrato de trabajo 4. La ineficacia del contrato de trabajo TEMA 5. El ingreso en la empresa 1. La libertad de contratación y sus límites 2. La libertad de elección del trabajador y sus limitaciones 3. El procedimiento de colocación: los servicios públicos de empleo (estatal y autonómicos) y las agencias de colocación 4. Los procedimientos de selección 5. El periodo de prueba TEMA 6. La contratación laboral 1. La contratación indefinida 2. La contratación temporal a) Los contratos temporales El contrato para obra o servicio determinado El contrato eventual El contrato de interinidad La contratación temporal para el fomento del empleo b) Aspectos comunes a los contratos temporales 2

3 c) Fraude de ley e irregularidades en la contratación temporal TEMA 7. Las modalidades del contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial a) El contrato de trabajo a tiempo parcial común b) El contrato de relevo y la jubilación parcial 2. Los contratos de trabajo fijo periódico y fijo discontinuo 3. Los contratos formativos a) El contrato para la formación y el aprendizaje b) El contrato de trabajo en prácticas 4. El trabajo a distancia 5. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado TEMA 8. La prestación laboral: determinación y modificación 1. La determinación de la prestación laboral: la clasificación profesional a) Los sistemas de clasificación profesional b) La clasificación profesional del trabajador 2. La modificación de la prestación laboral: La movilidad funcional 3. La modificación del lugar de trabajo: La movilidad geográfica TEMA 9. El tiempo de trabajo 1. La jornada de trabajo: jornada ordinaria, jornadas especiales 2. La distribución de la jornada y sus límites. Los descansos 3. Las horas extraordinarias 4. El horario de trabajo a) Jornada continuada o jornada partida b) Horario rígido y horario flexible c) El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos d) Trabajo a turnos 5. El calendario laboral 6. Las fiestas y vacaciones anuales 7. Los permisos y licencias TEMA 10. Las obligaciones del trabajador 1. El rendimiento debido: la obligación de diligencia o deber de rendimiento 2. El deber de buena fe contractual a) La prohibición de concurrencia desleal b) El pacto de no concurrencia post-contractual c) El pacto de plena dedicación d) El pacto de permanencia en la empresa e) El deber de secreto TEMA 11. El salario 1. Análisis jurídico del salario 2. La estructura salarial 3. La fijación del salario 4. La absorción y compensación salarial 5. El pago del salario 6. La protección del salario 7. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) TEMA 12. La prevención de riesgos laborales y otros derechos del trabajador en la relación laboral 1. El deber de seguridad y salud en el trabajo a) Las obligaciones del empresario b) Las obligaciones del trabajador 3

4 c) Responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales 2. La protección de la capacidad profesional del trabajador 3. Los derechos fundamentales y demás derechos de la persona del trabajador TEMA 13. Las modificaciones contractuales 1. Los posibles procedimientos de modificación contractual 2. La modificación contractual por decisión unilateral del empresario a) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo b) La modificación no sustancial de condiciones de trabajo 3. La modificación contractual por mutuo acuerdo TEMA 14. Las garantías del poder directivo empresarial 1. El deber de obediencia: alcance y límites 2. El poder disciplinario: faltas y sanciones TEMA 15. Las vicisitudes del contrato de trabajo 1. La suspensión del contrato de trabajo 2. Las excedencias laborales TEMA 16. La extinción del contrato de trabajo (1): por voluntad del trabajador y por causas que afectan a su persona 1. La resolución del contrato por voluntad del trabajador a) Sin causa justificada: dimisión b) Con causa justificada c) Por causa de violencia de género 2. La resolución del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador a) Muerte b) Jubilación c) Incapacidad del trabajador TEMA 17. La extinción del contrato de trabajo (2): por voluntad del empresario. El despido del trabajador 1. El despido disciplinario a) Causas c) Efectos del despido d) La calificación judicial del despido disciplinario. Efectos 2. El despido por causas objetivas a) Causas c) La calificación judicial del despido objetivo. Efectos 3. Los despidos colectivos a) Delimitación c) Efectos 4. Los despidos por fuerza mayor TEMA 18. La extinción del contrato de trabajo (3): otras causas de extinción 1. La extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario a) Causa c) Efectos 2. La extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario: a) Causas, procedimiento y efectos b) El recibo de finiquito 4

5 V. BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA. El alumno debería manejar un manual y un texto legal. A la vista de los constantes cambios en la legislación laboral conviene asegurarse de que las ediciones que se manejan son recientes y actualizadas. 1.- Manuales - AA.VV (Coord. Camps Ruiz y Ramírez Martínez); Derecho del Trabajo, Edit. Tirant lo Blanch, Última Edición, Valencia. - Alonso Olea y Casas Baamonde; Derecho del Trabajo, Edit. Cívitas, Madrid. - García Ninet; Derecho del Trabajo, Edit. Aranzadi. Pamplona. - Martín Valverde, Rodríguez Sañudo y García Murcia; Derecho del Trabajo, Edit. Tecnos, Madrid. - Montoya Melgar, Derecho del Trabajo, Edit. Tecnos, Madrid. - Palomeque y Álvarez de la Rosa; Derecho del Trabajo, Edit. Ceura, Madrid. - Vida Soria, Monereo López y Molina Navarrete; Manual de Derecho del Trabajo. Edit. Comares. Granada. 2.- Textos Legales Para el estudio de la asignatura resulta imprescindible, como mínimo, el manejo del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Tales normas se encuentran recogidas en cualquiera de las compilaciones normativas al uso. VI. EVALUACIÓN. - La convocatoria del examen final se publicará en la página web del Departamento: - Para la evaluación final del alumno se valorará exclusivamente los conocimientos teóricos. No habrá examen práctico. - El programa de la asignatura se exigirá íntegramente. - El examen final podrá ser oral o escrito-tipo test, a elección del alumno, lo que deberá notificar con suficiente antelación a la profesora en el plazo en que se indique a través de aula virtual. 5