DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

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1 DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II Curso Académico: 2008/2009 DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES 2º CURSO

2 PROGRAMA DE LA ASIGNATURA TEMA VII: LA PRESTACION DE ASISTENCIA SANITARIA 1. Alcance y objeto de la prestación. 1.1 Legislación positiva. 1.2 Objeto de la prestación. 1.3 Causas. 1.4 Beneficiarios Asistencia sanitaria derivada de enfermedad común y accidente no laboral Beneficiarios por derecho propio Beneficiarios por derecho derivado Requisitos que deben reunir los beneficiarios por derecho derivado Otros beneficiarios a los que se extiende la asistencia sanitaria Asistencia sanitaria para las personas sin recursos económicos suficientes Asistencia sanitaria derivada de accidente de trabajo Asistencia sanitaria por maternidad. 1.5 Contenido de la prestación de asistencia sanitaria. 1.6 Nacimiento, duración y extinción del derecho a la asistencia sanitaria. 1.7 Obligaciones y derechos de los beneficiarios. TEMA VIII: LA INCAPACIDAD TEMPORAL 1. Concepto de la incapacidad temporal. 1.1 Delimitación. 1.2 Legislación positiva. 1.3 Concepto legal de Incapacidad temporal. 1.4 Efectos de la incapacidad temporal. 1.5 Beneficiarios Encontrarse afiliado y de alta o en situación asimilada a la de alta en el Régimen General de la Seguridad Social Situaciones asimiladas a la de alta Período de carencia exigido para tener derecho a incapacidad temporal Cotizaciones consideradas a efectos de reunir el período de carencia exigido Carencia exigida en los contratos a tiempo parcial. 1.6 Contenido de la prestación económica de incapacidad temporal Subsidio económico de incapacidad temporal Cálculo de la base reguladora en situación de incapacidad temporal. 2

3 Conceptos que componen la base de cotización en la incapacidad temporal Cálculo de la base reguladora en situaciones especiales El porcentaje o tipo aplicable a la base reguladora El Subsidio de incapacidad temporal de los trabajadores contratados a tiempo parcial. 1.7 Nacimiento, duración y extinción del subsidio de incapacidad temporal Las recaídas Incapacidad temporal y desempleo Pérdida o suspensión del derecho al subsidio de incapacidad temporal. 1.8 Gestión del subsidio de incapacidad temporal Reconocimiento del derecho El pago del subsidio El pago delegado. 1.9 Responsabilidad del empresario en orden al pago del subsidio de incapacidad temporal. TEMA IX: LA MATERNIDAD Y EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Introducción 1 La maternidad: Concepto y distinción de la incapacidad temporal. 1.1 Delimitación del concepto. 1.2 Legislación positiva. 1.3 Concepto legal de maternidad. 1.4 Beneficiarios Requisitos que deben reunir los beneficiarios. 1.5 Contenido de la prestación económica de maternidad Prestación por maternidad derivada de los contratos a tiempo parcial Subsidio especial por parto múltiple. 1.6 Nacimiento, duración y extinción de la prestación económica por maternidad. 1.7 Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad. 1.8 Gestión del subsidio de maternidad. 1.9 Principales novedades en relación a la maternidad e incapacidad temporal que introduce la Ley 42/94. 2 La prestación por riesgo durante el embarazo. 2.1 Legislación positiva. 2.2 Concepto de riesgo durante el embarazo. 2.3 Requisitos exigidos para ser beneficiaria de la prestación por riesgo durante el embarazo. 2.4 Contenido de la prestación por riesgo durante el embarazo. 2.5 Nacimiento, duración y extinción de la prestación de riesgo durante el embarazo. 2.6 Gestión y pago de la prestación de riesgo durante el embarazo. 3 Beneficios otorgados a las empresas. 3

4 TEMA X: LA INVALIDEZ PERMANENTE 1 Concepto de invalidez permanente. 1.1 Delimitación. 1.2 Legislación positiva. 1.3 Concepto legal de invalidez permanente. 2 Grados de la invalidez permanente. 2.1 Incapacidad permanente parcial. 2.2 Incapacidad permanente total. 2.3 Incapacidad permanente total cualificada. 2.4 Incapacidad permanente absoluta. 2.5 Gran invalidez. 3 Beneficiarios. 3.1 Período de carencia exigido Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. 3.2 Cotizaciones consideradas a efectos de reunir el período de carencia exigido. 3.2 Contenido de la prestación de invalidez permanente Prestación económica por incapacidad permanente parcial Cálculo de la base reguladora en las pensiones de invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez Prestación económica por incapacidad permanente total Prestación económica por incapacidad permanente total cualificada Prestación económica por incapacidad permanente absoluta Prestación económica por gran invalidez Cálculo de la base reguladora de la pensión de invalidez, en supuestos derivados de contratos a tiempo parcial. 3.3 Nacimiento y revisión de las prestaciones de invalidez permanente Declaración y calificación de la invalidez permanente Iniciación del procedimiento Instrucción del procedimiento Resolución del procedimiento Constitución, composición y funciones de los Equipos de Valoración de Incapacidades. 3.4 La revisión de la invalidez permanente Las causas de la revisión y su procedimiento Consecuencias de la revisión sobre los beneficiarios. 4 Normas especiales sobre invalidez derivada de enfermedad profesional. 5 Compatibilidad de la pensión de invalidez con el trabajo y con el resto de las pensiones de la Seguridad Social. 5.1 Compatibilidad con el trabajo. 5.2 Compatibilidad con otra pensión o subsidio. 6 Extinción, denegación, anulación y suspensión del derecho. 7 Pago de la pensión. 4

5 8 Lesiones permanentes no invalidantes. 9 Prestaciones recuperadoras. TEMA XI: LA JUBILACIÓN 1 Concepto de jubilación. 1.1 Delimitación. 1.2 Antecedentes históricos. 1.3 Legislación positiva. 1.4 Concepto legal de jubilación. 2 Beneficiarios. 2.1 Hallarse en situación de alta o asimilada a la de alta. 2.2 Haber cumplido sesenta y cinco años de edad Reducciones previstas legalmente a la edad ordinaria Límite máximo de edad para trabajar. 2.3 Período de carencia exigido para tener derecho a la pensión de jubilación Cotizaciones consideradas a efectos de reunir el período de carencia exigido Consideración de los períodos no cotizados, a efectos de alcanzar la carencia específica. 3 El hecho causante. 4 Contenido y cuantía económica de la prestación de jubilación. 4.1 Cálculo de la base reguladora Incrementos computables y no computables en las bases de cotización Situaciones de pluriempleo Situaciones de pluriactividad Situaciones de prórroga de IT y desempleo. 4.2 Cálculo del porcentaje aplicable a la base reguladora. 4.3 Cuantía mínima de la pensión garantizada y límite de la pensión única o concurrente. 5 Imprescriptibilidad de la pensión de jubilación. 6 Derecho de opción. 7 Nacimiento del derecho a la pensión. 8 Incompatibilidades con el trabajo y con otras prestaciones. 9 Criterios para el reconocimiento de las prestaciones, cuando se acrediten cotizaciones en varios Regímenes de la Seguridad Social. 10 Extinción del derecho a la pensión. 11 Solicitud, reconocimiento del derecho a la pensión, y pago. 12 La jubilación gradual y flexible La jubilación parcial La jubilación flexible TEMA XII: MUERTE Y SUPERVIVENCIA 5

6 1 Alcance y objeto de la prestación. 1.1 Legislación positiva. 2 El hecho causante. 2.1 Requisitos del sujeto causante Supuesto especial de desaparición del sujeto causante. 3 Análisis de cada prestación. 3.1 El auxilio por defunción. 3.2 Pensión de viudedad Beneficiarios Cuantía de la pensión de viudedad Base reguladora de la pensión de viudedad Sujeto causante en situación de actividad Sujeto causante en situación especial de actividad en pluriempleo Sujeto causante titular de derecho a pensión de jubilación o de invalidez Sujeto causante en situación de jubilación parcial Duración y extinción de la pensión de viudedad Compatibilidad de la pensión de viudedad. 3.3 Pensión de orfandad Beneficiarios Cuantía de la pensión Abono de la pensión de orfandad Duración y extinción de la pensión de orfandad Compatibilidad de la pensión de orfandad. 3.4 Indemnización especial a tanto alzado. 3.5 Prestaciones en favor de familiares Pensión en favor de familiares Beneficiarios Cuantía de la pensión Extinción de la pensión Subsidio temporal en favor de familiares Beneficiarios Duración y cuantía Extinción del subsidio. 4 Imprescriptibilidad de las prestaciones por muerte y supervivencia. 5 Reconocimiento, gestión y pago de las prestaciones por muerte y supervivencia. TEMA XIII: LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1 Concepto de desempleo. 1.1 Legislación positiva. 1.2 Concepto legal. 2 Clases de desempleo. 3 Personas protegidas. 4 Acción protectora. 4.1 Nivel contributivo. 6

7 4.1.1 Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones Situación legal de desempleo Contenido de la prestación por desempleo Cuantía de la prestación por desempleo Nacimiento, duración, suspensión y extinción del derecho a la prestación por desempleo Nacimiento y solicitud del derecho a la prestación por desempleo Duración de la prestación por desempleo Cotizaciones consideradas y cotizaciones no tenidas en cuenta para determinar la duración de la prestación Suspensión del derecho Extinción del derecho. 4.2 Nivel asistencial Beneficiarios del subsidio por desempleo, duración y cuantía de cada modalidad Subsidio por desempleo propiamente dicho Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayan agotado un derecho a prestaciones por desempleo de 720 días de duración Nacimiento, solicitud, suspensión y extinción del derecho al subsidio por desempleo. 5 Incompatibilidades. 5.1 Con el trabajo 5.2 Con otra prestación de la Seguridad Social. 6 Obligaciones de los empresarios y trabajadores. 7. Modalidad de pago único. 8. La Renta Activa de Inserción 9. Gestión, pago, control y reintegro de las prestaciones TEMA XIV: TEMA XIII: LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 1 Encuadramiento de las prestaciones no contributivas en el sistema de la Seguridad Social. 2 Normativa aplicable. 3 Naturaleza, concepto y características generales. 4 La pensión no contributiva de invalidez. 4.1 Requisitos que deben reunir los beneficiarios. 4.2 Causas de extinción. 5 La pensión no contributiva de jubilación. 5.1 Requisitos que deben reunir los beneficiarios. 5.2 Causas de extinción. 6 Normas comunes a ambas pensiones. 6.1 Requisito de residencia legal. 6.2 Carencia de rentas o ingresos Rentas o ingresos computables. 6.3 Concepto de unidad económica de convivencia. 7

8 6.4 Forma de calcular la cuantía de la pensión. 6.5 Reconocimiento y efectos. 6.6 Obligaciones de los beneficiarios. 6.7 Gestión y procedimiento para el reconocimiento de las pensiones. OBJETIVOS: Análisis detallado de cada una de las prestaciones del sistema español de la Seguridad Social: incapacidad temporal y permanente, maternidad, jubilación, desempleo y protección social a la familia. Calculo de pensiones y conocimiento para cumplimentar los diferentes documentos de cotización existente. CONTENIDO DE LAS CLASES Las clases se dividen en dos partes: En la primera de ellas, el profesor expone el tema que corresponda del programa, resolviendo igualmente a todas aquellas cuestiones que se planteen como consecuencia de la explicación. Y una segunda parte, eminentemente práctica, consistente en la resolución de supuestos prácticos acerca del contenido del tema (encuadramiento, inscripción de empresas, afiliación, cotización, cálculo de prestaciones, etc.). CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Conocimiento profundo y completo del sistema español de Seguridad Social en lo referente a la acción protectora. Dominio de lo referente a la identificación de la situación protegida, la contingencia tutelada y sus caracteres, así como los de las prestaciones previstas en cada caso y sus requisitos y régimen jurídico en lo que se refiere a solicitud, otorgamiento, dinámica de la prestación y extinción de la misma. En el aspecto práctico: capacidad de identificación de los problemas jurídicos, de propuesta de soluciones y de manejo de la legislación y la jurisprudencia. Conocimientos prácticos: La calificación de esta prueba para los alumnos que deban concurrir a ella, o aquéllos otros que la han superado con el trabajo desarrollado en el sistema desarrollado de clases prácticas, deberá superar el aprobado, independientemente de la parte teórica; de no ser así, la asignatura no se entiende aprobada, con independencia de que cual pueda ser la calificación obtenida en la parte teórica. REQUISITOS: (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone) Derecho Constitucional, Derecho del Trabajo I, II, Derecho Civil y Derecho Administrativo. PRÁCTICAS: Dos horas semanales dedicadas al comentario de texto, al análisis de sentencias y a la resolución de casos prácticos mediante informe escrito y posterior debate 8

9 público que exigen un uso adecuado e intenso del material doctrinal, legislativo y jurisprudencial. MODALIDAD DE EXAMENES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1.- Los exámenes serán escritos. 2.- En febrero de 2008 se realizará un examen parcial liberatorio. 3.- Los exámenes constan de dos partes: a) Parte teórica, que consistirá en la contestación de 10 preguntas cortas. b) Parte práctica, que consistirá en la resolución de varios supuestos relacionados con la materia. 4.- Para aprobar la asignatura será necesario obtener, al menos, un 5 en cada una de las partes. Cumplido este requisito, la calificación global resultará de la media ponderada de ambas calificaciones. 5.- Para mejorar la nota, y con carácter voluntario, es posible: La realización de trabajos, siempre individuales, acerca de algún tema que se refiera al programa de la asignatura. La participación en la elaboración de preguntas cortas, que ayudan al aprendizaje de la asignatura. Esta participación puede consistir en la entrega de, al menos, 20 preguntas por tema. Asumir la responsabilidad de coordinar las preguntas que los demás compañeros vayan elaborando, siempre bajo la dirección del profesor de la asignatura. TIPO DE EXÁMENES Y EVALUACIONES Examen final escrito en el que se evalúa los conocimientos globales de la asignatura en 2 preguntas y en un examen sobre los supuestos prácticos que se han impartido durante el curso. BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: A) Obras generales relativas a la Seguridad Social (últimas ediciones): - VIDA SORIA, J.: Manual de Seguridad Social. Tecnos, Madrid,

10 - P. GETE CASTRILLO Guía práctica de Seguridad Social 2004, Pradas y Cebrián Asociados. Ed. Cinca, Madrid ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L.: Instituciones de Seguridad Social. Edt. Civitas, 17ª edición, Madrid, BLASCO LAHOZ, F. LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO M.A. Curso de Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 2000, 3ª edic. - BLASCO LAHOZ, F. LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO M.A. Regímenes Especiales y Prestaciones Complementarias. Tirant lo Blanch, Valencia, DE LA VILLA GIL, L.E. (coord.) Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, 2ª edic. Valencia, MONTOYA MELGAR, A. Derecho de la Seguridad Social. Univr. Complutense, P. GETE CASTRILLO Guía práctica de Seguridad Social 2004, Pradas y Cebrián Asociados. Ed. Cinca, Madrid BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: - - Consistirá en monografías, recopilaciones jurisprudenciales y artículos de revistas especializadas (Relaciones Laborales, Revista de Derecho Social, Revista Española de Derecho del Trabajo, etc.) de los que se irá dando noticia a lo largo del curso, relacionadas con cada tema del programa. B) Compendios legislativos (últimas ediciones): - Legislación laboral, Editorial Tecnos, Madrid. - Legislación laboral básica. Editorial Civitas. - Legislación laboral y de la Seguridad Social. Ed. Aranzadi. 10