PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO

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1 PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Prof. Antonio Sánchez Pastoril Curso 2011/2012

2 2 A) CARACTERIZACION Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Lección 1. El objeto del Derecho del Trabajo y su evolución histórica. 1.- Libertad, amenidad, dependencia y profesionalidad como caracteres esenciales de la relación laboral. 2.- Concepto y caracteres del Derecho del Trabajo. 3.- Nacimiento y evolución del Derecho del Trabajo: la cuestión social. 4.- El modelo constitucional de relaciones laborales. Lección 2.- La política laboral y el derecho del trabajo 1.- El Estado en la sociedad y el mundo laboral. 2.- Las políticas laborales activas y pasivas. 3.- El Estado del bienestar: crisis y fenómeno de globalización 4.- Intervención Estatal en el ámbito sociolaboral. 5.- El desempleo y la política de empleo. 6.- La movilidad laboral. 7.- La intermediación laboral. 8.- Las empresas de trabajo temporal. Lección 3.- Los protagonistas de las relaciones laborales. 1.- El trabajador. 1.1 Concepto de trabajador 1.2 Tendencia expansiva y tuitiva del ordenamiento laboral 2.- El empresario 2.1. Noción de empleador Capacidad del empleador centro de trabajo y empresa 2.4. los grupos de empresas 2.5 Las contratas y subcontratas 2.6 La cesión de mano obra. 3.- Las representaciones de intereses colectivos 3.1 El Sindicato y las asociaciones empresariales 3.1. La representación de los trabajadores en la empresa Representación sindical: Secciones y delegados sindicales representaciones unitarias: delegados de personal y comités de empresa. 4.- Los poderes públicos como protagonistas de las relaciones laborales. Lección 4. Las fuentes, la aplicabilidad y la interpretación de la norma laboral 1.- Las normas internacionales: Convenios y Recomendaciones de la OIT 2.- El Derecho Social Comunitario. 3.- Fuentes legales y potestades normativas de las Comunidades Autónomas en materia social. 4.- Otras fuentes del derecho laboral 5. Concurrencia y articulación de las normas laborales 2.1.principios aplicativos en la concurrencia de normas 2.2.la norma laboral en el tiempo 2

3 3 2.3.la norma laboral en el espacio 6.- El pacto contractual: irrenunciabilidad de derechos e individualización de las relaciones laborales 7.- La interpretación de las normas laborales Lección 5. El Convenio Colectivo como fuente del Derecho del Trabajo. 1. Concepto y eficacia jurídica. 2. Concurrencia y articulación de convenios colectivos. La Posición del convenio en la jerarquía de fuentes 3. Vigencia temporal del convenio. 4. Contenido del Convenio. 5. Pactos de Adhesión y Acuerdos de Extensión Lección 6. Las relaciones laborales especiales 1.- Consideración general de las relaciones especiales 1.1. caracterización y significación 1.2. régimen jurídico y supletoriedad de la normativa común 1.3. ámbito y clasificación de las relaciones especiales 2.- Consideración particularizada de algunas relaciones especiales 2.1. altos cargos 2.2. representantes de comercio 2.3. servicio doméstico 2.4. otras relaciones laborales especiales B) LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Lección 7. El contrato de trabajo y la constitución de la relación laboral. 1.- Caracteres y elementos definitorios del contrato de trabajo 2.- Forma y prueba del contrato de trabajo. 3.- Validez y nulidad del contrato de trabajo. 4.- Determinación contractual de las condiciones de trabajo. 5.- La condición más beneficiosa 6.- El período de prueba Lección 8. Los contratos de trabajo según su duración 1.- La preferencia por la contratación indefinida: evolución histórica y manifestaciones legales 2.- La contratación temporal y su régimen jurídico 2.1. contrato para obra o servicio determinado 2.2. contrato de trabajadores eventuales 2.3. contrato de interinidad Lección 9. La formación profesional: los contratos formativos 1.- La formación profesional en el contrato ordinario 2.- El contrato para la formación 2.1. requisitos para su celebración 2.2. régimen jurídico contractual 3.- El contrato en prácticas 3.1. requisitos para su celebración 3.2. régimen jurídico contractual 3

4 4 Lección 10. La atipicidad contractual derivada del tiempo y del lugar de trabajo. 1.- El trabajo a tiempo parcial 1.1. noción y tipología: el contrato de relevo y el fijo discontinuo 1.2. régimen jurídico 2.- El trabajo a domicilio y el teletrabajo Lección 11. El objeto de la prestación del trabajador. 1.- El trabajo a prestar 1.1. la clasificación profesional 1.2. sistemas de promoción profesional 2.- El lugar de trabajo 3.- El modo de la prestación 3.1. el deber de buena fe 3.2. diligencia y rendimiento debido 3.3. concurrencia y exclusividad Lección 12. El tiempo de trabajo: la jornada y su distribución 1.- La relevancia del tiempo en la estructura de la relación de trabajo 2.- La regulación de la jornada máxima de trabajo 2.1. jornada ordinaria legal 2.2. ampliaciones y limitaciones de jornada 2.3. régimen jurídico de las horas extraordinarias 3.- La distribución del tiempo de trabajo 3.1. el horario de trabajo 3.2. períodos de descanso: semanal, fiestas y vacaciones 3.3. los permisos retribuidos 3.4. el calendario laboral Lección 13. La retribución del trabajador 1.- Relevancia de la retribución en la relación de trabajo 2.- Configuración jurídica de la retribución 2.1. concepto y caracteres 2.2. sistemas retributivos 2.3. estructura del salario: salario base y complementos salariales 2.4. percepciones extrasalariales 3.- La fijación de la cuantía del salario 3.1. el salario mínimo interprofesional 3.2. la prohibición de discriminación salarial 3.3. absorción y compensación del salario 4.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario Lección 14. La protección del crédito salarial 1.- Los privilegios del crédito salarial 2.- El Fondo de Garantía Salarial 3.- La inembargabilidad parcial del salario Lección 15. Poderes organizativos del empleador 1.- El poder de dirección ordinario. Deber de obediencia y ius restintiae 2.- La movilidad funcional (el "ius variandi") 3.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 4

5 5 4.- La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. 5.- Las facultades de control y el poder disciplinario. Lección 16. Deberes de conducta del empleador 1.- Los deberes de conducta del empleador: El deber empresarial de buena fe 2.- Deberes derivados del respeto a los derechos fundamentales 2.1. planteamiento y manifestaciones 2.2.prohibición de discriminación: discriminación directa, indirecta y acción positiva 2.3. deber de trato digno: el mobbing 2.4. respeto a la esfera privada y a la intimidad del trabajador: el acoso sexual 2.5. empresas de tendencia y respeto de la libertad ideológica y de expresión 3.- Deberes en materia de seguridad y salud laborales 3.1. la seguridad y la salud como derecho fundamental 3.2. normas básicas en materia de seguridad y salud laboral. 3.3 los servicios de prevención. Lección 17. La suspensión de la relación laboral. La excedencia. 1.- La suspensión de la relación laboral. Causas y efectos. 2.- La excedencia: tipos y rasgos definitorios. Lección 18. Extinción de la relación laboral 1.- Concepto y principios básicos inspiradores 2.- Clasificación 3.- La voluntad concurrente de ambas partes 3.1. causas consignadas en el contrato: término y condición resolutoria 3.2. mutuo disenso 4.- Desaparición o incapacidad de una de las partes 4.1. muerte, incapacidad y jubilación del trabajador 4.2. muerte, incapacidad y jubilación del empleador 4.3. extinción de la personalidad jurídica del empresario Lección 19. La resolución unilateral del contrato de trabajo 1.- La extinción "ad nutum" por decisión del trabajador 1.1. dimisión y abandono 1.2. los pactos de permanencia 2.- La extinción causal por el trabajador 2.1. perjuicio objetivo, despido indirecto y resolución contractual 2.2. causas legales justificativas 2.3. requisitos formales y efectos jurídicos 3.- La extinción por decisión del empleador 3.1. concepto y causalidad del despido 3.2. clasificación de los tipos de extinción Lección 20. El despido por causas empresariales 1.- Noción, caracteres y tipología 2.- Causas de despido por causas empresariales 2.1. fuerza mayor 2.2. causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 3.- Despidos colectivos y despidos plurales: el umbral cuantitativo y sus efectos 4.- El procedimiento de regulación de empleo 5

6 6 Lección 21. El despido objetivo 1.- Noción y rasgos diferenciales 2.- Causas 3.- Requisitos formales del despido Lección 22. El despido disciplinario y la revisión del despido 1.- El despido disciplinario 1.1. noción y naturaleza jurídica 1.2. la gravedad y culpabilidad del incumplimiento 1.3. las causas de despido 1.4. requisitos formales del despido 2.- La calificación del despido y sus efectos PROTECCION Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES Lección 23. El conflicto colectivo y medidas de solución 1.- Autocomposición y heterocomposición de los conflictos colectivos 2.- Los sistemas de solución de los conflictos 2.1. licitud y condicionantes constitucionales 2.2. regulación legal y acuerdos interprofesionales 2.3. conflictos objeto de resolución 2.4. conciliación, mediación 2.5. arbitraje Lección 24. La jurisdicción de trabajo 1.- Origen y evolución de los Tribunales laborales en España 2.- Extensión de la jurisdicción social 2.1. cuestiones litigiosas laborales 2.2. reglas de competencia 2.3. conflictos entre Tribunales de Justicia 3.- Principios rectores del proceso de trabajo 3.1. principio dispositivo y sus excepciones 3.2. inmediación y facultades de iniciativa judicial 3.3. igualdad y carácter compensador del proceso laboral 3.4. celeridad, oralidad y concentración 3.5. flexibilidad y rigidez de los trámites procesales 4.- Partes procesales 5.- Modalidades procesales Lección 25. La Administración Laboral 1.- Competencias y funciones de la Administración de Trabajo 2.- Reparto competencial Estado-Comunidades Autónomas 3.- La potestad sancionadora de la Administración 6

7 principios constitucionales 3.2. delimitación de las infracciones sancionables 3.3. la graduación de las sanciones 3.4. procedimiento sancionador BIBLIOGRAFIA "Legislación básica en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social". "Derecho del Trabajo" de Antonio Martín Valverde y otros, Editorial Tecnos. Curso de Derecho del Trabajo de Jesús Cruz Villalón, Edit. Tecnos. "Derecho del Trabajo" de Alfredo Montoya Melgar, Editorial Tecnos. "Derecho Sindical" de Tomás Sala Franco y otros, Editorial Tirant Lo Blanch. "Curso de Derecho Sindical" de M.C. Palomeque, Editorial Tecnos. "Derecho del Trabajo" de Manuel Alonso Olea y Casas Baamonde, Edit Civitas. "Derecho del Trabajo" de Tomas Sala Franco y otros. Editorial Tirant lo Blanch. "Derecho del Trabajo" de M.C. Palomeque López. Editorial Ceura. "Guía Laboral" del Mº de Trabajo. "Guía Laboral" Editorial Deusto. INFORMACION ADICIONAL El carácter de la asignatura es teórico y práctico. La docencia docencia de la signatura se realizará mediante clases teórico/prácticas, que tendrán por objetivo la adecuada ilustración sobre los conocimientos básicos de cada institución laboral. Posteriormente se evaluará el nivel de conocimientos teóricos adquiridos mediante la proposición de un caso de control práctico sencillo a realizar en la propia clase y su entrega al final de la misma. También se realizarán prácticas más amplias en las que se propondrá un caso práctico lo mas cercano a la realidad posible, así como trabajos desarrollados por el alumno. Igualmente se realizarán controles periódicos de conocimientos teóricos. La evaluación se hará mediante los citados controles parciales y continuos, prácticas y trabajos durante el curso. El sistema exigirá la asistencia a clase en un 80% de sus horas prácticas y la totalidad de los controles teóricos. Los alumnos podrán optar por el sistema tradicional de un examen final teóricopráctico, basado en el programa de la asignatura, para cuya preparación se recomienda el manual "Derecho del Trabajo" de Antonio Martín Valverde, la legislación correspondiente, así como el material de estudio que pueda facilitarse a lo largo del curso. Los exámenes podrán ser orales en alguna de sus convocatorias. El objetivo de la asignatura es la adecuada asimilación por el alumno de las instituciones nucleares del derecho del trabajo conforme a sus antecedentes, naturaleza jurídica, normativa, jurisprudencia y doctrina científica. El presente programa se centra inicialmente en las nociones generales, el ámbito laboral y las fuentes del derecho del trabajo para después tratar con cierto detalle las relaciones de carácter individual y las instituciones fundamentales que operan en el ámbito laboral. Las clases teóricas se desarrollarán mediante la adecuada exposición del temario con la incorporación de las diferentes corrientes doctrinales y la necesaria actualización del derecho positivo. Las clases prácticas van dirigidas a desarrollar la adecuada 7

8 8 aplicación a la realidad social del contenido del temario, para sostener una visión real de la aplicación del derecho. 8