Sumario Prólogo Unidad didáctica 1. Las fuentes del Derecho del Trabajo Objetivos de la Unidad... 10

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1 ÍNDICE SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 5 Prólogo... 7 Unidad didáctica 1. Las fuentes del Derecho del Trabajo... 9 Objetivos de la Unidad Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Intro ducción Las fuentes de origen internacional La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y multilaterales Las fuentes de naturaleza interna La Constitución Española Las leyes y las normas con rango de ley Los reglamentos Los convenios colectivos Los usos y costumbres locales y profesionales Los principios del derecho El principio in dubio pro operario El principio de norma más favorable El principio de condición más beneficiosa El principio de irrenunciabilidad e indisponibilidad de derechos La doctrina emanada de los órganos judiciales

2 derecho del trabajo Conceptos básicos a retener Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 2. El trabajador Objetivos de la Unidad Introducción Las características propias de la relación laboral Carácter personalísimo Voluntariedad Dependencia Ajenidad Retribución Las relaciones laborales de naturaleza especial El personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores El servicio del hogar familiar Los penados en instituciones penitenciarias Los deportistas profesionales Los artistas en espectáculos públicos Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: los representantes de comercio Las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo Los estibadores portuarios La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos Los trabajos excluidos Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la Administración Las prestaciones personales obligatorias Los consejeros en las empresas societarias Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad Los trabajos familiares La intermediación mercantil con asunción del riesgo El servicio de transporte Los trabajos realizados por cuenta propia Conceptos básicos a retener Actividades de autocomprobación Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas

3 D. Megino Fernández Índice sistemático Unidad didáctica 3. El empleador y la empresa Objetivos de la Unidad El empresario. Concepto y naturaleza jurídica La subrogación empresarial Los grupos de empresas La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y servicios Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno laboral Deberes de información, consulta y participación en el contexto de una contrata de obras o servicios La cesión ilegal de trabajadores Concepto y descripción del fenómeno Consecuencias de la cesión ilegal Las empresas de trabajo temporal El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado cedido. El contrato de trabajo La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria Conceptos básicos a retener Actividades de autocomprobación Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 4. El contrato de trabajo Objetivos de la Unidad El contrato de trabajo. Concepto y características básicas Formalidades del contrato de trabajo Consentimiento, objeto y causa Capacidad para contratar La capacidad para contratar del trabajador La capacidad para contratar del empresario La forma del contrato La validez del contrato. La nulidad total y parcial del víncu lo laboral La simulación del contrato de trabajo El periodo de prueba Principales modalidades contractuales

4 derecho del trabajo 4.1. Contratos indefinidos El contrato indefinido ordinario El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autó nomos Contratos de duración determinada El contrato para obra o servicio determinado El contrato eventual por circunstancias de la producción El contrato de primer empleo joven El contrato de interinidad Contratos formativos El contrato para la formación y el aprendizaje El contrato en prácticas Otras modalidades contractuales El contrato a tiempo parcial El contrato fijo discontinuo El contrato de relevo El contrato de trabajo a distancia Conceptos básicos a retener Actividades de autocomprobación Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 5. Derechos y deberes laborales básicos Objetivos de la Unidad Derechos y deberes básicos del trabajador Derechos Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio A la libre sindicación Negociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivo Huelga Reunión Información, consulta y participación en la empresa Las libertades de expresión y de información A la ocupación efectiva A la promoción y formación profesional en el trabajo A no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o una vez empleado A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene Al respeto de su intimidad y a la consideración debida de su dignidad

5 D. Megino Fernández Índice sistemático A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo Deberes Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y la diligencia La buena fe contractual La diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas No concurrir con la actividad de la empresa La competencia desleal La no concurrencia postcontractual La plena dedicación La permanencia contractual Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo Derechos y deberes básicos del empresario El poder de dirección El poder disciplinario Conceptos básicos a retener Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 6. La prevención de riesgos laborales Objetivos de la Unidad Introducción La garantía a la tutela frente a los riesgos laborales. Los principios de la acción preventiva (arts. 14 y 15) El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad tuteladora (art. 16) Los equipos de trabajo y los medios de protección (art. 17) La información, consulta y participación de los trabajadores (art. 18) La formación de los trabajadores (art. 19) Las medidas de emergencia (art. 20) El riesgo grave e inminente (art. 21) El deber de vigilancia de la salud (art. 22)

6 derecho del trabajo 10. Las responsabilidades de naturaleza documental (art. 23) La coordinación de las actividades empresariales (art. 24) La singular atención dispensada a ciertos colec tivos Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (art. 25) La maternidad (art. 26) Los menores (art. 27) Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal (art. 28) Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la prevención de los riesgos profesionales (art. 29) Conceptos básicos a retener Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 7. El salario Objetivos de la Unidad El salario Concepto y caracteres Forma de pago: en dinero o en especie La estructura salarial Liquidación y pago del salario Modo Tiempo Lugar La compensación y absorción de salarios Las garantías del salario Salario asegurado Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad del salario Garantías frente a los acreedores del empresario Las gratificaciones extraordinarias Las percepciones extrasalariales El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución El derecho a la promoción económica Conceptos básicos a retener Actividades de autocomprobación Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas

7 D. Megino Fernández Índice sistemático Unidad didáctica 8. El tiempo de trabajo Objetivos de la Unidad La jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo Las horas extraordinarias Las jornadas especiales de trabajo Las reducciones de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores El trabajo nocturno y a turnos El trabajo nocturno El trabajo a turnos Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales Las fiestas laborales Los permisos Las vacaciones anuales El calendario laboral Conceptos básicos a retener Actividades de autocomprobación Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 9. Novación del contrato de trabajo Objetivos de la Unidad La movilidad funcional La movilidad geográfica La movilidad geográfica a instancias del empresario El desplazamiento El traslado individual El traslado colectivo La movilidad geográfica a instancias del trabajador La reagrupación familiar (art del ET) La protección de la persona víctima de violencia de género o terrorista (art bis del ET) Los trabajadores con la condición de personas con discapacidad (art ter del ET) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo Primer requisito: concurrencia de una causa justificativa

8 derecho del trabajo 3.2. Segundo requisito: materia objeto de modificación Tercer requisito: procedimiento a seguir La modificación de las condiciones establecidas en un con venio colectivo estatutario Conceptos básicos a retener Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas Unidad didáctica 10. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo Objetivos de la Unidad La suspensión del contrato de trabajo Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo Maternidad Adopción y acogimiento Paternidad Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural Las excedencias La excedencia forzosa La excedencia voluntaria La excedencia por motivos familiares La suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción La suspensión del contrato por fuerza mayor La extinción del contrato de trabajo La extinción por voluntad unilateral del trabajador La dimisión La resolución causal La extinción por voluntad unilateral del empleador: el despido El despido disciplinario Análisis de las causas Procedimiento para el despido disciplinario Calificación del despido El despido por causas objetivas Análisis de las causas Procedimiento para el despido objetivo Calificación del despido

9 D. Megino Fernández Índice sistemático El despido colectivo Análisis de las causas Procedimiento para el despido colectivo Calificación del despido Conceptos básicos a retener Ejercicios voluntarios Referencias bibliográficas

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