RELLAB - Relaciones Laborales

Transcripción

1 Unidad responsable: Unidad que imparte: Curso: Titulación: Créditos ECTS: EUNCET - Centro Universitario Euncet Business School EUNCET - Centro Universitario Euncet Business School GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (Plan 2009). (Unidad docente Obligatoria) 6 Idiomas docencia: Catalán Profesorado Responsable: Prof. JAUME MOLIST GASSÓ Otros: Competencias de la titulación a las cuales contribuye la asignatura Específicas: 2. Usar habitualmente las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en todo su desempeño profesional. 3. Integrarse en cualquier área funcional de la empresa y/u organización y desarrollar con profesionalidad cualquier tarea de gestión asignada. Genéricas: 1. COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA_N3. Comunicarse de forma oral y escrita con otras personas sobre los resultados del aprendizaje, de la elaboración del pensamiento y de la toma de decisiones; participar en debates sobre temas de la especialidad propia. Metodologías docentes Clase expositiva participativa Trabajo autónomo Aprendizaje basado en problemas / casos Objetivos de aprendizaje de la asignatura - Comprender los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social, sus fuentes y principios de jerarquía normativa. - Realizar casos de empresas en los cuales se presenten diferentes situaciones a partir de las cuales se tienen que tomar decisiones sobre contratos, modificaciones de contratos, despidos, relaciones con los sindicatos, cuestiones sociolaborales. - Además se tienen que presentar informes de defensa y presentación oral. 1 / 5

2 Horas totales de dedicación del estudiantado Dedicación total: 150h Horas grupo grande: 0h 0.00% Horas grupo mediano: 37h 30m 25.00% Horas grupo pequeño: 12h 30m 8.33% Horas actividades dirigidas: 12h 30m 8.33% Horas aprendizaje autónomo: 87h 30m 58.33% 2 / 5

3 Contenidos Módulo 1. Introducción al derecho del trabajo, fuentes del ordenamiento y libertad sindical. Dedicación: 12h 30m Grupo mediano/prácticas: 4h Actividades dirigidas: 3h Aprendizaje autónomo: 5h 30m 1. Participación de los trabajadores a la empresa, órganos de representación. 2. Procedimiento electoral. 3. Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores. 4. Legitimación para negociar convenios colectivos. 5. Contenido y duración de los convenios colectivos. Módulo 2. Presentación y participación a la empresa y negociación colectiva 1. Importancia decisiones localización. 2. Factores a considerar. 3. Modelos de localización. Módulo 3. Contratación y prestación social 1. Forma del contrato y periodo de prueba. 2. La duración del contrato de trabajo y modalidades contractuales. 3. La clasificación profesional. 4. Movilidad funcional y movilidad geográfica. 5. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3 / 5

4 Módulo 4. Tiempo de trabajo y descansos. La prestación salarial 1. Jornada y horario de trabajo. 2. Calendario, descanso, fiestas laborales y vacaciones. 3. Concepto de salario y modalidades del salario. 4. Determinación del salario y su protección. Módulo 5. Derechos y deberes del trabajador. Interrupción y suspensión del contrato 1. Enumeración de los derechos de los trabajadores. 2. Deberes del trabajador. 3. Interrupciones y suspensión del contrato de trabajo. 4. Excedencias y su tipología. Módulo 6. La extinción del contrato de trabajo 1. El despido disciplinario. 2. El despido colectivo. 3. El despido por causas objetivas. 4. Otras extinciones del contrato de trabajo. 4 / 5

5 Módulo 7. Derecho de la seguridad social. La inspección de trabajo y seguridad social Dedicación: 12h 30m Grupo mediano/prácticas: 4h Actividades dirigidas: 3h Aprendizaje autónomo: 5h 30m 1. Campo de aplicación. 2. Gestión de la Seguridad Social. 3. La obligación de cotizar. 4. La acción protectora de la Seguridad Social. 5. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. Sistema de calificación Examen final (60%) - Examen final escrito de todos los contenidos de la asignatura: 60 % Evaluación continuada (40%) - Control/s o prueba/se parcial/s: 10% - Ejercicios, problemas, elaboración de informes o trabajos: 30% La calificación final de la asignatura (QF) se calculará a partir de la siguiente fórmula: QF = Nota Examen Final x 60% + Nota Evaluación continuada x 40% Nota mínima Examen final 40 puntos sobre 100 La asignatura queda aprobada con una QF igual o superior a 50 puntos sobre 100 Las competencias transversales se evaluarán a partir de las actividades realizadas a lo largo de la asignatura y se consideran superadas si el estudiante/a obtiene una puntuación igual o superior a 3 en la evaluación de la rúbrica. Bibliografía Básica: RAMIREZ MARTINEZ, J.M.. CURSO BASICO DE DERECHO DEL TRABAJO (PARA TITULACIONES NO JURIDICAS). Tirant lo Blanch, RODRIGUEZ-PIÑERO, M. y otros. LEGISLACION LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. Tecnos, / 5