REGLAMENT DEL PROCÉS DE CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE CONVENI GENERAL

Transcripción

1 REGLAMENT DEL PROCÉS DE CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE CONVENI GENERAL 02/06/2017

2 Índex 1. Objectius 2. Aspectes generals 3. Requisits generals i cndicins dels/de les aspirants 4. Cmitè de Selecció 5. Definició de les cndicins de la cnvcatòria. 5.1) Inici del prcés. 5.2) Elabració del perfil 5.3) Elabració del dcument de la cnvcatòria 5.4) Difusió de la cnvcatòria 5.5) Recepció de sl licituds 5.6) Admissió d aspirants. 5.7) Valració dels currículums dels/de les aspirants. 5.8) Avaluació dels candidats/tes. 5.9) Reslució i cmunicació. 6. Renúncia 7. Cnvcatòria declarada deserta 8. Annex Avaluació de mèrits de les candidatures a les cnvcatòries de selecció 1. Objectiu Aquest dcument té per bjectiu definir i establir els prcediments que s han de seguir per a la selecció interna de persnes, per a cbrir llcs permanents de treball de l Hspital Clínic de Barcelna dins del marc del Cnveni General. S aplicarà en tts aquells prcesss de cnvcatòries internes que afectin als següents grups prfessinal: Persnal d Infermeria Persnal d ficis i serveis i persnal de suprt. Persnal d administració i serveis. Persnal titulat n assistencial. Altres categries n assistencials que siguin recllides en el Cnveni General de l HCB. La gestió del prcés de selecció interna es cmpetència del Departament de Mbilitat i Cnvcatòries, adscrit a l Àrea de Selecció, Frmació i Desenvlupament de la Direcció per a les Persnes. Per altra part es pretén fixar els nivells de respnsabilitat de les unitat/direccins que intervenen en el prcés, per tal d acnseguir una millr eficiència i eficàcia de gestió de la selecció interna. 2

3 2. Aspectes generals La selecció interna de persnal es farà d acrd amb els principis d igualtat, mèrit i capacitat i que es tradueix en un prcediment de publicitat, transparència i imparcialitat per tal de seleccinar el candidat/a més idni. Tts els prcesss de selecció interna sn curss amb els termes d igualtat de gènere i n existeixen restriccins per qüestins de raça, ètnia, gènere, creences, nacinalitat i situacins persnals. Es garantirà la màxima publicitat dins dels cnductes interns de l Hspital Clínic i les entitats vinculades per tal d acnseguir la màxima difusió als prfessinals de l hspital. En tt mment es vetllarà per la cnfidencialitat de les candidatures i de les persnes avaluades. De cnfrmitat amb el que s estableix a l article 5 de la Llei 15/1999 de Prtecció de Dades, les dades que es prprcinin passaran a frmar part del fitxer de la de l Hspital Clínic, i seran tractades amb la finalitat de participar en els prcesss de cnvcatòries internes. La selecció de les persnes es farà atenent les necessitats de la Institució i sense que hi hagi un tracte preferencial altres criteris de selecció, sinó únicament els derivats de les cmpetències persnals i prfessinals dels/de les candidats/tes en relació amb el llc de treball a cbrir. El prcediment de selecció interna ha d adaptar-se a la singularitat de cada un dels llcs cnvcats. 3. Requisits i cndicins dels/de les aspirants Per pder ser admess/es en els prcesss de selecció, els/les aspirants hauran de ser treballadrs/es de l Hspital Clínic de entitats vinculades (Fundació Clínic per a la Recerca Bimèdica, Barnaclínic, Cnsrci d Atenció Primària de Salut de Barcelna Esquera, Institut d Investigacins Bimèdiques August Pi i Sunyer i Institut de Salut Glbal de Barcelna) amb l HCB, tant amb cntractació fixa cm tempral. El persnal fix serà admès en el prcés de selecció interna sempre i quan rmangui en situació actiu en situació de baixa per IT, permís per maternitat, lactància, excedència per cura de fills de familiar, excedència. S ha d estar en pssessió del títl acadèmic ficial exigit per el desenvlupament de les funcins pròpies de la categria cnvcada. En funció del llc cnvcat es pden tenir en cmpte altres requisits, entre altres, de caràcter acadèmic de cneixement. Aquests requisits específics seran definits per la Direcció crrespnent i la i publicats amb la cnvcatòria crrespnent. Tenir i acreditar la capacitat física i psíquica necessària per a l exercici de les funcins pròpies de la categria i llc cnvcat, la qual csa s acreditarà, si s escau, una vegada 3

4 superat el prcés selectiu, mitjançant l examen de salut per part dels serveis de Salut Labral de l HCB. L cupació definitiva del llc està supeditada al cmpliment d aquest requisit. 4. Cmitè de Selecció Els Cmitès de Selecció per als diferents prcesss de selecció interna estaran frmats per les següents persnes, depenent de l àmbit prfessinal al que estigui adscrit el llc cnvcat: Membres de l equip de la Membres de l equip de direcció de l Institut/Centre/Direcció al qual pertany el llc cnvcat. En el cas de Direcció Infermera el Cmitè de Selecció està frmat pel Cmitè Tècnic de la Direcció Infermera El Cmitè de Selecció té la capacitat de cnvcar a qualsevl prfessinal que pugui aprtar cneixements respecte al prcés de selecció. Aquest prfessinal acudirà al cmitè de selecció amb veu i sense vt. Les funcins del Cmitè de Selecció són les següents: 1. Vetllar per l acmpliment dels aspectes generals de les diferents cnvcatòries. 2. Vetllar pel crrecte desenvlupament del prcés de selecció 3. Designar la persna seleccinada per a cupar el llc cnvcat entre els/les candidats/tes presentats/ades. 4. Resldre les reclamacins. Els membres del Cmitè de Selecció mantindran l prtuna cnfidencialitat i el secret prfessinal pel que fa a la cnvcatòria i als temes tractats en les reunins. S inhibiran de frmar part del Cmitè de Selecció les persnes que participin del prcés de selecció bjecte de reslució. 5. Definició de les cndicins de la cnvcatòria. 5.1) Inici del prcés. Després de l aprvació de la cbertura vacant i tenint la infrmació referent a les cndicins del llc: categria, adscripció, trn i hrari, s inicia el prcés de selecció. 5.2) Elabració del perfil La Direcció de l Institut /Centre Direcció farà una prpsta del perfil al Departament de Mbilitat i Cnvcatòries dels llcs que s han de cnvcar, el qual cntindrà el següents apartats: Dades del llc Definició del llc Requisits i Mèrits 4

5 Titulació acadèmica ficial Frmació específica pel desenvlupament del llc Experiència Altres aspectes curriculars Cmpetències genèriques i específiques del llc de treball. Així mateix s indicarà ttes les dades referents a la cnvcatòria del prcés de selecció interna, tenint en cmpte la planificació del prcés: terminis del prcés, les prves entrevistes que es puguin realitzar, etc. 5.3) Elabració del dcument de la cnvcatòria (Anunci) En aquest dcument cnsten les següents dades: Númer de referència Categria del llc Institut/ Centre/Direcció al qual pertany el llc cnvcat Hrari i trn. També, si s escau, s incrprarà infrmació addicinal: Funcins del llc de treball Descripció del llc de treball També hi cnstaran els requisits mínims per a participar en el prcés de selecció i mèrits que es tindran en cmpte per a la selecció del/la candidat/a designat/da per cbrir el llc cnvcat, així cm les cmpetències funcinals descrites en la definició del perfil. S indicaran les cndicins i els terminis de la presentació de sl licituds, així cm la resta d infrmació que es cnsideri necessàries per la tramitació de la sl licitud. Cnstarà si s incrpren les prves i/ entrevistes en el prcés de selecció per tal de valrar cmpletar els mèrits aprtats pels candidats. 5.4) Difusió de la cnvcatòria Seguint el criteri de màxima difusió als prfessinals del l Hspital Clínic i les entitats vinculades, la cnvcatòria del prcés de selecció es farà pública en la plana d intranet de l Hspital Clínic, així cm en els taulells d anuncis a dispsició de la Direcció per a les Persnes. Així mateix es cmunicarà al Cmitè d Empresa la publicació de la cnvcatòria mitjançant crreu electrònic. 5.5) Recepció de sl licituds Per tal de participar en el prcediment selectiu crrespnent caldrà presentar una sl licitud nrmalitzada de participació als prcesss de selecció interna de l Hspital Clínic. En el dcument de sl licitud s han d rdenar les places en les que els 5

6 candidats/es es presenten per rdre de preferència. En el mment de la reslució es tindrà en cmpte aquesta preferència. L imprès estarà a la dispsició del persnal al Departament de Mbilitat i Cnvcatòries de la, a les Àrees de Gestió i Relacins Labrals de l Hspital Clínic a la seu Villarrel seu Maternitat, a la intranet de l Hspital. És imprescindible que la sl licitud estigui signada per l aspirant. La manca de signatura supsarà l exclusió de l aspirant. En cas que l aspirant es presenti per primera vegada a un prcés de selecció faci més de cinc anys que n es presenta, haurà d adjuntar un currículum juntament amb la dcumentació acreditativa. Els/Les aspirants hauran de mantenir els seus currículums actualitzats, aprtant la còpia de la dcumentació acreditativa quan es presentin a un nu prcés de selecció. N es tindran en cmpte les titulacins que s anmenin en el currículum i n estiguin degudament acreditades. Les sl licituds s hauran de presentar per duplicat en un dels següents llcs: Departament de Mbilitat i Cnvcatòries, Departament Gestió i Relacins Labrals de la seu Villarrel Maternitat en els llcs que es designi en la cnvcatòria. El termini de presentació serà l establert en la cnvcatòria, el períde de presentació n serà inferir a quinze dies naturals. Amb la frmalització i presentació de la sl licitud els/les aspirants dnen el seu cnsentiment al tractament de les dades de caràcter persnal que són necessàries per prendre part en la cnvcatòria i per a la resta de la tramitació del prcés selectiu, d acrd amb la nrmativa vigent. 5.6) Admissió d aspirants. Un cp finalitzat el termini de presentació de sl licituds, des del Departament de Mbilitat i Cnvcatòries es realitzarà la validació dels requisits dels sl licitants per tal de determinar els/les aspirants exclss i admess al prcés de selecció. Els/Les candidats/tes hauran de cmplir els requisits establerts en el darrer dia del termini de presentació de sl licituds. Aquesta infrmació es valida al Cmitè de Selecció. 5.7) Valració dels currículums dels/de les aspirants. La valració de les candidatures es farà segns els barems definits. El barem estableix la puntuació que crrespn a cadascun dels aspectes curriculars. Els factrs que es vlen mesurar en aquesta fase són: Experiència prfessinal I. Experiència en l HCB i entitats vinculades II. Experiència en la categria de la cnvcatòria III. Experiència en llcs similars (definit en la cnvcatòria) Avaluació curricular I. Frmació específica (definida en la cnvcatòria) II. Frmació general 6

7 Avaluació de les cmpetències Altres mèrits específics Tenint en cmpte les cndicins del perfil del llc cnvcat es farà la valració del currículum en funció del barem definit. 5.8) Avaluació dels candidats/tes. De ttes les candidatures presentades es farà un prcés de preselecció al qual accediran les que cmpleixen qualsevl dels següents aspectes: Tingui experiència en el llc similar (definit en el dcument de la cnvcatòria) O, Que el ttal de la suma de la puntuació en frmació específica més la puntuació en experiència en un llc similar sigui igual superir al 40% de la suma de aquestes puntuacins sbre el candidat que tingui la suma més elevada El Cmitè de Selecció tindrà en cnsideració el resultat de la darrera avaluació de les cmpetències dels candidats. De les candidatures preseleccinades, i per tal d aprfundir en el cneixement de les trajectòries frmatives i d experiència, es pdrà dispsar dels següents instruments, si es cnsideren necessaris: Entrevistes d incidents crítics per tal de cnèixer en prfunditat l experiència i cneixement, i identificar evidències sbre les cmpetències i funcins. Prves específiques en funció dels requisits i mèrits establerts en la cnvcatòria. Es realitzarà una valració de tta la infrmació rebuda de les candidatures en funció de les eines de selecció utilitzades. En el cas que es realitzin prves teòriques/pràctiques, el candidat/a que n superi el 50% de la puntuació màxima de la prva, n pdrà ser el candidat seleccinat. 5.9) Reslució i cmunicació. Un cp establerta la candidatura guanyadra, es prcedirà a la signatura de la reslució, la qual es farà pública mitjançant el mateixs cnductes que es va fer per la publicació de la cnvcatòria. També el Cmitè de Selecció publicarà de manera annimitzada el llistat de les persnes presentades amb els resultats btinguts. Els candidats dispsaran d un termini de 7 dies hàbils (cmptats de dilluns a divendres) per presentar reclamacins, que seran resltes pel Cmitè de Selecció en el termini màxim d un mes abans d emetre una reslució definitiva. Es cmunicarà al Cmitè d Empresa el resultat de la reslució i es cmunicarà a l interessat la seva designació cm adjudicatari del llc. 6. Renúncia. En el cas que el/la candidat/da seleccinat/ada per cupar el llc cnvcat ptés per renunciar al llc, haurà de cmunicar-h en un termini de 7 dies naturals a cmptar 7

8 des de la data de publicació de la reslució. Aquesta renúncia s haurà de fer per escrit i estar signada per l interessat/ada i anirà dirigida al Departament de Mbilitat i Cnvcatòries. En cas de renúncia s adjudicarà la plaça al següent candidat de la llista. 7. Cnvcatòria declarada deserta. Una cnvcatòria pt quedar deserta quan cap dels candidats/tes n reuneixi les cndicins d idneïtat establertes en la cnvcatòria. 8

9 ANNEX: AVALUACIÓ DELS MÈRITS DE LES CANDIDATURES A LES CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ 9

10 Avaluació dels mèrits dels/de les candidats/es a les cnvcatòries de selecció OBJETIU En aquest dcument s estableix les definicins dels ítems valrables en les cnvcatòries internes de l HC. Així mateix, per a cada un d aquest ítems es cncreta la puntuació dels diferents apartats que es pden tenir en cmpte en la reslució del prcés de selecció. 1. ASPECTES GENERALS Els prcesss de selecció per l accés als llcs de l HCB, es faran atenent les necessitats de l Hspital Clínic de Barcelna. Es seguirà els principis d igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, i s haurà de tenir en cmpte tt allò que s estableixi en matèria de selecció pels prfessinals de l hspital. La revisió de les candidatures és una eina més en el prcés de selecció dels aspirants, a la qual es pden afegir d altres cm entrevistes, prves avaluació de les cmpetències per tal d acnseguir la designació idònia del/de la prfessinal. Un cp cmprvat l acmpliment dels requisits generals i cndicins per part dels/de les aspirants, es passa a valrar diferents aspectes de les candidatures, aquesta fase del prcés cnsistirà en la valració dels mèrits aprtats per les persnes aspirants que cmpleixin els requisits establerts. 2. DEFINICIÓ D ÍTEMS Dins de la fase d avaluació de diferents aspectes de les candidatures per cupar un llc cnvcat es té en cmpte els següents dimensins: l experiència prfessinal, l avaluació curricular i l avaluació de l activitat prfessinal, aquestes es puntuaran segns unes regles de càlcul, barem: Els ítems tindran diferents apartats: a) Experiència prfessinal I. Temps treballat a l Hspital II. Temps treballat en la categria del llc cnvcat III. Temps d experiència en llcs similars al cnvcat. b) Avaluació curricular. I. Cneixements. Valració de la frmació cntinuada general i específica relacinada amb el llc de treball. II. Cneixements. Valració de la frmació pstgraduada (màsters i pstgraus). III. Cneixements. Activitat científica. 10

11 c) Avaluació de cmpetències d) Altres mèrits específics (Prves específiques i/ entrevistes) 2.1 Experiència prfessinal I. Hspital. Es tindrà en cmpte el temps de treball efectiu en l HCB de les altres entitats vinculades amb qualsevl cntractació labral i categria. II. Categria. Es cmptabilitzarà els temps de treball efectiu en el grup prfessinal del llc cnvcat. III. Llc similar al cnvcat. En quant a l experiència en llcs similars, es tindrà en cmpte el temps treballat en la categria i en els àmbits funcinals que s estableixin en la cnvcatòria. L experiència en les empreses vinculades haurà de ser degudament acreditada, i ha de cnstar la categria i les funcins desenvlupades. El cmitè cmprvarà l experiència i validarà els seus efectes per a la cnvcatòria. En l apartat d experiència en llcs similars al cnvcat, es cmptaran els dies assignats als centres de cst crrespnents en el períde de cntractació (presències) Avaluació Curricular. L avaluació curricular crrespn als mèrits de caràcter acadèmic frmatiu aprtats pels candidats/tes. Així distingirem: Frmació acadèmica reglada. Es tindran en cmpte les següents titulacins: Especialització en infermeria regulada pel Ministeri de Educación y Ciencia. Infermeria del treball I d altres que es puguin recnèixer Es valrarà especialment l especialitat d infermeria relacinada amb el llc de treball cnvcat, a aquest efectes en el mment de la cnvcatòria es definirà les especialitats relacinades per als llcs de treball cnvcats. Frmació pstgrau. Crrespn al cicle d estudis especialitzats que es cursen després de l btenció del títl del diplmatura/llicenciatura/grau universitari. Es distingirà entre Màster i Pstgrau universitari, i han d estar rganitzats i/ autritzats per les divisins, facultats, escles universitàries, departaments i altres entitats amb cnveni amb la universitat. 11

12 Es valrarà especialment les titulacins de pstgrau relacinats amb el llc de treball cnvcat, a aquest efectes en el mment de la cnvcatòria es definirà les titulacins específiques per als llcs de treball cnvcats. La titulació es valraran segns la seva relació amb el llc de treball cnvcat en : a) Específic. Relació directe amb el llc de treball b) N relacinats. Relacinat amb el cntingut funcinal de la categria. L avaluació curricular crrespn als mèrits de caràcter acadèmic frmatiu aprtats pels candidats/tes: Frmació cntinuada La frmació cntinuada es la iniciada en finalitzar els estudis requerits i destinada a actualitzar i millrar cneixements, habilitats i actituds dels prfessinals davant l evlució de la disciplina i les demandes i necessitats tant scials cm del prpi sistema sanitari. La frmació que frma part d estudis reglats (pla d estudis, crèdits de lliure elecció...) té la cnsideració de frmació reglada i n és frmació cntinuada. Es recneixeran les activitat frmatives realitzades per les següents entitats: Aula Clínic i frmació impartida des dels diferents Instituts/Centres de l HCB Ministeri de Ciència i Tecnlgia i els Departaments crrespnents de les Cmunitats Autònmes. Universitats, Escles Universitàries i entitats amb cnveni amb aquestes. Organismes autònms dcents dependents del Departament de Salut (IES, ICS, ICASS) d altres departaments (EAPC...) Qualsevl Administració Pública. Entitats acreditades per òrgans ficials acreditadrs de frmació cntínua autnòmics de l Estat. Entitats nacinals i estrangeres de recnegut prestigi acreditades per a la dcència. (segns les seves respectives lleis). Unió Cnsrci Frmació Cl legis i/ assciacins prfessinals Organitzacins sindicals scials Aquestes dues últimes es valraran sempre que estiguin autritzades i acreditades pel Ministeri de Ciència i Tecnlgia, departament crrespnent de les cmunitats autònmes, universitats, escles universitàries, entitats gestres d institucins sanitàries de la Seguretat Scial i rganismes autònms dcents dependents del Departament de Salut d altres departaments de la Generalitat. Així distingirem dues frmes de Frmació cntinuada : Frmació general. Frmació que faci referència al àmbit de treball. Frmació especifica. Frmació definida específicament en el perfil que es publica. Amb caràcter general, la frmació aprtada pels candidats s ha d ajustar als criteris d idneïtat i qualitat que decidirà el Cmitè de Selecció. Així mateix, pdrà exclure del 12

13 prcés d avaluació curricular aquells títls de frmació cntinuada que cnsideri que n cmpleixen un mínim de qualitat frmativa. Els curss a distància s hauran d ajustar a les cndicins establertes en aquest apartat, i la seva valració serà la meitat del valr de la frmació cntinuada presencial. Nmés seran vàlids els curss a distància que requereixen superar prves i/ exàmens. El barem de la frmació es pt cnsultar en la taula de puntuacins. En el cas que en els curss n nmés hi cnstin dies es valra 1 dia = 3 hres. En els curss que nmés cnstin crèdits, per a cada crèdit es cmptabilitzarà 10 hres. En l àmbit dels titulats superirs categries afins es tindrà en cmpte frmació acadèmica reglada cm especialitats, certificacins ficials i/ específiques del llc de traball i frmació pstgraduada (màsters i pstgraus) Avaluació Curricular. (Prcesss Direcció Infermera) L avaluació curricular crrespn als mèrits de caràcter acadèmic frmatiu aprtats pels candidats/tes. Així distingirem dues frmes : Frmació acadèmica reglada. Es tindran en cmpte les següents titulacins: Especialització en infermeria regulada pel Ministeri de Educación y Ciencia. Infermeria de Salut Mental. Infermeria Familiar i Cmunitària. Infermeria d Obstetrícia. Infermeria en Geriatria i Gerntlgia I d altres que es puguin recnèixer Es valrarà especialment l especialitat d infermeria relacinada amb el llc de treball cnvcat, a aquest efectes en el mment de la cnvcatòria es definirà les especialitats relacinades per als llcs de treball cnvcats. Frmació pstgrau. Crrespn al cicle d estudis especialitzats que es cursen després de l btenció del diplma grau sanitari. Es distingirà entre Màster i Pstgrau universitari, i han d estar rganitzats i/ autritzats per les divisins, facultats, escles universitàries, departaments i altres entitats amb cnveni amb la universitat. Es valrarà especialment les titulacins de pstgrau d infermeria relacinats amb el llc de treball cnvcat, a aquest efectes en el mment de la cnvcatòria es definirà les titulacins relacinades per als llcs de treball cnvcats. La titulació es valraran segns la seva relació amb el llc de treball cnvcat en : a) Específic. Relació directe amb el llc de treball b) N relacinats. Relacinat amb el cntingut funcinal amb l infermeria 13

14 Frmació cntinuada. La frmació cntinua és el prcés d ensenyament i aprenentatge actiu i permanent al que tenen dret i bligació els prfessinals sanitaris, (...) i que està destinat a actualitzar i millrar els cneixements, habilitats i actituds dels prfessinals sanitaris davant l evlució científica i tecnlògica i les demandes i necessitats, tant scials cm del prpi sistema sanitari (LOPS, art. 33. BOE núm. 280 de 22 de nvembre de 2003). Es recneixeran les activitat frmatives realitzades per les següents entitats: Aula Clínic i frmació impartida des dels diferents Instituts/Centres de l HCB Ministeri de Ciència i Tecnlgia i els Departaments crrespnents de les Cmunitats Autònmes. Universitats, Escles Universitàries i entitats amb cnveni amb aquestes. Organismes autònms dcents dependents del Departament de Salut (IES, ICS, ICASS) d altres departaments (EAPC...) Qualsevl Administració Pública. Entitats acreditades per òrgans ficials acreditadrs de frmació cntínua autnòmics de l Estat. Entitats nacinals i estrangeres de recnegut prestigi acreditades per a la dcència. (segns les seves respectives lleis). Unió Cnsrci Frmació També es valren les activitats frmatives sanitàries rganitzades per: Cl legis i/ assciacins prfessinals Organitzacins sindicals scials Aquestes dues últimes es valraran sempre que estiguin finançades, autritzades i/ acreditades pel Ministeri de Ciència i Tecnlgia, departament crrespnent de les cmunitats autònmes, universitats, escles universitàries, entitats gestres d institucins sanitàries de la Seguretat Scial i rganismes autònms dcents dependents del Departament de Salut d altres departaments de la Generalitat. Amb caràcter general, la frmació aprtada pels candidats s ha d ajustar als criteris d idneïtat i qualitat que decidirà el Cmitè de Selecció. Així mateix, pdrà exclure del prcés d avaluació curricular aquells títls de frmació cntinuada que cnsideri que n cmpleixen un mínim de qualitat frmativa. Els curss a distància s hauran d ajustar a les cndicins establertes en aquest apartat, i la seva valració serà la meitat del valr de la frmació cntinuada presencial. Nmés seran vàlids els curss a distància que requereixen superar prves i/ exàmens. Pels curss n nmés hi cnstin dies es valra 1 dia = 3 hres. La valració màxim per frmació cntinuada serà l equivalent a 500 hres de frmació, i per cada acció frmativa cm a màxim es cmptabilitzarà 100 hres. 2.3 Activitat Científica. Les activitat de recerca hauran d estar vinculades a l àmbit sanitari i relacinades amb la categria. 14

15 a) Publicacins: llibres i articles. Una publicació és un resum resultat d un treball d investigació que es realitza basat en el mètde científic. Cnté les mateixes etapes d un estudi científic però nmés recull els aspectes més imprtants del treball. Aquest article publicació ha estat avaluat per un més membres del cnsell científic de la revista. Aquesta revista ha de ser periòdica i publicada dins del cntext de les Ciències de la Salut. Aquesta publicació pt ser: Articles riginals, articles científics n s expliquen per primer cp els resultats d un estudi realitzat. Articles de revisió: article científic n resumeix i s analitza els resultats d altres treballs publicats anterirment sbre una temàtica cncreta. Cmunicats breus : (n cnfndre amb cartes al directr) són descripcins curtes d imprtants treballs en investigació. Articles descriptius: inclu un prcés d implementació, de seguiment avaluació (infrme de cass, bservacins clíniques, adaptacins innvadres implementació de prtcls. Aquests articles han d inclure les cites i referències indispensable per verificar aquesta infrmació). b) Pnències, cmunicacins i pòster S avaluarà: Pnències, cmunicacins rals i pòsters S avaluaran les següents aprtacins: Pnències: Expsicins rals cnvidades a cngress i jrnades en frmat de cnferència, taula rdna, mderacins de taules realització de taller. Cmunicacins rals: Expsicins rals acceptades pel Cmitè Científic del cngrés jrnada i expsades en taules rdnes crrespnents. Pòsters: Presentacins en frmat pòster als mateixs cngresss i jrnades científiques 15

16 2.4 Avaluació de cmpetències i altres mèrits específics Avaluació del cnjunt d habilitats, actituds, cneixements i altres determinants per a la presa de decisins que permet que l actuació prfessinal estigui en el nivell exigible en cada mment Avaluació de l acmpliment de les cmpetències. L avaluació de l activitat prfessinal crrespn a la valració del nivell cmpetencial en el desenvlupament de les tasques diàries mitjançant un qüestinari en el que queden reflectides el cnjunt de cmpetències. L avaluació la farà el cmandament immediat amb el vist i plau de la Direcció crrespnent Entrevista aprfundiment de les cmpetències Amb l bjectiu d aprfundir en el recull d infrmació d aspectes cm la frmació acadèmica, cmpetències (cneixements i habilitats persnals), experiència prfessinal i mtivacins dels candidats, es pdrà realitzar en el cas que el prcés de selecció h requereixi. La tècnica d entrevista serà d incidents crítics per tal de cnèixer en prfunditat l experiència i cneixement i identificar evidències sbre les cmpetències i funcins. Els aspectes cmpetencials a desenvlupar a l entrevista són: Treball en equip Flexibilitat Respnsabilitat Resistència a l estrés Mtivació persnal Cnfidencialitat Capacitat d adaptació a diferents cntexts Autnmia Atenció al client Prves específiques Es pdran realitzar prves específiques relacinades amb el llc de treball. Les prves específiques estan adreçades a acreditar les cmpetències en la categria a la qual s pta, mitjançant les tècniques que la el Respnsable funcinal expert en l àmbit cnsiderin més adequades. Es pdrà tenir en cmpte dins de l avaluació curricular altres mèrits específics per al desenvlupament del llc cnvcat, cm pt ser cneixements en idimes titulacins específiques. 16

17 4. Taula de puntuacins barem Grau/Diplmat Infermera Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència prfessinal 34 Experiència HCB Màx 15 anys 5 Experiència Categria Màx 15 anys 10 Experiència en llc similar Màx 15 anys 19 Titulació infermera especialista regulada pel MEiC Relacinada amb el llc cnvcat Titulació infermera especialista regulada pel MEiC N relacinada amb el llc cnvcat Màster específic Màster n relacinat 10 punts per especialització 1 punts per especialització 8 punts per màster 2 punts per màster 15 Avaluació curricular 32 Pstgrau específic Pstgrau n relacinat 4 punts per pstgrau 1 punts per pstgrau Frmació cntinuada. Màx 500 h. (màx n-line 125 h.) 11 0,25 punts per Pòster 1 Activitat científica 0,5 punts per Cmunicació Pnència 2 1 punts per Publicació 3 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 17 Entrevista per cmpetències/prves 17 17

18 Tècnic àmbit assistencial FPII/CFGS Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència prfessinal 34 Experiència HCB Màx 15 anys 5 Experiència Categria Màx 15 anys 10 Experiència en llc similar Màx 15 anys 19 Frmació cntinuada Específica. Màx 500 h. (màx n-line 125 h.) 19 Frmació cntinuada General. Màx 500 h. (màx n-line 125 h.) 8 Avaluació curricular 32 0,25 punts per Pòster 1 0,50 punts per Cmunicació 2 1 punt per Publicació 2 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 17 Entrevista per cmpetències/prves 17 18

19 Auxiliars d Infermeria/TCAI Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència HCB Màx 15 anys 5 Experiència prfessinal 34 Experiència Categria Màx 15 anys 10 Experiència en llc similar Màx 15 anys 19 Avauació curriclar 32 Frmació cntinuada. Màx 500 h. (màx n-line 125 h.) 32 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 17 Entrevista per cmpetències/prves 17 19

20 Auxiliars Sanitaris Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència HCB Màx 15 anys 5 Experiència prfessinal 46 Experiència Categria Màx 15 anys 16 Experiència en llc similar Màx 15 anys 25 Avauació curricular 20 Frmació cntinuada Màx 250 h. (màx n-line 125 h.) 20 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 17 Entrevista per cmpetències/prves 17 20

21 Cnvcatòries internes n assistencials Persnal d administració. Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència HCB Màx 10 anys 5 Experiència prfessinal 32 Experiència Categria Màx 10 anys 11 Experiència en llc similar Màx 10 anys 16 Avaluació curricular 34 Frmació cntinuada Específica Màx 250 hres* 24 Frmació cntinuada General Màx 250 hres* 10 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 10 Entrevista per cmpetències/prves 24 *Màx. 60 hres per activitat frmativa 21

22 Cnvcatòries internes n assistencials Oficis i serveis i persnal de suprt Agrupadr Punts màx agrupadr Apartat Càlcul Punts Màx. Apartat Experiència HCB Màx 15 anys 5 Experiència prfessinal 32 Experiència Categria Màx 15 anys 11 Experiència en llc similar Màx 15 anys 16 Avaluació curricular 34 Frmació cntinuada Específica Màx 250 hres 24 Frmació cntinuada General Màx 250 hres 10 Avaluació de l'activitat prfessinal 34 Avaluació cmpetències 17 Entrevista per cmpetències/prves 17 22