ADICCIONES TOXICAS Y NO TOXICAS EN EL AMBIENTE LABORAL

Transcripción

1 ADICCIONES TOXICAS Y NO TOXICAS EN EL AMBIENTE LABORAL MARTHA CECILIA SUESCUN CAMACHO Psicóloga-Magister en prevención y tratamiento de Conductas adictivas (Unv. Valencia) Entrenadora de Tratamiento Treatnet (UNODC) Directora General Fundación Libérate (Bogotá) Consejo Colombiano de Seguridad Junio 26 de 2014.

2 QUÉ PODEMOS DECIR DE LA ENFERMEDAD ADICCIÓN? Crónica Progresiva Virulenta Patrón desadaptativo de comportamiento Repercute negativamente a nivel Mortal Psicológico Físico Social de la persona y su entorno

3 PROCESO ADICTIVO USO ABUSO DEPENDENCIA

4 TIPOS DE ADICCIÓN

5 ADICCIONES TOXICAS O QUÍMICAS Alcohol Drogas Tabaco

6 ADICCIONES NO TOXICAS LUDOPATÍA TECNOLOGÍA SEXO TRABAJO DEPENDENCIA EMOCIONAL COMPRAS

7 CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ADICTIVO 1. Ser obsesivo 2. Presentar consecuencias negativas 3. Experimentar ausencia de control 4. Negarse a reconocer el consumo o el comportamiento. Imagen

8 ADICCIONES TOXICAS EN AMBIENTE LABORAL

9 Estudio Nacional de Consumo 2008 HECHOS Y DESAFÍOS DEL CONSUMO DE DROGA EN COLOMBIA 1. El consumo de sustancias psicoactivas presenta una tendencia al aumento 2. Existe gran diversidad en la situación del consumo de drogas al interior del país 3. La sustancia psicoactiva de mayor consumo es el alcohol 4. La sustancia ilegal más consumida es la marihuana 5. Las poblaciones vulnerables al consumo son varias.

10 CONSUMO DE CUALQUIER Los más afectados por el consumo sitúan entre los 18y 24 año de edad, seguido por personas entre 25 y 34 años. Hay mayor consumo entre hombres que en mujeres.

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15 Manejo de texto e imágenes Solo texto: ejemplo «Jamás se desvía uno tan lejos como cuando cree conocer el camino». Cicerón

16 Cuerpo de texto e imágenes1 a v

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29 DATOS EPIDEMIOLÓGICOS Los bebedores problema de alcohol, se accidentan 2 ó 3 veces más que los bebedores no problemáticos. La mayoría de los abusadores de alcohol y drogas, trabajan! (están empleados). En Inglaterra 3% de los trabajadores reportaron ausentarse del trabajo a causa del consumo de licor 08:00 y las 10:00 A.M. (Efecto de la noche anterior ). Según Observer y Maxwell, los abusadores del alcohol tienen el doble de accidentes laborales que su grupo de comparación, ajustando por edad, sexo, etnicidad y clase de trabajo; otros dos estudios refieren que el alcohol fue la droga más común involucrada en los accidentes mortales en el trabajo.

30 1. Según Zwerling C14, los trabajadores que abusan de las drogas tienen: 3 a 4 veces más accidentes que el resto de trabajadores. 5 veces más lesiones compensables 40 de cada 100muertes en la industria registra antecedentes de consumo de alcohol. Deterioro en la coordinación motora y en las habilidades perceptivas. Aumento del ausentismo, o anterior contribuye a disminuir la productividad en las empresas.

31 Estamos en Riesgo?

32 NOSOTROS? Aunque la figura más representativa del paciente consumidor de SPA es el vagabundo en estado de embriaguez, esta clase de pacientes representan únicamente alrededor del 5% de los consumidores. La inmensa mayoría viven con sus familias, tienen trabajo, y llevan una vida aparentemente normal. La población más bebedora es la masculina, de edad comprendida entre los 25 y los 44 años. Por esto, la prevalencia del consumo del alcohol en la población trabajadora supera a la de la población general

33 FACTORES DE RIESGO Son Aquellas condiciones o características individuales o ambientales que aumentan la probabilidad de que un individuo se implique en dicho consumo. Imagen

34 FACTORES DE RIESGO FISICOS PSICOLOGICOS PSICOSOCIALES LABORAL

35 ESTILO DE VIDA MODERNO SOCIAL FACTORES CULTURALES MICROTRAFICO

36 VARIABLES RELACIONADAS CON EL TRABAJO MISMO Jornadas excesivamente largas, que exigen mantenerse alerta. Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos, aerosoles, inhalantes). Sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia Trabajos nocturnos- trabajos aislados Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos, aerosoles, inhalantes).

37 Disponibilidad de Medicamentos Disponibilidad de drogas (laboratorios, hospitales, farmacias, centro de atención de salud, ejercicio de la medicina, instituciones de control de drogas). Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc.).

38 UNICAMENTE RIESGOS?

39 FACTORES DE PROTECCIÓN SON ÚNICAMENTE A NIVEL PERSONAL Comunicación familiar Desarrollo de red de apoyo Contar con estrategias de afrontamiento Resiliencia Apoyo social y familiar Capacidad de expresar emociones Regulación emocional Empoderamiento personal Alternativas de tiempo de uso libre

40 CONSECUENCIAS OBSERVABLES AUSENTISMO EN LA EMPRESA Ausentismo Conducta arriesgada o inadecuada Problemas de relaciones interpersonales Accidentes Rendimiento Laboral Decisiones Impulsivas Falta de compromiso

41 MARCO NORMATIVO RESOLUCIÓN 1075 DE 1992 DECRETO 1108 DE 1994: Los empleadores se encuentran obligados se encuentran obligados a incluir dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva establecido por la Resolución 1016 de 1989, campañas específicas endientes a fomentar la prevención del consumo de sustancias psicoactivas (la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo), dirigidas a sus trabajadores.

42 MARCO NORMATIVO RESOLUCIÓN DE 2002: En virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia. RESOLUCIÓN 1956 DE 2008: Adopta medidas en relación con el consumo del cigarrillo o del tabaco, establece en el artículo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículo que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labro.

43 MARCO NORMATIVO LEY 1566 DE 2012: por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas.

44 PROGRAMA DEPREVENCIÓN DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS EVALUACIÓN DEL PROGRAMA ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES DISEÑO DE UN PROGRAMA ESPECÍFICO DE PREVENCIÓN Y SU REALIZACIÓN. FORMACIÓN DE EQUIPO PREVENTIVO

45 GRACIAS!