DERECHO PROCESAL LABORAL

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1 DERECHO PROCESAL LABORAL Plantilla de I+D Página 1 de 7

2 código del I+D Historia de Revisiones Versión Fecha Autor(es) Notas de Revisión oct Rafael A. Frett Mejía oct Rafael Vásquez Goico oct Mery Laine Collado oct Nelson Rafael Monegro oct Jeny Rodríguez Plantilla de I+D Página 2 de 7

3 I. Justificación El Ministerio de Trabajo brinda representación legal a los empleadores y trabajadores que no disponen de recursos económicos para contratar los servicios de un abogado privado que los represente ante los tribunales de trabajo, a través del servicio de Asistencia Judicial, el cual comenzó a operar desde el año Este departamento trabaja con un grupo de profesionales del Derecho, diseminados en las distintas provincias del país. En vista de que el Derecho Laboral es muy dinámico y cambiante, el Ministerio de Trabajo se ha propuesto actualizar a los abogados sobre los temas relevantes de esta rama del Derecho, y de esta forma, que sus abogados estén listos para dar respuesta a las solicitudes de servicio que recibe el departamento de Asistencia Judicial. Con esta capacitación se pretende fortalecer las aptitudes, habilidades y conocimientos jurídicos necesarios para hacer una defensa digna a favor de los usuarios del departamento judicial. La Escuela Nacional de la Judicatura como parte de su compromiso de contribuir a la excelencia de la administración de justicia, conforme a los valores de una sociedad democrática, mediante la creación de espacios para la discusión de corrientes de pensamiento, la formación y capacitación permanente ofrece su capital humano e instalaciones, físicas y virtuales para diseñar un plan de capacitación que responda a los requerimientos planteados por el Ministerio de Trabajo que en esta ocasión se basa fundamentalmente en el aspecto procesal del derecho laboral. Plantilla de I+D Página 3 de 7

4 II. Competencias de expertos que formularán el I+D Los/las autores y docentes que facilitarán las unidades didácticas serán profesionales con amplia experiencia y conocimiento en el tema del Derecho Laboral, tanto en el aspecto sustantivo como procesal, desde el punto de vista académico y práctico. III. Equipo de expertos responsables del I+D Rafael A. Frett Mejía: Juez de la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de San Francisco de Macorís. Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Máster en Derechos y Libertades Fundamentales y sus Garantías por la Universidad de Castilla La Mancha. Diplomado en Procedimiento Civil de la Universidad Autónoma de Santo Domingo y Post- Grado en Derecho de Autor y Derechos Conexos de la Universidad de los Andes. Participó en el diseño e implementación del curso sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social de la ENJ, donde fungió como docente y coordinador, asimismo laboró en la redacción del material base para ese curso. Ha sido consultor del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la Organización Internacional del Trabajo y coautor de la Guía Práctica para la Aplicación de las Normas Relativas a Trabajo Infantil, sus Peores Formas y la Protección del Adolescente Trabajador. Nelson Rafael Monegro: Ex-Juez Corte Laboral de La Vega. Licenciado en Derecho de la Universidad Católica Tecnológica del Cibao. Es docente de las materias Laboral I y II de la Universidad Católica Tecnológica del Cibao. Tiene un post-grado en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Plantilla de I+D Página 4 de 7

5 Rafael Vásquez Goico: Juez 2da. Sala de la Corte Laboral del Distrito Nacional, Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Eugenio María de Hostos, en el Ha sido Docente de diplomados en la UASD, UNPHU, INCE y FINJUS. Participó en el diseño e implementación del curso Seguridad Social de la ENJ, así como en la redacción del material base para ese curso. Actualmente es docente de la ENJ en materia laboral en los programas de formación. Mery Laine Collado: Jueza Quinta Sala Juzgado de Trabajo, Distrito Nacional. Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU). Maestría en Derecho Empresarial y Legislación Económica, PUCMM, Diploma en Derecho Laboral, UASD, Curso en Derechos Humanos, Instituto Interamericano de Derechos Humanos, Diplomado en Gestión de la Docencia Universitaria, INTEC, Actualmente funje como docente del curso Materias Especializadas de la Escuela Nacional de la Judicatura. Jeny Rodríguez: Jueza Cuarta Sala Juzgado de Trabajo, Distrito Nacional. Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Post-grado en Derecho Procesal Civil, PUCMM, Seminarios sobre Derecho Penal Ambiental y Normas Internacionales de Trabajo, ENJ. Actualmente funje como docente del curso Materias Especializadas de la Escuela Nacional de la Judicatura. IV. Detección de Necesidades El Ministerio de Trabajo persigue reforzar y actualizar los conocimientos en el área del Procedimiento Laboral, tomando en cuenta temas como la organización de los tribunales, los medios de prueba, la instancia, la ejecución de la sentencia, entre otros. Plantilla de I+D Página 5 de 7

6 V. Levantamiento de perfiles a) Publico a quien va dirigido la capacitación Abogados del Departamento de Asistencia Judicial del Ministerio de Trabajo. b) Conocimientos del educando Abogados en ejercicio con conocimientos básicos sobre el derecho laboral. VI. Diseño del Plan de Capacitación 1. Antecedentes y Motivaciones (Introducción) El Ministerio de Trabajo brinda representación legal a los empleadores y trabajadores que no disponen de recursos económicos para contratar los servicios de un abogado privado que los represente ante los tribunales de trabajo, a través del departamento de Asistencia Judicial, que comenzó a operar desde el año Este departamento trabaja con un grupo de profesionales del Derecho, diseminados en las distintas provincias del país. Toda vez que el Derecho Laboral es muy dinámico y cambiante, el Ministerio de Trabajo se ha propuesto actualizar a los abogados sobre los temas relevantes de esta rama del Derecho, y de esta forma, que estén listos para dar respuestas a las solicitudes de servicio que recibe el departamento de Asistencia Judicial. Es decir, se busca fortalecer las aptitudes, habilidades y conocimientos jurídicos necesarios para hacer una defensa digna a favor de los usuarios del departamento judicial. 2.1 Objetivo General Optimización en el ejercicio de las funciones de los abogados de asistencia judicial. Plantilla de I+D Página 6 de 7

7 2.2 Objetivos Específicos Dotar de las herramientas necesarias para perfeccionar su ejercicio profesional específicamente en lo atinente al procedimiento. 3. Módulo a trabajar Módulo I: Principios Constitucionales aplicables al Proceso Laboral. Módulo II: Organización de los Tribunales Laborales. Módulo III: La Instancia en materia Laboral Módulo IV: Procedimientos Especiales Módulo V: Sentencia, Referimiento y Ejecución Módulo VI: Los Recursos Módulo VII: Derecho Penal Laboral Módulo VIII: Contencioso de Seguridad Social Plantilla de I+D Página 7 de 7