PLATAFORMA SINDICAL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL LÚRGICA DE GIRONA

Transcripción

1 Àmbit d aplicació PLATAFORMA SINDICAL CONVENI DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETAL LÚRGICA DE GIRONA Incorporar i actualitzar l àmbit funcional segons l article 2 i l annex I de l Acord Estatal del Sector del Metall (BOE 15/4/2011). Incorporar un article sobre empreses multiservei que garanteixi l aplicació del conveni del metall en activitats del sector. Clàusules de garantia Vigència de 2 anys, de l 1 de gener de 2016 fins al 31 de desembre de 2017, però podem valorar una altra vigència en funció del contingut final del conveni. Per tant, efectes econòmics des de l 1 de gener de Els períodes de denúncia seran d 1 mes abans de finalitzar la seva vigència. Garantir la vigència del conveni fins a la signatura d un de nou que el substitueixi, i elaborar un calendari de reunions perquè les negociacions es desenvolupin amb continuïtat. Compensació i Absorció No es podrà compensar ni absorbir cap complement salarial amb els increments salarials aquí pactats. Estructura de la Negociació del Conveni Creació d un grup de treball de la mesa negociadora per a la revisió normativa de l articulat del Conveni i la reordenació de l articulat, quan sigui convenient. Establir la necessària transició per l afectació de la transformació de l Acord Estatal del Sector del Metall en Conveni General del Metall. Comunicació prèvia i preceptiva a la Comissió Paritària de les iniciatives per constituir nous convenis d empresa, de grups d empresa, suprasectorials o sectorials, que afectin les empreses adherides a aquest conveni, així com del resultat final d aquests processos de negociació. Adequació del contingut i eliminació de la remissió a l Ordenança Laboral. Comissió Paritària En virtut de l art de l ET, elaborar protocols d actuació en processos d inaplicació del conveni (art ET i Clàusula d inaplicació salarial), modificació substancial de les condicions de treball (art. 41 ET), mobilitat geogràfica (art. 40 ET), mobilitat funcional (art. 39 ET), amb els continguts següents:

2 Comunicació prèvia, coincidint amb l inici del període de consultes, i preceptiva a la Comissió Paritària. Comunicació del resultat final del període de consultes. Establir mecanismes de mediació en cas de no-acord durant el període de consultes. Aportació de la documentació que justifica la proposta d inaplicació. Determinar la reversibilitat de la mesura en funció de la remissió de les causes que la motiven, establint mecanismes de control i seguiment de la mateixa. Introduir els criteris d idoneïtat i proporcionalitat en la justificació de les mesures proposades. Determinació d altres mesures tendents a atenuar o minimitzar les conseqüències d aquests processos sobre els treballadors i treballadores. Establir la possibilitat que els sindicats signants del conveni puguem assumir en aquests processos la representació dels treballadors i treballadores en aquelles empreses sense RLT. Determinar els objectius que es pretenen aconseguir amb aquestes mesures, pla de viabilitat amb la previsió i objectius industrials, comercials, econòmics i financers. Classificació Professional Extreure de l art. 12 la mobilitat funcional i fer un article específic basant-se en allò que s ha recollit en l art. 39 de l ET, amb els diferents supòsits que es poden donar i no sols en el procediment de comunicació a la RLT de l apartat 2. Revisar el grup 8 respecte a la vinculació a la contractació per a formació i la possible discriminació per raons d edat. Adaptació de la descripció de les tasques i funcions dels diferents grups als canvis tecnològics. Estructurar el redactat de la matèria com un article del conveni. Obligatorietat de sotmetiment als sistemes d arbitratge del TLC en els casos de desacord en conciliació o mediació. Moviment de personal Període de prova: en els terminis s ha d adequar a l art. 24 de l Acord Estatal del Sector del Metall (BOE 10/5/2013). Contractació i ocupació Actualització de l articulat del conveni en matèria de contractes a la legislació actual. Informació i negociació amb la RLT dels processos d externalització d activitats productives. Informació i negociació amb la RLT dels processos de subcontractació. Informació, justificació a la RLT dels contractes de posada a disposició i limitació de l ús d ETT.

3 Informació, justificació a la RLT de l ús de modalitats de contractació temporal. Incloure un redactat de jubilació parcial i contracte de relleu. Condicions Econòmiques Nova estructura del capítol: Secció Primera - Retribució mínima de conveni (art. 22) - Increments Salarials (disposició transitòria tercera i quarta) - Revisió Salarial (art. 48) - Gratificacions extraordinàries (art. 26) - Plus personal (art. 27) - Forma de pagament (art. 28) Secció Segona - Productivitat (art. 23) - Primes i Incentius (art. 24) - Qualitat (art. 25) Secció Tercera - Plus penós, perillós o tòxic (art. 35) - Plus nocturnitat (art. 36) - Dietes (art. 33) Increment salarial d un 2% sobre tots els conceptes de la nòmina per a cadascun dels anys de vigència. Clàusula de revisió amb efectes retroactius per al supòsit que l IPC real de Catalunya superi el 2%. Avançar l abonament de la paga extra del mes de desembre al dia 10 per facilitar les compres nadalenques. En aquelles empreses que s hagin vist afectades per una modificació substancial de les condicions de treball (art. 41) o que hagin inaplicat el conveni col lectiu (art o clàusula d inaplicació salarial), s establirà la recuperació dels salaris basant-se en indicadors com la xifra de negoci o facturació, etc. En aquelles empreses on es fixin salaris i/o primes variables, es requerirà la consulta i negociació preceptiva amb la RLT, i han de fixar-se basant-se en criteris objectius, mesurables, quantificables Establir un plus de treball per torns a tots els treballadors i treballadores del sector que realitzin treball de matí, tarda i nit en torns rotatius. Establir un plus de dependències o disponibilitat, que s estendrà a tots els treballadors i treballadores del sector que realitzin aquest tipus de treball per la natura de la seva activitat. Establir un plus festius per a aquells treballs que, per necessitats tècniques, organitzatives o de producció, s hagin de realitzar en dies festius, encara que això no repercuteixi en un increment de jornada màxima anual, equivalent al 75% del cost ordinari.

4 Llei 24/2015 (articles 17 i 18). Establir drets de remuneració o compensació econòmica per patents o millores no patentables dels procediments de treball fetes pels treballadors i treballadores. El preu del quilometratge serà 0,40 /km i s incrementarà amb les pujades de conveni. Temps de Treball Nova estructura del capítol - Jornada de treball (art. 29) - Vacances (art. 30) - Recuperació de festes (art. 31) - Aturades improductives (art. 32) - Valor hora descompte (art. 38) - Hores extres (art. 37) Reducció de 8 hores de la jornada màxima anual per a cada any de vigència del conveni. Consideració de temps efectiu de treball del temps de desplaçament fins al lloc de treball (Sentència TJUE), mandat de Disposició transitòria sisena. Revisar la flexibilitat, amb informació i acord de la RLT. La IT no suposarà la pèrdua de dies de vacances. Regulació dels serveis de guàrdia. Millores de l acció protectora de la Seguretat Social Ampliar el dret a percebre el 100% en cas d IT per accident de treball, malaltia professional, independentment que hi hagi hospitalització. L import de la indemnització o de l assegurança per incapacitat permanent absoluta serà de i per mort, de Codi de Conducta Inclusió del Capítol IV de l Acord Estatal del Sector del Metall, publicat al BOE 10/5/2013. Informació preceptiva prèvia de 7 dies d antelació a la RLT i al treballador o treballadora afectat davant l obertura d un procediment sancionador per poder presentar al legacions al procediment. Llicències i Excedències L excedència per cura d un fill o familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat es podrà gaudir de manera fraccionada. Revisar i actualitzar permisos retribuïts

5 o Actualitzar casuística. o Introduir diagrama de graus de consanguinitat i afinitat. Acumulació del 100% del permís de lactància a raó d 1 h per dia; si parlem de dies, passar a 20 dies laborables, incrementat proporcionalment en cas de part múltiple. Permís per naixement de fill, 3 dies laborables. Ampliar a 5 dies per desplaçaments de més de 150 km de l art. 50 b) i que en el cas de mort i/o hospitalització de parella, pares i fills sempre siguin aquests 5 dies, independentment que hi hagi o no desplaçament. El permís retribuït de l art. 50.d) el permís per al treballador i la treballadora augmentar-lo a 25 h anuals, de les que 10 h puguin usar-se per acompanyar al metge a familiars de primer grau per consanguinitat o afinitat. Les famílies monoparentals disposaran d un dia més addicional en els permisos que estiguin relacionats amb fills. Llicència sense sou de 24 hores anuals. Seguretat i Salut Laboral Nova estructura del capítol - Prevenció de Riscos Laborals (art. 58) - Roba de treball (art. 34) - Revisió Mèdica (art. 54) - Gestació (art. 52) Revisió de l Acord Estatal del Sector del Metall (BOE 10 maig de 2013). Impulsar, conjuntament amb la resta d agents socials sectorials a Catalunya, la constitució de la mesa sectorial de prevenció de riscos laborals d àmbit de Catalunya, amb l objecte d analitzar les polítiques sectorials en matèria de prevenció de riscos laborals, la sinistralitat sectorial i proposar les mesures necessàries per incorporar en els respectius convenis col lectius. Participació des del primer moment de la RLT en la investigació dels accidents i incidents. Establir el procediment de treball en relació amb la coordinació de l activitat preventiva en l externalització d activitats. Desenvolupar el Comitè de Seguretat i Salut Intercontractes. Prioritat d adaptació al lloc de treball en els casos de treballadors i treballadores aptes amb restriccions i no aptes. La roba de treball no sols ha de ser adequada, sinó afegir que ha de ser suficient per garantir que el treballador sempre pugui disposar de la mateixa. Garanties Sindicals Eliminar la limitació de l art

6 Possibilitat de repartir proporcionalment entre els sindicats presents en la representació dels treballadors les hores sindicals de llocs vacants o col legis deserts en Comitès d Empresa o delegats de personal. Incloure l obligació de comunicar a la RLT els casos de mobilitat funcional i geogràfica. Incloure millora en els procediments dels art. 40, 41, 47 i 51, en virtut de l art de l ET. Acordar mecanismes de comunicació entre la RLT (Comitès d Empresa, Delegats de Personal i Seccions Sindicals) i els treballadors i treballadores, mitjançant els mitjans telemàtics. Establir el dret de delegats sindicals en empreses de més de 100 treballadors i treballadores. Potenciar les Seccions Sindicals, reconeixent-los la capacitat de negociació amb l empresa davant processos de l art i 41, entre altres. Crear la figura del delegat de medi ambient. Ampliar els drets d informació de la situació econòmica i productiva de l empresa i el seu impacte en l ocupació i les condicions de treball, obligant a traslladar la informació de l exercici econòmic tancat en una reunió anual, amb plans de viabilitat o industrials de futur i les previsions de càrrega de treball. Reconeixement d Igualtats Crear un grup de treball específic per adaptar el conveni a la legislació en matèria d igualtat per desenvolupar les propostes següents: o Regular en contingut mínim dels plans d igualtat. o Regular l acord necessari amb la RLT en el diagnòstic previ a la negociació del Pla d igualtat. o Ampliar les mesures que facilitin la conciliació de la vida personal i la laboral en matèria de jornada, horaris, contractació... Impulsar, junt amb la resta d agents socials i sectorials de Catalunya, la reactivació de la mesa sectorial d igualtat d àmbit de Catalunya, amb l objectiu d analitzar les situacions de desigualtat per raons de gènere i proposar les mesures per incorporar en els diferents convenis. Promoure plans d igualtat en aquelles empreses de menys de 250 treballadors i treballadores. Obligatorietat de constituir una Comissió d Igualtat. Creació d agent d igualtat en empreses de més de 100 treballadors. Assetjament sexual, revisar el protocol d actuació i, en el cas que es constati, serà considerat com a falta molt greu per a la part activa. Clàusula de no vinculació salarial Clàusula d Inaplicació Salarial, ja vam tocar les directrius generals en l apartat de Comissió Paritària.

7 Formació (nou) Declaració de la importància de la formació en l estratègia de desenvolupament sectorial. Facilitar l accés dels treballadors i treballadores a la formació professional i reglada adequada, potenciació també l ús dels PIF. Impulsar, conjuntament amb la resta d agents socials sectorials a Catalunya, la constitució de la mesa sectorial de formació d àmbit de Catalunya, amb l objecte de desenvolupar les accions relatives a la formació, disseny, planificació, vinculació a sistemes de qualificació professional i acreditació, basant-se en allò que s ha estipulat en la nova normativa, i proposar les mesures necessàries per incorporar en els respectius convenis col lectius. Negociació i acord amb la RLT dels plans de formació a les empreses i en la planificació dels itineraris formatius. Vinculació de la formació contínua als sistemes d acreditació i qualificació professional. Meses Sectorials de Catalunya Incloure una comissió de formació. Creació de l Observatori sectorial del metall de Catalunya. Incorporació del document de sol licitud de mediació, conciliació i arbitratge del TLC. Responsabilitat Social Reconeixement de les organitzacions sindicals com a grup d interès en matèria de RSE. Participació i negociació amb la RLT en l elaboració dels plans de RSE, especialment en tot el que faci referència a l ocupació, les condicions dels processos productius i tota la cadena de valor. Annex I Xarxa Elèctrica, Telefonia i similars Ampliació de la clàusula de subrogació als sectors de: o Manteniment ferroviari o Empreses auxiliars d automoció o Manteniment en general o Empreses de complex aeroportuari Incloure un Plus relleu canvi torn, quan per rellevància del lloc de treball o seguretat de les instal lacions sigui necessari un temps de canvi entre el sortint i l entrant. Incloure un Plus fallada de relleu, quan no arribi el relleu i sigui inviable, per seguretat, abandonar el lloc de treball.

8 Articles a eliminar Art. 53 sobre jubilació forçosa, eliminar-lo perquè és il legal. Art. 56, eliminar per ser discriminatori i tenir poc ús. Mantenir només l últim paràgraf, fent un nou redactat i incloent-lo en el Capítol de Contractació i Ocupació. Girona, gener de 2016