JUNIO 2016 EL 20% DE LAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR EL TRABAJO NO SE RECONOCEN COMO TAL.

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1 El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad UGT Castilla y León y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales. JUNIO 2016 EL 20% DE LAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR EL TRABAJO NO SE RECONOCEN COMO TAL.

2 EL 20% DE LAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR EL TRABAJO NO SE RECONOCEN COMO TAL. Un total de enfermedades profesionales se han declarado hasta junio de 2016, de las cuales han sido con baja y sin baja. Respecto al mismo periodo de 2015, ha habido casi mil enfermedades profesionales declaradas más, un 8,86% más, y aun así existe una clara infradeclaración de las mismas. Así lo refleja el informe de UGT Enfermedades relacionadas con el trabajo Junio 2016, donde se destaca que el 20% de las enfermedades provocadas por el trabajo (que agrupa las enfermedades profesionales más las patologías no traumáticas) no están reconocidas en el cuadro de enfermedades profesionales. En este sentido, el sindicato denuncia que esta infradeclaración de las enfermedades profesionales o las provocadas por el trabajo producen graves consecuencias en la población trabajadora de nuestro país. Por ello, reclama que el médico de atención primaria disponga de información sobre el trabajo del paciente para que no trate la enfermedad como común, y se creen Unidades Básicas de Salud Laboral en las áreas sanitarias de cada región. La Unión General de Trabajadores destaca también la falta de planes de prevención en el seno de las empresas, que podrían evitar muchas enfermedades profesionales, supondría un ahorro para el empresario (ya que habría menos bajas laborales) y un beneficio para la salud del trabajador. Por ello, considera imprescindible que los empresarios vean la prevención como una inversión, no como un gasto, por lo que sería necesario incluir en la negociación colectiva cláusulas tendentes a la mejora de la normativa en esta materia. Además, resulta fundamental que las administraciones públicas asuman los contenidos en materia de prevención que se plasman en la Ley General de Salud Pública, y que insten a su cumplimiento en todas las Comunidades Autónomas; que se incluyan los riesgos psicosociales en todo lo relacionado con las enfermedades profesionales; y que la recaudación de las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo revierta en actuaciones para mejorar y desarrollar la prevención en beneficio de la salud y seguridad de los trabajadores de nuestro país, entre otras cuestiones. Solo con un gran compromiso de todos los actores políticos, sociales y económicos de nuestro país se podrá encontrar una solución para acabar con esta lacra de nuestro país. Puedes descargar el informe en: 1

3 ACCIDENTES DE TRABAJO PODRÍAN HABERSE EVITADO, EN UGT considera que los datos de siniestralidad y enfermedades profesionales constata la necesidad de reforzar la prevención de riesgos laborales, una de las 20 actuaciones urgentes por el Progreso y el Bienestar social, que proponen los sindicatos a los partidos políticos, de cara a las próximas elecciones del 26J La aprobación de la reforma laboral de 2012, precarizó enormemente el mercado de trabajo, incrementándose la temporalidad, la parcialidad y, al mismo tiempo, la siniestralidad laboral. El incremento de los accidentes se relaciona también con el escaso interés de las empresas en relación con la prevención. Da la impresión de que sólo hacen prevención de una manera formalista con el único objetivo de evitar las sanciones. Por otra parte, un 31% de los accidentes ocurridos durante la jornada laboral en 2015 se produjeron en puestos en los que no se había realizado la evaluación de riesgos, esto supone que accidentes podrían haberse evitado si se hubiera cumplido con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente en nuestro país desde hace 20 años. Es preocupante además que desde el inicio de la crisis hasta nuestros días, se está produciendo un trasvase de los accidentes con baja hacia los accidentes sin baja. Del total de accidentes registrados en 2015 ( ), no causaron la baja del trabajador y produjeron baja. Los accidentes sin baja, además de ser más numerosos, siguen ascendiendo con respecto a 2014 en un 2,4%. No obstante, entre 2012 y 2015, el índice de incidencia de los accidentes con baja ocurridos durante la jornada laboral, se ha incrementado también, en un 10,3%. Especialmente alarmante ha sido el incremento del 12,3% del índice de incidencia de los accidentes mortales ocurridos durante la jornada laboral. Los datos de 2015 revelan además que la edad es otra variable ligada a la siniestralidad. Los trabajadores entre 16 y 24 años son los que presentan unos mayores índices de incidencia de los accidentes con baja ocurridos durante la jornada laboral. Sin embargo, la incidencia de los accidentes mortales es más elevada entre los trabajadores mayores de 55 años en adelante. Enfermedades profesionales 65 personas, son víctimas cada día de una enfermedad profesional. Pese a que hasta mayo de 2016 se han declarado más enfermedades profesionales que en el mismo periodo del año anterior, lo cierto es que se siguen ocultando muchas de estas enfermedades. Además de la infradeclaración de estas enfermedades, se observa además lo que viene ocurriendo con los accidentes de trabajo. Es decir las enfermedades que no causan baja, son superiores a las que si ocasionan baja al trabajador. Es importante destacar además que tan solo se han registrado 4 muertes al año, como media, a causa de una enfermedad profesional, durante los últimos 20 años. *Índice de incidencia. Se define como la relación entre el número de accidentes registrados en un período de tiempo y el número promedio de personas expuestas al riesgo considerado. 2

4 LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN ACERCA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LOS ESCOLARES Técnicos de la Unidad de Seguridad y Salud de la Oficina Territorial de Trabajo de Soria, han impartido dos actividades formativas sobre prevención de riesgos laborales a 50 alumnos de 4º de Primaria del CEIP Los Doce Linajes. El objetivo de estos talleres es promover la cultura preventiva desde edades tempranas. Utilizando videos e imágenes, se han planteado a los niños diversas situaciones laborales a las que han tenido que asociar, trabajando en grupo, medidas preventivas y de protección. Para facilitar el desarrollo de un aprendizaje activo, los pequeños han tenido a su alcance equipos de protección individual y han descubierto las características de los mismos, así como las profesiones asociadas. Igualmente, en los centros educativos de Formación Profesional se han desarrollado, durante el primer semestre del año, diversas actividades por parte los técnicos de la Unidad de Seguridad y Salud, continuando con el Programa de actividades de apoyo a la formación en prevención de riesgos laborales para alumnos y profesores de Formación Profesional, tratando la prevención desde un prisma práctico y cercano a la realidad. El objetivo de la Junta de Castilla y León con estos eventos formativos es, según el delegado Territorial, Manuel López, fomentar la participación con el fin de que las próximas generaciones tengan actitudes positivas hacia la seguridad y la salud laboral y, de esta forma, se consolide una cultura en la prevención en la sociedad castellana y leonesa. Fuente: prev e n t i o n - world.com y s o r i a n o t i - cias.com 3

5 LOS HORTELANOS, OBLIGADOS A SACARSE UN CARNÉ PARA EMPLEAR FITOSANITARIOS DE PROFESIONALES. Lo siento, pero si no tiene el carné de manipulador de fitosanitarios no le puedo vender el producto que me pide. Es la frase con la que se han encontrado hortelanos, agricultores jubilados y aficionados al sector agrario cuando han ido a un establecimiento a comprar productos químicos (fitosanitarios) para prevenir o combatir las plagas de sus lechugas, tomates o peras. Desde el pasado 26 de noviembre, a raíz de una directiva de la Unión Europea, se exige que cualquier persona que vaya a utilizar fitosanitarios de uso profesional disponga de un carné de manipulador que acredite una formación apropiada. De este modo, sin carné solo se puede adquirir fitosanitarios comercializados en pequeños envases (medio litro) en los que suele figurar el lema para uso doméstico y que habitualmente son más caros ya que van gravados con el IVA normal (21%) frente al 10%. Carecer del citado documento implica exponerse a sanciones económicas, que pueden ir desde los 300 euros en adelante. La normativa, que promueve un uso racional de estos productos en aras de proteger el medio ambiente, entró en vigor el pasado noviembre. Sin embargo, ha sido ahora, con la llegada de la primavera y el aumento de la actividad en el campo y en las huertas de recreo, cuando la demanda de carnés se ha disparado. Según datos del departamento de Desarrollo Rural, en todo el año 2015 se concedieron carnés de manipulador de fitosanitarios. En lo que va de año -hasta primeros de junio- ya se han concedido de acreditaciones, una cifra que supone el 95% de total de navarros que se sacaron el carné en todo el año pasado. EL PROFESIONAL, YA FORMADO Los agricultores profesionales hace dos décadas que vienen realizado cursos para asegurar un buen manejo de los productos químicos. Los que viven del campo están súper concienciados: usan las mascarillas, no tiran los envases a cualquier sitio, saben dosificar, etc. En las cooperativas y en los sindicatos hay profesionales que llevan años asesorándoles. Con la nueva normativa han tenido que renovar y actualizar la formación que ya tenían. La directiva se traspuso en 2012 y, desde el año 2014, se han ido sacando el nuevo carné. Ahora, es cuando estamos observando que hay mucha demanda de la acreditación del curso básico, generalmente para huertas de recreo y un porcentaje muy pequeño por desconocimiento, porque cree que es obligatorio para usar cualquier producto. Por ejemplo, hay gente a la que le han dicho que no puede comprar sin el carné. Y no es así. Pueden comprar los de uso doméstico, Funete: diariodenavarra.es 4

6 FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE ACTIVIDADES FORESTALES DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN El pasado martes 5 de julio se firmaron los representantes de UGT, CCOO y la patronal del sector, Asemfo (Asociación Estatal de Empresas Forestales) el III Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León. Este documento afecta a unos trabajadores y trabajadoras de las cuadrillas silvícolas y de extinción de incendios encuadradas en cerca de 40 empresas que operan en la región. Desde CCOO y UGT hacemos una valoración positiva de este convenio. Con él hemos recuperado el marco de relaciones laborales para este sufrido colectivo de trabajadores y trabajadoras. No hay que olvidar que desde el pasado año de 2011, momento en el que la patronal, amparándose en la Reforma Laboral, se descolgó del II Convenio vigente ( ). Hemos estado cuatro años sin aplicar las condiciones de ese convenio y a partir de ahora retomamos una nueva senda, remarcan nuestros compañeros de CCOO y UGT. Sin duda resultaba imprescindible firmar este acuerdo para conseguir una mayor dotación económica para el desarrollo de las tareas que realizan estos trabajadores y la actualización de sus salarios, congelados desde antes de El convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2016 a 2019) con incrementos salariales de un 1,5 por ciento respecto a los salarios de 2010 este año, mientras que para 2017 subirán un 1 por ciento, al año siguiente un 1,3 y en 2019 un 2,5 por ciento. Los sindicatos han incidido en que desde el año 2003 han hecho una labor de campo "muy relevante" para concienciar a las empresas de la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de estos profesionales y de sus equipos de protección individual... Algunos puntos reseñables: Desde el día 15 al día 100 en situación de Incapacidad Transitoria por accidente de trabajo la empresa se compromete a complementar el salario del trabajador hasta alcanzar su totalidad y los trabajadores elegirán si descansan o cobran el exceso de horas realizadas por circunstancias de fuerza mayor (extinción de incendios, esperar la llegada del relevo, etcétera). En cuanto a las vacaciones, a partir de ahora se podrán disfrutar por el módulo de 30 días naturales o 22 laborales. El acuerdo contempla el reconocimiento de las empresas a que cada sindicato cuente con un delegado de prevención en plantilla con el objetivo de llevar a cabo un seguimiento de las condiciones de trabajo de las cuadrillas de este sector. El siguiente paso es "buscar una mayor profesionalización del sector", que tiene un margen de crecimiento importante en Castilla y León, dado que cuenta con un 50 por ciento de su superficie arbolada. Fuentes: 20minutos.es, CCOO, europapress 5

7 PRIMERA VÍCTIMA MORTAL POR GOLPE DE CALOR ESTE VERANO Un obrero de 55 años murió el día 7 de junio tras sufrir un golpe de calor mientras trabajaba en una obra de construcción en San Sebastián de los Reyes (Madrid), según informó un portavoz de Emergencias 112. La víctima sufrió varias paradas cardiacas en el trayecto al hospital La Paz, en la capital, donde falleció. Los hechos ocurrieron alrededor de las en una obra situada en el número 20 del bulevar de los Picos de Europa, cuando el trabajador estaba subido en un andamio. Según comentó a sus compañeros, empezó a sentir mal, por lo que decidió bajar a la calle y dar una vuelta. Pero su estado fue a peor y del malestar inicial pasó al mareo. En un momento dado, cayó al suelo, donde se quedó inconsciente. Ayer se registraron temperaturas de cerca de 35 grados en algunos puntos de la región. Sus compañeros avisaron al teléfono de emergencias 112. Al lugar acudió una UVI móvil del Summa, que hallaron al obrero en parada cardiorrespiratoria. Cuando le tomaron la temperatura en la axila, la víctima tenía 42 grados. Los facultativos lograron revertir la parada y lo trasladaron al servicio de urgencias de La Paz, pero en el trayecto sufrió algún paro cardiaco más. Falleció al poco de ingresar en el centro hospitalario. Los primeros síntomas del golpe de calor pueden pasar desapercibidos para la persona que los está sufriendo o también ser minusvalorados o atribuidos a otra causa. Según diversos especialistas, los síntomas iniciales que pueden ayudar a identificar el golpe de calor desde el comienzo pueden ser: cansancio, dolor de cabeza, mareo, náuseas y vómitos, inestabilidad, enrojecimiento, sequedad de la piel y calambres, entre otros. Dada la gravedad de las posibles consecuencias, es aconsejable prestar atención a la aparición de estos síntomas cuando el trabajo se realiza en condiciones muy calurosas, sobre todo si requiere esfuerzo físico. Fuente elpais También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León T F prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, 37002, Salamanca. T F prevencion@salamanca.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq.,34001, Palencia T F prevencion@palencia.ugt.org Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T F prevencion@segovia.ugt.org Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. T F prevencion@zamora.ugt.org 6