BASES ESPECÍFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS

Transcripción

1 BASES ESPECÍFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS Analista Subdepartamento de Reclutamiento & Selección Departamento de Recursos Humanos Corporación Administrativa del Poder Judicial

2 INDICE I. ANTECEDENTES NORMATIVOS... 3 II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 3 III. REQUISITOS DEL CARGO... 4 IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO... 5 V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN... 7 VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS... 7 VII. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN... 9 VIII.LISTA DE PRESELECCIÓN IX. SITUACIONES ESPECIALES

3 I. ANTECEDENTES NORMATIVOS Las presentes bases regulan el concurso externo (público) para proveer el cargo en calidad a contrata de Analista Subdepartamento de Reclutamiento y Selección del Departamento de Recursos Humanos. Los concursos podrán ser internos o públicos. Los concursos internos son aquellos aplicables a la provisión de vacantes que se produzcan en las categorías de profesionales y administrativos, según lo establecido en el Reglamento de Personal En esta modalidad sólo quedaran admisibles postulantes que sirvan un cargo de planta o a contrata en la Corporación Administrativa o en el Poder Judicial. Los concursos públicos son aquellos destinados a seleccionar el personal idóneo para el ingreso a la Corporación Administrativa en calidad de titular o contrata. En esta modalidad pueden participar las personas señaladas en el inciso precedente y cualquiera otra que cumpla con los requisitos correspondientes II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del cargo: Calidad Jurídica: Analista Subdepartamento de Reclutamiento y Selección Contrata Grado: Escala de Sueldos: XI ESPS De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación ( Número de vacantes: 1 Lugar de Desempeño Ciudad de Desempeño: Remuneración bruta equivalente: Asignación de Zona: Asignación Profesional: Incrementos por desempeño: Asignación de Antigüedad: Santiago. Corporación Administrativa del Poder Judicial, oficina central. Santiago Centro. Disponibilidad para viajar a lo largo del país. $ De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación ( De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación ( En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por desempeño: a) Institucional: Correspondiente a un 7% en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al 90%, y 3,5% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90% e igual o superior al 75%; b) Colectivo: Correspondiente a un 6% en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al 90%, y 3% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90% e igual o superior al 75%. El beneficio se calcula sobre las siguientes asignaciones: sueldo base, asignación judicial y asignación profesional. Tendrán derecho a percibir el incremento por desempeño institucional y/o colectivo los funcionarios pertenecientes a unidades que cumplan las metas de gestión asignadas en cada caso, y que además cumplan los siguientes requisitos: a) Haberse desempeñado efectivamente por a lo menos seis meses 1 durante el año inmediatamente anterior; b) No estar calificado en lista condicional o deficiente. Beneficio que se concede a los trabajadores por cada dos años de servicio efectivo en un mismo nivel de nombramiento, se devenga automáticamente desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se cumpla el bienio respectivo. Se determina calculando un 2% sobre el sueldo base asignado a cada uno de los niveles de la escala por periodos de dos años, con un límite de treinta años. 1 Con la sola excepción de los periodos correspondientes a licencias por accidentes del trabajo a que se refiere la ley Nº , incluidos los descansos previstos en los artículos 195 y 196 del Código del Trabajo. 3

4 III. REQUISITOS DEL CARGO Requisitos Generales: Título requerido: Experiencia deseable: Por aplicación del Art. 295 del Código Orgánico de Tribunales: a) Ser chileno, b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente, c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo, d) Haber aprobado el nivel de educación media, o equivalente, e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administración del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito. Los requisitos señalados en las letras a), b) y d), deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. (Se solicitará en caso que la persona sea designada para el cargo). En caso que corresponda el requisito de título profesional o técnico y/o especialización adicional, se acreditará mediante los títulos conferidos por la institución de Educación Superior que corresponda. Los certificados podrán ser en original o copia legalizada. El requisito fijado en la letra e) y f) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación (se solicitará en caso que la persona sea designada para el cargo). La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Título Profesional de Psicólogo otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, de a lo menos 8 semestres de duración. Título tales como: Psicólogo (deseable con mención en Laboral u Organizacional). Deseable estudios complementarios formales en el ámbito de selección de personal y gestión por competencias. Los postulantes internos pueden tener excepcionalidad de título de acuerdo a la normativa vigente. Deseable 3 o más años de experiencia en el área de reclutamiento y selección masiva. Idealmente con experiencia en servicio público u otras organizaciones sin fines de lucro. Incompatibilidades: Inciso segundo del Artículo 260 del Código Orgánico de Tribunales. No podrá ingresar al servicio el que sea cónyuge o tenga un acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. Letra f) del Artículo 295 del Código Orgánico de Tribunales. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito Artículo 261 del Código Orgánico de Tribunales. Las funciones judiciales son incompatibles con toda otra remunerada con fondos fiscales o municipales, con excepción de los cargos docentes hasta un límite máximo de doce horas semanales. Conocimientos requeridos Mínimo: Técnicas de Evaluación Psicolaboral Diseño de Procesos y Metodologías de Selección Gestión por Competencias Office nivel Intermedio / Avanzado 4

5 Deseable: Investigación aplicada a las Ciencias Sociales Herramientas de Planificación y Control de Gestión. Principales Destrezas o Competencias requeridas: Orientación al cliente y la calidad Organización y Sistematicidad Orientación al Detalle Tolerancia a la Frustración Flexibilidad Criterio y Discreción Capacidad para establecer buenas relaciones con compañeros, usuarios y jefatura. IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO Objetivo principal del cargo: Actuar como socio estratégico, asesorando como psicólogos/as expertos en reclutamiento, selección y comportamiento organizacional a las Unidades Laborales de los cargos en concurso, velando por la efectividad en el desarrollo de los procesos del subdepartamento, conforme a los valores de excelencia, eficiencia y transparencia, con el fin de proveer oportunamente a la institución de candidatos idóneos para los cargos vacantes. Asimismo, deberá velar por el control y seguimiento de los procesos, entregando propuestas de mejora cuando sea pertinente. 5

6 GESTIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN 1. Coordinar integralmente el correcto y oportuno desarrollo del proceso de reclutamiento y selección, para concursos del Poder Judicial y la Corporación Administrativa, asignados a su cargo, en todas sus etapas. 2. Coordinar los aspectos logísticos (disponibilidad de sala, materiales, entre otros) y de evaluación (psicólogos, metodología de evaluación, etc) para que los procesos de selección se ejecuten en condiciones adecuadas, de acuerdo a las normas y estándares de calidad y servicio requeridos. 3. Revisar que las bases de los concursos sean publicadas en forma consistente con la normativa vigente y lo solicitado por los tribunales, y que no haya discrepancia en su publicación en los diferentes medios (sistema de gestión, Web PJUD, Prensa). 4. Verificar la correcta y oportuna actualización de los concursos en los sistemas de gestión. 5. Participar en los procesos de evaluación, en sus distintas etapas, tales como la toma de pruebas, evaluación psicolaboral, y evaluación curricular, cuando corresponda. 6. Revisar, analizar, procesar y registrar los resultados de las evaluaciones curriculares, de conocimientos, habilidades y destrezas, psicolaborales y de referencias. 7. Supervisar el trabajo realizado por los Digitadores del subdepartamento y Psicólogos free lance, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de estándar y calidad establecidos. 8. Validar tareas de selección realizadas por psicólogos externos, generando los pagos correspondientes, según plazos establecidos internamente. 9. Realizar seguimiento y control de los procesos internos de reclutamiento y selección. 10. Proponer y establecer los indicadores de gestión necesarios, en concordancia con los procedimientos del área y a los lineamientos de la CAPJ. 11. Mantener disponibilidad para cumplir otras funciones dentro del subdepartamento. COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN 12. Mantener comunicación permanente, clara y fluida con las jefaturas solicitantes (clientes internos), respecto del desarrollo de los procesos de selección asignados a su cargo. 13. Mantener comunicación permanente con los postulantes (clientes externos) respecto del estado de avance de los concursos. 14. Responder a consultas de postulantes y funcionarios internos sobre los resultados de las evaluaciones y procedimiento general de selección. 15. Implementar estrategias de comunicación y difusión de los procedimientos de reclutamiento y selección. 16. Revisar permanentemente la normativa que rige los procesos concursales, manteniendo un registro actualizado de esta información. 17. Mantener respaldo de la información de todos los procesos a su cargo con el fin de permitir la trazabilidad de los datos y hacer seguimiento de los resultados obtenidos. 18. Brindar asesoría y acompañamiento a postulantes y a las Unidades Laborales de los cargos en concurso del Poder Judicial y Corporación Administrativa, en el uso del sistema de gestión, y en todo aquello relacionado con los procedimientos y normativas de reclutamiento y selección. MEJORA CONTINUA 19. Identificar oportunidades de mejora en cuanto a los procedimientos propios del Subdepartamento de Reclutamiento y Selección y proponer acciones para su implementación. 20. Apoyar y contribuir en conjunto con los demás integrantes del equipo, a propiciar un clima de cuidado mutuo, respeto y colaboración al interior del Sub-Departamento. 21. Hacerse cargo de otras tareas o actividades, de acuerdo a las necesidades del Departamento de Recursos Humanos. 6

7 V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN Fecha de Publicación: Fecha cierre recepción de antecedentes: Modalidad de postulación: Consideraciones: Requisitos para ser considerado Postulante Interno De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación ( De acuerdo a lo indicado en detalle de publicación ( Las personas que postulen deberán ingresar sus antecedentes en el sistema disponible en Para visualizar correctamente este sistema, se recomienda utilizar internet Explorer 8. Luego de ingresar al sistema, deberán acceder a Concursos CAPJ y presionar la opción "Postular" del concurso 4722, a más tardar el 13 de marzo de Además, en esa fecha, deberán adjuntar en dicho sistema en línea, los siguientes documentos: - Currículum vitae - Carnet de identidad - Certificado de título de Psicólogo - Certificado de antecedentes para fines especiales - Declaración de Parentesco y Proveedores CAPJ, disponible en Sin perjuicio de lo anterior, en caso de avanzar en el proceso, deberá presentar toda su documentación en físico (copia simple del original o de documento legalizado), en caso de ser requerida. Asimismo, en caso de ser nombrado en el cargo, se le solicitará la documentación original para tramitar la Resolución de Nombramiento. El ingreso de los antecedentes será de responsabilidad exclusiva del postulante, en caso de no ingresar la documentación requerida, en tiempo y forma, su postulación será declarada No Admisible, no avanzando a las siguientes etapas del proceso. La hora de cierre de recepción de antecedentes corresponde al lunes 13 de marzo a las 23:59 horas. Consultas a postulaciones@pjud.cl, fono / Si bien las postulaciones se publicitan a través de la plataforma Laborum, este es únicamente un medio de difusión, en ningún caso se aceptará postulaciones por dicho medio. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas a través del Sistema de Postulaciones: del Poder Judicial, en donde deberá ingresar sus antecedentes y postulación dentro de los plazos establecidos. Encontrarse a lo menos dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso. La información acerca del estado del concurso, podrá visualizarla desde su cuenta en mis postulaciones. Forma de obtener información acerca del estado del concurso: Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato al momento de crear su cuenta de postulación, por lo tanto, es fundamental que el correo se encuentre correctamente ingresado y sea de fácil acceso al postulante (debe indicar su correo personal y no laboral), como así mismo que revise su cuenta de postulación para mantenerse al tanto de sus estados de avance, puntajes y notificaciones. En caso de consultas en su proceso de postulación debe dirigirlas a postulaciones@pjud.cl, teniendo en consideración que este correo tiene un plazo de respuesta de 48 horas y se responde en horario laboral, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas. VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS Postulantes Externos - que al momento de su postulación no son funcionarios titulares ni contratas de renovación anual del Poder Judicial o Corporación Administrativa, o que siendo funcionarios no se 7

8 encuentran a lo menos desde hace dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso. - deberán presentar los siguientes antecedentes de postulación: A. Postulación electrónica para el respectivo concurso, que se confirmará al momento de presionar la opción Postular en el sistema informático. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). B. Curriculum vitae. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se sugiere utilizar el formato disponible en la página web, pues permitirá apreciar detalladamente aspectos de la historia académica y laboral de interés para este concurso. C. Carnet de identidad, por ambos lados. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). D. Certificado de título (o copia legalizada) otorgado por una institución reconocida por el Estado. Este documento debe ingresarlo en el ítem profesiones. Es de carácter obligatorio (afecta su admisibilidad al concurso). E. Certificado de antecedentes para fines especiales, se considerarán únicamente aquellos emitidos por el Registro Civil. Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). F. Declaración Jurada Simple de Parentesco y Proveedores. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible, formato disponible al final de este documento): - Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. G. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes a los perfiles de cargo del Poder Judicial y/o Corporación Administrativa del Poder Judicial. Cabe señalar que se consideran aquellas capacitaciones relacionadas al cargo de postulación que poseen una vigencia de 5 años. Estos certificados no son excluyentes para su postulación. No es de carácter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al concurso). H. Certificados que acrediten Formación de Postgrado, Postítulo, Diplomados, Magister y/o Doctorado. (No afecta su admisibilidad al concurso). I. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N , deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es de carácter obligatorio. para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso). Cabe señalar que adicionalmente a los documentos anteriormente descritos, se le solicitarán antecedentes adicionales a la persona que sea designada en el cargo, los que serán de carácter obligatorio para su ingreso a este Servicio, tales como: declaraciones pertinentes que acrediten no encontrarse inhabilitado para ejercer cargos públicos ó para el ingreso a este servicio, situación militar al día, certificado de salud, declaración de drogas, horas académicas cursadas. Los antecedentes de carácter obligatorio son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección, proceso que demora aproximadamente 7 días, mientras los documentos se encuentran en etapa de validación, en el sistema figurarán como pendiente de validación. Cabe mencionar que los documentos y profesiones pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser considerados en la admisibilidad del concurso al que postula, éstos deben ser ingresados antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes. ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS. Postulantes Internos, titulares o contratas de renovación anual, que deben encontrarse a lo menos desde hace dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso, deberán presentar los siguientes antecedentes de postulación: A. Postulación electrónica para el respectivo concurso, que se confirmará al momento de presionar la opción Postular en el sistema informático. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). 8

9 B. Curriculum vitae. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible). Se sugiere utilizar el formato disponible en la página web, pues permitirá apreciar detalladamente aspectos de la historia académica y laboral de interés para este concurso. C. Certificado de título o copia legalizada del mismo, otorgado por una institución reconocida por el Estado. Este documento debe ingresarlo en el ítem profesiones. Es de carácter obligatorio (afecta su admisibilidad al concurso). D. Declaración Jurada Simple de Parentesco y Proveedores. Es de carácter obligatorio. (Es requisito para ser declarado admisible; formato disponible al final de este documento): - Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. E. Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes a los perfiles de cargo del Poder Judicial y/o Corporación Administrativa del Poder Judicial. Cabe señalar que se consideran aquellas capacitaciones relacionadas al cargo de postulación que poseen una vigencia de 5 años. Estos certificados no son excluyentes para su postulación. No es de carácter obligatorio. (No afecta su admisibilidad al concurso). F. Certificados que acrediten Formación de Postgrado, Postítulo, Diplomados, Magister y/o Doctorado. (No afecta su admisibilidad al concurso). G. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N , deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es de carácter obligatorio para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso). En caso de postulantes internos, la hoja de vida será extraída del sistema informático de recursos humanos. Cabe señalar que adicionalmente a los documentos anteriormente descritos, se le solicitarán antecedentes adicionales a la persona que sea designada en el cargo, los que serán de carácter obligatorio para su ingreso a este Servicio, tales como: declaraciones pertinentes que acrediten no encontrarse inhabilitado para ejercer cargos públicos ó para el ingreso a este servicio, situación militar al día, certificado de salud, declaración de drogas, horas académicas cursadas. Los antecedentes de carácter obligatorio son validados por el Subdepartamento de Reclutamiento y Selección, proceso que demora aproximadamente 7 días, mientras los documentos se encuentran en etapa de validación, en el sistema figurarán como pendiente de validación. Cabe mencionar que los documentos y profesiones pueden ser ingresados al sistema en cualquier momento, sin embargo, para ser considerados en la admisibilidad del concurso al que postula, éstos deben ser ingresados antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes. ES RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE EL SUBIR LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA EN LOS PLAZOS Y FORMA INDICADOS. VII. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN El proceso de evaluación consta de las siguientes 4 etapas: ETAPA PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO ADMISIBILIDAD 0 05 EVALUACIÓN CURRICULAR 0 15 EXAMEN DE HABILIDADES Y DESTREZAS 0 40 PSICOLABORAL/POTENCIAL 0 40 TOTAL Análisis de Antecedentes de Postulación y Admisibilidad 9

10 El análisis de los antecedentes de postulación será responsabilidad de la Corporación Administrativa, quien definirá si la postulación presentada es Admisible o No Admisible, de acuerdo al cumplimiento de los requisitos y antecedentes requeridos en estas Bases y las Bases Generales del concurso. Serán considerados como No Admisibles los postulantes que no cumplan los requisitos establecidos para el cargo o no presenten la totalidad de antecedentes requeridos dentro del plazo de postulación. También se considerarán No Admisibles las postulaciones presentadas fuera de plazo o por medios distintos a los indicados en estas Bases. Las postulaciones que sean clasificadas como Admisibles serán consideradas, en la siguiente etapa del proceso de selección. El resultado del examen de admisibilidad será notificado al postulante por correo electrónico y/o a través del sistema informático dispuesto para tales efectos. Dicho resultado podrá ser impugnado por el postulante dentro de los 3 días posteriores a su publicación. Corresponde exclusivamente al interesado impugnar la admisibilidad obtenida. Cabe señalar que las impugnaciones consideradas serán únicamente aquellas que puedan corresponder a errores de hecho, es decir, que se exista un error involuntario en la evaluación de antecedentes. No será impugnable ningún requisito del cargo estipulado en las bases, ni sobre sobre la documentación requerida, ni los antecedentes que bajo cualquier circunstancia deben ser ingresados en el tiempo y forma establecido durante el periodo de llamado a concurso (publicación), este tipo de observaciones serán consideradas como que no son materia de impugnación. El postulante sólo podrá presentar una impugnación en esta etapa, la cual podrá ser aceptada ó rechazada, exclusivamente por errores de hecho. Si no realiza una impugnación en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar reclamaciones posteriores. Se asignará un puntaje de 5 puntos a los postulantes Admisibles y 0 puntos a quienes resulten No Admisibles. 2. Puntuación por Antecedentes Curriculares: Cada postulante que avance de la etapa anterior obtendrá un puntaje por sus antecedentes curriculares según la siguiente pauta, la cual tendrá puntaje en escala de 0 a 15 puntos. Cabe señalar que solo se asignará puntaje por los antecedentes declarados en el currículum ingresado para su postulación, los cuales deben ser respaldados en los antecedentes adjuntos y podrán ser solicitados en cualquier momento durante el concurso. Es importante recordar que la información contenida en el currículum y su veracidad es responsabilidad del postulante. Los Ítems a evaluar serán los siguientes: Ítem POSTULANTES EXTERNOS Puntaje Máximo i. Experiencia Laboral desde la Titulación 08 ii. Formación de Postgrado y/o Capacitaciones 07 Total 15 POSTULANTES INTERNOS Ítem Puntaje Máximo i. Experiencia Laboral desde la Titulación 5 ii. Formación de Postgrado y/o Capacitaciones 4 iii. Antigüedad en la Institución 2 iv. Promedio de las calificaciones de 3 últimos años 4 Total 15 Descripción de cada Ítem: i. Experiencia Laboral desde la Titulación. La experiencia laboral se calculará desde la fecha en que se certifique la obtención del Título habilitante para el cargo. 10

11 ii. Formación de Postgrado y/o Capacitaciones. Se considerarán en este ítem los cursos de capacitación, especialización y/o formación de postgrado (Diplomados, Postítulos, Magister y/o Doctorado) registrados en el curriculum vitae, con número de horas de duración, institución que los imparte y fecha de realización. Criterios de asignación de puntaje para la Formación de Postgrado y/o Capacitaciones: Sólo se asignará puntaje por cursos de capacitación o especialización debidamente informados en el curriculum vitae, que sean atingentes al cargo, con cantidad de horas realizadas y antigüedad máxima de 5 años, excepto Formación de Postgrado, que no tendrá fecha de caducidad. Se puntuarán sólo aquellos estudios que se encuentren concluidos y debidamente certificados. El postulante será el único responsable de ingresar información real, la cual deberá respaldar con los certificados correspondientes. Cabe señalar que en cualquier momento del concurso se podrán solicitar los certificados de respaldo. En caso de contar con Magíster, si éste es afín al cargo, se le asigna el máximo puntaje en el ítem y no está sujeto a caducidad, siempre que el postulante acredite estar Titulado o Egresado. Diplomados o Postítulos no caducan y serán puntuados sólo cuando estén finalizados y debidamente certificados. Los puntajes de las capacitaciones son excluyentes, es decir, solo obtendrá puntaje por la categoría que le otorgue mayor puntaje. iii. Antigüedad en la Institución (sólo para funcionarios internos al servicio). Años continuos de antigüedad en la institución, con un tope de tres años, como funcionario dentro del Poder Judicial o Corporación Administrativa, ya sea en calidad de titular o contrata. iv. Promedio de las calificaciones de los últimos 3 años (sólo para funcionarios internos al servicio). Se considerarán únicamente las calificaciones registradas en el sistema. 3. Examen de Habilidades y Destrezas: Los postulantes considerados externos a la institución, o que no encuentren a lo menos desde hace dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso y que sean considerados admisibles, serán sometidos a un examen que medirá sus competencias para el cargo. Según la tipología del cargo podrán aplicarse las siguientes modalidades o categorías de evaluación: - Evaluación Colectiva. Consiste en una serie de pruebas de papel y lápiz. Esta evaluación se orientará a medir aspectos como capacidad de análisis, comprensión de relaciones de tipo lógico, capacidad cognitiva para resolver problemas de diversa complejidad y actitud para responder ante distintas situaciones. - Evaluación de Conocimientos Técnicos. Prueba de lápiz y papel destinada a determinar el nivel de conocimientos técnicos requeridos para el cargo, de acuerdo a lo solicitado por la jefatura. - Evaluación Grupal. Consiste en una dinámica o tarea de grupo, utilizando un método activo que promueva la expresión y la reflexión de los candidatos, lo que a su vez, permite contrastar algunas competencias a partir de la interacción de un grupo y en un lapso de tiempo breve. Los postulantes serán citados a rendir este examen mediante el correo electrónico registrado en su cuenta al momento de postular. La citación será a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que postule. Quienes no concurran a la evaluación serán calificados con 0 puntos y no avanzarán a la siguiente etapa del proceso. A estas evaluaciones se les otorgará un puntaje según una pauta especialmente diseñada por la Subdepartamento de Reclutamiento y Selección, la cual permitirá cuantificar algunas competencias en valores que fluctúan de 0 a 40 puntos. En el caso de que esta etapa contenga más de una categoría de prueba, se distribuirá el puntaje entre cada una de ellas. 11

12 En el caso de los postulantes internos (encontrarse a lo menos dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso), no deberán rendir esta prueba, sino que se les convalidará, asignándoles el máximo de puntaje: 40 puntos. Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones. Modalidad de avance a la siguiente etapa: La suma del puntaje obtenido en la evaluación de habilidades y destrezas más el puntaje obtenido en la evaluación curricular determinará el puntaje que posibilitará avanzar a los 25 mejores puntajes a la siguiente etapa del proceso. En el caso de los concursos externos, la cantidad de personas que avanzan podrá variar, con la finalidad de asegurar un número mínimo de candidatos ajenos a la Institución. Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones. 4. Evaluación Psicolaboral / Potencial: A los funcionarios titulares y contratas de renovación anual, que se encuentran a lo menos dos años en un mismo grado, a la fecha de publicación del concurso y que hayan avanzado a esta etapa de evaluación, se les aplicará una Entrevista de Potencial. Los postulantes que, para efectos del concurso, se consideren externos al servicio y que avancen de la etapa anterior serán sometidos a una Entrevista Psicolaboral con el propósito de realizar una observación y medición detallada de las competencias que han sido definidas como críticas para el adecuado desempeño del cargo. Los postulantes serán citados a rendir este examen mediante el correo electrónico registrado en su cuenta al momento de postular y/o a través de la plataforma informática dispuesta para tales efectos. La citación será a la ciudad de asiento de Corte del Tribunal al que postule. Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deberá emitir un Informe Psicolaboral o de Potencial, según corresponda, el cual consiste en un documento que tiene por objeto sistematizar la información recibida, permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde conformar la terna. Además de lo anterior, en el Informe Psicolaboral se indicará una conclusión y puntaje asociado a cada persona, según cumpla o no con el perfil de cargo requerido: - Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que permiten predecir un desempeño adecuado al cargo. - Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales, que bajo ciertos contextos le posibilitan el desarrollo del cargo. - No Califica: el candidato no cumple a cabalidad con los requisitos exigidos por el cargo, o refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeño insatisfactorio. Como resultado de la evaluación psicolaboral y de potencial, el postulante obtendrá un puntaje de 0 a 40 puntos, de acuerdo a su adaptación al perfil del cargo que se concursa. Los postulantes que no asistan a las evaluaciones obtendrán punto 0 en esta etapa, no avanzando a la siguiente etapa del proceso. Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones. El postulante sólo recibirá información sobre el puntaje / conclusión de la evaluación realizada, pero no sobre el contenido del informe emitido en esta instancia, ello con el fin de resguardar estrictamente la reserva de los resultados de esta evaluación según acuerdo del Consejo Superior sesión del 17/12/2015. En conclusión, los informes psicolaborales / de potencial no serán entregados a los postulantes. VIII. LISTA DE PRESELECCIÓN Terminado el proceso de evaluación, la Corporación Administrativa elaborará una lista con los puntajes finales obtenidos por todos los postulantes. El listado se ordenará de manera decreciente. 12

13 El puntaje final se calculará sumando los puntos obtenidos por cada postulante en las etapas del proceso de evaluación. Se considerará que el postulante obtuvo puntaje 0 en todas las etapas a las que no avanzó producto de la aplicación de puntajes de corte, no presentación a la instancia de evaluación u otros criterios de selección. Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones. La Corporación Administrativa remitirá al Comité de Selección el listado completo de postulaciones, incluyendo: Postulantes Admisibles identificando las etapas en que avanzó, puntaje obtenido en cada una y el total. Postulantes No Admisibles. 5. Entrevista con el Comité de Selección El Comité de Selección tendrá a la vista los antecedentes de los postulantes y evaluará su adecuación al cargo, para lo cual podrá entrevistarlos y en caso de estimarse necesario aplicar pruebas específicas de conocimiento. El Comité de Selección estará compuesto por representante del Departamento de Recursos Humanos, el Jefe del Departamento y el Jefe de Unidad directo del cargo a proveer ó las personas designadas para tales efectos. Cabe señalar, que de acuerdo a lo indicado por el Acta 184, la autoridad facultada para formar terna para proveer el cargo respectivo, deberá revisar los antecedentes de los postulantes incluidos en la Lista, debiendo entrevistar a lo menos a los cinco mejores evaluados. La autoridad respectiva podrá entrevistar además, a otros postulantes incluidos en la lista. El Comité de Selección, luego de realizar las entrevistas, entregará el puntaje al Subdepartamento de Reclutamiento y Selección y propondrá una terna. El Subdepartamento de Reclutamiento y Selección procederá a realizar Minuta con los puntajes asignados a quienes comprenden la terna y a presentársela al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Subdirector y Director para su visación y aprobación. El postulante sólo podrá ingresar quince días después que la Minuta haya sido aprobada por el Director, a menos que las Jefaturas lleguen a otro acuerdo. IX. SITUACIONES ESPECIALES Resultará aplicable a los postulantes que certifiquen algún tipo de discapacidad las normas establecidas en el Acta de la Excma. Corte Suprema, disponible en Página web: Al momento de usted postular a un concurso acepta íntegramente las condiciones y requisitos explicitados Bases Específicas contenidas en este documento. 13

14 DECLARACIÓN DE PARENTESCO Y PROVEEDORES En,a de,de,yo,, domiciliado(a)en, Cédula Nacional de Identidad Nº, declaro bajo juramento, lo siguiente: 1. Que, en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 260 y 513 del Código Orgánico de Tribunales, no me encuentro afecto (a) a las inhabilidades contempladas en las disposiciones citadas, esto es: a) Ser cónyuge o tener algún parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, o vínculo por afinidad hasta el segundo grado, o por adopción, con algún Ministro o con el Fiscal Judicial de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. b) Del mismo modo, ser cónyuge o tener alguno de los parentescos o vínculos precitados con quien, por razón de su cargo, deba o pueda participar en la calificación del ocupante del cargo que se trata de proveer. 2. Que, cumplo con los requisitos exigidos por el artículo 295, letras e) y f), del Código Orgánico de Tribunales, que exigen: - e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administración del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, y - f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito. 3. Que, en cumplimiento al Acuerdo de la Excma. Corte Suprema de 23 de Diciembre de 2008, que consta en Acta N , y su modificación de 30 de Enero de 2009, consignada en Acta N , y considerando el principio constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen funciones o cargos públicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con las siguientes personas o miembros del Poder Judicial y/o de la Corporación Administrativa del Poder Judicial: N R.U.N. N Nombre Completo Cargo Tribunal o Servicio Tipo de Relación NOTA1: Tajar el cuadro precedente si no posee vínculo por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro del Poder Judicial y/o de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. NOTA 2: Deben declararse todos los vínculos por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro del Poder Judicial, a nivel nacional. 4. Que, en cumplimiento al Acuerdo del H.Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial de 20 de abril de 2011 y considerando el principio constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen funciones o cargos públicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con las siguientes personas que participan en la propiedad o se encuentra contratados o subcontratados por empresas que prestan servicios a la Corporación Administrativa del Poder Judicial: N R.U.N. N Nombre Completo Cargo Empresa Tipo de Relación (Tarjar el cuadro precedente si no posee vínculo por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona que participa en la propiedad o se encuentra contratada o subcontratada por empresas que prestan servicios a la Corporación Administrativa del Poder Judicial). 5. Declaro estar en conocimiento de las normas que me obligan a informar inmediatamente y tan pronto tenga noticias, formales o informales, a mi jefatura directa cualquier tipo de relación con proveedores actuales o futuros que pueda afectar la transparencia y independencia en el desarrollo de la función que me ha sido encomendada. La misma obligación me afecta cuando deba participar, en cualquiera de sus fases, en la evaluación de procesos de licitación, cotización, adjudicación o contratación en que deba actuar directa o indirectamente en dicho proceso. 6. Declaro estar en conocimiento de las siguientes normas: a. Son incompatibles con el desempeño en la Corporación Administrativa las actividades particulares desarrolladas por el funcionario cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son incompatibles las actividades particulares de los funcionarios que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por la Corporación Administrativa. b. Los profesionales abogados contratados por la Corporación Administrativa tendrán prohibición de ejercer libremente su profesión. Sólo podrán defender causas personales o de sus cónyuges, ascendientes, descendientes, hermanos o pupilos, y las que conozca en representación de la Corporación. Les es igualmente prohibido representar en juicio a otras personas que las mencionadas en el precedente inciso. FIRMA DEL DECLARANTE 14