Los retos en la gestión del personal del Servicio Público de Empleo Estatal
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- Javier Correa Duarte
- hace 8 años
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1 Los retos en la gestión del personal del Servicio Público de Empleo Estatal Justino García del Vello SG de TIC/SPEE Madrid, 21 de abril 2009 Seminario La transformación de la gestión de las personas en las AAPP
2 Personal del SPEE Servicios Centrales Funcionarios de carrera Laborales fijos Laborales indefinidos Laborales eventuales Total
3 Personal del SPEE Direcciones Provinciales Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Laborales fijos Laborales indefinidos Laborales eventuales Total
4 Personal del SPEE Servicios Centrales y Direcciones Provinciales Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Laborales fijos Laborales indefinidos Laborales eventuales Total
5 Sistemas SPEE: Situación actual Aplicación Plantillas Permisos Aplicación de formación interna (AFI) Concursos Base datos SQL Server SQL Server Access 97* SQL Server (Perfunlab) SQL Server Lenguaje de programación Visual Basic 6 Visual Basic 6 IBM Rational Aplication Developer Visual Basic 6 Visual Net
6 Sistemas SPEE: Situación actual Aplicación Portal del empleado Acción social Laboral Funcionarios Base datos SQL Server Access 97 Access 97 Ficheros CISC Lenguaje de programación IBM Rational Aplication Developer Visual Basic 6 Visual Basic 3 Cobol
7 Sistemas SPEE: Situación actual Aplicación Cálculo de servicios prestados Ley 70/1978 Retribuciones web Nómina Control de contratos de personal laboral Base datos Access 97 SQL Server Ficheros VSAM ADABAS SQL Server Lenguaje de programación Visual Basic 6 IBM Rational Aplication Developer Cobol Natural Visual Basic 6
8 Sistemas SPEE: Situación actual Los retos en la gestión del personal del SPEE 21 de abril de 2009
9 Características de las aplicaciones actuales de RRHH Vieja escuela. Desarrollos vinculados a personas concretas. Poca documentación. El mismo dato está en diversas BD independientes. Muy diversas tecnologías sobreviven. Dificultades de mantenimiento.
10 Visión de futuro (S.I. de RRHH) Unicidad e integridad del dato. BD de personal única y centralizada. Modelo relacional normalizado a la 3ª forma más la de Boyce-Codd. Acceso a la información fiable, precisa y oportuna. Compartir la información con toda la organización. Eliminar datos y aportaciones innecesarias. Crear un sistema integrado y modular para la gestión de RRHH.
11 Visión de futuro (S.I. de RRHH) Resumiendo, se desea implantar un ERP (Enterprise Resource Planning, o Sistema de Planificación de Recursos Empresariales).
12 Objetivo de referencia Los retos en la gestión del personal del SPEE 21 de abril de 2009
13 Alternativa elegida a plazo medio Sumarse a la iniciativa de la Secretaría de Estado para la Administración Pública: Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) Parametrizado sobre el producto PeopleNet de la empresa Meta4.
14 Camino a seguir a corto plazo Desarrollo de la nómina del SPEE sobre el ERP PeopleNet de Meta4. Utilizar idénticas tablas (Oracle) y datos que el mencionado SIGP de la SEAP (mediante un acuerdo previo). Ir incorporando procedimientos a medida que el SIGP los vaya poniendo en producción.
15 Camino a seguir a corto plazo Modificar en el ínterin las aplicaciones de gestión de personal actuales para que todas utilicen una única base de datos Oracle (la misma de la nueva nómina y de SIGP). Implantar provisionalmente la aplicación BADARAL (SEAP) para simplificar los trámites.
16 Alternativa provisional Los retos en la gestión del personal del SPEE 21 de abril de 2009
17 Gracias por su atención
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