Práctica Procesal Laboral

Transcripción

1 Práctica Procesal Laboral

2 1 Sesión No. 6 Nombre: Demanda y contestación. Parte II. Objetivo de la sesión: El alumno conocerá los lineamientos que deberá seguir la contraparte para poder contestar la demanda que ha instaurado el actor en el procedimiento laboral. Así mismo distinguirá en qué consiste la contestación, así como la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas dentro del proceso laboral. Contextualización En qué consiste la contestación de la demanda dentro del proceso laboral? Es importante comenzar la sesión con la explicación sencilla de la demanda en el verdadero objeto del proceso, no debe confundirse con la acción, ya que la demanda es una relación de hechos y un pedimento o pretensión, la demanda no debe confundirse con la acción por que la demanda es un instrumento formal, con el cual se ejerce una acción, tampoco debe confundirse con la pretensión, porque la demanda simplemente contiene la pretensión, en otras palabras la pretensión es una pequeña parte de la demanda. Tanto la acción como la pretensión pueden ser contradichas por conductas de la contraparte y entonces es importante preguntar, qué instrumentos procesales utilizará el contrario para desempeñar su función de contradicción, la excepción, esta palabra la utiliza el demandado para referirse a la posibilidad de detener la marcha del órgano jurisdiccional y con ello dar contestación a las pretensiones expuestas por el actor.

3 2 Introducción Es la demanda la parte inicial del proceso laboral? La contestación de demanda es pues la oposición a la pretensión del actor, Guasp (citado en S/a, 2006) establece: la oposición a la pretensión es una declaración de la voluntad por la que se reclama del órgano jurisdiccional frente al actor, la no actuación de la pretensión de éste. La Ley, la doctrina y la jurisprudencia suelen hablar de excepciones y defensas, ya que como lo afirma la Ley, el demandado en su contestación opondrá sus excepciones y defensas, afirmando, negando o expresando los que no son propios, una vez contestada la demanda también las partes tienen derecho a la réplica y contrarréplica, éstas dos constituyen una forma de precisar los alcances de la controversia, cuando se concluye con el tiempo del periodo de demanda y excepciones, se cita a la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

4 3 Explicación 3.2 Contestación de la demanda: Requisitos Esta etapa de demanda y excepciones, es considerada la etapa del procedimiento más importante, puesto que significa que los resultados de la audiencia conciliatoria no fueron favorables o insuficientes para la resolución del conflicto. La audiencia se celebrará el día y hora que se señala en el acuerdo de radicación, de llevarse a cabo en una hora distinta, esta acción constituye una violación reparable en el amparo directo. En algunas prácticas de las juntas existe la obligación de los secretarios auxiliares de vocear a las partes por tres veces consecutivas los datos del juicio a efecto de que tenga ubicado el lugar en que se llevará a cabo la audiencia inicial. Expuesta la demanda por el actor el demandado procederá a contestarla de forma oral o por escrito, en este último caso deberá correr copia al actor de su contestación. El demandado contestará la demanda oponiendo sus excepciones y defensas, refiriéndose a todos y cada uno de los hechos interpuestos por el actor en la demanda afirmándolos o negándolos, expresando también los que ignore por no ser hechos propios, pudiendo agregar explicaciones que estime convenientes (Artículo 878 Fracción IV). Si el actor modifica el escrito inicial de demanda la Junta deberá suspender la audiencia y señalar nueva fecha para su celebración (Artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo). El silencio y las

5 4 evasivas harán que se tengan por admitidos los hechos sobre los que no se suscite controversia y no podrá admitirse prueba en contrario Formulación del escrito de contestación de demanda Presentada la contestación de demanda ante una junta, el demandado en el juicio laboral tiene el derecho a ser emplazado a juicio con copia cotejada de la demanda, en su domicilio y por lo menos con quince días hábiles antes de la audiencia de conciliación (Artículo 743 y 873 de la Ley Federal del Trabajo). Es importante señalar que antes de contestar la demanda, el demandado deberá tomar precaución de observar en qué forma se señaló su nombre, si es persona física o moral, en cuanto a la forma de contestar la demanda puede ser de forma verbal o escrita (Artículo 878 fracción III), entregando copia al actor de su contestación. En cuanto proceda a contestar el demandado deberá percatarse si la autoridad que lo emplazó es la competente, pues puede plantear la incompetencia por declinatoria correspondiente (Artículo 703 de la Ley Federal del Trabajo). Al entrar al fondo de la contestación de la demanda el demandado deberá contestar todos y cada uno de los hechos controvertidos, negándolos, afirmando o manifestando lo que ignore por no ser hechos propios, pudiendo narrar los hechos en su propia versión, debiendo oponer sus excepciones y defensas (Artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo) relacionando una por una las acciones, ya que hacerlo de forma genérica no es recomendable; además de la copia que debe proporcionar al actor de su contestación, el demandado debe señalar domicilio, el lugar para oír y recibir notificaciones, ya que de no hacer dicho señalamiento, las notificaciones personales le serán hechas por estrado o por boletín; por último, el demandado debe preparar adecuadamente sus documentos que acrediten su personalidad como las de las personas que habrá de designar como apoderado legal, sobre todo cuando se trate de sociedades mercantiles, sindicatos, cooperativas y asociaciones, cuando el responsable de la fuente de trabajo sea una persona moral.

6 5 La etapa de demanda y excepciones se realiza conforme a lo siguiente: en antelación a lo que ya se expresó al iniciar este subtema, el Presidente o el funcionario conciliador, exhortan a las partes para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio, de no ser posible cede la palabra al actor para exponer su demanda. En la práctica esta segunda exhortación para la reconciliación de las partes es un aspecto de forma, para que exista constancia en autos, pero rara vez sucede. Si el trabajador no cumple los requisitos omitidos o subsana las irregularidades que se le hayan indicado en la demanda, se le previene para que lo haga en ese momento de la audiencia. El actor expone su demanda, la ratifica, la aclara o modifica, precisa los puntos petitorios, cuando se trate de una aclaración o modificación a la demanda la Junta a petición del demandado proporciona nueva fecha de continuación de la audiencia a fin de que se pueda contestar la misma en todos sus puntos, ahora bien el demandado procede a contestar y en su contestación expone las excepciones y defensas con base a lo establecido en el Artículo 878 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. 3.3 Ofrecimiento de pruebas: Formulación del escrito de ofrecimiento de pruebas Las pruebas se ofrecen inmediatamente por parte del actor y después del demandado, el cual podrá objetar las de su contraparte y el actor tendrá el derecho por de objetar las del demandado. Las objeciones representan obstáculos o razones jurídicas fundadas, por las cuales una prueba que es considerada ociosa o intrascendente, por no estar ofrecida conforme a derecho o bien por no formar parte de la litis plateada (Tena, S., 2014). Para que te des una idea de cómo elaborar un escrito de ofrecimiento, es muy importante en primer lugar señalar: nombre del actor vs nombre del demandado, los datos del expediente, la Junta a la que se dirige y que es competente para conocer del asunto. En otro apartado acreditar la personalidad con la que se ostenta el representante o la persona que tenga facultades para comparecer

7 6 como actor o demandado. Fundamentar el ofrecimiento de pruebas, en este apartado deberá numerar las pruebas que ofrece: la instrumental de actuaciones, la confesional, la presuncional legal y humana, testimonial señalando los nombres de los testigos indicando si tienen folios, fechas, firmas, etc. Periciales, exhibiendo el cuestionario que se realizará al Perito, nombre del Perito y especialidad en arte, oficio o profesión, la inspección explicando en qué radica su inspección, lugar, todas y cada una de las pruebas deberán ser relacionadas con los hechos controvertidos y se cierra el escrito de pruebas con los puntos petitorios de la parte que promueve, lugar, fecha y firmas.

8 7 Conclusión El Presidente de la junta hará una exhortación una vez más, si persisten en su actitud de continuar con la controversia o de que logren conciliar, en caso contrario el actor ratifica su demanda con posibilidad de modificarla, en su caso, el demandado procede a dar contestación de forma oral o por escrito. Ambas partes entregan copias a sus contrarios, el demandado opone sus excepciones y defensas, también pueden replicar y contra replicar las partes, también puede el demandado reconvenir al actor quien dará contestación de inmediato o se le brindará nueva fecha para la continuación de la audiencia; concluido este periodo de demanda y excepciones, se pasa de inmediato al de ofrecimiento y admisión de pruebas.

9 8 Conocer más Quedó claro en qué consisten la contestación de la demanda, dentro del proceso laboral? Para complementar tu información lee las siguientes tesis jurisprudenciales: Suprema Corte de Justicia de la Nación. (s/f). Excepciones, precisión de los derechos fundatorios. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=801833&clase =DetalleTesisBL Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Mayo 1997). Demanda laboral, contestación a la. Deben precisarse circunstancias de modo, tiempo y lugar de la renuncia del trabajador. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=198812&clase =DetalleTesisBL Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Junio 1998). Prescripción en materia laboral. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=196160&clase =DetalleTesisBL

10 9 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Para esta actividad deberás releer tu sesión y complementar con la lectura detenidamente de las tesis jurisprudenciales anteriores, llenado los campos faltantes en el siguiente ejercicio de formato de contestación de demanda, con las siguientes palabras clave: Hechos, Derecho, de falta de Derecho y acción del actor, Demanda, Autoridad competente, personalidad acreditada, lo niego, excepciones, puntos petitorios, actor, demandado, es cierto. Vs Junta especial número De la junta de Conciliación y Arbitraje en mi carácter de apoderado de la empresa denominada Sares S.A. de C.V. debidamente con poder amplísimo emitido por el Notario Público 32 del Distrito Federal, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones: la calle árbol, número 001,de la Colonia Zarzamoras, en México D.F. ante Usted con el debido respeto, comparezco y expongo:

11 10 Que por medio del presente escrito vengo a contestar formulada por el Señor Pedro N, en contra de mi representada, aceptando la reinstalación y negando que el actor haya sido despedido en forma alguna por mi representada, controvirtiendo los hechos y consideraciones de derecho en los siguientes: H E C H O S 1.- Este hecho, toda vez que el señor Pedro N, ingresó a laborar a la empresa de mi representado el día y hora que señala, con el puesto que indica. 2.- Este hecho lo, ya que mi representado en ningún momento despidió al trabajador señor Pedro N. 3.- Solicito a esta H. Junta, que requiera al actor para que dentro de un término prudente se presente a laborar su empleo en las mismas condiciones tanto de horario como de salario, antigüedad, puesto, apercibiéndole de que en caso de no hacerlo quedará cerrado el cómputo de los salarios vencidos, a partir de la fecha en que se termine el plazo que se le fije para volver a su trabajo. D E R E C H O Son inaplicables al caso las normas legales invocadas por el actor. E X C E P C I O N E S Opongo la excepción de sine actione agis para las prestaciones que reclama. Por lo anteriormente expuesto: A esta H. Junta de Conciliación y Arbitraje, atentamente pido se sirva: Primero: Tenerme por presentado en los términos del documentos que acompaño, como legal de la empresa señalada.

12 11 Segundo: tenerme por presentado contestando la demanda formulada por el señor Pedro N, en contra de mi representado y por expuestas las excepciones y defensas en términos de este escrito. Tercero: se requiera al actor para que se presente a ocupar su puesto dentro de la empresa en los mismos términos laborales en que lo venía desempeñando en atención al tiempo que indique esta H. Junta. Protesto lo necesario (Lugar, fecha, firma) Para tu evaluación se tomara en cuenta lo siguiente: No olvides agregar tu portada con datos de alumno, ID, materia y nombre del docente. Agrega artículos de la Ley Federal del Trabajo utilizados para tu investigación. Desarrollo de la actividad. Deberás subir tu documento en PDF y marcando con color amarillo lo que has complementado. El PDF se subirá a la plataforma de la asignatura. Entrega de forma oportuna, se calificará la puntualización de los datos y estructura del documento.

13 12 Bibliografía Dávalos, J. (2010). Derecho colectivo y derecho procesal del trabajo. México: Editorial Porrúa. De Buen L., N. (2008). Derecho Procesal del Trabajo. México: Porrúa. S/a, (2006). Procedimiento y proceso administrativo práctico. Wolters Kluwer España. Tena Suck, I. M. (2014). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas. Urbina, T. A. (1941). Diccionario de Derecho Obrero. México: Ediciones Botas. Vanegas, L. E. A. (2009). El Procedimiento Laboral Mexicano en nuestros días. México 2009: IPN. Cibergrafía Cámara de Diputado H. Congreso de la Unión (2012). Ley Federal del Trabajo. Documento disponible en: Ramírez, J. C. L. (s/f). Instituto de Investigaciones Jurídicas Unam. Recuperado el 31 de octubre de 2014, de El Procedimiento Ordinario Laboral en la Ley del Trabajo, información disponible en:

14 13 Suprema Corte de Justicia de la Nación. (s/f). Excepciones, precisión de los derechos fundatorios. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=801833&clase=detall etesisbl Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Mayo 1997). Demanda laboral, contestación a la. Deben precisarse circunstancias de modo, tiempo y lugar de la renuncia del trabajador. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=198812&clase=detall etesisbl Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Junio 1998). Prescripción en materia laboral. Seminario Judicial de la Federación. Información disponible en: sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/detallegeneralv2.aspx?id=196160&clase=detall etesisbl