CONVOCATORIA CAS N

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1 CONVOCATORIA CAS N CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ONCE (11) PERSONAS, PARA LA DE POTENCIAL HUMANO. CODIGO: 01 CARGO: ANALISTA 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de un (01) Analista. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE. Gerencia Central de Potencial Humano. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gerencia Central de Potencial Humano 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Otros Experiencia laboral mínima de tres (03) años, en el sector público y/o privado. (Contados a partir de la condición de egresado) 1. Experiencia laboral mínima de dos (02) años, en áreas de Recursos Humanos con experiencia en selección de personal, control y verificación de legajo personal, en el sector público. Auto organización y disciplina. Responsabilidad Empatía Iniciativa Dinamismo Análisis Título Profesional de la carrera universitaria de Administración. Cursos de Especialización y/o Diplomados en Recursos Humanos. No menor a 90 horas. Cursos, Talleres y/o Seminarios relacionados a la carrera. No menor a 1 Según Directiva N SERVIR/GDSRH, página 20.

2 12 horas, no son acumulativos. Curso de Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar los documentos presentados por los postulantes, bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), que reúna el perfil y requisitos básicos exigidos para cada cargo. Apoyar en los procesos de selección y contratación de personal para la Institución. Realizar el seguimiento y control de los expedientes, manteniendo ordenados y actualizados los archivos. Apoyar en la confirmación de las reuniones, eventos y otras actividades de los procesos de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Atender y recepcionar correctamente las llamadas o correos de las distintas unidades orgánicas. Mantener informado del desarrollo de sus actividades al Sub Gerente de Administración de Potencial Humano. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre de 2017 (renovable). S/. 3, (Tres ochocientos y 00/100 Soles).

3 CODIGO: 02 CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de dos (02) años en labores en Áreas relacionadas a Recursos Humanos, en el sector público y/o privado. Un año de experiencia realizando funciones en registro de altas y bajas de personal CAS, 276, 728 en el sector público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Título Profesional de la carrera Técnica en Computación e Informática (formación de tres años). Cursos de Especialización y/o Diplomados en Recursos Humanos. No menor a 90 horas. Cursos, Talleres y/o Seminarios relacionados a la especialidad, realizados en los últimos dos (02) años. No menor a doce (12) horas académicas, no acumulable. Cursos de ofimática a nivel básico. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Registrar Altas y Bajas de personal CAS, 276, 728, Secigrista, Pensionista en el Modulo de Control de Pago de Planilla. Apoyar en la validación de la información en el cierre de planillas de pagos de los Regímenes laborales 276, CAS, 728, Pensionistas y Secigristas. Apoyar en la consolidación y actualización de la compensación por tiempo de servicio (CTS) del personal del Ministerio Público. Apoyo técnico en validación de información procesada (RENIEC, SBS, SUNAT, entre otros).

4 Realizar labores de validación, luego del cierre de planilla de pagos, verificando con los reportes impresos que sean remitidos a la Gerencia de Remuneraciones. Informar las bajas del personal CAS, 728 y 276 a través de correo electrónico al personal de la subgerencia de registro y control de asistencia para beneficios sociales. Informar las altas y bajas del personal 276 al CAFAE, luego de cada cierre de la planilla de pagos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles).

5 CODIGO: 03 CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de dos (02) Asistentes Administrativos. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de dos (02) años en Áreas de Recursos Humanos, en el sector público y/o privado. Experiencia mínima de un (01) año, en áreas vinculadas a procedimientos administrativos disciplinarios, en el sector público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudiante universitario del tercer año de la carrera profesional de Derecho. Cursos, Talleres y/o Seminarios sobre procesos administrativo disciplinarios y/o procesal laboral. Curso relacionados a la Informática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Elaborar oficios, informes y otros documentos relacionados a procesos administrativos disciplinarios. Elaborar cuadros estadísticos de la cantidad de expedientes administrativos disciplinarios que hay en el área de Procesos Administrativos Disciplinarios. Mantener actualizado la base de datos del área de Procesos Administrativos Disciplinarios. Elaborar los formatos que sean necesarios para las actividades que se le encarguen y custodiar la documentación que se le asigne, bajo responsabilidad. Apoyo en la evaluación y análisis de los documentos que ingresen al Área de procesos para su atención. Participar en los equipos de trabajo que le sean asignados.

6 Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne. 8. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual SECRETARIA TÉCNICA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS. Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles).

7 CODIGO: 04 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de dos (02) años realizando labores de trámite documentario y/o mesa de partes en el sector público y/o privado. Experiencia laboral mínima de un (01) año en áreas de Recursos Humanos, en el sector Público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios Técnicos concluidos del primer año en Administración (formación mínima de 03 años). Cursos, Talleres y/o Seminarios relacionados a elaboración de documentos y/o manejo de información, realizados en los últimos dos (02) años. No menor a doce (12) horas académicas, no acumulable. (indispensable) Conocimiento en Ofimatica 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Actualizar, modificar, registrar u ordenar la base de datos de acuerdo a los documentos. Coordinar con la Gerencia de Sistemas en caso que el SIGA presente alguna fallas en el registro. Recepcionar, clasificar y archivar los documentos y derivar la documentación registrada. Fotocopiar los documentos que se le encargue. Seguimiento de expedientes y documentos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

8 9. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

9 CODIGO: 05 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL e. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. f. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. g. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de tres (03) años realizando labores de mesa de partes o secretariado ejecutivo en el sector público y/o privado. Experiencia laboral mínima de un (01) año en áreas de Recursos Humanos, en el sector Público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios Técnicos concluidos del primer año en Contabilidad (formación mínima de 01 año). Cursos, Talleres y/o Seminarios sobre gestión documentaria y/o administración (indispensable) Curso en Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Actualizar, modificar, registrar u ordenar la base de datos de acuerdo a los documentos recepcionados. Clasificar y archivar los documentos y derivar la documentación registrada. Recepción de documentación personal de postulantes a concurso de selección. Seguimiento de expedientes y documentos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

10 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

11 CODIGO: 06 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL i. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. j. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. k. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. l. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de dos (02) años realizando labores de trámite documentario y/o mesa de partes en el sector público y/o privado. Experiencia laboral mínima de un (01) año en áreas de Recursos Humanos, en el sector Público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios Técnicos concluidos del segundo año concluido en Secretariado Ejecutivo (formación mínima de 03 años). Cursos, Talleres y/o Seminarios sobre Recursos Humanos, no menor a doce (12) horas académicas, no acumulable. (indispensable). Conocimiento en Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Actualizar, modificar, registrar u ordenar la base de datos de acuerdo a los documentos. Coordinar con la Gerencia de Sistemas en caso que el SIGA presente alguna fallas en el registro. Recepcionar, clasificar y archivar los documentos y derivar la documentación registrada. Fotocopiar los documentos que se le encargue. Seguimiento de expedientes y documentos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

12 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

13 CODIGO: 07 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de tres (03) años en áreas de recursos humanos, en el sector Público y/o Privado. Experiencia laboral mínima de un (01) año, realizando labores de apoyo en contratación de personal en el sector público. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios técnicos concluidos en Computación e Informática (formación mínima de un año). Cursos, Talleres y/o Seminarios relacionados a recursos humanos (indispensable). Cursos de ofimática a nivel básico. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Realizar coordinaciones con secretaría y trámite documentario, para entrega de documentación. Ordenar alfabéticamente la documentación del área de contratos. Brindar asistencia técnica en la elaboración de contratos de personal a nivel nacional. Fotocopiar los documentos que se le encargue. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

14 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

15 CODIGO: 08 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL e. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. f. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. g. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de seis (06) meses realizando labores de asistencia técnica en informática en el sector público y/o privado. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios universitarios del último año concluido de la carrera profesional en Ingeniería de Sistemas. Cursos relacionados a Windows Server, con una duración mínima de 12 horas, no son acumulativas (indispensable). Conocimiento en Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Brindar asistencia y apoyo informático en los procesos propios de la Gerencia. Redactar y elaborar todo tipo de documentos de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Gerencia. Presentar propuestas de mejora continua de los procesos propios del área. Aporte en el conocimiento tecnológico para la optimización de los procesos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

16 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

17 CODIGO: 09 CARGO: OPERADOR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de seis (06) meses realizando labores de servicios financieros, manejo de información en el sector público y/o privado. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios técnicos del segundo año de la carrera profesional de Administración. Cursos relacionados a seguridad de información y/o seguridad integral (indispensable). Conocimiento en Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Recepcionar de la documentación de la Gerencia y Sub Gerencia de Administración de Potencial Humano documentos para archivar. Apoyar en el ordenamiento, clasificación y registro de los documentos que ingresan al Archivo asignado a la Gerencia y Sub Gerencia de Administración de Potencial Humano. Llevar el inventario de los documentos derivados por la Gerencia y Sub Gerencia Central de Potencial Humano. Apoyar en los requerimientos de documentos solicitados por las áreas previa autorización de la Gerencia y Sub Gerencia de Administración de Potencial Humano. Lleva el control de préstamos de expedientes y/o documentos. Preparar los índices y rótulos de identificación del contenido de los archivos. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

18 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 2, (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles).

19 CODIGO: 10 CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1. OBJETO Contratar los servicios de un (01) Auxiliar Administrativo. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE Gerencia Central de Potencial Humano 3. DEPENDENCIA QUE REALIZA EL PROCESO DE CONTRATACIO Gerencia Central de Potencial Humano. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 5. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Otros (Deseable) Experiencia laboral mínima de un (01) año realizando labores de trámite documentario en el sector público y/o privado. Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Estudios universitarios concluidos del primer año de la carrera profesional en Derecho. Cursos relacionados a la Informática (indispensable). Conocimiento en Ofimática. 6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Verificar los cargos notificados, descargos de documentos notificados, clasificación y compaginación de cargos. Actualizar, modificar, registrar u ordenar la base de datos de acuerdo a los documentos. Realizar el Acto de Notificación apersonándose a la dirección de cada uno de los destinatarios, procediendo de acuerdo a lo establecido por ley. Seguimiento de expedientes y documentos. Las demás funciones que el Jefe Inmediato Superior le asigne.

20 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual GERENCIA DE ADMINISTRACION DE POTENCIAL HUMANO Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato. Termino: 30 de setiembre del 2017 (renovable). S/. 1, (Un Mil Setecientos Cincuenta y 00/100 Soles).

21 ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA (*) ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 10 de julio de 2017 Gerencia General del Ministerio Público Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 de julio de 2017 Ministerio de Trabajo 1 2 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público Presentación de la hoja de vida documentada (C.V. documentado con foto actualizada, firmado y foliado hoja por hoja, incluidos los anexos. Lugar: AV. ABANCAY PISO SEDE CENTRAL MINISTERIO PÚBLICO CONVOCATORIA SELECCIÓN 17 de julio de de julio de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano Gerencia Central de Potencial Humano 3 Evaluación Curricular 25 y 26 de julio de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano 4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Público 31 de julio de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano 5 Entrevistas personales 01 y 02 de Agosto de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano 6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Público 03 de Agosto de 2017 Gerencia Central de Potencial Humano SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Del 04 al 10 de Agosto de 2017 (días hábiles) Gerencia Central de Potencial Humano 8 Registro del Contrato Del 04 al 10 de Agosto de 2017 (días hábiles) Gerencia Central de Potencial Humano (*) El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

22 1. CONSIDERACIONES IMPORTANTES a. Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados. b. Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato; para lo cual, deberán presentar fotocopias simples de los documentos que sustentan su formación académica (para ser fedateados), cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en la presente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia. En el caso de no presentarse el ganador en el plazo previsto, automáticamente se procederá a convocar al siguiente postulante clasificado conforme el orden de méritos. c. Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral de la Directiva Nº MP-FN-GG, de no cumplir con lo establecido anteriormente, el postulante quedará automáticamente descalificado.