Oferta institucional Principales resultados 2013 Nuevas responsabilidades. Subsecretaría de Inclusión Laboral

Transcripción

1 Oferta institucional Principales resultados 2013 Nuevas responsabilidades Subsecretaría de Inclusión Laboral

2 Política de Inclusión Laboral Objetivo de la Política Promover condiciones de igualdad, no discriminación, empleabilidad y competitividad, que faciliten a la población trabajadora y en situación de vulnerabilidad el desarrollo de competencias laborales y la inclusión (acceso, promoción, movilidad y estabilidad) a un trabajo decente. Ejes de la Política: IGUALDAD.- Igualdad de trato y de oportunidades, así como respeto a los derechos laborales. CAPACITACIÓN.- Generación de competencias y habilidades laborales. VINCULACIÓN E INNOVACIÓN.- Cooperación entre los sectores educativo y productivo e incorporación de procesos innovadores en el sector productivo. 2

3 Política de Inclusión Laboral Grupos Sociales en Condiciones de Vulnerabilidad Jóvenes Mujeres (eje transversal) Personas Adultas Mayores Personas con Discapacidad Niñas, Niños y Adolescentes Trabajadores Jornaleros Indígenas Agrícolas Personas con Preferencias Sexuales Diferentes a las Heterosexuales Personas Privadas de su Libertad Personas con VIH-SIDA 3

4 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres NMX-R-025-SCFI-2012 Instrumento jurídico que certifica a las organizaciones públicas, sociales y privadas que incorporan prácticas laborales en materia de: 1. Igualdad y no discriminación 2. Previsión social 3. Clima laboral 4. Accesibilidad y ergonomía 5. Libertad sindical PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se certificaron 681 centros de trabajo del sector privado, donde laboran 7, 078 mujeres y 5, 968 hombres; 15 instituciones de la APF y 7 de la Administración Pública Municipal, que cuentan con una plantilla de 3,0473 trabajadoras y 7, 422 hombres. De 2012 a 2013 se logró un incremento de 94% en el número de centros de trabajo certificados, al pasar de 362 a

5 Política de Inclusión de Inclusión Laboral: Igualdad Laboral: Igualdad Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) 2013 Reconoce las prácticas laborales de conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y de combate a la violencia laboral y el hostigamiento sexual. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se reconoció con el Distintivo a 430 centros de trabajo, beneficiando a un total de 134,462 personas trabajadoras: 53,038 mujeres (39%) y 81,424 hombres (61%). De 2012 a 2013 se logró un incremento de 290% en el número de centros de trabajo que obtuvieron el Distintivo, al pasar de 108 a

6 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo Reconoce a empresas e instituciones públicas por su responsabilidad social, manifestada en la generación de oportunidades de trabajo para las personas con discapacidad, adultos mayores, jefas de familia y personas con VIH. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se otorgó el Distintivo a 390 centros de trabajo que tienen contratadas a 5,834 personas en situación de vulnerabilidad laboral: 3,833 son mujeres y 2001 son hombres. De 2012 a 2013 se logró un incremento de 240% en el número de centros de trabajo que obtuvieron el Distintivo, al pasar de 161 a

7 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Red Nacional de Vinculación Laboral Conjunta los esfuerzos de instituciones públicas, privadas y sociales para promover, difundir y facilitar la inclusión laboral de las personas en situación de vulnerabilidad. El Sistema para el Control y Seguimiento de la Red Nacional de Vinculación Laboral, registra 360 instituciones públicas y privadas, ONG y cámaras de las 32 entidades federativas. Los resultados en 2013 representan el conjunto de acciones de inclusión laboral desarrolladas por 72 organizaciones públicas y privadas de 24 estados y 36 municipios. En 2013 se atendió a 4,517 personas en situación de vulnerabilidad (2,338 mujeres y 2,179 hombres). 7

8 Política de Inclusión Laboral: Trabajo infantil Generar información estadística periódica Modulo de Trabajo Infantil en la ENOE Promover los derechos laborales y fortalecer el marco legal Listado de labores peligrosas e insalubres prohibidas Impulsar mecanismos de coordinación interinstitucional Cámaras empresariales, organizaciones sindicales, instituciones educativas, OSC, gobiernos federal, estatales y municipales Prevenir el trabajo infantil Distintito Empresa Agrícola Libre de Trabajo Familia Campañas de sensibilización 8

9 Política de Inclusión Laboral: Trabajo infantil PRINCIPALES ACCIONES PARA PREVENIR Y ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México (CITI). Comisiones Estatales y Municipales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, así como para la Protección de los Derechos Humanos y Laborales de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida. En 2013 se instalaron las Comisiones en: Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Durango, Hidalgo, Jalisco, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Veracruz, Tabasco y Zacatecas. Marco jurídico y normativo: a. Reforma al Artículo 123 Constitucional, Apartado A, fracción III, para elevar la edad mínima de admisión al empleo de 14 a 15 años. b. Convenio 138 de la OIT. c. Actualización del listado de trabajos peligrosos. d. Reformas al Reglamento Interior de la STPS. e. Protocolo de Inspección. 9

10 Política de Inclusión Laboral: Trabajo infantil PRINCIPALES ACCIONES PARA PREVENIR Y ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL Participación Sector Empresarial a) Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera b) Fundación Telefónica Participación Sindical a) Foro Sindical para la Erradicación del Trabajo Infantil (CTM) b) Otras organizaciones Comunicación Social: Convenio de Cooperación y Asistencia Técnica- Fundación Panamericana para el Desarrollo, Coordinación de Comunicación Social de la Oficina de la Presidencia de la República. Programa SCREAM Alto al Trabajo Infantil! Convenios con universidades públicas y privadas Distintivo Buenas Prácticas para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil Módulo del Trabajo Infantil del INEGI 10

11 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Estrategia para la Atención de los Jornaleros Agrícolas y sus Familias Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil tiene el objetivo de promover la adopción de buenas practicas laborales en las empresas agrícolas del país que eviten la utilización de mano de obra infantil en las áreas y/o procesos internos, tanto productivos como de distribución, comercialización y de servicios. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se reconoció con este distintivo a 76 centros de trabajo del sector agrícola, ubicados en 14 entidades federativas. De 2012 a 2013 se logró un incremento de 190 % en el número de empresas agrícolas que obtuvieron el Distintivo, al pasar de 40 a

12 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Mesas PROLABORA Participan los gobiernos federal, estatal, municipal e instituciones públicas y privadas, con el objetivo de impulsar programas de capacitación y formación para el trabajo productivo, así como el empleo digno en centros de reclusión. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se instalaron mesas interinstitucionales para la inclusión laboral de las personas privadas de su libertad en 12 entidades federativas: Campeche, Chiapas, Chihuahua, Guanajuato, Guerrero, Estado de México, Oaxaca (dos mesas), Puebla, Querétaro, Quintana Roo y Tlaxcala. 12

13 Política de Inclusión Laboral: Capacitación Capacitación presencial Programa de Formación y Profesionalización de Agentes Multiplicadores: capacitación basada en normas técnicas de competencia laboral en las 50 áreas de mayor demanda. Capacitación a distancia Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST): ofrece un catálogo de 54 cursos gratuitos en línea, organizados en 8 áreas de capacidad laboral: PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se capacitó de manera presencial y a distancia a los centros de trabajo y trabajadores del país, beneficiando a 63,763 trabajadores, a través de 1,006 cursos impartidos en 17,699 empresas. De 2012 a 2013 se logró un incremento del 31.8% en trabajadores capacitados; 71.3% en cursos impartidos y 112.8% en las empresas beneficiadas. 13

14 Política de Inclusión Laboral: Capacitación Premio Nacional de Trabajo Reconoce buenas prácticas de trabajadores que contribuyen a incrementar la productividad en sus centros de trabajo. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 recibieron el Premio 86 trabajadores de 10 empresas en siete categorías de los sectores industria, comercio y servicio. En 2013 se recibieron 196 solicitudes de inscripción (68 más respecto a 2012) y aumentó el número de trabajadores participantes (de 865 a 1,324 ), lo que representa 53%. 14

15 Política de Inclusión Laboral: Capacitación Premio a la Vinculación Educación - Empresa (STPS-SEP) Reconocimiento nacional a empresas, instituciones de educación media superior y superior y organizaciones de la sociedad civil que instrumenten proyectos o programas de vinculación con impactos económicos y sociales en materia de cultura emprendedora, transferencia de conocimientos para la generación o mejora de productos y servicios; e inclusión laboral de los estudiantes y egresados. PRINCIPALES RESULTADOS 2013 En 2013 se reconocieron 21 casos y se incluyó por primera vez a las organizaciones civiles. De 2012 a 2013 se logró un incremento de 110% en el número de casos inscritos, al pasar de 164 a

16 Política Subsecretaría de Inclusión Laboral: de Inclusión Igualdad Laboral NUEVAS RESPONSABILIDADES Actualmente, la STPS está inmersa en un proceso de reestructuración orgánicafuncional, orientado a cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el PND , el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social y los programas especiales que de este último se han derivado. Para la Subsecretaría de Inclusión Laboral, dicho proceso de reestructuración implicará las siguientes modificaciones: Cambio de denominación de la Subsecretaría de Inclusión Laboral a Subsecretaría de Previsión Social. Cambio de adscripción de la Dirección General de Capacitación de la Subsecretaría de Inclusión Laboral a la Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral. Cambio de adscripción de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Subsecretaría del Trabajo a la Subsecretaría de Previsión Social. Creación de la Dirección General de Fomento de la Seguridad Social, para atender, lo que a la STPS corresponda en materia de Pensión Universal; Seguro de Desempleo; formalización del empleo en general, y del trabajo doméstico en particular; y fomento de la afiliación a los diferentes regímenes de seguridad social. 16

17 Política Subsecretaría de Inclusión Laboral: de Inclusión Igualdad Laboral NUEVAS RESPONSABILIDADES Cambio de denominación de la Dirección General para la Igualdad Laboral por la de Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores. Operar el Programa de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano, considerando que dentro de las reformas al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen los factores psicosociales, que son elementos esenciales de atención de este programa (mismo que será operado por la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo). Atender las funciones derivadas de lo establecido en el artículo 40, fracción XVI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, sobre el establecimiento de la política y coordinación de los servicios de seguridad social de la Administración Pública Federal. Atender lo previsto en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 2 (trabajo digno o decente), Artículo 56 (igualdad sustantiva entre mujeres y hombres), Artículo 173 (erradicar el trabajo infantil). Conducir y evaluar programas específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable. 17

18 Política de Inclusión Laboral: Igualdad Estructura actual actual

19 Nueva estructura Política de Inclusión Laboral: Igualdad