RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N 072. La Paz, 06 de mayo de 2014 CONSIDERANDO:

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1 ENTIDAD EJECUTORA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE YAGUA,4a - Entidad E.vala:, t NkdlO.'.tbaI RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N 072 La Paz, 06 de mayo de 204 Que la Constitución Política del Estado en su Art. 8 parágrafo II señala que el Estado se sustenta en ciertos valores entre los que se encuentra la transparencia. Asimismo, el artículo 46 establece que el Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. o Que la norma Suprema en su Art. 232 señala que la Administración Pública se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, compromiso e interés social, ática, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad y resultados. Que el Art. 6 de la Ley del Estatuto del Funcionario Público señala que no están sometidas al presente Estatuto ni a la Ley General del Trabajo aquellas personas que, con carácter eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad pública, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se regulan por las normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios. Que las normas previstas por el artículo 5 de la Ley citada precedentemente, establecen las bases generales de las remuneraciones a los servidores públicos. Que la Ley N 37 del Presupuesto General del Estado Gestión 203 del de diciembre de 202, en el inciso a) de la Disposición Final Segunda señala que queda vigente para su aplicación, el artículo 22 del Presupuesto General del Estado Gestión 200, que dispone: "La remuneración del Personal Eventual debe establecerse considerando las funciones y la escala salarial aprobada de la entidad, para lo cual no se requiere ningún instrumento legal adicional." Que el Decreto Supremó N del 7 de febrero de 2004, en su artículo 5 modifica entre otros el artículo 0 del Decreto Supremo 27327, disponiendo la autorización de la suscripción de contratos de "Personal Eventual' en casos de misiones específicas o programas específicos y proyectos. Además establece que las remuneraciones del personal contratado con la Partida 200 deben ser establecidas considerando la equivalencia de funciones y remuneraciones que percibe el personal de linea.? El Decreto Supremo N 460 del 0 de enero de 203 que reglamenta la aplicación de la Ley N 37, en el artículo 8 dispone: "La definición de la remuneración, del personal eventual, debe estar establecida en función a la escala salarial, para lo cual, las Unidades Administrativas de cada entidad, elaborarán el cuadro de equivalencia de funciones que será avalado por la Unidad Jurídica y autorizada por la MAE de la entidad." C* LA PAZ - OFICINA CENTRAL: C,Il, Mallo, ComjoN Sopoavahi - TaIfa.: 2490I22I FAX: DETAL. LA PAZ, Calla M6nda, Aaoaa N 844 T, EL ALTO: Av. 6doMaazoN 70,GaIa$aLUZY,Piao2-06oiaaa36y37 SANTA CRUZ: Av. Loa CooioNa 240 Edificio MallifamiliarSILENE SUCRE: Calla LadiaIooCatvaaaN323 ORURO: Calla V,lasaoGalva,mN5507.Tvlf.: COCHABAMBA, Av. Aaao,ica N 360,Edjf To,oaSlort, Pioo6, Of.: 6C TvIf.: /FAX: TARLA, Av. Bolivo,N 237, Tal!.: wsotv.a,maua.aob.bo

2 0- ENTIDAD EJECUTORA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA MINISTERIO D[ MEDIO AMBIENTE YAGUA -, I4zt4iJ,zt. Entidad E/tCsiIoa dn 9kd/oÁeit,,.t..: Anas Estado Pioranaciona!... de Bolivia Que el Decreto Supremo N 63 de 0 de junio 2009 en su Artículo 6 determina los niveles de organización de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua EMAGUA. Que mediante Resolución de Directorio - EMAGUA/003/20 2 de fecha 9 de mayo de 202, se aprueba la nueva estructura organizacional y escala salarial de EMAGUA. Que el Art. del Decreto Supremo N 989 de de mayo de 204 el Estado Plurinacional de Bolivia señala como objeto: a) La escala salarial para las máximas autoridades del órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional y b) El incremento salarial a la remuneración de los servidores públicos de los Órganos Legislativos, Ejecutivo, Electoral, Judicial y Tribunal Constitucional Plurinacional, Instituciones de Control, De Defensa de la Sociedad y de Defensa del Estado, entidades Desconcentradas, Descentralizadas y Autárquicas. Que el Parágrafo II del Art. 3 del Decreto Supremo N 989 aprueba el incremento salarial de hasta diez por ciento (0%) para las entidades Desconcentradas, Descentralizadas, Autárquicas, bajo dependencia o tuición del Órgano Ejecutivo. Asimismo, el Art. 5 de la citada disposición en relación a la remuneración básica mensual de las Máximas Autoridades Ejecutivas de las entidades Descentralizadas señala que la misma no deberá ser igual o mayor a la de un Viceministro de Estado. Que el Informe Técnico INF/GAF/UA/ / de 05 de mayo de 204 emitido por la Gerencia Administrativa Financiera, previa evaluación técnica concluye 0- - "Al aprobarse la adecuación de la Escala Salarial de EMAGUA, se dará cumplimiento a lo dispuesto en Decreto Supremo N 989 de fecha ]'de mayo de 204, que aprueba el incremento salarial para el sector público. - La propuesta de Escala Salarial asegurará la consolidación de EMAGUA a nivel nacional en el Gerenciam lento de programas y proyectos de inversión pública en los sectores de agua, saneamiento y medio ambiente, delegados por el Ministerio de Medio Ambiente y Agua. La propuesta de Escala Salarial, también garantizará el derecho al trabajo digno, con una remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna, establecida por mandato de la Constitución Política del Estado Que el informe técnico expuesto precedentemente recomienda a la Dirección General Ejecutiva remitir los antecedentes y el informe técnico a la Unidad Jurídica para la emisión del informe legal, resolución administrativa que apruebe la propuesta de Escala Salarial conformada por 25 niveles de remuneración básica, para su implementación a partir de mayo de 204; Gestionar mediante la Gerencia Administrativa Financiera, la implementación de la nueva Escala Salarial de EMAGUA a partir de su fecha de aprobación y Gestionar mediante la Gerencia de Planificación, la inscripción de nuevos recursos para gastos administrativos o de funcionamiento que garanticen la implementación de la citada escala salarial. Que mediante Informe Legal N 204/49 de fecha 06 de mayo de 204 la Unidad de Asuntos Jurídicos, previo análisis legal, concluye: a) que la solicitud de aprobación de Adecuación de la Escala Salarial contenida en el Informe Técnico INF/GAF/UA/204- LA PAZ OFICINA CENTRAL: ColEo Mcdloo Cornejo , Soponrohi - TrIS.: FAX: DETAL LA PAZ. C.H. Mdodoo Arnior N 844 Tel/o.: EL ALTO: Av. 6deMo,00N 70,GnIorIoLUZY, Piso 2-Ofinhoro 36y37 SANTA CRUZ: Av. LOO C,oaia N' 245-EdillcioMoltifomiliorSfl,ENESUCRE: Colle Lodidoe Cobre,, N323 ORURO: C.H. Velsoco GoInroro N 5307,/rif: COCHABAMBA: Av. Aose000N 360,EdiíTorr,NoOO-PcsoO, of.: 6C -T,f: /FAX: TARJA: Av. Bol/toeN' 237, Toif.:

3 wi Estado Pluríacional de Bahvi ENTIDAD EJECUTORA DE MEDIO AMBIENTE YAGUA MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE YAGUA FMÁG LÁ EnUdd Enn demy Ap 092 / se ajusta al Decreto Supremo N 989; b) Se debe realizar las acciones administrativas necesarias a objeto de cumplir con los alcances del citado decreto; c) La Gerencia Administrativa Financiera conforme normativa vigente deberá implementar la nueva Escala Salarial de EMAGUA de acuerdo al Anexo del Informe Técnico INF GAF/UA/ / a partir de la emisión de la correspondiente resolución administrativa y d) La Gerencia de Planificación deberá proceder a la inscripción de nuevos recursos para gastos administrativos o de funcionamiento que garanticen la implementación de la citada escala salarial. Que el citado informe Legal en base a las conclusiones de orden legal además concluye que la solicitud de adecuación de la Escala Salarial no contraviene el ordenamiento jurídico vigente, recomendando al Director General Ejecutivo su aprobación e implementación mediante Resolución Administrativa motivada. 00 POR TANTO El Director General Ejecutivo de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua - EMAGUA, en uso pleno de las facultades y atribuciones conferidas: RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR el Informe Técnico INF GAF/UA/ / emitido por la Gerencia Administrativa Financiera y el Informe Legal N 204/49 emitido por la Unidad de Asuntos Jurídicos, los cuales forman parte integrante e indisoluble de la presente Resolución. ARTICULO SEGUNDO.- APROBAR la ADECUACIÓN de la Escala Salarial del personal de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua a los alcances del Decreto Supremo N 989, que en ANEXOS y II forman parte integrante e indisoluble de la presente Resolución, el mismo que se aplicara a partir de la planilla de haberes del mes de junio de 204. ARTICULO TERCERO.- La Gerencia Administrativa Financiera, deberá implementar la nueva Escala Salarial de EMAGUA, debiendo además proceder a la aplicación, ejecución, cumplimiento y difusión institucional de la presente resolución Administrativa y su Anexo y sea a partir de su emisión. ARTICULO CUARTO.- La Gerencia de Planificación deberá proceder a la inscripción de nuevos recursos para gastos administrativos o de funcionamiento que garanticen la implementación de la Escala Salarial Adecuada. Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese. CTOR GEt4EBALbJ' EE' GU LA PAZ OFiCiNA CENTRAL: Cvii, Muñoz Comvjo N5 2737, Sopovochi - Tol&: 2490/ FAX: DETAL. LA PAZ: Ccii, M6vdooArvos N 844 ToS,.: EL ALTO: Av. 6 de Mosco N 70, Colon, LUZY, Piso 2 Olivinos 36y37 SANTA CRUZ: M. Los Cus/u N 245 Edificio Mui6fonsiliur SILENE SUCRE: Calle Lvdiuluo Cabrero N023 ORURO: Cvii, Vnlooco Gsivsroo N' 5507, ToS.: COCHABAMBA: Av. Amrsicn N5 360, Edil. Toso, NosOr - Piso 6, O: 6C - TolE: IFAX: TARJA: Av. BoIivsnN 237, ToE.: 46! 3334 wroovomoouo,nob.ho

4 Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua Gerencia Administrativa Financiera J? ESCALA SALARIAL (Expresado en Bolivianos) ANEXO ENTIDAD GASTO 253 Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Aguo Corriente Categoria Supenor Clase 2 Nivel Salarial Denominacián del Puesto Direfor (a) General Ejecutivo (a) I Sueldo Mensual Ejecutivo 30 2 Coordinador Generar / Gerente de Área 5,290 3 Gerente de Área li/jefe de Unidad 4, Jefe de Unidad II Especialista 2,925 6 Responsable de Unidad /Especialista II Responsable de Unidad II / Profesional.65 8 Responsable de Unidad III / Profesional II Responsable de Unidad IV Profesional III Profesional IV Profesional V Profesional VI ' Profesional VII /Técnico 7,920 Operativo 4 Profesional VIII /Técnico II 7, Técnico III Técnico IV 6, Técnico V Técnico VI Administrativo Administrativo II Administrativo III Administrativo IV 3, Auxiliar Auxiliar II Auxiliar III CURVA SALARIAL EMAGUA - GESTION 204 8,000.._ ,000 2,000 0,000 mis 4,000 2,000 : T2TTi7i6TTi3i2ii0987T4T Niveles Salariales

5 Entidad Ejecutora de Medio Ambiente yagua Gerencia Administrativa Financiera a 4.ÁGIi.& ENTIDAD GASTO &;les. z.iir.. Ii,s- i. Superior 20 Ejecutivo ESCALA SALARIAL COMPARATIVA (Expresado en Bolivianos) 253 Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Aguo Corriente - Niv Salarial Denominación del Diretor(a) General Ejecutivo (o) Escala Salarial Vigente Sueldo l! Mensual Afectación Escala Salarial Propuesta - Afectación 'M, Variación 7.78%.450 ANEXO II 2 Coordinador General / Gerente de Área l % % % 3 Gerente de Área O/Jete de Unidad % %, % 4 Jefe de Unidad II % % % 5 Especialista % 2, % % 6 Responsable de Unidad / Especialista II % %, % 7 Responsable de Unidad II / Profesional 0, % % % 8 Responsable de Unidad III / Profesional II 9, % % % 5 9 Responsable de Unidad IV / Profesional III 9, % % % 0 Profesional IV % 9, % % Profesional V 8, % % % 2 Profesional VI % 8,45 4.0% % 3 Profesional VII / Técnico 7, % 7, % % Operativo 4 Profesional VllI /Técnico ll 6, ,535 3,67% % Técnico III 6, % % 6 Técnico IV 5, % 6, % % 7 Técnico V , %l % 8 9 Técnico VI Administrativo 4,650 4, Adminislralivoll 3,700.98% % % 2 Administrativo III % 3,575.74% % 22 Administrativo IV 3,050.63% % % 23 Auxiliar 2,700.45% % % 8 24 Auxiliar II % % % 25 Auxiliar III 2,000.07% % % Costo Mensual 786, , % 2.49% 2.5% Análisis Comparativo de Incremento Salarial Gestión 204 8, , % 2.6% % 0.00% 3 8, Niveles Salariales