PERMISOS Y LICENCIAS PARA LOS TRABAJADORES DE LOS CONVENIOS DE LA ENSEÑANZA PRIVADA

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1 PERMISOS Y LICENCIAS PARA LOS TRABAJADORES DE LOS CONVENIOS DE LA ENSEÑANZA PRIVADA

2 ÍNDICE Convenio Enseñanza concertada Convenio Enseñanza Privada no Concertada Convenio de Educación Especial y Atención a la Convenio de Centros de Asistencia y Convenio para los Centros de Educación Universitaria e Investigación Convenio para los Centros de Peluquería y Estética, de Enseñanza Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada Convenio Nacional de Convenio Colegios Mayores Universitarios Privados Convenio Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados

3 CONVENIO ENSEÑANZA CONCERTADA LICENCIA MATRIMONIO Art.38.1º 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. NACIMIENTOO FALLECIMIENTO DE UN HIJO, O ENFERMEDAD GRAVE, ACCIDENTE GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O UN FAMILIAR INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIADO DE PARIENTES HASTA 2º GRADO DE CONSAGÜINIDAD O AFINIDAD TRASLADO DE DOMICILIO BODA DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO) Art.38.2º. Art.38.3º. Art.38. 4º Art.38.5º 3 días naturales En la misma localidad 5 días naturales 2 días naturales En la misma localidad 5 días naturales 1 día natural En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kms En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kms 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Art.38. 6º Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Art.38. 7º f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Art.39 Art.40. Art días de permiso por curso escolar No 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Se deben solicitar con 15 días de antelación La empresa debe concederlo a menos que coincida con el de otro trabajador del mismo nivel, en el caso del personal docente En el caso del personal no docente, puede negarse a concederlo si coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. Se podrá disfrutar como máximo en dos períodos 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Art.40. Art.48 Bis 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO de los Art.37.4 Bis Art.41 1 hora cada día La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el Disminución proporcional de salario padre o la madre. 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Preavisar con quince días. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Art.42 Disminución entre un 1/2 y un 1/8 de la jornada Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida. PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Art.43 Durante la duración del curso Previo permiso del empresario. EXÁMENES OFICIALES Art.44 Los días de la celebración de las pruebas. Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO TRABAJADORES 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación del tiempo de trabajo Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

4 CONVENIO ENSEÑANZA PRIVADA NO CONCERTADA LICENCIA MATRIMONIO NACIMIENTO DE UN HIJO, ACCIDENTE O ENFERMEDADES GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOCMICILIADO DE PARIENTES, FALLECIMIENTO TRASLADO DE DOMICILIO Concertada Art.46.a) Concertada Art.46.b) Concertada Art.46.c) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Preavisar con 15 días mínimo. 3 días naturales En la misma localidad 5 días naturales 1 día natural En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento a otra Comunidad Autónoma o isla. BODA DE PARIENTES Concertada Art.46.e) 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Concertada Art.46.d) Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Si hay imposibilidad de prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales durante 3 meses, el centro podrá pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa. Citaciones de organismos judiciales y órganos de la Administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Concertada Art.46.g) y 37.3 f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Concertada Art días de permiso por año No Se deben solicitar con 15 días de antelación La empresa debe concederlo a menos que coincida con el de otro trabajador, en cuyo caso será el empresario quien decida la conveniencia o no de conceder el permiso. Éstos no podrán ser nunca inmediatamente anteriores ni posteriores a las fechas de vacaciones. SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD Concertada Art.44 y 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

5 ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO CONVENIO ENSEÑANZA PRIVADA NO CONCERTADA Concertada Art.44 y Concertada Art.45 Y Art.48 Bis. Art.37.4 Bis 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. 1 hora cada día Disminución proporcional de salario Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. Concertada Art hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador se podrá acumular en jornadas completas equivalente a 20 días naturales. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones (agosto), el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Deberá preavisarlo con 15 días de anticipación. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Concertada Art.38 Disminución entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma sin actividad retribuida. Preavisar con 15 días de Preavisar con 15 días de PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO EXÁMENES OFICIALES VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Concertada Art.50 Concertada Art.50 TRABAJADORES 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Durante la duración del curso. Previo permiso del empresario. Los días de la celebración de las pruebas. Reordenación tiempo de trabajo del Siempre que no sean para aspirar a un puesto de trabajo de un centro educativo. Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

6 CONVENIO DE EDUCACIÓN ESPECIAL Y ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD LICENCIA MATRIMONIO NACIMIENTO DE UN HIJO ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES HASTA 2º GRADO Art.51 a) Art. 51b) Art.51c) 15 días naturales 3 días naturales 3 días naturales En la misma localidad 5 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Si se necesita hacer un desplazamiento a más de 250 kms de su localidad de residencia. HOSPITALIZACIÓN DERIVADA DE PARTO O CESAREA Y DE INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPIALIZACIÓN QUE REQUIERA REPOSO DOMICILIARIO DE PARIENTES HASTA 2º GRADO Art.51 d) 2 días naturales 4 días naturales En la misma localidad Si se necesita hacer un desplazamiento a más de 250 kms de su localidad de residencia. TRASLADO DE DOMICILIO BODA DE HIJO O HERMANO FALLECIMIENTO DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y POR ADOPCIÓN PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES PERMISOS NO RETRIBUIDOS Art.51 e) Art.51 f) Art.51g) Art.51h) Art.51 i) ET Art.37.3 f) Art.51 j) Art.52 1 día natural 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. 7 días naturales Si es hijo o cónyuge 3 días naturales Padres o hermanos 2 días naturales Parientes hasta 2º grado Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Se estará en lo previsto en la legislación vigente. Un único permiso de 90 días como máximo. Con carácter excepcional, por conciliación laboralfamiliar, enfermedad o finalización de estudios, se podrá dividir hasta en 2 más permisos, siempre que no se exceda la duración de 90 días Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. No Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo, previo aviso y justificación Tendrán este carácter de PNR las visitas médicas que no deriven en baja laboral. Los trabajadores con relación laboral especial en centros especiales de empleo dispondrán para tratamientos de rehabilitación médico funcionales de 20 días con retribución a partir de ahí se consideraría PNR. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Art.56 Disminución de al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Proporcional a la Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida.

7 CUIDADO DE HIJOS MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE Art.57 y Art.37.5 Disminución de, al menos, la mitad de la jornada Proporcional a la Puede durar hasta que el menos cumpla 18 años. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden al trabajador SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD Art Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre, después del parto. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Art.59. Art.48 bis 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con15 días. NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO Art.37.4 bis 1 hora cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE 6 AÑOS O MAYORES DE 6 AÑOS DISCAPACITADOS O CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN Art semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Art.62 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. EXÁMENES OFICIALES Art.65.5 Los días de la celebración de las pruebas. No Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. PERMISO PARA LA FORMACIÓN Art horas anuales, acumulables 5 años. (PIF: No pueden superar las 200 horas anuales) Previo permiso del empresario. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Art.37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación del tiempo de trabajo Proporcional a la Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

8 CONVENIO DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL LICENCIA MATRIMONIO O PAREJA SDE HECHO INSCRITA EN REGISTRO Art.32.a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Se debe preavisar con 15 días. NACIMIENTO DE UN HIJO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD ES GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOCMICILIADO DE PARIENTES, FALLECIMIENTO (HASTA 2º GRADO DE CONSAGÜINIDAD O AFINIDAD) Art.32.b) 3 días naturales En la misma localidad 4 días naturales En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia. TRASLADO DE DOMICILIO Art.32.c) 1 día natural Deberá preavisarlo con una antelación mínima de 15 días BODA DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO DE CONSANGÜINIDAD Art.32.f) 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Art.32.d) Art.32.e) Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Según los términos establecidos legalmente Si hay imposibilidad de prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales durante 3 meses, el centro podrá pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa Citaciones de organismos judiciales y órganos de la Administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... PARA ASISTENCIA A CONSULTORIO MÉDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Art.32.g) Previo aviso escrito y justificado REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Art f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Art días de permiso por año No Se deben solicitar con 15 días de antelación La empresa debe concederlo a menos que coincida con el de otro trabajador, en cuyo caso será el empresario quien decida la conveniencia o no de conceder el permiso. Éstos no podrán ser nunca inmediatamente anteriores ni posteriores a las fechas de vacaciones.

9 SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD Art Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Art.46 Art.48 Art.48 Bis Art.35 Art.37. 4Bis Art.35 Art semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. 1 hora cada día 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. Disminución entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de la jornada Disminución proporcional de salario Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. A voluntad del trabajador se podrá acumular este derecho tras la finalización del período de baja por maternidad acumulando en jornadas completas equivalente a 20 días naturales siempre y cuando no se esté disfrutando de la mejora social establecida en el artículo 69. Menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma sin actividad retribuida. Preavisar con 15 días de PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Art.36 Durante la duración del curso. Previo permiso del empresario. Los gastos de matricula, desplazamiento corren a cargo de la empresa. EXÁMENES OFICIALES VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Art.38 TRABAJADORES 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Los días de la celebración de las pruebas, si el examen es para perfeccionamiento y promoción profesional en la empresa. Reordenación del tiempo de trabajo Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

10 CONVENIO PARA LOS CENTROS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN LICENCIA MATRIMONIO Art.39 a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Deberá preavisar con al menos 1 semana de NACIMIENTO DE UN HIJO, O ENFERMEDAD GRAVE, ACCIDENTE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DE PARIENTES Art.39 b) 3 días naturales 5 días naturales En la misma localidad. En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. En el caso de que el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 km. En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIADO DE PARIENTES HASTA 2º GRADO Art.39 c) 2 días naturales Este permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. TRASLADO DE DOMICILIO Art.39 d) 1 día natural Deberá preavisar con al menos 1 semana de BODA DE PARIENTES DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Art.39 e) Art.39 f) 1 día Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Debe coincidir con el día de la ceremonia. Deberá preavisar con al menos 1 semana de antelación Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... EXÁMENES OFICIALES Art.39 h) Los días de la celebración de las pruebas. Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. Deberá preavisar con al menos 1 semana de REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Art.39 i) y Art.37.3 f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. Deberá preavisar con al menos 1 semana de PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Art días de permiso por año No Deberá ser concedido si se solicita con al menos 15 días de

11 SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD Art.42 y 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. Art.42 y Art.45.1d) 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Art.43 y. 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO de los Art.37.4 Bis Art.44 1 hora cada día 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Deberá preavisar con 15 días de GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR FORMACIÓN VINCULADA AL PUESTO DE TRABAJO PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Art.45 Art.39 j) Art.39 j) de los Art.37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Disminución entre al menos un 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. Durante la duración del curso Reordenación del tiempo de trabajo Proporcional a la 20 horas anuales Proporcional a la Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida. Deberá preavisar con 15 días de antelación Para el disfrute de este permiso el trabajador deberá solicitarlo con un preaviso mínimo de un mes y deberá constar expresamente su concesión por parte de la empresa. Para la realización de cursos, proyectos de investigación, tesis doctorales, congresos, reuniones científicas, etc. Para que tal permiso sea retribuido deberá constar expresamente, en su concesión, su carácter de tal. En ese caso, los gastos de matrícula, desplazamientos y estancia podrán correr a cargo del Centro. Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

12 CONVENIO PARA CENTROS DE PELUQUERÍA Y ESTÉTICA, DE ENSEÑANZAS MUSICALES Y DE ARTES APLICADAS Y OFICIOS ARTÍSTICOS LICENCIA MATRIMONIO Especializadas Art.25.a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. NACIMIENTO DE UN HIJO, ACCIDENTE O ENFERMEDADES GRAVES U HOSPITALIZACIÓN, FALLECIMIENTO Especializadas Art.25.b) 3 días naturales En la misma localidad 5 días naturales En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia. TRASLADO DE DOMICILIO Especializadas Art.25.c) 1 día natural BODA DE PARIENTES Especializadas Art.25.d) 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Especializadas Art.25.e) Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Citaciones de organismos judiciales y órganos de la Administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPIALIZACIÓN QUE REQUIERA REPOSO DOMICILIARIO DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO) Especializadas Art.25.h) 2 días naturales REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Especializadas Art.25.g) y Art.37.3 f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Especializadas Art días de permiso por año No Deberá solicitarse al menos con 20 días de Si coincide con otro trabajador de la misma categoría, el empresario será quien decida la conveniencia o no de conceder el permiso. SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD Especializadas Art Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo

13 ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Especializadas Art semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Especializadas Art.26. Art.48 Bis 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO Art.37.4 Bis 1 hora cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. Especializadas Art.28 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Deberá preavisarlo con 15 días de anticipación. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Especializadas Art.29 Disminución entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma sin actividad retribuida. Este permiso no podrá ser disfrutado por dos trabajadores a la vez. Preavisar con 15 días de PERMISO CURSOS FORMACIÓN Especializadas Art.38 Durante la duración del curso. Si está convocado por la empresa, esta facilitará las horas laborales sin de salario. Si no están convocados por la empresa, se requiere acuerdo del empresario para que sea dentro de la jornada laboral. EXÁMENES OFICIALES QUE CONDUZCAN AL PERFECCIONAMIENTO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL Especializadas Art.37 Los días de la celebración de las pruebas. Debe justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO TRABAJADORES 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación del tiempo de trabajo Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

14 CONVENIO ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA LICENCIA MATRIMONIO Reglada. Art a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Se debe preavisar con 15 días naturales. NACIMIENTO DE UN HIJO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN, FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O UN FAMILIAR INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIADO DE PARIENTES HASTA 2º GRADO TRASLADO DE DOMICILIO BODA DE PARIENTES Reglada Art.17.1 b) Reglada Art.17.1 h) Reglada Art.17.1 f) Reglada Art.17.1 c) 3 días naturales En la misma localidad 5 días naturales 2 días naturales En la misma localidad 4 días naturales 1 día natural En el caso de que el trabajador necesite desplazarse a una provincia no limítrofe o isla En el caso de que el trabajador necesite desplazarse a una provincia no limítrofe o isla 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Reglada Art.17.1 d) Según los términos establecidos legalmente. DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Reglada Art.17.1 g) Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES,TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Reglada Art.17.1 e) y 37.3 f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Reglada Art días de permiso por año No Se deben solicitar con al menos 20 días de antelación La empresa debe concederlo a menos que coincida con otro trabajador, que decidirá entonces en función de las necesidades de la empresa. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Reglada Art Art.45.1d) 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo.

15 SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Reglada Art Reglada Art Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR Art.37.4 Bis Reglada Art 20.2 Reglada Art hora cada día La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Disminución proporcional de salario Tendrán derecho a él el padre o la madre. 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Disminución entre al menos un 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Deberá preavisar con 15 días de antelación Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida. Deberá preavisar con 15 días de antelación PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Reglada Art 21 Durante la duración del curso Si la empresa organiza los cursos y el trabajador lo acepta voluntariamente, los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo de la empresa. Si el curso fuera dentro de la jornada laboral, estas horas serán computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO TRABAJADORES Artículo 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación tiempo de trabajo del Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

16 CONVENIO NACIONAL DE AUTOESCUELAS LICENCIA MATRIMONIO Art. 13.a) 15 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. NACIMIENTO DE UN HIJO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD ES GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOCMICILIADO DE PARIEN- TES, FALLECIMIENTO (HASTA 2º GRADO DE CONSAGÜINIDAD) TRASLADO DE DOMICILIO BODA DE PARIENTES DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Art. 13.b) Art. 13.c) Art. 13.f) Art.13.d) Art.13.e) 3 días naturales En la misma localidad 4 días naturales 1 día natural En el caso de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia. 1 día Debe coincidir con el día de la ceremonia. Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Según los términos establecidos legalmente. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Citaciones de organismos judiciales y órganos de la Administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... PARA ASISTIR A CONSULTA MÉDICA PERSONAL O ACOMPAÑANDO A UN FAMILIAR (HASTA PRIMER GRADO DE CONSAGÜINIDAD) Art.13.g) El tiempo indispensable REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES. TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN Art.13.h) Art f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) Art días de permiso por año No La empresa debe concederlo si se solicita al menos con 30 días de Salvo en casos de urgencia y necesidad justificados que se podrá solicitar con 5 días. Si coincide con otro trabajador de la misma categoría, el empresario será quien decida la conveniencia o no de conceder el permiso.

17 CONVENIO NACIONAL DE AUTOESCUELAS SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD Art.27. ET Art.28. ET Artículo 27. ET 48 Bis. 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. También se ampliará en dos semanas más si el menor tiene discapacidad. 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Las vacaciones si no se hubieran disfrutado antes y coincidieran con este tiempo, se podrán disfrutar aunque haya finalizado el año natural. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO Art.37.4 Bis 1 hora cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Art.29 Art.26 y ET 37.5 Art. 35 ET 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador se podrá acumular en jornadas completas equivalente a 20 días naturales. Disminución entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. Deberá preavisarlo con 15 días de anticipación. Menor de 12 años, persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o persona que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma sin actividad retribuida. Durante la duración del curso. Previo permiso del empresario. Reordenación tiempo de trabajo del Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

18 + CONVENIO COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS LICENCIA MATRIMONIO NACIMIENTO DE UN HIJO, O ENFERMEDAD GRAVE, ACCIDENTE GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O UN FAMILIAR, INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIADO Mayores Art.24 a) Mayores Art.24 b) 15 días naturales 3 días naturales 5 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Deberá preavisar con al menos 15 días de antelación En la misma localidad. En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. En el caso de que el trabajador necesite realizar un desplazamiento a una provincia no limítrofe o isla. En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. TRASLADO DE DOMICILIO Mayores Art.24 c) 1 día natural Debe preavisarlo con una semana mínima de BODA DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO) DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL Mayores Art.24 f) Mayores Art.24 d) 1 día Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga. Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más de un 20% de las horas en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa. Debe coincidir con el día de la ceremonia. Debe preavisarlo con una semana de Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Mayores Art.24 e) Según los términos establecidos legalmente. EXÁMENES OFICIALES Mayores Art.40 Los días de la celebración de las pruebas. Exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoción profesional en la empresa, debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula, como haber asistido a dichos exámenes. REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES, TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIIÓN Mayores Art. 24 g). Art f) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD Mayores Art.25 Mayores Art días de permiso por año No 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. Deberá ser concedido si se solicita con al menos 1 mes de No se podrá disfrutar otro permiso hasta pasado 12 meses. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Mayores. Art.35. Art.45.1d) 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR PATERNIDAD de los Art. 48 bis 4 semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO de los Art.37.4 Bis 1 hora cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR (HASTA 2º GRADO) Mayores Art.26 Mayores Art.26 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. Disminución entre al menos un 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Deberá preavisar con 15 días de Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida. Deberá preavisar con 15 días de antelación PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Mayores Art.39. TRABAJADORES Artículo 37.8 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Durante la duración del curso Debe estar autorizado por la empresa Reordenación del tiempo de trabajo Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

19 CONVENIO UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACIÓN DE POSTGRADUADOS LICENCIA MATRIMONIO NACIMIENTO DE UN HIJO, O ENFERMEDAD GRAVE, ACCIDENTE GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O UN FAMILIAR INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIADO DE PARIENTES HASTA 2º GRADO TRASLADO DE DOMICILIO PRIVADAS. Artículo 26 a) PRIVADAS. Artículo 26 b) PRIVADAS. Artículo 26 c) PRIVADAS. Artículo 26 d) 15 días naturales 3 días naturales Debe de ser disfrutado inmediatamente después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario. Deberá preavisar con al menos 1 semana de antelación En la misma localidad. En caso de hospitalización el permiso se dará por terminado antes de su finalización si el familiar recibe el alta médica. 5 días naturales En el caso de que el trabajador necesite realizar un desplazamiento. 2 días naturales 4 días naturales 2 días naturales En el caso de que el trabajador necesite realizar un desplazamiento. BODA DE PARIENTES (HASTA 2º GRADO) DEBER INEXCUSABLE, PÚBLICO O PERSONAL PRIVADAS. Artículo 26 h) PRIVADAS. Artículo 26 e) 1 día Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que esta disponga Debe coincidir con el día de la ceremonia. Citaciones de organismos judiciales y órganos de la administración. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de índole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... EXÁMENES PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL PRIVADAS. Artículo 26 i) Los días de la celebración de las pruebas. Siempre que no supongan una posibilidad de acceso a otro puesto de trabajo. REALIZACIÓN EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO PRIVADAS. Artículo 26 j) Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo. PERMISOS NO RETRIBUIDOS (Asuntos Propios) PRIVADAS. Artículo días de permiso por año No Deberá ser concedido si se solicita con al menos 20 días de antelación si es docente, 15 días si no lo es. SUSPENSIÓN DE MATERNIDAD PRIVADAS. Artículo 27. TRABAJADORES Artículo Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo. Si el bebé requiere hospitalización podrá ampliarse, a instancias de la madre o el padre. 6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PRIVADAS. Artículo 27. TRABAJADORES Artículo 45.1d) 16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutará a continuación del mismo. SUSPENSIÓN DE PATERNIDAD PRIVADAS. Artículo 27. TRABAJADORES Artículo semanas, ampliables en dos días más por hijo, a partir del segundo. Se puede disfrutar en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Deberá preavisarlo con la suficiente NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIÓN DEL BEBÉ DESPUÉS DEL PARTO TRABAJADORES Artículo 37. 4BIS 1 hora cada día Disminución proporcional de salario La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador. Tendrán derecho a él el padre o la madre. GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR PRIVADAS. Artículo 27 PRIVADAS. Artículo 27 1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones. A petición del trabajador se podrá acumular en jornadas completas. El permiso será de 20 días naturales. Disminución entre al menos un 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. vacaciones el tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo. Deberá preavisar con 15 días de Menor de 12 años, anciano que requiera especial dedicación o disminuido físico o psíquico sin actividad retribuida. Deberá preavisar con 15 días de antelación PERMISO POR CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PRIVADAS. Artículo 26 g) Durante la duración del curso Debe estar autorizado por la empresa VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO TRABAJADORES Artículo 37.7 (Ley Orgánica 1/2004. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género) Reordenación del tiempo de trabajo Adaptando el horario o flexibilizándolo. Se considerarán justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.