Pacto Global de Naciones Unidas: gestión y valor de la iniciativa. Flavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas Bolsa de Comercio, Santa Fe

Transcripción

1 Pacto Global de Naciones Unidas: gestión y valor de la iniciativa Flavio Fuertes, Pacto Mundial de Naciones Unidas Bolsa de Comercio, Santa Fe

2 El caso de negocio. Beneficios Principios Principios Beneficios Qué viene primero? Prueba de la ventaja del valor del GC

3 What do we see?

4 1 Contexto global 2 Cambios en el rol de la empresa 3 Mapa de la RSE: el papel del GC 4 Entendiendo el Pacto Mundial

5 Contexto global

6 Contexto global

7 Contexto global

8 Contexto global Los Estados Unidos gastan U$ 450 mil millones en armas y U$ 16 mil millones en asistencia oficial al desarrollo Los países del G 8 prometieron U$ 210 mil millones en asistencia para el desarrollo (0.7 de sus ingresos) pero sólo invierten U$ 69 mil millones Se necesitan U$ 25 mil millones para crear servicios de salud en los países más pobres del mundo. Estados Unidos ha recortado sus impuestos en U$ 200 mil millones

9 Quién tiene más poder? Ingresos / GDP 787 mil millones 752 mil millones 340 mil millones 315 mil millones 192 mil millones 190 mil millones 177 mil millones 166 mil millones 165 mil millones País / Organización Brasil México Exxon Mobil Wal-Mart General Motors Chevron Ford Motor Conoco Phillips Argentina

10 Le importa esto a los empresarios?

11 1 Contexto global 2 Cambios en el rol de la empresa 3 Mapa de la RSE: el papel del GC 4 Entendiendo el Pacto Mundial

12 Cambios en el rol de la empresa La empresa es una institución económica cuya responsabilidad debe limitarse a la obtención de ganancias respetando las normas legales y éticas impuestas por la sociedad Teoría clásica de los años 70 Las empresas operan en la sociedad y están obligadas a rendir cuentas a las personas, las instituciones, los grupos y las comunidades. Estos grupos de interés son impactados directa o indirectamente por la empresa y ésta, a su vez, puede verse influida por aquéllos Teoría de los grupos de interés La sociedad proporciona a la empresa la licencia para operar y, por lo tanto, la empresa debe satisfacer las necesidades de esa sociedad Teoría de la licencia para operar La responsabilidad social corporativa es entendida como un proceso mediante el cual la compañía desarrolla y administra las relaciones con sus partes interesadas Teoría de la ciudadanía corporativa

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14 Cambios en el rol de la empresa Las exigencias legales, de ética y de transparencia de los inversionistas (individuales o fondos de inversión) Fondos Públicos y Privados de Inversión (Principles for Responsible Investment). Las nuevas oportunidades de negocios en nuevos diversificación de los existentes con mayor valor agregado mercados o la Regulaciones recientes de la UE o los TLC con Estados Unidos. La participación en sectores productivos dinámicos incentivan la innovación tecnológica y los métodos de producción más limpia RSC a través de la cadena de valor. La imagen corporativa vinculada al buen desempeño y al cumplimiento de normas técnicas y regulaciones Las regulaciones de los gobiernos Las demandas crecientes de los consumidores, especialmente de los sectores económicos más ricos. El boicot de los consumidores (caso Nike).

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16 Empresa y sociedad

17 Papel de los consumidores

18 Papel de los empleados

19 Existen tensiones alrededor de la RSE

20 1 Contexto global 2 Cambios en el rol de la empresa 3 Mapa de la RSE: el papel del GC 4 Entendiendo el Pacto Mundial

21 Mapa de la RSE en el mundo Corporate Social Responsability Movimientos que promueven el carácter voluntario de buenas prácticas de RSC (a través de iniciativas como el Pacto Global de Naciones Unidas o las Directrices de OCDE). Corporate Social Accountability Movimientos sociales que impulsan la obligatoriedad en la adopción de marcos regulatorios y/o normativos de RSE.

22 Mapa de la RSE: el papel del GC Empresas Beneficio Paz 10 Principios del Pacto: el ámbito de la RSE Crecimiento Reducción de la pobreza Unamos el poder de los mercados con la autoridad y los valores de Naciones Unidas para crear mercados inclusivos. Los invito a ser parte de la solución a los problemas (K. Annan, Davos, 1999)

23 Los Principios del Pacto Mundial Derechos Humanos 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos. Ámbito laboral 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio. 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil. 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación. Ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales. 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental. 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. Anticorrupción 10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno y la extorsión.

24 La base de legitimidad del Pacto Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) Establecimiento de estándares internacionales mínimos para la protección de los derechos y libertades fundamentales del individuo. Declaración de Río sobre Ambiente y Desarrollo (1992) El progreso económico debe estar vinculado a la protección medioambiental a fin de crear una forma de desarrollo sostenible, que no afecte los derechos de las próximas generaciones. Declaración de los principios fundamentales y Derechos en el Trabajo (1998) Acuerdo global sobre ejes fundamentales en los lugares de trabajo y las condiciones de negociación entre el trabajo y el capital. Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, el narcotráfico y el lavado de dinero (2000) La corrupción es una de las causas que impiden el desarrollo y el normal desenvolvimiento de los negocios. Se acuerdan definiciones básicas e instrumentos entre los países que ratifican la Convención.

25 La mayor iniciativa voluntaria de Ciudadanía Corporativa del mundo

26 El Pacto Mundial no es Un instrumento que las empresas deban adoptar obligatoriamente, como así tampoco una propuesta para imponer un nuevo marco regulatorio compulsivo. No es un organismo de Naciones Unidas que vigila, impone o evalúa la conducta y las acciones de las empresas. Ni implica para las compañías que adhieren al Pacto Mundial una obligación de tipo contractual. El Pacto Global se fundamenta en la transparencia y la buena fe de las empresas que asumen el compromiso público de trabajar en el marco de los Principios que Naciones Unidas promueve

27 1 Contexto global 2 Cambios en el rol de la empresa 3 Mapa de la RSE: el papel del GC 4 Entendiendo el Pacto Mundial

28 Modelo de Acción Visión Resultados Fa acilitadores Recursos D P Impacto en La gente A Liderazgo Capacidad Procesos e Innovación Impacto en La sociedad Reporte Políticas Estrategias Disciplina de Mejoramiento contínuo Impacto en La cadena De valor C VISION: Qué tipo de organización queremos ser? ORGANIZACIÓN: Cómo se gestiona el cambio? VALOR: Cual es la propuesta de valor a la sociedad? COMUNICACIÓN: Cómo nos comunicamos con la sociedad? Visión de Responsabilidad Social del Pacto Global de Naciones Unidas

29 Entendiendo el Pacto Mundial 10 Principios del Pacto Mundial Cambio de Negocio (business UNusual) Propósito del Negocio Negocio usual

30 Grupos Interés Principios Modelo Negocio Implementación del Pacto Mundial

31 Los derechos humanos para Novartis

32 Los derechos humanos para Chiquita Brands

33 El enfoque preventivo frente a los retos ambientales para Mattel

34 La lucha contra la corrupción para las empresas del Brasil

35 El desafío de la igualdad para Kretz en Argentina

36 Advertencias No prescribe múltiples modelos de progreso, Con frecuencia iterativa e incremental en vez de ordenado y secuencial Algunos caminos y herramientas mejores Aprenda de otros y adáptese Mantener el enfoque en el progreso

37 En términos globales

38 En términos globales

39 Qué necesitamos para avanzar?

40 RSE: 3 Puertas de Entrada C C C Coerción Convicción Conveniencia Reacción Motivación Interés

41 la RSE en forma general y el Pacto Global en especial debe ser pensado como una oportunidad para la innovación de los procesos productivos, para la diferenciación y la legitimación social de las empresas de la región que operan en contextos sociales y políticos complejos y muy dinámicos. Es por ello que la RSE debe ser pensada como una forma de replantear el papel de las empresas en la sociedad y al mismo tiempo una manera de contribuir a configurar sociedades más estables e inclusivas socialmente. Liarte-Vejrup y Fuertes, Diálogo en torno a la construcción de ciudadanía corporativa

42 Antes de irnos: GKm6_-BmRE Más información en