Los Principios de las Obligaciones y la Responsabilidad Corporativa

Transcripción

1 Los Principios de las Obligaciones y la Responsabilidad Corporativa

2 La Responsabilidad Primordial del Estado Los estados tienen las obligaciones primordiales de los derechos humanos Respetar, proteger y cumplir Proteger contra los abusos de tercera partes Incluye empresas El estado no puede y no quiere cumplir con sus obligaciones. No entiende lo requistos de su obligación Directamente a empresas por violaciones de los derechos humanos

3 El Movimiento de RSC Fuerzas que lo Impelen Esperanzas cambiadas del público; p demandas de las partes interesadas Globalización: un proceso desigual Los crísis de la éticas/gobernabilidad corporativa La presión n contínua nua y efectiva por parte de ONGs

4 La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Definiciones: La integración n de las preocupaciones sociales y ambientales en las políticas y operaciones de negocio. -- Naciones Unidas Manejando un negocio de manera que cumpla con o excede las esperanzas éticas, legales, comerciales y públicas p que la sociedad tiene. Ciudadania Corporativa

5 Responsabilidad Corporativa por los Crímines Internacionales Tribunales Internacionales de los criminos de guerra Corte Internacional Criminal La jurisdicción universal

6 Responsabilidad Corporativa for las Violaciones de Otros Derechos Humanos bajo el Derecho Internacional

7 ATCA Extraterritorial Extrangeros Daños Derecho internacional Complicidad

8 Los Mecanismos del Derecho Suave Voluntarias Vigilación limitada No existen mecanismos vinculantes exigibies Lineamientos detallados Un proceso para definir estándares

9 Un Universo de Iniciativas Las Directrices de Pacto Mundial de la OCDE la ONU Las Normas de Declaración la ONU Tripartita de Los Principios la OIT del Ecuador Iniciativa Global de Reportaje Principios de Los Principios Silvicultura Asociación n de de CERES Sostenible Trabajo Equitativo Certificación ISO del Comercio AA1000 Justo ETC. ETC. ETC.

10 Normas Sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos

11 Proceso de Desarrollo Legitimidad un proceso con varias partes interesadas Adoptado por la Sub-Comisi Comisión Informe sometido por el Alto Comisionado de Derechos Humanos Representante Especial

12 Identifique las Disposiciones Sustantivas de las Empresas Asegurando la igalidad de oportunidad y no- discriminación No violar ni recibir beneficios de la violación n de la seguridad de las personas Protegiendo los derechos de los trabajadores No involuvrarse en la corrupción n y mantenar la transparencia Respetando los derechos económicos, sociales y culturales Asegurando la protección n de los consumidores, la seguridad pública p y la protección n del medio ambiente

13 Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas Esfera de actividad e influencia Mecanismos para su aplicación n y la verificación de su cumplimiento No convertirse con sus actividades en cómplices de violaciones de los derechos humanos El derecho suave

14 Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales

15 Los Gobiernos que han Suscrito AUSTRALIA AUSTRIA BELGICA CANADA LA REPUBLICA CHECA DINAMARCA FINLANDIA FRANCIA ALEMANIA GRECIA HUNGARIA ISLANDIA IRLANDA ITALIA JAPON COREA LUXEMBURGO MEXICO PAISES BAJOS NUEVA ZELANDIA NORVEGA POLONIA PORTUGAL REPUBLICA ESLOVACA ESPAÑA SUECIA SUIZA TURQUIA REINO UNIDO ESTADOS UNIDOS Paises que non son miembros ARGENTINA BRASIL CHILE ESTONIA ISRAEL LETONIA LITUANIA RUMANIA ESLOVENIA

16 Las Directrices de la OCDE Normas voluntarias Los gobiernos que han suscrito a las Directrices OECD Watch Procedimientos de puesta en práctica

17 Puntos Nacionales de Contacto Organo de la administración n dirigido Responderán n a las consultas Individual o organización Investigación Casos Concretos Recomendaciones no obligatorios

18 Provisiones Utiles Trabajo forzado Medio ambiente La divulgación n y transparencia

19 El Pacto Mundial de las Naciones Unidas

20 El Pacto Mundial Una iniciativa voluntaria La plataforma de varias partes interesadas Mecanismos Sin fuerza ejecutaria

21 Las Redes del Pacto Mundial

22 Los Diez Principios Basados en principios aceptados internacionalmente La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios Fundamentales y Derechos Laborales de 1998 La Declaración de Río de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo de 1992 Convenio contra la Corrupción de las Naciones Unidas de 2003

23 Areas Principales Derechos humanos Condiciones laborales Medio ambiente Contra la corrupción

24 Declaración n Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social

25 Declaración n Tripartita de la Organización n Internacional del Trabajo Voluntarias Tripartita Lineamientos detallados Mecanismos

26 Declaración n Tripartita de la OIT Políticas generales Promoción n del empleo Igualdad de oportunidad y tratamiento Seguridad de empleo Entrenamiento

27 Condiciones Laborales y de Vida Sueldo, beneficios y condiciones laborales Seguridad y salud Relaciones industriales Libertad de asociación n y derecho a organizar Negociación n colectiva Consultación Examinación n de guejas Resolución n de disputas industriales

28 Conclusiones El derecho nacional El derecho penal internacional El derecho internacional Mecanismos de los derechos suaves Institutiones financieras internacionales Auto-reglamento

29 Lillian Manzella Coordinadora del Program Legal Internacional Oficina de los EE. UU. Oficina de Asia Sureste 1612 K. St. N.W., Suite 401 P.O. Box 123 Washington D.C Chiang Mai University Chiang Mai Thailand Tel Fax Tel (66) infousa@earthrights.org infoasia@earthrights.org w w w. e a r t h r i g h t s. o r g