Comunicación sobre el Progreso 2014

Transcripción

1 Comunicación sobre el Progreso 2014

2 CONTENIDO Mensaje del Director General Nuestra Empresa Derechos Humanos Estándares Laborales Medio Ambiente Anticorrupción

3 Mensaje del Director General Para Grupo Industrial PITSA es sumamente importante reiterar nuestro compromiso y apoyo a los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Esta Comunicación de Progreso muestra las acciones en los ámbitos de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción que se han realizado durante el primer año de Grupo Industrial PITSA como miembros del Pacto Mundial. Este reporte será de acceso público para nuestros grupos de interés a través de nuestros canales de comunicación. Atentamente Mario A. Basurto Origel Director General

4 Nuestra Empresa Somos una empresa 100% Mexicana desde hace 15 años Fundada para satisfacer las necesidades de mantenimiento integral a los Equipos de Perforación y Mantenimiento de Pozos de la región. Misión: Estructurar una plataforma de servicios capaz de cubrir plena, oportuna y permanentemente los requisitos y expectativas de las áreas de perforación, mantenimiento y reparación de las industrias petrolera y geotérmica, a nivel nacional e internacional, en forma rentable, con calidad, seguridad y respeto al medio ambiente. Visión: Ser la empresa líder a nivel nacional e internacional, que proporcione servicios en el área de perforación, mantenimiento y reparación de pozos petroleros y geotérmicos, que coadyuve al logro de los objetivos del cliente y beneficio a la comunidad, con estricto sentido de responsabilidad en los ámbitos Social, Seguridad Industrial, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Valores: INTEGRIDAD RESPONSABILIDAD HONESTIDAD INICIATIVA TRABAJO EN EQUIPO LEALTAD RESPETO

5 NUESTRA EMPRESA Estamos presentes diferentes estados de la Republica Mexicana. Nuestra Base central se localiza en Poza Rica, Ver.

6 DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

7 DERECHOS HUMANOS Grupo Industrial PITSA sabemos que nuestro recurso mas importante es el capital humano, es por eso que se crearon e implementaron directrices para el cumplimiento de los estándares internacionales de Derechos Humanos: Política de Derechos Humanos Política de Responsabilidad Social Código de Ética y Conducta Estamos comprometidos a cumplir plenamente la declaración universal de Derechos humanos en todas las actividades desarrolladas.

8 DERECHOS HUMANOS Salud Ocupacional Durante el 2013 se le dio seguimiento al programa de exámenes médicos a empleados de nuevo ingreso así como los que ya tenían 1 año laborando, contribuyendo a la detección oportuna de posibles enfermedades generales y ocupacionales. No. TEMAS 1 ADMINISTRACION 2 ALMACEN 3 BOMBAS SEPTIEMBRE "SERVICIO DE MANTENIMIENTO PARA BOMBAS DE LODOS Y CENTRIFUGAS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES DE PERFORACION Y MANTENIMIENTO DE POZOS, DIVISION NORTE" CONTRATO No PROGRAMA DE APLICACIÓN DE EXAMENES MEDICOS GENERALES OCTUBRE MES NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MES MAYO JUNIO JULIO AGOSTO 4 COMPRAS 5 EQUIPOS 6 LOGISTICA (VOLANTA) 7 MALACATES 8 UNIDADES MECANICAS. 9 MECANICA B En el apoyo de las instituciones locales de salud, se cumplió con la semana de vacunación. Con la participación del 100% del personal 10 PREVENTORES 11 RECURSOS HUMANOS 12 SAND BLAST 13 SOLDADURA 14 MECANICA LOGISTICA 15 TORNOS MAQUINAS Y HTAS. 16 SEGURIDAD 17 DIRECCION GENERAL 18 CHOFERES

9 DERECHOS HUMANOS De forma permanente se realizan campañas de salud, a través de boletines impresos en las áreas, carteles y videos de concientización. Campaña de Golpe de Calor Campaña de Tabaquismo Campaña contra Obesidad Campaña para combatir el estrés Campaña de Semana Santa Guadalupe Reyes Campaña camino seguro Salud Ocupacional

10 ESTÁNDARES LABORALES Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de l as prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

11 ESTÁNDARES LABORALES Se establecieron políticas encaminadas a la protección de los estándares laborales dentro de la organización y respetar los derechos laborales de todos los colaboradores: Política de Trabajo Infantil Política contra Discriminación Código de Ética y Conducta Cada uno de los integrantes de la organización recibe un ejemplar de las políticas, asumiendo el compromiso.

12 ESTÁNDARES LABORALES El 100% del personal cuenta con un ejemplar impreso y conoce y reglamento de trabajo de la empresa, así como del código de ética y conducta y de las políticas No se han recibido quejas acerca de casos de discriminación en toda la organización.

13 ESTÁNDARES LABORALES Como parte de la mejora continua y la competitividad del mercado, el personal cuenta con capacitación constante en diversos temas, guiado por el programa de capacitación de la empresa PERFORACIONES INDUSTRIALES TÉRMICAS S.A. DE C.V. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SSPA 2013 No. CURSO HRS. MES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE CURSO BASICO DE SEGURIDAD (SIMILAR 1 16 A RIG PASS) * * * * * * * * * * * * 2 METODOLOGÍA ANÁLISIS CAUSA RAÍZ. 8 TRABAJOS CON RIESGOS (ESPACIOS 3 6 CONFINADOS) 4 MANEJO A LA DEFENSIVA 6 5 PRIMEROS AUXILIOS 6 6 DETECTOR DE GASES 4 7 GAS SULFHIDRICO H2S (MANEJO DE EQUIPO DE RESPIRACION AUTONOMO) 4 8 PREVENCION Y COMBATE DE INCENDIOS 8 9 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE 4 ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL 10 2 TRABAJO (AST) 11 AUDITORIAS EFECTIVAS 2 12 FORMACION DE BRIGADAS 4 13 PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS 4 SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJOS 14 8 CON RIESGO (SIGNATARIO) 15 ESLINGAS Y MANIOBRAS 6 16 MANEJO DE MONTA CARGAS 8 MANEJO Y MANTENIMIENTO DE 17 4 HERRAMIENTAS USO Y CUIDADO DEL EQUIPO DE 18 6 PROTECCION PERSONAL 19 MANEJO DE RESIDUOS 4 CLASIFICACION Y USO DE EQUIPOS DE 20 6 RESPIRACION AUTONOMA INDUCCION AL SISTEMA DE 21 4 ADMINISTRACION AMBIENTAL (SAA) CURSO BASICO DE PROTECCION 22 4 AMBIENTAL CLASIFICACION Y MANEJO DE RESIDUOS 23 4 PELIGROSOS (NOM) PREVENCION DE RIESGOS 24 4 ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES INDUCCION AL SISTEMA DE 25 2 ADMINISTRACION AMBIENTAL (SAA) 26 COMUNICACIÓN DE RIESGOS (MSDS) 4 REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE 27 DE PEMEX LEY GENERAL DE EQUILIBRIO 28 ECOLOGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y 29 PROTECCIÓN AMBIENTAL SSPA 6 5 6

14 MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

15 MEDIO AMBIENTE En Grupo Industrial PITSA el Cuidado y Preservación del Medio Ambiente, es por eso que se han establecido políticas y lineamientos para su cuidado. Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección Ambiental. Política de Responsabilidad Social Código de ética y conducta

16 MEDIO AMBIENTE Se han establecido campañas permanentes de limpieza de las zonas cercanas a la empresa, en conjunto con la comunidad. Los resultados obtenidos han sido la recolección de 1 tonelada de residuos sólidos durante todo el año 2013

17 MEDIO AMBIENTE Se da capacitación permanente en materia de cuidado al medio ambiente sobre la separación de residuos para crear conciencia en el personal de PITSA, y la difusión de los procedimientos para el manejo de los residuos

18 ANTICORRUPCION Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de l a corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

19 ANTICORRUPCION La empresa cuenta con políticas y estrictos lineamientos en el combate de la corrupción dentro y fuera de la empresa con los colaboradores de la empresa. Estos se encuentran en: Política anticorrupción Código de ética y conducta Buzón de quejas anónimas Al ser contratado todo el personal es informado acerca de estos lineamientos y ellos a su vez se comprometen en cumplir con lo establecido con el Código y la Politica anticorrupción