INFORME SOBRE PRODUCTIVIDADES EN AEMET

Transcripción

1 INFORME SOBRE PRODUCTIVIDADES EN AEMET Una vez restaurada la situación de normalidad en cuanto a la publicación de los perceptores del complemento de productividad que el anterior equipo directivo decidió ocultar a todas las trabajadoras y trabajadores de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), hemos analizado la información comparándola con la última que teníamos disponible, que data de febrero de 2013, y hemos detectado un evidente cambio en el peso de la distribución del importe de la productividad, beneficiando claramente al personal funcionario perteneciente al subgrupo, en detrimento del personal funcionario perteneciente al subgrupo. Los datos son los que exponemos a continuación. Desde febrero de 2013 a junio de 2014, período de 15 meses en el que no hubo ninguna información sobre los perceptores del complemento de productividad, ha habido un total de 33 personas que se incorporaron como nuevos perceptores, 28 personas que causaron baja como perceptores y 12 personas que tuvieron modificaciones en su percepción del complemento de productividad, al alza en 8 perceptores y a la baja en 4. En cuanto a la distribución por importes y subgrupos de las personas que se incorporaron como nuevos perceptores del complemento de productividad (altas) durante este período de 15 meses (de febrero de 2013 a junio de 2014), el 70,42% del importe total que ha supuesto esa nueva incorporación de personas ha sido distribuido entre el personal del subgrupo, frente al 13,64% del subgrupo, el 9,12% del subgrupo y el 6,83% para el subgrupo. 9% 7% 14% 70%

2 En cuanto a la distribución por número de perceptores y subgrupos de las personas que se incorporaron al percibo del complemento de productividad (altas) durante este período de 15 meses (de febrero de 2013 a junio de 2014), 19 nuevos perceptores corresponden al subgrupo, lo que representa el 57,58%, frente al 18,18% del subgrupo con 6 nuevos perceptores, el 15,15% del subgrupo con 5 nuevos perceptores y el 9,09% para el subgrupo con 3 nuevos perceptores. 9% 15% 18% 58% En cuanto a la distribución por importes y subgrupos de las personas que causaron baja en el percibo del complemento de productividad (bajas) durante este período de 15 meses (de febrero de 2013 a junio de 2014), el 41,18% del importe ha recaído sobre el personal del subgrupo, frente al 25,57% del subgrupo, el 28,85% del subgrupo y el 4,40% para el subgrupo. 4% 29% 41% 26%

3 Pero es en la distribución por perceptores y subgrupos de las personas que causaron baja en el percibo del complemento de productividad (bajas) durante este período de 15 meses (de febrero de 2013 a junio de 2014) en donde se aprecia con toda crudeza el desigual tratamiento entre los subgrupos y. Así, existen 7 perceptores menos pertenecientes al subgrupo, lo que representa el 25,00%, frente al 28,57% del subgrupo con 8 perceptores menos, el 42,86% del subgrupo con 12 perceptores menos y el 3,57% para el subgrupo con 1 perceptor menos. 4% 25% 42% 29%

4 Por si quedaba alguna duda en la desigual nueva distribución de las productividades en la Agencia Estatal de Meteorología desde que fueron ocultadas hasta esta nueva publicidad de las mismas, el balance entre altas y bajas (personas que se incorporaron como nuevos perceptores del complemento de productividad y personas que causaron baja en el percibo de dicho complemento) durante este período de 15 meses (de febrero de 2013 a junio de 2014) arroja unos aplastantes resultados en favor del subgrupo, que gana 12 perceptores, en detrimento del subgrupo que pierde 2 perceptores, y muy especialmente en el caso del subgrupo que pierde 7 perceptores, mientras el subgrupo gana 2 perceptores

5 De esta forma, la distribución final por importe y subgrupos del reparto del complemento de productividad para el mes de junio de 2014 supone que el 58,36% del importe total mensual es percibido por el subgrupo (un 2,46% más que en febrero de 2013), el 23,55% lo percibe el subgrupo (-0,86%), el 14,35% lo percibe el subgrupo (-1,95%) y el 3,75% lo percibe el subgrupo (+0,36%), lo que demuestra una vez más que el subgrupo resulta el gran beneficiado en este nuevo reparto en detrimento del subgrupo y muy especialmente del subgrupo. 14% 4% 24% 58% En cuanto a la distribución final por número de perceptores y subgrupos del reparto del complemento de productividad para el mes de junio de 2014, el 48,57% corresponde al subgrupo, el 26,12% corresponde al subgrupo, el 20,00% corresponde al subgrupo y el 5,31% corresponde al subgrupo. 20% 5% 49% 26%

6 Otras distribuciones En cuanto a la distribución por niveles de complemento de destino del total de perceptores del complemento de productividad para el mes de junio de 2014, el nivel con mayor número de perceptores es el 26 y también el que mayor importe absorbe con un 25,01% del presupuesto mensual, seguido de los perceptores con nivel 28 (21,38%) y de los perceptores con nivel 25 (13,12%): Nivel 30: 7,28% Nivel 29: 4,85% Nivel 28: 21,38% Nivel 27: 0,55% Nivel 26: 25,01% Nivel 25: 13,12% Nivel 24: 7,87% Nivel 23: 0,00% Nivel 22: 10,87% Nivel 21: 0,00% Nivel 20: 3,30% Nivel 19: 0,00% Nivel 18: 1,48% Nivel 17: 1,11% Nivel 16: 0,19% Nivel 15: 2,61% Nivel 14: 0,39% 8% 11% 13% 3% 1% 1%0% 3% 0% 7% 26% 5% 1% 21%

7 En cuanto a la distribución por unidades, el peso se lo llevan los servicios centrales de la Agencia Estatal de Meteorología que se reparten el 63,40% del total del presupuesto del mes de junio de 2014, siendo la dirección de producción e infraestructuras la más beneficiada con el 31,03%, frente a las delegaciones territoriales que se reparten el 36,60% restante, siendo la delegación territorial en Andalucía, Ceuta y Melilla la que más obtiene con el 5,01% del total del presupuesto mensual, en una clara descompensación ya que la mayoría del personal de AEMET se encuentra en las delegaciones territoriales y no en los servicios centrales (aproximadamente 65% VS 35%): Dirección de producción e infraestructuras: 31,03% Dirección de administración: 14,25% Dirección de planificación, estrategia y desarrollo comercial: 9,28% Presidencia de la AEMET: 8,84% TOTAL SERVICIOS CENTRALES: 63,40% D.T. en Andalucía, Ceuta y Melilla: 5,01% D.T. en Canarias: 3,10% D.T. en Valencia: 2,98% D.T. en Cantabria: 2,95% D.T. en Madrid: 2,75% D.T. en Aragón: 2,66% D.T. en Galicia: 2,45% D.T. en Castilla y León: 2,42% D.T. en Murcia: 2,21% D.T. en Extremadura: 2,18% D.T en Cataluña: 1,88% D.T. en Illes Balears: 1,79% D.T. en País Vasco: 1,50% D.T. en Asturias: 0,82% D.T. en Castilla-La Mancha: 0,79% D.T. en Navarra: 0,55% D.T. en La Rioja: 0,55% TOTAL DELEGACIONES TERRITORIALES: 36,60% En conclusión, existe una clara descompensación tanto en número de perceptores como en importes a percibir entre el personal del subgrupo, que es el que abrumadoramente recibe la mayor parte del presupuesto del complemento de productividad, en detrimento del subgrupo que resulta claramente perjudicado. Asimismo, también existe una clara descompensación entre los servicios centrales y las delegaciones territoriales, a pesar del mayor número de trabajadoras y trabajadores en las delegaciones territoriales frente a los servicios centrales.