Comunicación sobre el Progreso CoP Reporte del avance en la implementación de los diez principios del Pacto Mundial De la ONU

Transcripción

1 2013/2014 Comunicación sobre el Progreso CoP Reporte del avance en la implementación de los diez principios del Pacto Mundial De la ONU Productos Nacionales Bamahi SA de CV 2013/2014

2 ÍNDICE Índice... 2 Mensaje del Director... 3 PRONABA Política de Calidad... 5 Misión... 6 Visión... 6 Nuestros Valores... 7 Derechos Humanos... 8 Condiciones Laborales Medio Ambiente Política Ambiental Combate a la Corrupción

3 MENSAJE DEL DIRECTOR PRONABA es una empresa que siempre se ha caracterizado por trabajar con innovación y hacia la mejora continua, lo cual ha redundado en el crecimiento de la empresa en los últimos años. Para nosotros resulta muy importante establecer un constante dialogo con nuestros clientes, proveedores, vecinos y empleados para saber la forma en que nuestras acciones impactan en todos ellos, con lo cual respondemos a sus inquietudes, respetando sus derechos y creciendo con responsabilidad. En Pronaba estamos comprometidos a buscar soluciones sustentables que impacten en forma positiva en todas nuestras actividades. Adherirnos al Pacto Mundial de la ONU es un paso importante para cumplir con nuestro compromiso de ser una empresa con responsabilidad social. En este documento resumimos lo que hemos hecho durante este año para ser una empresa socialmente responsable y para cumplir con los cuatro aspectos y los diez puntos referentes a Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción. Este informe muestra nuestro trabajo y compromiso en favor de las personas, los empleados, la comunidad y los clientes por medio de aplicar prácticas responsables. Estamos consientes de que el trabajo por la responsabilidad social es permanente pero contamos con un excelente equipo de trabajo con quienes trabajando en conjunto lograremos cumplir nuestras metas. Agradezco a nuestros colaboradores su participación en nuestras actividades en pro de la Responsabilidad Social y los invito a seguir aportando su esfuerzo e iniciativa para que continúe el crecimiento de Pronaba. ATENTAMENTE Ing. José Inés Romero Director General 3

4 PRONABA I NI CI O OPERACIONES E N E L A ÑO 2000 COMO PERSONA FÍ SI CA, P OR NE CESIDADE S DE L MERCAD O SE CONSTITUY O COM O PERSONA MORA L E N SOCIEDAD EN EL AÑO 2003, EN EL AÑO 2010 SE TRANSFORMA EN PRODUCT OS NA CI ONA LE S BAMAHI S. A. DE C. V. (PRONABA) CON LA FINALI DAD DE CRE CER Y CUMPLIR CON LOS RE QUISIT OS DE NUE STROS CLIE NTE S. Actividades de PRONABA: Comercialización Arrendamiento Manufactura PRONABA Exportación Importación Con el único fin de: Ser una empresa competitiva en todos los ámbitos laborales y comerciales. Ofrecer a sus clientes las mejores perspectivas en todos los servicios que ofrece. Convirtiéndonos así en una empresa altamente confiable en todas sus operaciones. 4

5 POLÍTICA DE CALIDAD Productos Nacionales Bamahi se compromete en manufacturar y comercializar productos de alta calidad para cumplir con las expectativas de sus clientes, enfocados en la mejora continua de sus procesos y productos mediante el cumplimiento de sus objetivos. 5

6 MISIÓN Manufacturar, ensamblar y comercializar productos de alta calidad, enfocados en mercados globales que nos permitan contribuir con el alto desempeño de nuestros clientes. VISIÓN Ser reconocidos como proveedor confiable y profesional para proyectos y comercialización de productos de todo tipo. 6

7 NUESTROS VALORES En Productos Nacionales Bamahi tenemos conciencia por brindar un servicio de excelencia con calidad y en forma oportuna para lo cual nos guiamos por los siguientes valores: 7

8 8 DERECHOS HUMANOS

9 Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. Principio 2: Deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones a los derechos humanos. IMPLEMENTACIÓN En Productos Nacionales Bamahi tenemos una visión humanista que se ajusta a la Declaración Universal de Derechos Humanos y su aplicación hacia todos nuestros grupos de interés Estando enfocada a garantizar la igualdad de condiciones y géneros. En el año 2013 el cien por ciento del personal eran hombres y para este año se contrataron a mujeres, en la gráfica podemos observar el avance. Programa de prácticas Profesionales Dándole la oportunidad a cinco jóvenes de realizar sus prácticas profesionales en el área administrativa. Se tiene un programa de capacitación constante para que el personal haga bien su trabajo y pueda escalar otras posiciones en la empresa o fuera de ella. 9

10 Se concientiza al personal para trabajar dentro de los valores de la empresa. Se tienen buzones de comunicación interna donde se pueden denunciar violaciones a los derechos humanos. No hay discriminación por género, creencias religiosas, color de piel, orientación sexual o cualquier otro factor de tipo personal. Todos los viernes PRONABA hace comida con el fin de mejorar la comunicación en aspectos laborales y personales. En el mes de diciembre en se hace una comida de cierre de año con la familia del personal, en la cual se rifan productos electrónicos y se reparten despensas con productos básicos. A igual tipo de trabajo realizado igual remuneración. Se tiene un programa de clientes satisfechos. Se tiene un programa de comunicación con la comunidad vecinal. Existe respeto por los derechos laborales de todo el personal. Satisfacción al Cliente Año 2012, Año 2013,

11 11 CONDICIONES LABORALES

12 Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; Principio 5: Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil. Principio 6: Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación. IMPLEMENTACION En Productos Nacionales Bamahi estamos certificados en la norma de Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 por lo cual las políticas, instructivos y procedimientos de trabajo están documentadas y son entendidos y aplicados por todo el personal. Se tiene un reglamento interno de trabajo. Todo el personal tiene sueldo base con atractivas prestaciones de acuerdo a la ley, mas bono productividad. El personal cuenta con todo lo que necesitan para realizar sus labores. Todo el personal cuenta con uniforme para el trabajo. El personal que lo requiera cuenta con equipo de seguridad. En la empresa no se permite laborar a menores de 16 años. Anualmente se revisan los sueldos y condiciones laborales. Se contrata al personal por su capacidad y no se discrimina a nadie. La empresa no obliga a nadie a trabajar fuera del horario de su jornada normal, si por causa extraordinaria se requiere trabajar tiempo extra se hace bajo los términos que marca la ley y con la remuneración correspondiente. 12

13 13 MEDIO AMBIENTE

14 Principio 7: Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales; Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente. IMPLEMENTACION Tenemos una Política Ambiental donde incorporamos los aspectos ambientales a las prácticas de la empresa. De igual forma, nos comprometemos a revisar de manera constante nuestros impactos negativos al medio ambiente. Logramos reducir en un 47% el consumo de agua, eliminando procesos donde se usa agua. 14

15 POLÍTICA AMBIENTAL En Productos Nacionales Bamahi el cuidado del medio ambiente es nuestra responsabilidad, por lo cual nos comprometemos a prevenir, controlar y disminuir los impactos negativos al medio ambiente que pueden resultar de nuestras actividades. Todos los empleados de PRONABA tenemos la misión de crear y mejorar continuamente los impactos positivos al medio ambiente cumpliendo las leyes que nos apliquen. 15

16 En Productos Nacionales Bamahi estamos certificados en la norma de Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2004 por lo cual las políticas, instructivos y procedimientos de trabajo en relación con el cuidado del medio ambiente están documentadas y son entendidos y aplicados por todo el personal. Se usa un nuevo tipo de hule el cual no requiere ser lavado con lo que se evita el uso y desperdicio de agua así como el uso de detergente. Se usa un nuevo tipo de adhesivo que evita la emisión de solventes gaseosos al medio ambiente y no deja residuo en el recipiente que lo contiene. Se separan los residuos por tipo y se colocan en contenedores separados. Los residuos son recogidos y segregados por una compañía legalmente autorizada para ello. Es recicla la padecería de hule armando más pisos de madera. Se concientiza al personal para evitar el desperdicio de agua y electricidad, así como la generación excesiva de basura. Se cambiaron todas las luminarias de la empresa por focos ahorradores. Se colocaron letreros donde se solicitar apagar los focos, equipos eléctricos y electrónicos que no se usen. Se colocaron dispositivos ahorradores de agua en el baño. 16

17 Se da mantenimiento periódico a los vehículos de la empresa para cumplir con las normas de emisiones de gases de combustión. Se aplica una política ambiental dirigida a los proveedores. Se optimizan las rutas de reparto para consumir menos combustible. 17

18 COMBATE A LA CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno. En PRONABA estamos convencidos de que el combate y eliminación de la corrupción es la mejor forma de heredar a nuestros hijos un mundo más justo por lo cual promovemos firmemente el combate a este flagelo, sabemos el gran reto que ello significa principalmente en nuestro país, pero también sabemos que como empresa tenemos una enorme responsabilidad y que con nuestros valores y fuerza de voluntad podemos ser la diferencia. Estamos trabajando en desarrollar e implementar un código de ética. Concientizamos al personal en el respeto estricto a los reglamentos y leyes. Exigimos al personal estricto apego a nuestros valores. Buzón de denuncias anónimas de casos de corrupción. Se hizo un contrato de energía eléctrica con forme a la ley sin dar ninguna dadiva. 18

19 En PRONABA nos guiamos por los estándares que marca el Global Compact y publicamos este CoP para informar de nuestros avances en los 10 Principios de responsabilidad social que el Global Compact solicita, haciendo nuestro ambiente laboral sustentable, incluyente y humano. Agradecemos al Global Compact su asistencia y a todo nuestro personal por su colaboración y esfuerzo en todas las actividades de responsabilidad Social. 19

20 20 Reviso: Ing. José Inés Romero Elaboro: Ing. Miguel Ángel Lozano Edición: Lic. Mario Alberto Ramírez Calle: Morelos #2 Col. Guadalupe Victoria, Ecatepec Estado de México Cp.: Tel: