ESTUDIO DE LA PROFESIÓN ENFERMERA EN CASTILLA Y LEÓN

Transcripción

1 ESTUDIO DE LA PROFESIÓN ENFERMERA EN CASTILLA Y LEÓN Noviembre 2017

2 Presentación Recursos estructurales Recursos humanos Funcionamiento Necesidades profesionales Necesidades laborales Población/ pacientes Estudio situación Necesidades formativas PLANIFICAR ESTRATEGIAS

3 Presentación Entorno en el que trabaja la enfermera Enfermería en Sistema Público Salud CyL Colegiación CyL Otros Sectores / aspectos Realidad percibida por enfermeras Análisis demográfico del entorno Organización sistemas atención sanitaria CyL Recursos Indicadores actividad Agresiones Reclamaciones Movimiento colegial Dinámica colegial Universidad Formación Sanitaria Especializada El paro Profesionales Laborales Reconocimiento Agresiones Formación

4 Presentación Fuentes de información invitaciones Datos oficiales Consulta representativa a colegiados (n=1.716) (14,87%) válidos

5 ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León Índice de Envejecimiento por provincia. 224,62 163,34 Envejecimiento estructural: diferencias por género y provincia 283,77 200,34 150,79 190,57 Sobreenvejecimiento: 18.93% 201,38 152,17 21,1% en ,25 Elaboración propia a partir de INEBase

6 ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León Distribución de usuarios de Tarjeta Sanitaria Individual por grandes grupos de edad y área de salud Fuente: Consejería de Sanidad.

7 ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Titulación académica de los profesionales Titulación académica Absoluto N 1713 Porcentaje ATS 4 0,23 Diplomado Enfermería ,58 Diplomado Enfermería convalidación 89 5,20 Grado Enfermería ,70 Grado Enfermería curso adaptación ,77 Sin respuesta 9 0,53 27 % quiere hacer una especialidad 56% pretende cursar título postgrado

8 Adaptaciones del modelo asistencial Profesionales en la gestión Del curar al cuidar Promoción salud

9 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA ZBS CS CL PAC C G (*) Atención Primaria. Presión asistencial media (*) ZBS: Zonas Básicas de Salud CS: Centro de salud CL: Consultorio local PAC: Punto de atención continuada (urgencias) CG: Centro de Guardia Urbano y semiurbano Rural Total Ávila 16,61 15,50 15,80 Burgos 18,02 14,32 15,92 León 18,68 14,54 15,72 El Bierzo 20,58 15,72 17,49 Palencia 20,23 16,56 17,48 Salamanca 16,35 12,38 13,81 Segovia 17,72 16,44 16,76 Soria 16,47 13,52 13,94 Va Oeste 20,14 15,40 17,63 Va Este 19,94 15,54 17,92 Zamora 18,72 11,28 13,65 TOTAL 15,98 12,36 14,13 Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad

10 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA Atención Primaria: Tasas enfermero x hab Ávila Burgos León El Bierzo Palencia Salamanca Segovia Soria Va Oeste Va Este Zamora TOTAL Absoluto Ratio 238 0, , , , , , , , , , , ,12 Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad e INEBase

11 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA Enferm Médic Fuente: MSSI. SIAP

12 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Hospitales de Castilla y León. Altas/1.000 TSI e Índice de ocupación global Fuente: Catálogo Nacional de Hospitales. MSSSI TSI: Tarjeta sanitaria individual

13 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Dotación enfermeros Hospitales CyL. Tasa x hab Enferm Enferm/1000 hab C.A. Ávila 429 2,80 C.A.U Burgos 917 3,49 H. Santiago Apóstol 126 2,95 H. Santos Reyes 136 2,63 C.A.U León 949 3,03 LEH. El Bierzo 363 2,68 C.A.U Palencia 468 2,97 C.A.U Salamanca ,23 C.A. Segovia 344 2,35 C.A. Soria 314 3,58 H. Universitario Rio Hortega 684 2,63 H. Clínico Universitario Valladolid 831 3,98 H. medina del Campo 121 2,23 C.A. Zamora 496 2,96 TOTAL ,06 Fuente: Elaboración propia a partir de: Consejería de Sanidad. INEBase Se incluyen enfermeros especialistas y miembros de los equipos directivos

14 Aspectos más valorados de los hospitales públicos CyL: - Equipamiento y medios tecnológicos: 7,88 - Cuidados y atención personal enfermería: 7,68 (SNS: 7,48 ) - Atención del personal médico:7,55. Fuente: Barómetro sanitario MSSSI. LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN

15 LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN Reestructuración de efectivos Adaptaciones del modelo asistencial

16 LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Distribución porcentual de efectivos de Enfermería por grupos de edad y provincias. Fuente: Elaboración propia a partir de: INEBase. Consejo Colegios Castilla y León

17 LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Tasa jubilaciones / 1000 colegiados Fuente: Consejo Colegios Castilla y León Acumulado Ávila 52,37 Burgos 64,90 León 73,82 Palencia 48,44 Salamanca 112,27 Segovia 47,02 Soria 64,90 Valladolid 84,27 Zamora 59,71 CyL 74,30

18 EFECTIVOS DE ENFERMERIA PARA LA PROXIMA DECADA Reestructuración de efectivos Asegurar tasas de reposición

19 CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar con el turno de trabajo. Turnos de trabajo 61.73% Han solicitado algún permiso para conciliar 31,06% (532) % Rotatorio 38,30 Diurnos (Mañana/tarde) 26,39 Diurn guardias 16,29 Otros 11,97 NS/NC 7,06

20 REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN Porcentaje de enfermeros que se sienten reconocidos según actores

21 Distribución de la respuesta a la cuestión: volvería a elegir la enfermería como profesión? Volvería a ser enfermera? REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN (p<0.001). Compromiso de las enfermeras y su organización con: Profesión Sistema Sociedad

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