Les relacions laborals

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Les relacions laborals"

Alfredo Juan Carlos Peralta Rubio
hace 6 años
Vistas:

Unitat 6: El treball i la legislació laboral Tasques i activitats de les persones dins l empresa Ha de ser voluntari Per compte d altri Retribució Subordinat sempre depèn de la feina Les relacions

1 Unitat 6: El treball i la legislació laboral Tasques i activitats de les persones dins l empresa Ha de ser voluntari Per compte d altri Retribució Subordinat sempre depèn de la feina Les relacions laborals La relació entre la empresa i el treballador sorgeix dels acords individuals que s estableixen en el contracte de treball a partir de la situació del mercat laboral. Aquestes relacions, però, estan regulades per la normativa laboral i condicionades per la capacitat de negociació col lectiva de sindicats i patronal. 1

El mercat laboral - Els treballadors ofereixen el seu treball -Les empreses demandes treball -L intercanvi és treball (factor productiu) per salari - Excés d oferta de treball salaris reals baixen -

2 El mercat laboral - Els treballadors ofereixen el seu treball -Les empreses demandes treball -L intercanvi és treball (factor productiu) per salari - Excés d oferta de treball salaris reals baixen - Excés de demanda de treball salaris reals pugen La normativa laboral Conjunt de lleis i normes legals que determinen l entorn de treball. Tenen una jerarquia (unes prevalen sobre les altres) Principi de jerarquia normativa: una norma inferior no pot contradir-ne una de rang superior 2

llibertats dels ciutadans/es - Principis de la política económicosocial 2.

3 1. La Constitució Constitució: és la norma legal suprema i està per sobre de qualsevol altra. Tota la resta de normes han d estar dins del Marc d aquesta Parla de: - Drets fonamentals - Drets i llibertats dels ciutadans/es - Principis de la política económicosocial 2. Tractats Internacionals Són normes legals que un conjunt de països s obliguen a complir. - Convenis OIT - Normes de la Unió Europea 3

Unió Europea Lliure circulació de treballadors/es (dels Estats Membres) Condicions de treball harmonitzades Reconeixement qualificacions professionals Lliure accés a la funció pública Fomentar

4 Unió Europea Lliure circulació de treballadors/es (dels Estats Membres) Condicions de treball harmonitzades Reconeixement qualificacions professionals Lliure accés a la funció pública Fomentar formació treballadors mitjançant programes 3. L Estatut dels Treballadors Norma bàsica laboral Desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions de treballadors i empreses Llegir pàg

normes superiors jeràrquicament Convenis fruit negociació col lectiva 5.

5 4. Els convenis col lectius Acords entre representants treballadors i empresaris d un sector econòmic Es fixen condicions per a un període Allò pactat en el conveni ha de respectar les normes superiors jeràrquicament Convenis fruit negociació col lectiva 5. Els contractes de treball Acord d àmbit individual on la persona treballadora i l empresa pacten les condicions laborals 5

6 Principis De jerarquia normativa: vist abans Norma mínima: norma de rang inferior ha de respectar els mínims de la norma superior, però els pot millorar La representació de treballadors i empresaris Organitzacions sindicals Associació lliure per defensar drets laborals Interlocutors de la negociació col lectiva Representants dels treballadors Assessorament 6

7 Què defenen els sindicats? Un salari just Un treball estable Adequades condicions de treball Respecte dels drets dels treballadors Millores en els sistemes de seguretat en el treball A més a més, assessoren en aspectes legals La representació de les persones treballadores Poden ser: Delegats sindicals 10 < nº treballadors < 50 Comitè d empresa: < 50 treballadors/es (llista tancada) Funicons: - Representar als treballadors davant de l empresa - Rebre informació sobre la marxa econòmica de l empresa, les sancions sobre els treballadors... - Controlar el compliment de la normativa laboral i les condicions de seguretat i higiene - Donar la opinió sobre reduccions de jornada, trasllat de les instal lacions, plans de formació... 7

Les Organitzacions Empresarials Patronals: empreses agrupades per defendre els seus interessos i participar en la negociació col lectiva CEOE (Confederació Espanyola d Organitzacions Empresarials)

8 Les Organitzacions Empresarials Patronals: empreses agrupades per defendre els seus interessos i participar en la negociació col lectiva CEOE (Confederació Espanyola d Organitzacions Empresarials) Cepyme (Confederació Empresarial de Petita i Mitjana Empresa) La negociació col lectiva Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvolupa l activitat laboral CONVENIS COL LECTIUS 8

9 Convenis Col lectius És un document on hi consta l acord sorgit entre els representants dels treballadors (comitè o sindicats) i els representants de les empreses (patronal) en el que es fixen els salaris, les hores de treball, les vacances, les categories professionals, condicions de seguretat i higiene... Poden ser: D empresa: afecta només a una empresa Sectorial: s apliquen a un sector d empreses que pertanyen a un mateix sector, mateixa activitat econòmica (professorat) Convenis Col lectius Tenen una vigència determinada: renegociació Han de respectar les normes de rang superior (Constitució, Normativa internacional i Estatut dels Treballadors) Instrument per solucionar conflictes laborals. Garantia pels drets dels treballadors/es 9

Conflictes Laborals Discrepància sobre aspectes rellevants de la relació laboral entre empresa i treballadors. Calendari de reunions per tal d arribar a un acord.

10 Conflictes Laborals Discrepància sobre aspectes rellevants de la relació laboral entre empresa i treballadors. Calendari de reunions per tal d arribar a un acord. Dues opcions: Solució Protestes i lluites Solucions al conflicte Acord voluntari entre les parts Conciliació: 3er agent (SMAC) facilita la negociació. Efecte jurídic Mediació: intervenció d un tercer en la solució mitjançant propostes (no decisió) Arbitratge: les parts acorden sotmetre s a la decisió d un tercer que imposarà solució al conflicte (laude arbitral) 10

11 Si no hi ha solució: : protestes i lluites Treballadors: vaga Empresaris: tancament patronal Vaga Forma de protesta, pressió i reivindicació. Majoritàriament: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors. Dret reconegut per la Constitució per defensar interessos Tipus de vaga Laboral general: no es treballa De zel: es treballa però molt lentament A la japonesa: augment rendiment i producció generació d stocks Vaga de fam/sed 11

Cal comunicar-la per escrit amb antel lació (5 dies naturals) S han d incloure: els objectius, les gestions realitzades per solucionar el conflicte, la data d inici, composició comitè de vaga.

12 Cal comunicar-la per escrit amb antel lació (5 dies naturals) S han d incloure: els objectius, les gestions realitzades per solucionar el conflicte, la data d inici, composició comitè de vaga. Durant la vaga: - no es percep salari - s ha de respectar el dret al treball dels altres - no es pot sancionar el treballador/a per fer-la - no es poden substituir per treballadors nous El tancament patronal Tancament del centre de treball per part de l empresa, sempre que es doni alguna d aquestes condicions: 1.Perill de violència per a les persones o danys en els béns físics 2.Ocupació il legal del centre de treball o perill que es produeixi 3.Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten greument el procés de producció 12

El salari: Totalitat de les percepcions econòmiques dels

dels serveis laborals per compte aliè (en el treball o

El salari: dues percepcions Empresa: un cost com un

13 El salari: Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació dels serveis laborals per compte aliè (en el treball o en períodes de descans). El salari: dues percepcions Empresa: un cost com un altre Economies domèstiques: la seva principal font d ingressos de la qual depenen per viure. 13

14 La plusvàlua Salari mínim interprofessional SMI (Salari Mínim Interprofessional): es fixat cada any pel govern. Quantitat mínima retributiva que ha de rebre un treballador a jornada completa. Es considera que és la quantitat mínima que una persona necessitat per viure. A l Estat Espanyol és de 641,40 per al

15 Curiositats sobre l SMI 15

Documentos relacionados

REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 CONTEXT DE LA REFORMA MAJORIA POLÍTICA PARTIT POPULAR-CIU 5.300.000 ATURATS Predisposició opinió pública a canvis que teòricament mantinguin i creïn ocupació. ATAC A L ESTAT DEL BENESTAR