Es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con

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4 Es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos para alcanzar una mejor calidad de vida.

5 LEY ESTATAL DE VOLUNTARIADO (Ley 6/1996 de 15 enero) Artículo 13 TÍTULO I Concepto Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas NO se realicen en virtud de una relación (laboral, funcional, mercantil) y reúna los siguientes requisitos: Que tenga carácter altruista y solidario. Que sea libre, sin que tenga una obligación personal o jurídica. Que se lleven a cabo sin contraprestación económica. TÍTULO II Derechos y deberes.

6 Estar formado e informado antes y durante su acción voluntaria. Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.. Participar en la elaboración de las actividades y programas. Ser asegurados contra accidentes y enfermedades derivadas. Ser resarcido por los gastos. Estar acreditado como voluntario. Realizar la actividad en condiciones óptimas de seguridad e higiene. Obtener respeto y reconocimiento por su labor.

7 Cumplir el compromiso adquirido con la asociación. Guardar confidencialidad de la información recibida Rechazar contraprestación material. Respetar los derechos delos beneficiarios Actuar de forma diligente y solidaria. Formarse permanentemente Seguir las instrucciones a los fines que se impartan. Utilizar debidamente la acreditación o distintivos de la organización. Cuidar los recursos materiales.

8 LEY ESTATAL DE VOLUNTARIADO (Ley 6/1996 de 15 enero) Artículo 13 TITULO III De las relaciones entre los voluntarios y las organizaciones en que se integran Las asociaciones deben estar constituidas carecer de ánimo de lucro y desarrollar programas en el marco de las actividades de interés general recogidas en el artículo 4 de esta Ley. Deben cumplir los derechos del voluntario. Formalizar por escrito un acuerdo o compromiso con el voluntario. Las organizaciones responderán frente a terceros por los daños y perjuicios causados por los voluntarios TITULO IV Medidas de fomento del voluntariado La Administración General del Estado fomentará el voluntariado con formación información, etc. Acreditar la condición de voluntario y fecha y duración de la misma.

9 LEY DEL VOLUNTARIADO DE CyL (Ley 8/2006 de 10 Octubre) La acción voluntaria nacida de la concienciación y ánimo transformador de las personas como miembros de una sociedad.

10 El artículo 10º, apartado 1ro de la Ley Española 45/2015 del 14 de octubre del voluntariado (BOE. núm. 247 de 15/101/2015) reconoce el derecho del voluntariado a que la organización en la que trabaja le ofrezca un seguro de accidentes y responsabilidad civil. El seguro puede cubrir: - Indemnización por muerte. - Indemnización por invalidez. - Asistencia sanitaria. - Responsabilidad civil. Vigencia habitual de un año.

11 - Es un certificado que permite acreditar la carencia de delitos de naturaleza sexual o, en su caso, la existencia de los mismos. - Se emite por el Registro Central de Delincuentes Sexuales informan de las condenas firmes dictadas por los órganos judiciales que constan anotadas en la fecha en que son expedidos. - La Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015 y la Ley 45/2015, de voluntariado establecen la obligación de que se aporten certificados negativos del Registro Central de Delincuentes Sexuales para todos los profesionales y voluntarios que trabajan en contacto habitual con menores.

12 - Propuesta de la Plataforma de Voluntariado de España. - Definir el código ético de cada entidad. - Estas ideas se suelen condensar en un Decálogo que recoge la esencia y lo más importante de lo que tiene que ser la acción voluntaria bajo el prisma de cada organización. - Debe ser entregado al voluntario.

13 COORDINADOR DE VOLUNTARIADO. - Debe conocer las labores a realizar. - Cercano y familiar con el voluntario. - Motivará al voluntario, dando pautas y guiando. - Será el referente para resolver dudas conflictos, etc.

14 Las 5 C del trabajo en equipo - Complementariedad: Cada miembro domina un tema, y juntos son necesarios para sacar el trabajo adelante. - Coordinación: El grupo con un coordinador a la cabeza debe sacar el trabajo adelante. - Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros. - Confianza: Cada persona confía en el buen hacer de sus compañeros, aportando cada uno su granito de arena. - Compromiso: Cada persona se compromete a aportar lo mejor de si mismo para sacar el trabajo adelante.

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