Pressupostos Generals de l Estat per a 2016: Novetats en matèria de Seguretat Social que gestionen las mútues.

Transcripción

1 Pressupostos Generals de l Estat per a 2016:. Pensions públiques Art Índex de revalorització de pensions. Les pensions del sistema de la Seguretat Social experimentaran durant l'any 2016 un increment, amb caràcter general, del 0,25 per cent. Art Limitación del señalamiento inicial de las pensiones públicas. L'import a percebre com a conseqüència de l'assenyalament inicial de les pensions públiques, no podran superar, durant l'any 2016, la quantia íntegra de 2.567,28 euros mensuals, sense perjudici de les pagues extraordinàries que pogueren correspondre al seu titular i la quantia del qual també estarà afectada pel citat límit, o si escau, de ,92 euros en còmput anual. Art Limitació de l import de la revalorització de les pensions públiques. Per a l'any 2016 l'import de la revaloració de les pensions públiques no podrà suposar un valor íntegre anual superior a ,92 euros. Art Reconeixement dels complements per a mínims en les pensions de la Seguretat Social. En els termes que reglamentàriament es determinen, tindran dret a percebre els complements necessaris per a aconseguir la quantia mínima de pensions els pensionistes del sistema de Seguretat Social, en la seua modalitat contributiva, que no perceben durant 2016 ingressos de capital o treball personal o altres activitats econòmiques per import superior de 7.116,18 euros a l'any. El límit d'ingressos per al reconeixement de complements per a mínims, amb cònjuge a càrrec, serà de 8.301,10 euros a l'any. Finalment, s'arrepleguen els imports de les pensions mínimes durant l'any 2016, segons el tipus de prestació (jubilació, Incapacitat Permanent, viduïtat, etc).

2 Cotitzacions Socials Art Bases i tipus de cotització a la Seguretat Social, Desocupació, Protecció per cessaments d'activitat, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional durant l'any Límits màxim i mínim de les bases de cotitzación a la Seguretat Social. El límit màxim de la base de cotització en cadascun dels Règims de la Seguretat Social que ho tinguen establit, queda fixat, a partir d'1 de gener de 2016, en la quantia de 3.642,00 euros mensuals. Les bases de cotització en els Règims de la Seguretat Social tindran com a límit mínim les quanties del salari mínim interprofessional vigent a cada moment, incrementades en un sisè, excepte disposició expressa en contrari. Bases de cotitzación per a totes les contingèncias. Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estarán limitadas por las siguientes bases mínimas y máximas: - Les bases mínimes de cotització, segons categories professionals i grups de cotització, des d'1 de gener de 2016, i respecte de les vigents en 31 de desembre de 2015, en el mateix percentatge en què s'incremente el salari mínim interprofessional. - Les bases màximes, qualsevol que siga la categoria professional i grup de cotització, durant l'any 2016, seran de 3.642,00 euros mensuals o de 121,40 euros diaris. Tipus de cotització al Règim General de la Seguretat Social. a) Per a les contingències comunes serà el 28,30 per cent, sent el 23,60 per cent a càrrec de l'empresa i el 4,70 per cent a càrrec del treballador. b) Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de cosines aprovada en la Disposició Addicional Quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'estat per a l'any 2007, cosines que seran a càrrec exclusiu de l'empresa.

3 Cotització addicional per horas extraordinàries. Quan es tracte d'hores extraordinàries motivades per força major, el tipus serà del 14 per cent, del que el 12 per cent serà a càrrec de l'empresa i el 2 per cent a càrrec del treballador. Quan es tracte d'hores extraordinàries no compreses en el paràgraf anterior, el tipus serà del 28,30 per cent, del que el 23,60 per cent serà a càrrec de l'empresa i el 4,70 per cent a càrrec del treballador. Cotització en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establit en el Règim General de la Seguretat Social. Durant l'any 2016 els imports de les bases mensuals de cotització dels treballadors per compte aliè d'aquest Sistema Especial seran: Bases Mínimes de Cotització, segons categories professionals i grups de cotització, s'incrementaran en el mateix percentatge en què augmente el salari mínim interprofesional. Bases màximes, qualsevol que siga la categoria professional i grup de cotització, seran de 3.642,00 euros mensuals. Durant l'any 2016, els imports de les bases diàries de cotització, tant per contingències comunes com a professionals, per jornades reals, corresponents a cadascun dels grups, es determinaran conforme l'establit en l'article 109 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, dividint entre 23 els imports de les bases mínimes i màximes indicades anteriorment en este apartat. Cotització en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar establit en el règim General de la Seguretat Social. Les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran actualitzant les retribucions mensuals i les bases de cotització de l'escala vigent l'any 2015, en idèntica proporció a l'increment que experimente el salari mínim interprofessional. El tipus de cotització per contingències comunes serà el 25,60 per cent, sent el 21,35 per cent a càrrec de l'ocupador i el 4,25 per cent a càrrec de l'empleat. Per a la cotització per les contingències d'accidents de treball i malalties professionals, sobre la base de cotització que corresponga segons l'escala referida, s'aplicarà el tipus de cotització previst en la tarifa de primes aprovada segons la Disposició Addicional Quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'estat per a l'any 2007, primes que seran a càrrec exclusiu de l'ocupador. Cotització en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms. Des de l'1 de gener de 2016 la base màxima de cotització serà de 3.642,00 euros mensuals i la base mínima serà de 893,10 euros mensuals. Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes aprovada en la Disposició Addicional Quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'estat per a l'any 2007.

4 Cotització en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris, establit en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms Respecte de les contingències de cobertura obligatòria, des de l'1 de gener de 2016, si el treballador ha optat com a base de cotització per una base compresa entre 893,10 euros mensuals i 1.071,60 euros mensuals, el tipus de cotització aplicable serà el 18,75 per cent. Si el treballador haguera optat per una base de cotització superior a 1.071,60 euros mensuals, a la quantia que excedisca d'esta última li serà aplicable el tipus de cotització del 26,50 per cent. Respecte a la millora voluntària de la incapacitat temporal per contingències comunes, el tipus de cotització a aplicar a la quantia completa de la base de cotització serà del 3,30 per cent o del 2,80 per cent, si l'interessat està acollit a la protecció per contingències professionals. Per a les contingències professionals, serà aplicable el previst per als treballadors per Compte Propi o Autònoms i que s'ha indicat amb anterioritat. En cas que el treballador no haguera optat per la cobertura de la totalitat de les contingències professionals, se seguirà abonant en concepte de cobertura d'incapacitat, mort i supervivència, una quota resultant d'aplicar l'1 per cent sobre la base de cotització triada. Així mateix, els treballadors inclosos en aquest sistema que no hagen optat per la cobertura de la totalitat de les contingències professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10 per cent aplicat sobre la base de cotització triada, tot açò, per al finançament de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs i durant la lactància natural. Disposició Addicional Vintena sisena.- Prestacions familiars de la Seguretat Social. Es fixa el límit d'ingressos al fet que es refereixen els paràgrafs primer i segon de l'article c) del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social en ,83 euros anuals, sent aquest límit de ,84 euros si es tracta de famílies nombroses, incrementant-se en 2.822,18 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, este inclòs. S'estableix la quantia de l'assignació econòmica recollida en l'article 182 *bis.1 en 291 euros en còmput anual, que serà d'1.000 euros quan el fill menor o acollit a càrrec tinga un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent. Quan el fill a càrrec siga major d'edat i estiga afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 65 per cent, la quantia serà de 4.414,80 euros. Quan el fill a càrrec siga major d'edat, estiga afectat per una discapacitat en un grau igual o superior al 75 per cent i necessite el concurs d'una altra persona per a realitzar els actes més essencials de la vida, l'assignació econòmica serà de 6.622,80 euros.

5 Disposició Addicional Vintena Huitena.- Ajornament de l aplicació de la Disposició Addicional Trentena de la Llei 27/2011, d 1 d agost, d actualització, adequació i modernització del Sistema de Seguretat Social S'ajorna l'aplicació de l'establit en la Disposició Addicional Trentena de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, d'actualització, adequació i modernització del Sistema de Seguretat Social, que preveia l'increment progressiu a partir de l'any 2012 de la pensió de viduïtat fins al 60 per cent para determinats beneficiaris. Disposició Addicional Huitantena Quarta. Determinació de l indicador públic de renda d efectes múltiples (IPREM) per a 2016 De conformitat amb l'establit en l'article 2.2 del Reial decret Llei 3/2004, de 25 de juny, l'indicador públic de renda d'efectes múltiples tindrà les següents quanties durant el 2016: a) IPREM diari, 17,75 euros.. b) IPREM mensual, 532,51 euros. c) IPREM anual, 6.390,13 euros. d) En els supòsits en què la referència del salari mínim interprofessional ha sigut substituïda per la referència a l IPREM, la quantia anual del mateix serà de 7.455,14 euros quan les normes es referisquen al salari mínim interprofessional en còmput anual, llevat que expressament exclogueren les pagues extraordinàries, en aquest cas la quantia seria de 6.390,13 euros. Disposició Addicional Huitantena Sisena.- Reducció en la cotitzación a la Seguretat Social en els supòsits de canvio de lloc de treball per risc durant l embaràs o durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional. En els supòsit en què per raó de risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural, la treballadora, en virtut del previst en l'article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, siga destinada a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat, s'aplicarà durant este període una reducció del 50 per cent de l'aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. Eixa mateixa reducció s'aplicarà en els casos en què, per raó de malaltia professional, es produïsca un canvi de lloc de treball en la mateixa empresa o l'acompliment, en una altra diferent, d'un lloc de treball compatible amb l'estat de la treballadora. Disposició Addicional Huitantena Sétena.- Reducció de cotitzacions en les persones que presten servicis a la llar familiar. Es prorroguen durant l'exercici 2016 els beneficis en la cotització a la Seguretat Social reconeguts en la Disposició Transitòria Única de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització i modernització del sistema de Seguretat Social.

6 Disposició Addicional Huitantena Novena.- Mesures de recolzament a la prolongació del període d activitat dels treballs amb contractes fixes discontinus en els sectors de turisme, comerç vinculat al mateix i hosteleria. Les empreses dedicades als sectors assenyalats, excloses les pertanyents al sector públic, que generen activitat productiva en els mesos de febrer, març i novembre de cada any i que inicien i/o mantinguen en alta, durant aquests mesos, l'ocupació dels treballadors amb contractes de caràcter fix discontinu, podran aplicar una bonificació en els citats mesos del 50 per cent de les quotes empresarials per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de Desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional de dites treballadores. Esta mesura s'aplicarà durant tot l'exercici Disposición Derogatòria Segona.- Derogació de la Disposició Addicional Desena de la Llei 40/2007, de 4 de desembre, de mesures en matèria de Seguretat Social Es deroga la citada Disposició Addicional que preveia l'actualització de l'auxili per defunció conformement a l'indicador de preus al consum. Disposición Final Huitema.- Modificació de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l Estat per a l any Amb efectes d'1 de gener de 2016 i vigència indefinida, es modifica la Regla Tercera de l'apartat Dos de la Disposició Addicional Quarta de la Llei 42/2006, introduint-se el següent paràgraf, en relació amb el personal en treballs exclusius d'oficines: "A l'efecte de la determinació del tipus de cotització aplicable a les ocupacions referides en la lletra "a" del Quadre II, es considerarà "personal en treballs exclusius d'oficina" als treballadors per compte aliè que, sense estar sotmesos als riscos de l'activitat econòmica de l'empresa, desenvolupen la seua ocupació exclusivament en la realització de treballs propis d'oficina tot i que els mateixos es corresponguen amb l'activitat de l'empresa, i sempre que tals treballs es desenvolupen únicament en els llocs destinats a oficines de l'empresa".