Novetats laborals per l any 2011
|
|
- Alejandra Ramírez Calderón
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Novetats laborals per l any 2011 Luis Moreno Prat Advocat Jordi Arxer Fàbrega Assessor laboral Girona, 2 de març de 2011
2 Índex 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Normes complementàries: a. Salari mínim interprofessional per l any b. Pensions del sistema de Seguretat Social. c. Cotitzacions. 3. Acords socials i econòmics pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions (reforma del sistema de pensions). 4. Darrera normativa aprovada. 2
3 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Pensions públiques Congelació de les pensions. Revalorització de les mínimes i les no contributives en un 1%. Quantia mínima de les pensions no contributives fixada en 4.803,40.- anuals. Es manté el complement de anuals pels pensionistes que visquin en règim de lloguer. Topall d ingressos pel complement de mínims fixat en 6.923,90.- anuals. SOVI: anuals. 3
4 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Prestacions familiars La quantia, en la modalitat no contributiva, es fixa en amb independència de l edat del fill o menor acollit. L import s incrementarà quan el fill o menor acollit tingui algun tipus de minusvalia. 4
5 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Bases Topall màxim per cada un dels règims de la Seguretat Social queda fixat en 3.230,10.-. Topall mínim queda fixat en 738,82.-. Base mínima dels treballadors per compte pròpia es fixa en 850,
6 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim General Contingències Empresa Treball. Total Cont. Comuns 23,60 4,70 28,30 H. E. Força Major 12,00 2,00 14,00 Resta Hores Extra. 23,60 4,70 28,30 AA.TT. i EE.PP. S/Tarifes primes Disp. Final 8ª L 26/2009, de PGE 2010 Atur: Tipus General 5,50 1,55 7,05 C.d.d. T. Complet 6,70 1,60 8,30 C.d.d. T. Parcial 7,70 1,60 9,30 FOGASA 0,20 0,20 Form. Prof. 0,60 0,10 0,70 6
7 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim Especial d Empleats de la llar Base Tipus % Quota 748, ,67 Si continu: (Serv. Exclusius i permanents): 18,30% a càrrec del titular de la llar familiar (136,97) y 3,70% a càrrec de l empleat de la llar (27,69). Si discontinu: 22% a càrrec del treballador. Cotització addicional risc durant l embaràs i lactància: 0,10% (a càrrec exclusiu del titular de la llar familiar en els casos de servei exclusiu i permanent). 7
8 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim Especial d autònoms Base mínima (mes) 850,20 (1) (2) 916,50 Base màxima (mes) 3.230,10 (1) (2) 1.682,70 Tipus CC: 29,80 % o 29,30% si està acollit al sistema de protecció per desocupació (26,50% sin cobertura IT) Tipus AT i EP: S/Tarifes primeres Disp. Final 8ª L 26/2009, de PGE 2010 Cot. Adic. Risc durant l embaràs i lactància (no opció AT y EP) 0,10 % Treballadors amb 50 o més anys d edat a 01/01/10, excepte cònjuge supervivent amb 45 o més anys d edat. Treballadors que amb anterioritat als 50 anys d edat hagin cotitzat a altres Règims: o Si la última base acreditada era 1.649,40.- optarà per una base compresa entre 841,80.- i 1.665, Si la última base acreditada era > 1.649,40.-, haurà de cotitzar per una base compresa entre 841,80.- i l import d aquella, incrementada en un % igual al de l augment experimentat per la base màxima. 8
9 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Reducció de quotes pel manteniment de l ocupació Reducció del 40% de l aportació empresarial per contingències comunes dels treballadors de 59 anys o més i amb una antiguitat mínima de 4 anys a l empresa Reducció de quotes per canvi de lloc de treball per risc a l embaràs o lactància natural 50% de la quota empresarial per contingències comuns si la treballadora és destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. 9
10 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Crèdit per la formació professional a. Empreses de 6 a 9 treballadors: 100% b. De 10 a 49 treballadors: 75% c. De 50 a 249 treballadors: 60% d. De 250 o més treballadors: 50% e. Les empreses de 1 a 5 treballadors tenen un crèdit de bonificació per import de
11 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Interès legal del diner a. L interès legal del diner queda establert en un 4% b. L interès de demora serà del 5% 1.5. Indicador públic de renta d efectes múltiples (IPREM) a. IPREM diari: 17,75.- b. IPREM mensual: 532,51.- c. IPREM anual: 6.390,13.- d. En els dos casos en què la referència al salari mínim interprofessional hagi estat substituïda per la referència a l IPREM la quantia anual de IPREM serà de 7.455,17.-, excepte que expressament exclogui les pagues extraordinàries; en aquest cas, la quantia serà de 6.390,
12 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Modificacions legislatives Permís i prestació per guarda de fills greument malalts. Permís de reducció de la jornada i del salari per la guarda de fills naturals o adoptius per malaltia greu amb hospitalització de fills menors de 18 anys Cobertura contingències professionals dels empleats de la llar. S amplia l acció protectora per contingències professionals Permís de paternitat. S endarrereix fins a l 1 de gener de
13 2. Normes complementàries 2.a. Salari Mínim Interprofessional (SMI). Real Decret 1795/2010, de 30 de desembre de a. SMI diari: 21,38.- b. SMI mensual: 641,40.- El salari en espècie no pot minorar la quantia íntegre en diners del SMI. Els treballadors eventuals o temporers, que no excedeixin de 120 dies de servei a una mateixa empresa, percebran la part proporcional de la retribució de diumenges i festius, les dues gratificacions extraordinàries, tenint en compte que en cap cas la quantia del SMI resulti inferior a 30,39.-. Els empleats de la llar els queda fixat en 5,02.- per dia efectivament treballat. Compensació i absorció s estableix per quanties superiors a 8.976,
14 2. Normes complementàries 2.b. Pensions del sistema de Seguretat Social. Real Decret 1794/2010, sobre revalorització de les pensions del sistema de Seguretat Social i d altres prestacions social públiques per l exercici Suspensió de la revalorització de les pensions contributives. Excepcions (revalorització de l 1%): Pensions mínimes. Pensions no concurrents del SOVI. Pensions no contributives. S actualitzen les quanties per les assignacions a favor de fills amb discapacitat amb 18 anys o més. Les pensions no afectades per la revalorització mantindran la mateixa quantia a 31 de desembre de 2010 incrementada en la diferència entre l import de la pensió percebuda durant el 2010 i el que hagués correspost si s hagués revaloritzat en l esmentat any en el 2,3%. 14
15 2. Normes complementàries 2.c. Agències de col locació. Real Decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel que es regulen les agències de col locació. Definició. Agències de recol locació. Procediment per la concessió de l autorització per actuar com agència de col locació. Règim jurídic. 15
16 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Introducció 1ª Part Pensions (Acord per la Reforma i Enfortiment del Sistema Públic de Pensions). Acord sobre Polítiques Actives d Ocupació i altres matèries d índole laboral. Acord sobre Política Industrial, Política Energètica i Política d Innovació. 2ª Part Compromís bipartit entre el Govern i les Organitzacions Sindicals pel tractament de qüestions relatives a la Funció Pública. 3ª Part Acord bipartit entre les Organitzacions Sindicals i Empresarials sobre criteris bàsics per la reforma de la negociació col lectiva. 16
17 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Reforma de les pensions Jubilació ordinària*: Ara Reforma Edat de jubilació Anys cotitzats 35 38,5 37 * 100% de la pensió. 17
18 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació anticipada: Ara Reforma Edat mínima de jubilació Anys cotitzats El coeficient reductor per cada any que s avanci la jubilació és del 7,5% per tots els casos. No es generaran complements per mínims. 18
19 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació anticipada en situacions de crisis: L edat mínima serà de 61 anys amb 33 anys cotitzats i un coeficient reductor del 7,5% que no podrà ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora. Es mantenen les condicions anteriors, abans de la reforma, a les persones amb situació de ERO o per mitjà de convenis col lectius i/o acords col lectius d empresa, així com les decisions de processos concursals. 19
20 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació parcial: Es manté l edat als 61 anys. La cotització serà íntegre tant pel rellevista com el rellevat. Jubilació especial als 64 anys: Desapareix en el moment d aplicar la norma. 20
21 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Període de còmput: De 15 anys a 25 anys de cotització efectiva. Llacunes de cotització: a. Les corresponents als primers 24 mesos amb la base mínima de cotització, i les que excedeixin amb el 50%. b. Addicionalment, la Seguretat Social arbitrarà fórmules que reconeguin els períodes de cotització dels 24 mesos anteriors al còmput per omplir les llacunes de cotització, en els termes i les condicions que reglamentàriament es distingeixin. 21
22 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Any de jubilació Edat legal de jubilació Jubilació als 65 anys si s ha cotitzat durant... Període de còmput de la pensió Cotització necessària per cobrar el 100% Anys Mesos Anys Mesos Anys Anys Mesos Fins
23 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Incentius a la prolongació voluntària de la vida laboral: Per les carreres inferiors als 25 anys: coeficient del 2% anual a partir dels 67 anys. Per les carreres compreses entre 25 i 37 anys: coeficient del 2,75% anual a partir dels 67 anys d edat. Per les carreres laborals completes, el coeficient serà del 4% a partir dels 65 o 67 anys d edat. Dones: Les que hagin interromput la seva vida laboral per naixement o adopció podran avançar abans dels 67 anys l edat de jubilació en 9 mesos per cada fill, amb un màxim de 2 anys, sempre que aquest període addicional disposi d una carrera de cotització suficient per la jubilació entre els 65 i els 67 anys. S amplia a tres anys el període de cotització per excedència pel manteniment de fills. 23
24 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Joves: Es cotitzarà a la Seguretat Social per ells, i tindran la protecció corresponent a un contracte formatiu. Podran formalitzar-se convenis especials en certs casos (entre altres, programes a l estranger). Es permetrà en aquests supòsits començar a cotitzar a través d un conveni especial, inclús si no s ha cotitzat prèviament. Es permetrà rescatar, per una sola vegada, i per un termini de dos anys, de les situacions en les que ara existeix obligació de cotitzar però no va existir en un passat. 24
25 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Altres aspectes rellevants Millora de les pensions mínimes de les persones soles. Es reforçarà l acció protectora del sistema per millorar les pensions d aquest col lectiu. No es faran distincions per raó de contingència protegida (jubilació, incapacitat, mort i supervivència). Integració i convergència de règims. Treballadors agraris (REASS). S integraran al règim general a través d un sistema que garantitzi la equiparació de les seves prestacions. S establirà un període transitori per mantenir la competitivitat de les cotitzacions agràries. 25
26 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Altres aspectes rellevants Règim Especial de Treballadors Autònoms. Les bases mínimes de cotització creixeran almenys com les bases mitges del règim general durant els pròxims 15 anys. Les pujades anuals no seran aplicables quan la situació econòmica comporti pèrdua de rendes o de llocs de treball. 26
27 4. Darrera normativa aprovada 4.1. Mesures urgents per promoure la transició a l ocupació estable i la requalificació professional de les persones desocupades. (Real Decret-llei 1/2011, d 11 de febrer) Programa excepcional d ocupació per la transició a la contractació estable Limitada a 12 mesos de vigència. Col lectius: Joves fins 30 anys de edat. Aturats de llarga duració (12 mesos en els 18 anteriors). Contractació a temps parcial (50%-75% jornada). Fins 12 mesos de reducció del 100% de les cotitzacions empresarials a la SS (75% en empreses amb més de 250 treballadors). Amb augment de plantilla. Contractes indefinits o temporals de al menys 6 mesos (s'exclouen relleu e interinitat). Estímuls per la conversió posterior del contractes temporals en indefinits. 27
28 4. Darrera normativa aprovada Programa de requalificació professional de qui hagi esgotat les prestacions 6 mesos de durada. Dos tipus d accions: Mesures actives, especialment formació: Per insertar-se en sectors emergents i amb major potencial de creixement. Diagnòstic individual i personalitzat. Ajudes econòmiques d acompanyament: Persones aturades que: 75% IPREM mensual, fins 6 mesos. Rendes inferiors al 75% del SMI. Esgotin la protecció per atur contributiva a partir de 16/2/2011. No tinguin rendes. 28
29 4. Darrera normativa aprovada Accions de millora de l'empleabilitat que combinin actuacions d'orientació professional i formació per a l'ocupació Un any de durada. Pels més afectats en el seu empleabilitat amb baixa formació: Joves. Majors de 45 anys aturats de llarga durada. Persones procedents del sector de la construcció. Altres afectats per la crisis. A través d'itineraris individuals i personalitzats d'ocupació realitzats per els SPE. 29
30 4. Darrera normativa aprovada Inclusió de persones aturades en accions formatives per a ocupats Durant l any En addició al ja programat: En els plans d'oferta orientats prioritàriament a ocupats la participació d'aturats serà, en el seu conjunt, almenys del 30% respecte del total de persones que inicien la formació 30
NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017
NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017 Ens plau informar-lo que en data 11 de febrer s ha publicat la Ordre ESS / 106/2017, de 9 de febrer, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016.
NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016. El passat 30 de gener, el Butlletí Oficial de l Estat, publicava l Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la que es desenvolupen les normes
Más detallesPRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012
PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2012 BASES DE COTITZACIÓ PER AL 2012 1 Grup de cotització Categories professionales 1 Enginyers i llicenciats. Personal d alta direcció no inclòs en l article 1.3.c)
Más detallesGEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T / F www. gefice.com
GEFICE, S.L. Pl. Doctor Letamendi, 3 Pral. 1ª. Barcelona T. 93.451.73.15 / F. 93.451.45.98 gefice@gefice.com www. gefice.com PUBLICADA L'ORDRE DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PEL 2017 En el BOE del
Más detallesReglament regulador. prestacions. Juny, 2014
Reglament regulador del càlcul c de prestacions Juny, 2014 Objecte Prestacions (exemple) Es regula la base de càlcul de les prestacions econòmiques de la branca general Prestacions d incapacitat temporal
Más detallesCàlcul de les prestacions
Càlcul de les prestacions Salari global És la remuneració que l empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis, incloent-hi els complements, les primes, les gratificacions
Más detallesMatèria Reforma pensions (Llei 27/2011) Normativa anterior a la reforma (RDL 1/1194)
1 COMPLEMENTS PER A PENSIONS INFERIORS A LA MÍNIMA Art. 50 Disp. Addicional 54ª - condicionat a no percebre rendiments del treball, del capital o d activitats econòmiques i guanys patrimonials, excloent
Más detallesPRÀCTICA LABORAL. CAS PRÀCTIC: Reclamació com Autònom econòmicament dependent.
Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relació laboral. PRÀCTICA LABORAL CAS PRÀCTIC: Distinció entre relació laboral i no laboral Contingut: estudi de la relació laboral, les relacions excloses
Más detallesREGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL
REGISTRE A LES DIRECCIONS PROVINCIALS DE L INSS PER A L APLICACIÓ DE LA CLÀUSULA DE SALVAGUARDA DE JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL Per a acollir-se a la clàusula de salvaguarda del Reial Decret-Llei 5/2013
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2017
NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2017 Secretaria de Treball, Economia i Estudis abril 2017 58 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria d Organització i Comunicació NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES
Más detallesFORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència
Más detallesGUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR
GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR 0 Índex 1. Què és la capitalització de l atur? Pàg. 2 2. Requisits Pàg. 3 3. Com i qui pot beneficiar se? Pàg. 4 4. Tràmits i documentació per a la sol licitud Pàg. 6 5. Informació
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016
NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2016 Secretaria de Socioeconomia març 2016 56 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria de Comunicació i Xarxes Socials NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES Secretaria
Más detallesNORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2015
NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES 2015 Secretaria de Socioeconomia març 2015 54 DOCUMENTS SINDICALS Secretaria de Comunicació i Xarxes Socials NORMES DE COTITZACIÓ I PENSIONS PÚBLIQUES Secretaria
Más detallesPermís per atendre menors amb càncer i malalties greus
Permís per atendre menrs amb càncer i malalties greus Juny 2011 Els Pressupsts Generals de l Estat pel 2011 mdifiquen la Llei Gral. de Seguretat Scial (RDL 1/1994 20 juny), l Estatut dels Treballadrs (RDL
Más detallesAccés a l assistència sanitària de cobertura pública a les persones estrangeres empadronades a Catalunya que no tenen la condició d assegurat o
Accés a l assistència sanitària de cobertura pública a les persones estrangeres empadronades a Catalunya que no tenen la condició d assegurat o beneficiari del Sistema Nacional de Salut Barcelona, 30 de
Más detallesPensions i altres prestacions de sosteniment de la renda a Catalunya
Estadística econòmica Pensions i altres prestacions de sosteniment de la renda a Catalunya. 1991-2003 Generalitat de Catalunya Institut d Estadística de Catalunya Estadística econòmica Pensions i altres
Más detallesAUTÒNOMS Contingències Comunes
AUTÒNOMS Contingències Comunes REQUISITS D ACCÉS A LA PRESTACIÓ D INCAPACITAT TEMPORAL PER A CONTINGÈNCIES COMUNES 1-Alta al RETA i cobertura de la prestació d IT per contingències comunes. 2-Període de
Más detallesFinalment, s aprofita l ordre per millorar i clarificar determinats aspectes d algunes prestacions de serveis socials.
ORDRE BSF/127/2012, de 9 de maig, per la qual s'actualitzen el cost de referència, el mòdul social i el copagament, així com els criteris funcionals de les prestacions de la Cartera de Serveis Socials
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Suplement en llengua catalana al núm. 36 Dissabte 11 de febrer de 2017 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 1369 Ordre ESS/106/2017, de 9 de febrer, per la qual
Más detalles4. Excedència per cura de familiars dependents
4. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura. Durant un període màxim de 2 anys. EN QUÈ CONSISEI?
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Suplement en llengua catalana al núm. 26 Dissabte 30 de gener de 2016 Secc. I. Pàg. 1 I. DISPOSICIONS GENERALS MINISTERI D OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL 886 Ordre ESS/70/2016, de 29 de gener, per la qual
Más detallesGestió de recursos humans
Administració i gestió Gestió de recursos humans CFGS.AFI.M07/0.14 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat elaborat per l editorial
Más detalles5. Excedència per cura de fills i filles
5. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb fills a càrrec, o amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura durant un període màxim de 3
Más detallesRÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS AUTÒNOMS
RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS AUTÒNOMS RETA Glòria Castells. 27 de setembre de 2012 1 COL.LECTIUS ALS QUE ÉS D APLICACIÓ L ESTATUT DEL TREBALLADOR AUTÒNOM AUTÒNOM PERSONA FÍSICA AUTÒNOM FAMILIAR COL.LABORADOR
Más detalles1) Evolució històrica dels indicadors d ingressos familiars.
NOTA EXPLICATIVA DE LA PONDERACIÓ DELS INGRESSOS FAMILIARS DE LES LLARS DE CATALUNYA PER A CONSIDERAR-LES BENEFICIÀRIES DELS PROGRAMES D HABITATGE DE LA GENERALITAT 1) Evolució històrica dels indicadors
Más detallesVACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut
VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut PERSONAL LABORAL DE L INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS) 1. VACANCES Vacances 1 mes Art. 50, Ley 7/2007 del
Más detallesHABITATGE SOCIAL PROGRAMA LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA LLOGUER SOLIDARI
HABITATGE SOCIAL PROGRAMA LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA LLOGUER SOLIDARI PROGRAMA DE LLOGUER ASSEQUIBLE LLOGUER ASSEQUIBLE PROGRAMA DE LLOGUER ASSEQUIBLE L'any 2004, l'obra Social "la Caixa" va posar en
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
REFORMA LABORAL 2012 CONTEXT DE LA REFORMA MAJORIA POLÍTICA PARTIT POPULAR-CIU 5.300.000 ATURATS Predisposició opinió pública a canvis que teòricament mantinguin i creïn ocupació. ATAC A L ESTAT DEL BENESTAR
Más detallesTAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS
TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS Acord de la Comissió d Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009, modificat per acord de la Comissió d Ordenació
Más detallesLLEI 43/2006, DE 29 DE DESEMBRE, PER A LA MILLORA DEL CREIXEMENT I L OCUPACIÓ
LLEI 43/2006, DE 29 DE DESEMBRE, PER A LA MILLORA DEL CREIXEMENT I L OCUPACIÓ RESUM A càrrec de: Roser Ferrer Document original: http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/30/pdfs/a46586-46600.pdf ÍNDEX Antecedents...2
Más detallesBonificació per causes socials (atur)
El Col legi d Arquitectes de Catalunya, amb l objectiu de facilitar tant la nova col legiació com la permanència dels arquitectes col legiats, contempla un seguit de bonificacions sobre la quota aplicades
Más detalles5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord.
MODELS DE MATRÍCULA EN ELS ENSENYAMENTS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER UNIVERSITARI (aprovada per la CACG en data 21 de desembre de 2009 i per Consell de Govern de 25 de maig de 2010, i modificada per la CACG
Más detallesReglament de l impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) Ministeri de Finances i Funció Pública Andorra la Vella, 29 de juliol del 2014
Reglament de l impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) Ministeri de Finances i Funció Pública Andorra la Vella, 29 de juliol del 2014 Aspectes a destacar Línies generals de l IRPF Principis
Más detallesInformació de bonificacions per a persones en situació d atur
Bonificació aturats Informació de bonificacions per a persones en situació d atur Taula de contingut Definició de la targeta bonificada per a persones en situació d atur... 3 Requisits... 3 Certificats
Más detallesServei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç
Servei de formació i d inserció laboral amb Gent molt capaç EN VALOR CONVERTINT LA DIFERÈNCIA El nostre objectiu és facilitar que les persones amb discapacitat intel lectual ocupin llocs de treball adequats
Más detallesTema 8: Procés s de recursos humans Grau en Enginyeria Informàtica
Tema 8: Procés s de recursos humans 2010-2011 Grau en Enginyeria Informàtica Índex Dades generals de l empresa Selecció Contractació Nòmines Assegurances socials Gestió de personal Dades generals de l
Más detallesPresentació de l informe Perfil de la Ciutat Granollers. Edició 2012
Presentació de l informe Perfil de la Ciutat Xarxa Perfil de la Ciutat Can Jonch, Centre de Cultura per la Pau Granollers, 8 de gener de 2013 1. Demografia 2. Mercat de treball 3. Habitatge 4. Activitat
Más detallesRenda Garantida de Ciutadania
Renda Garantida de Ciutadania Sessió informativa a les entitats del Tercer Sector 5 d octubre 2017 Què és l RGC Què és l RGC? Prestació social de naturalesa econòmica i percepció periòdica que es configura
Más detallesLa protecció social a Catalunya M. Àngels Cabasés Piqué Aules d extensió universitària Universitat de Lleida
M. Àngels Cabasés Piqué Aules d extensió universitària Universitat de Lleida Conjunt de polítiques que tenen com a objectiu millorar les condicions de vida dels individus i assegurar la igualtat d oportunitats
Más detallesReducció de jornada per cura de menors de 12 anys
15. Reducció de jornada per cura de menors de 12 anys DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec menors de 8 anys té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda
Más detallesObjecte i àmbit d aplicació
Criteris per determinar les compatibilitats i incompatibilitats entre les prestacions del Sistema Català d Autonomia i Atenció a la Dependència (SCAAD) i les prestacions del Sistema Públic de Serveis Socials
Más detallesBUTLLETÍ ESTADÍSTIC DE SANT BOI. Atur registrat. Març 2017 OBSERVATORI DE LA CIUTAT
BUTLLETÍ ESTADÍSTIC DE SANT BOI Atur registrat Març 2017 OBSERVATORI DE LA CIUTAT CONTINGUTS Taxa d atur registrat. Resum de dades... 3 La taxa d'atur es redueix al març i se situa en el 13,4% de la població
Más detallesLa formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent
La formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent Centre educatiu Empresa aprenent FP dual Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Què és l FP en alternança
Más detallesUNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats
PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Sensibilització en la igualtat d oportunitats DADES GENERALS DEL CURS 1. Família professional: FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Àrea professional: ORIENTACIÓ LABORAL
Más detallesLlei 24/2015: protocols i procediments d aplicació
Llei 24/2015: protocols i procediments d aplicació L objectiu d aquesta guia informativa és descriure el protocol elaborat entre els diferents actors per garantir la implementació de les mesures corresponents
Más detalles13. Reducció de jornada per cura de dependents. Tota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té
13. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora que tingui a càrrec persones amb discapacitat o familiars dependents, té dret a una reducció de jornada de treball per raons de guarda legal. EN QUÈ CONSISEI?
Más detallesNota informativa sobre el règim de tutela financera dels ens locals per a l exercici de 2014
Nota informativa sobre el règim de tutela financera dels ens locals per a l exercici de 2014 1. Àmbit subjectiu Els procediments que es detallen en aquesta nota són d aplicació als ens locals i als ens
Más detallesa data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial.
Nota informativa: a data d 1 de gener de 2013 s ha introduït una modificació significativa respecte el redactat inicial. Per a casos de contractació de sumin menys de 60 hores mensuals, les cotitzacions
Más detallesMESURES DE FOMENT A LA REHABILITACIÓ D'EDIFICIS D'HABITATGES A CATALUNYA. Diputació de BCN Curs de Serveis d Habitatge 30 de gener de 2014
MESURES DE FOMENT A LA REHABILITACIÓ D'EDIFICIS D'HABITATGES A CATALUNYA Diputació de BCN Curs de Serveis d Habitatge 30 de gener de 2014 2 MARC LEGAL ACTUAL PER ACCEDIR ALS AJUTS DE REHABILITACIÓ Llei
Más detallesRetribucions Diplomats/es d Infermeria Any 2010
Retribucions Diplomats/es d Infermeria Any 2010 Jordi Doltra Escola Universitària d Infermeria. Universitat de Girona Jornada Informativa estudiants de 3er 11 de juny de 2010 Infermera unitat hospitalària
Más detallesLa Taula del Tercer Sector alerta que Espanya està a la cua d Europa en polítiques socials
La Taula del Tercer Sector alerta que Espanya està a la cua d Europa en polítiques socials Presenta el document Enfortir l Estat del benestar per créixer socialment que inclou 26 propostes pel 20-D. Demana
Más detallesLa formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent
La formació professional en alternança i dual: aprendre treballant, treballar aprenent Centre educatiu Empresa aprenent Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament FP dual Què és l FP en alternança
Más detallesEnquadrament a la Seguretat Social
Enquadrament a la Seguretat Social Sumari 1. Introducció 2. Cotitzacions a la Seguretat Social de les Societats mercantils capitalistes 3. Cotitzacions a la Seguretat Social de les Societats Laborals 4.
Más detallesInforme de Conjuntura Econòmica del Penedès- Garraf. 1r. trimestre de 2006
Informe de Conjuntura Econòmica del Penedès- Garraf 1r. trimestre de 26 Promogut per Amb el suport de Introducció La primera edició de l informe de conjuntura de l any 26 incorpora com a novetat l anàlisi
Más detallesNOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓ REFORMA DE PENSIONS
NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓ REFORMA DE PENSIONS La capacitat de pressió i proposta del Sindicalisme Confederal que representen CCOO i UGT aconsegueix portar la negociació sobre la reforma del sistema públic
Más detallesCRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL 7
CRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL 7 1.- CRITERIS GENERALS El dies de vacances són 30 dies naturals i els dies laborables que gaudirà
Más detallesMANUAL. d ajuda en el PROCEDIMENT per a la tramitació. PROGRAMA REHABILITACIÓ 2014 Conveni Consorci Metropolità de l Habitatge CMH
MANUAL d ajuda en el PROCEDIMENT per a la tramitació de la sol licitud licitud de subvencions per Obres PROGRAMA REHABILITACIÓ 2014 Conveni Consorci Metropolità de l Habitatge CMH Barcelona, 1 de Setembre
Más detallesAnàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya
Anàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya Enric Rodà Sau Institut de Seguretat i Salut Laboral Departament d Empresa i Ocupació Mètode d anàlisi de costos Anàlisi
Más detallesLA NOVA REGULACIÓ DE LA JUBILACIÓ DESPRÉS DEL RDL 5/2013 MIQUEL ÀNGEL FALGUERA BARÓ
LA NOVA REGULACIÓ DE LA JUBILACIÓ DESPRÉS DEL RDL 5/2013 MIQUEL ÀNGEL FALGUERA BARÓ 1. MARC GENERAL DEL CANVI NORMATIU LLIBRE BLANC 2012: AGENDA PER A UNES PENSIONS ADEQUADES, SEGURES I SOSTENIBLES ESTRATÈGIA
Más detallesData 16 de juliol de Data aprovació Comitè Executiu 05 de juliol de 2010
PLEC DE PRESCRIPCIONS TÈCNIQUES PER DUR A TERME EL DISSENY, LA CONSTRUCCIÓ I ADAPTACIÓ DE L STAND PROMOCIONAL DE LA CAMBRA DE COMERÇ DE MALLORCA EN ELS SALONS NÀUTICS DE GÈNOVA, PARÍS I DUSSELDORF. Núm.
Más detallesInforme continu sobre el sector de l habitatge a Catalunya
Informe continu sobre el sector de l habitatge a Catalunya Actualització: Juliol - agost 29 1. Indicadors macroeconòmics anual 27 28 29 PIB Catalunya 3,6%,7% -4,5% Aturats registrats (2) 265.789 423.232
Más detallesGeneralitat de Catalunya Departament d Ensenyament. Segell d entrada. Dades de la convocatòria. Dades de la persona titular. Dades professionals
Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Sol licitud d ajut del fons d acció social del personal docent d ensenyament públic no universitari de la Generalitat de Catalunya, corresponent a l any
Más detallesTreballar a Europa XARXA EURES
Treballar a Europa XARXA EURES EURES - European Employment Services, xarxa de col laboració dels serveis públics d ocupació en l Espai Econòmic Europeu. Objectiu: facilitar la lliure circulació de treballadors.
Más detallesINFORME SOBRE PARCIALITAT I HORES EFECTIVES DE TREBALL A CATALUNYA
INFORME SOBRE PARCIALITAT I HORES EFECTIVES DE TREBALL A CATALUNYA Novembre 2014 CCOO DE CATALUNYA DENUNCIA QUE LA FEBLE MILLORA DEL NOSTRE MERCAT DE TREBALL ES BASA EN UNA ALTA PARCIALITAT I MENORS JORNADES
Más detallesOrdre per la qual es regulen els horaris dels establiments oberts al públic, dels espectacles públics i de les activitats recreatives sotmesos a la
Ordre per la qual es regulen els horaris dels establiments oberts al públic, dels espectacles públics i de les activitats recreatives sotmesos a la Llei 11/2009 Índex Objecte i àmbit d aplicació, 3 Espectacles
Más detallesNIVELLS DE COBERTURA, CARACTERÍSTIQUES I MODEL DE TSI. Tenim definits 8 nivells de cobertura que es diferencien en alguna prestació del catàleg.
MODEL D ASSEGURAMENT de CatSalut NIVELLS DE COBERTURA, CARACTERÍSTIQUES I MODEL DE TSI. Tenim definits 8 nivells de cobertura que es diferencien en alguna prestació del catàleg. 1.- PROGRAMES INTERÈS SANITARI
Más detallesDecret relatiu a la venda de proximitat de productes agroalimentaris. 1 d agost de 2012
Decret relatiu a la venda de proximitat de productes agroalimentaris 1 d agost de 2012 Article 2: Definicions 1/2 Al efectes d aquest decret s enten per: Venda proximitat: venda de productes agroalimentaris
Más detallesSUBVENCIONS PER A LA PROMOCIÓ DE L OCUPACIÓ AUTÒNOMA
SUBVENCIONS PER A LA PROMOCIÓ DE L OCUPACIÓ AUTÒNOMA Sumari 1. Introducció 2. Requisits generals de les persones sol licitants 3. Tipus de subvencions 3.1. Subvenció per a l establiment com a treballador/a
Más detallesRETRIBUCIONS ECONÒMIQUES DEL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS
RETRIBUCIONS ECONÒMIQUES DEL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS Les retribucions del Personal d Administració i Serveis (PAS) ve determinat per tres components: sou base, complement de destinació i complement
Más detallesactualización pensiones 2017 Pensiones actualización
Pensiones actualización 2017 6 PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS 2017 (cuantías máximas) (*) TIPO DE PENSIÓN REQUISITOS CUANTÍA COMPATIBILIDAD INVALIDEZ (1) Mayor 18 años > 65% de disminución. Ver límite de recursos.
Más detallesLa identificació de competències a MC MUTUAL
La identificació de competències a MC MUTUAL Algunes dades sobre MC MUTUAL MC MUTUAL és una mútua d accidents de treball i enfermetats professionals Entitat gestora de la Seguretat Social Sense ànim de
Más detallesModalitats de contractació en la FP Dual
Formació FP Dual Modalitats de contractació en la FP Dual Guia de contractes laborals Novembre 2014 1 Índex de la sessió. Directrius de caràcter general Referències legals i normatives El contracte per
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
NOTA INFORMATIVA 4/2012 REFORMA LABORAL 2012 El BOE de 11 de febrer de 2012 publica el Reial Decret Llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per la reforma del mercat de treball, que ha entrat
Más detallesLa nova Llei de la seguretat social a Andorra
4 La nova Llei de la seguretat social a Andorra Banca Privada d Andorra. Octubre de 2009 Edita i coordina: Servei d Estudis de Banca Privada d Andorra Autor: Jordi Alcobé Font Disseny i maquetació: Estudi
Más detalles1- Tràmits de companyia: s anomena tràmits de companyia a aquelles actuacions que cal fer per donar d alta o modificar els contractes d accés.
NOTA ACLARIDORA SOBRE LA DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA PER EFECTUAR ELS TRÀMITS ASSOCIATS A LES INSTAL LACIONS DE BAIXA TENSIÓ DAVANT DE LES EMPRESES DISTRIBUÏDORES ELÈCTRIQUES Aquesta nota sintetitza els criteris
Más detallesFORMACIÓ SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE LA FUNCIÓ DIRECTIVA
FORMACIÓ SOBRE EL DESENVOLUPAMENT DE LA FUNCIÓ DIRECTIVA Reial decret 894/2014, de 17 d'octubre, pel qual es desenvolupen les característiques del curs de formació sobre el desenvolupament de la funció
Más detallesFITXA MUNICIPAL SANT CARLES DE LA RÀPITA
FITXES LOCALS 1 FITXA MUNICIPAL SANT CARLES DE LA RÀPITA DADES BÀSIQUES Superfície: 53,7 km 2 Població: 15.511 habitants (21) Nombre d empreses: 1.551 (21) ACTUALITZADA: DESEMBRE DEL 211 2 EVOLUCIÓ DE
Más detalles---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ----------
---------- GUIA DE PRESTACIONS I SERVEIS A LA FAMÍLIA ---------- PRESENTACIÓ La Secretaria de Família del Departament de Benestar Social i Família té com a objectiu principal donar suport a totes les famílies
Más detallesTreball i Formació per a persones beneficiàries de la RMI. Entitats sense ànim de lucre 2015
Treball i Formació per a persones beneficiàries de la RMI Entitats sense ànim de lucre 2015 Objecte: El Programa Treball i Formació subvenciona la realització d accions d experiència laboral (contracte
Más detallesRecursos humans i responsabilitat social corporativa
Administració i gestió Recursos humans i responsabilitat social corporativa CFGS.AFI.M04/0.12 CFGS - Administració i finances Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquest material ha estat
Más detallesREFORMA FISCAL LLEI DE MECENATGE
REFORMA FISCAL LLEI DE MECENATGE LEY 49/2002 DE 23 DE DICIEMBRE, DE RÉGIMEN FISCAL DE LAS ENTIDADES SIN FINES LUCRATIVOS Y DE LOS INCENTIVOS FISCALES AL MECENAZGO INTRODUCCIÓ NO HI HA NOVA LLEI DE MECENTAGE
Más detallesCondicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER
Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: pàg 2/6 Índex CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE PRESTACIÓ DEL SERVEI... 3 1. OBJECTE... 3 2. ÀMBIT SUBJECTIU DE PRESTACIÓ DEL SERVEI...
Más detallesTAULES RETRIBUTIVES 2016 Personal Funcionari
TAULES RETRIBUTIVES 2016 Personal Funcionari Import mensual d un trienni: subgrup A 43,08,subgrup B 35,12,subgrup C 26,58, subgrup D 18,08 SUBGRUP DENOM INACIÓ DEL LLOC SOU NIVELL C. DESTINACIÓ C. ESPECÍFIC
Más detallesPAC Aspectes pràctics
PAC 2015 2020. Aspectes pràctics Aspectes a considerar 2014, alertes INGRESSOS AGRARIS, atenció: Persones beneficiaries de la PAC jubilades, sense ingressos agraris... Empreses excloses del cobrament:
Más detallesPresentació de l informe Perfil de la Ciutat Granollers. Edició 2013
Presentació de l informe Perfil de la Ciutat Xarxa Perfil de la Ciutat Can Jonch, Centre de Cultura per la Pau Granollers, 21 de gener de 2014 1. Demografia 2. Mercat de treball 3. Habitatge 4. Activitat
Más detallesINSTRUCCIÓ 06/04/2011 i 5/ /12/2011 de DGEMSI. Data: 24/05/2012
INSTRUCCIÓ 06/04/2011 i 5/2011 21/12/2011 de DGEMSI Data: 24/05/2012 Instrucció de 6 abril de 2011 de la Direcció General d Energia, Mines i Seguretat Industrial: Estableix els criteris per a la realització
Más detallesEmpresa Iniciativa Empresarial. (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3-
Empresa Iniciativa Empresarial (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3- 1. La imatge corporativa La cultura corporativa-formada per la missió, la visió i els valors- representen l essència de l
Más detallesAvaluació anual de centres (AVAC) Novetats
Avaluació anual de centres (AVAC) Novetats 2015-2016 Inspecció d Educació a Lleida PLENARI DIRECTORS/ES PRIMÀRIA Lleida, 6 d octubre de 2015 Informació per als centres Octubre 2015 Justificació de l actuació
Más detallesPRÀCTIQUES en EMPRESA
PRÀCTIQUES en EMPRESA Grau de Física Grau d Enginyeria Electrònica de Telecomunicació Grau d Enginyeria Biomèdica Màsters PRÀCTIQUES EN EMPRESA NORMATIVA Les pràctiques externes són una activitat de naturalesa
Más detallesDeclaració de béns patrimonials Registre d interessos de l Ajuntament de L Hospitalet
Data d anotació 1. Dades de la persona declarant 1r cognom 2n cognom Nom NIF 2. Càrrec Regidor/Regidora Personal directiu, eventual i/o funcionaris amb habilitació nacional. Especificació del càrrec: 3.
Más detallesConsell Social, Pàgina 1 de 6
NORMATIVA SOBRE RÈGIM DE PERMANÈNCIA ALS ESTUDIS OFICIALS DE GRAU I DE MÀSTER DE LA UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA Aprovat en la sessió plenària del Consell Social de la UAB del dia 20 de juny de 2011
Más detallesVols muntar una Societat Laboral?
PROFUNDITAT Vols muntar una Societat Laboral? 01 Introducció 02 03 04 05 06 07 Definició i concepte de Societat Laboral Règim Econòmic de les Societats Laborals Règim Fiscal de les Societats Laborals Règim
Más detallesInterpretació de l'actualitat jurídica en l'àmbit educatiu (Període del 7/03 al 13/06 de 2013)
Normativa apareguda des de la darrera sessió del dia 7 de març de 2013 amb rellevància, directa o indirecta, per a l educació i el món local, resumida per a la sessió del dia 13 de juny de 2013 Interpretació
Más detallesLES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE.
LES REGLES DE VALORACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. El passat dissabte 26 de juliol es publicava en el Butlletí Oficial de l Estat el Reial Decret 637/2014, de 25 de juliol, pel que es modifica l article
Más detallesPrograma d ajuts per a la millora del parc immobiliari nacional, la millora de l eficiència energètica dels edificis i l ús de les energies renovables
Programa d ajuts per a la millora del parc immobiliari nacional, la millora de l eficiència energètica dels edificis i l ús de les energies renovables Balanç a desembre 2016 (tancament) Ministeri de Medi
Más detallesClasse 9 2n Bloc. Macroeconomia
Classe 9 2n Bloc. Macroeconomia Tema 5. Dades macroeconòmiques Què és la Macroeconomia? La Macroeconomia és una de les àrees de la ciència econòmica que es preocupa per l evolució d una economia. El seu
Más detallesInforme de Conjuntura Socioeconòmica a Barcelona Desembre 2011
Informe de Conjuntura Socioeconòmica a Barcelona Desembre 2011 1 Informe conjuntura del mercat laboral i l activitat econòmica a Barcelona Desembre 2011 Índex Dades del Mercat Laboral 1/ Dades EPA (tercer
Más detallesIMPOST SOBRE SUCCESSIONS A CATALUNYA
IMPOST SOBRE SUCCESSIONS A CATALUNYA S ha modificat l impost sobre successions a Catalunya amb els termes que indiquem tot seguit: Entrada en vigor: 01/02/2014 Basicament disminueix considerablement les
Más detallesRESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA
RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA 1.- La Llei de la Promoció de l autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. L objecte de la llei és reconèixer un nou dret de la ciutadania a
Más detalles