PROCESO CAS N /INABIF-CECAS PSICOLOGA

Transcripción

1 PROCESO CAS N /INABIF-CECAS PSICOLOGA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria EL INABIF, ES UNA UNIDAD EJECUTORA DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES. TIENE COMO MISION LA ATENCION DE NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES MUJERES, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SITUACION DE RIESGO Y ABANDONO, A TRAVES DEL DISEÑO, PLANIFICACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS PARA CADA GRUPO. 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante CEDIF TURQUEZAS 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Sub Unidad de Potencial Humano 4. Personal Requerido (01) UNA PERSONA

2 5. Base Legal DECRETO LEGISLATIVO N 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, DECRETO SUPREMO N PCM, MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO N PCM. LAS DEMÁS DISPOSICIONES QUE REGULEN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.

3 II. PERFIL DEL PUESTO (Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE) Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: DETALLE *EXPERIENCIA LABORAL MINIMA DE DOS AÑOS PRO ACTIVIDAD ACTITUD DE SERVICIO ORIENTACION DE RESULTADO INTEGRIDAD TOTAL DISPOSICIÓN PARA ACEPTAR HORARIOS FLEXIBLES. DISPONIBILIDAD INMEDIATA. *PSICOLOGO TITULADO, COLEGIADO Y HABILITADO *CAPACITACIÓN EN OFIMATICA CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA EN TEMAS DE SU PROFESION DE ACUERDO AL PERFIL REQUERIDO

4 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: *ORIENTACION Y CONSEJERIA PSICOLOGICA AL USUARIO CONTRIBUYENDO AL FDEASARROLLO DE CATITUDES POSITIVAS Y SALUDABLES *EJECUTAR PLAN DE INTERVENCION COMUNITARIAS CON FAMILIAS VULNERABLES *DESARROLLAR MODALIDADES DE INTERVENCION ADAPTADAS A LAS POSIBILIDADES DE LOS POTENCIALES USUARIOS *ELABORAR INFORMES PERIODICOS DE LA INTERVENCION COMUNITARIA Y OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE

5 IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio CEDIF TURQUEZAS DETALLE Duración del contrato TRES (03) MESES DESDE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO. Remuneración mensual S/. 2, (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) MONTOS DE AFILIACIÓN DE LEY, ASÍ COMO TODA DEDUCCIÓN APLICABLE AL TRABAJADOR V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el servicio Nacional del Empleo. Link vacantes públicas 10 días anteriores a la convocatoria MTPE / Sub Unidad de Potencial Humano Publicación de la convocatoria en la página Institucional Link Procesos CAS Presentación del Curriculum Vitae documentado (Propuesta Técnica) a la siguiente dirección: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Mesa de Partes) Evaluación del Curriculum Vitae documentado Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la página Institucional Link Procesos CAS 01/04/2014 Comité Evaluador CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano Del 08/04/2014 al 10/04/2014 Del 11/04/2014 al 14/04/2014 Tramite Documentario / Ingresar CV en Formato Virtual en el Portal Web de la Convocatoria Comité Evaluador CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano la Sub Unidad de Potencial Humano 15/04/2014 Comité Evaluador CAS y

6 Evaluación Psicológica Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) y/o en provincia de ser el caso Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica en la página Institucional Link Procesos CAS Entrevista Personal Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) y/o en provincia de ser el caso Publicación de resultados de la Entrevista Personal en la página Institucional Link Procesos CAS 16/04/2014 Psicóloga de la Sub Unidad de Potencial Humano / Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa 23/04/2014 Psicóloga de la Sub Unidad de Potencial Humano / Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Del 24/04/2014 al 25/04/2014 Comité Evaluador CAS y Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa 29/04/2014 Comité Evaluador CAS y Sub Unidad de Potencial Humano de la Unidad Administrativa Suscripción y registro del Contrato. Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima - Sub Unidad de Potencial Humano 30/04/2014; 02/05/2014; 05/05/2014; 06/05/2014; 07/05/2014 Sub Unidad de Potencial Humano Área de contratos CAS

7 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN (Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE) EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO ALUACION DEL CURRICULUM VITAE 60% DOCUMENTADO Formación académica 20 % Experiencia 25 % Cursos o estudios de especialización 15 % Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum EVALUACION PSICOLOGICA APTO / NO APTO ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% Puntaje Aprobatorio: Profesional: 80/Técnico: 70 / Auxiliar: 60 VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación del Curriculum Vitae documentado: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La propuesta se presentara en un (01) sobre cerrado y estará dirigido al Comité Evaluador del Proceso de Contratación de personal en la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CECAS), con Resolución de Dirección Ejecutiva N

8 Carta de presentación con carta del postor - Anexo 1 Declaración Jurada - Anexo 2 Declaración Jurada de Relación de Parentesco - Anexo 3 Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos Curriculum Vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS) Copia simple de DNI. Vigente En caso de ser Licenciado de las fuerzas Armadas, adjuntar diploma correspondiente. En caso de persona con discapacidad, adjuntar el Certificado correspondiente emitido por CONADIS. Los documentos deben estar FOLIADOS y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su totalidad.

9 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE ALA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaración del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas. IX. BONIFICACIONES Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N Se otorgara una bonificación del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Discapacitados, de conformidad con la Ley N X. COMITÉ EVALUADOR CAS De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva N , el Comité Evaluador CAS está conformado por:

10 Director(a) de la Unidad de Servicios de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes - PRESIDENTE(A). Coordinador(a) de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH) - SECRETARIO(A). Director(a) de la Unidad de Planeamiento y Presupuestos (UPP) - 3er MIEMBRO. Director(a) o Coordinador(a) de la Unidad Orgánica a la pertenezca el servicio objeto del proceso de selección. 4to MIEMBRO. COMITÉ EVALUADOR CAS

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