instituto nacional de ciencias penales COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS

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1 instituto nacional de ciencias penales COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS N META ACTIVIDAD ESPECÍFICA MEDIO DE VERIFICACIÓN RESULTADO AUTOEVALUACIÓN 1 Vigilar la aplicación y cumplimiento del Código de Ética y las Reglas de Integridad. Fomentar entre las servidoras y servidores públicos la cultura de la ética y la integridad Indicadores de cumplimiento Se ha fomentado la cultura de la ética y la integridad a través de las publicaciones en la página institucional del Código de Conducta, del Código de Ética y de las reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, además mediante el establecimiento cumplimiento de dichos ordenamentos legales mediante la aplicación del protocolo y procedimiento de delación los que se pone en práctica en los casos de violaciones al Código de Conducta, del de Ética y a las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. 2 Participar en la elaboración, revisión y actualización del Código de Conducta, así como vigilar su aplicación y cumplimiento Analizar y promover aquellos aspectos susceptibles de mejora en el Código de conducta Generar un Borrador en coordinación con la Dirección Jurídica Aprobarlo en la Sesión correspondiente del Comité Código de Conducta Se propuso el Código de Conducta en la Primera Sesión Ordinaria celebrada el 11 de febrero de Se resolvió aprobar el Código de Conducta del INACIPE, en la Segunda Sesión Odinaria del 24 de Junio y se ordenó su publicación en la página web institucional. 3 Determinar los indicadores de cumplimiento de los Códigos de Ética y de Conducta Solicitar a la Unidad, los criterios para la elaboración de los indicadores de cumplimiento Aprobación de los indicadores mediante votación en el Comité de Ética Indicadores de cumplimiento del Código de Conducta Se aprueban los indicadores de cumplimiento de los Códigos de Ética y de Conducta en la Primera Sesión Extraordinaria celebrada el día 31 de marzo de Fungir como órgano de consulta y asesoría especializada en asuntos relacionados con la observación y aplicación del Código de Conducta Proponer la elaboración de una herramienta electrónica para la consulta y asesoría soshumanos/comite_etica.php la página institucional del Código de Conducta del INACIPE

2 5 Establecer y difundir el procedimiento de recepción y atención de los incumplimientos al Código de Conducta Proponer la elaboración de una herramienta electrónica para la consulta y asesoría a cabo la aprobación del protocolo y procedimiento de delación para los casos de incumplimiento al Código de Conducta, Código de Ética y a las Reglas soshumanos/comite_etica.php; función pública, mismo que fue publicado en la página institucional del rsoshumanos/lineadenuncia.php INACIPE. Existe además para los casos de incumplimiento a los ordenamientos legales precitados, una línea de denuncia específica en la que está a disposición de los denunciantes un formato específico para tal efecto 6 Formular observaciones y recomendaciones derivadas del incumplimiento del Código de Conducta Presentar al Comité para su aprobación, un formato de incumplimiento on/comite_etica/formatodelacion.docx a cabo la aprobación del procedimiento de delación y se ordenó su publicación además del formato para la interposición de las quejas o denuncias por incumplimiento del Código de Conducta del INACIPE. Procedimiento que está a disposición de los quejosos o denunciantes, incluyendo el formato de incumplimiento, en la página web institucional. 7 Sugerir al Comité de Control y Desempeño institucional, la modificación de procesos y tramos de control en las áreas administrativas y sustantivas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, Las Reglas de Integridad y al Código de Conducta Someter a consideración del Comité las propuestas de modificación que se deriven de los procesos y tramos de control Documento de propuestas para COCODI En virtud que no se detectaron conductas contrarias al Código de Conducta, al Código de Ética y a las la función pública, no se sugirieron modificaciones a los procesos de control a las áreas administrativas y sustantivas. No Aplica 8 Difundir y promover los contenidos del Código de Ética, Las Reglas de Integridad y el Código de Conducta Difusión y promoción a través de los correos electrónicos de las servidoras y servidores públicos, así como de la página Institucional Correos electrónicos Se hizo un amplia difusión del Código de Conducta, el Código de Ética y las Reglas función pública a través de los correos institucionales de cada servidor público.

3 9 Promover acciones permanentes sobre el respeto a los derechos humanos, prevención de la discriminación e Sensibilizar a las servidoras y servidores públicos, a través de actividades recreativas, igualdad de género y, los demás principios y valores deportivas y culturales, la importancia de los valores del Código de Ética y de Conducta contenidos en el Código de Ética, Las Reglas de Integridad y el Código de Conducta Invitaciones a los eventos y actividades propuestas público del material gráfico en distintos puntos del INACIPE, respecto al respeto de los Derechos Humanos, Prevención de la Discriminación e Igualdad de Género y de los demás principios y valores contenidos en el Código de Conducta, el Código de Ética y las Reglas función pública. 10 Promover en coordinación con la Unidad, programas de Solicitar a la Unidad, los temas a incorporar en el programa de capacitación de la capacitación y sensibilización en materia de ética, Subdirección de Recursos humanos integridad y prevención de conflictos de interés, entre otras Calendario de capacitación 0 11 Comunicar en su caso al OIC, de las conductas de las y los servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa Documentar en su caso, las conductas que puedan constituir responsabilidad administrativa, notificarlas mediante oficio al OIC y atender las recomendaciones o sanciones que determine el OIC Oficios de comunicación oficial al OIC En virtud a que no se detectaron conductas contrarias al Código de Conducta, al Código de Ética y a las la función pública no hubo comunicados al Órgano Interno de Control que pudieren constituir responsabilidades administrativas. No Aplica 12 Proponer el procedimiento para la entrega de reconocimiento o premios a quienes promuevan acciones para reforzar la cultura de la ética y la integridad entre los servidores públicos. Proponer al Comité, para su aprobación, el procedimiento para la entrega de reconocimientos o premios Bases/lineamientos para la entrega de reconocimientos o premios 0 13 Llevar a cabo campañas para fomentar valores. Difusión y promoción de la campaña a través de los correos electrónicos de las servidoras y servidores públicos, así como de la página Institucional Página institucional, trípticos, carteles, actividades con el personal, etc. público, en los que se destacaron principios y valores éticos institucionales como los de honestidad, integridad, transparencia, imparcialidad, etc.

4 14 Impulsar valores éticos institucionales tales como la honestidad, la integridad, la transparencia, la imparcialidad, Difusión y promoción de la campaña a través de los correos electrónicos de las la competencia, el desempeño profesional y el servidoras y servidores públicos, así como de la página Institucional cumplimiento del mandato. Página institucional, trípticos, carteles, actividades con el personal, etc. público. Adicionalmente se creó el Subcomité de Integridad del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, mismo que se aprobó en la Segunda Sesión Ordinaria del Comité de Ética celebrada el 24 de junio de 2016 para poner en práctica el Programa de Promoción de la Integridad y Prevención de la Corrupción en el Instituto Nacional de Ciencias Penales, con la finalidad de constituirse como una instancia que que impulso al fortalecimiento de la integridad de las y los servidores públicos en la Institución para contribuir en la identificación de acciones de mejora para reforzar la integridad institucional, programa que en la sesión del 25 de noviembre de 2016 se sometió a consideración del pleno del Comité para su estudio y observaciones y en su caso su aprobación. 15 Implementar y difundir una línea de denuncia relativa a violaciones de los códigos de ética y de conducta, así como de conflictos de interés. Acta de la sesión; Presentarla para aprobación y difusión ante el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. Incluir en la página institucional de la línea de denuncia. soshumanos/lineadenuncia.php la página institucional, tanto del protocolo como del procedimiento de delación para los casos de violaciones a los Códigos de Conducta, Ética y a las la función pública del INACIPE así como la publicación de la línea de denuncia en la página institucional que está a disposición de los denunciantes un formato específico para tal efecto. Implementar un procedimiento formal de denuncias Elaborar documento y presentarlo para aprobación y difusión ante el Comité de Ética y 16 relativas a violaciones de los códigos de ética y de conducta, Prevención de Conflictos de Interés. así como de conflictos de interés. Documento y acta de la sesión la página institucional, tanto del protocolo y el procedimiento de delación para los casos de violaciones a los Códigos de Conducta, Ética y a las Reglas función pública del INACIPE así como la publicación de la línea de denuncia en la página institucional.

5 17 Vigilar la aplicación y cumplimiento del Código de Ética y las Reglas de Integridad. Desarrollar, comunicar y difundir un programa de integridad así como sus indicadores correspondientes. Se ha impulsado la cultura de la ética y la integridad a través de las publicaciones del Código de Conducta, del Código de Ética y de las reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública mediante Acta de la sesión, desarrollar documento, difundir el establecimiento de la vigilancia y a través de lágina institucional, trípticos, carteles, cumplimiento de dichos ordenamentos actividades con el personal, recibo de nómina. legales mediante la aplicación del protocolo y procedimiento de delación el cual se pone en ejercicio en los casos de violaciones al Código de Conducta, del de Ética y a las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. 18 Presentar el informe anual de actividades Someter a consideración del Comité el proyecto de informe anual Informe anual Se presentó dicho informe. %