Objetivo Meta Logro objetivo Actividad Logro actividad Autoevaluación

Transcripción

1 Sistema de Seguimiento, Evaluación y Coordinación de las actividades de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés Informe Anual de Actividades 2016 Objetivo Meta Logro objetivo Actividad Logro actividad Autoevaluación 1.- Objetivo: Contar con el Manual del Comité de Meta: Establecer las bases de integración, organización y funcionamiento en términos de lo previsto en el Manual del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Elaboración del Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Revisar cuando menos una vez al año por parte de los INER, el contenido del Manual del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INER, para actualizarlo y alinearlo a los lineamientos que se emitan en las materias de su competencia de Enero de 2016 se envió por primera ocasión al Departamento de Planeación, el Manual del CEPCI de Abril de 2016, se envía nuevamente el Manual del CEPCI, al Departamento de planeación, el cual contiene las observaciones de los integrantes del CEPCI y sugerencias del Departamento de Asuntos Jurídicos de Noviembre de 2016, el Departamento de Planeación envía el archivo del Manual del CEPCI, para realizar, ajustes de conformidad con la revisión del Departamento de Asuntos Jurídicos de enero de 2017, se envía el Manual del CEPCI, al Departamento de Planeación con las modificaciones sugeridas por el Departamento de Asuntos Jurídicos. Se realizaron los últimos cambios observados por el Departamento Jurídico y se envió al Departamento de Planeación. 2.- Objetivo: Elaboración y presentación de un Programa Anual de Trabajo. Meta: Contar con un informe apegado a los Lineamientos establecidos, a fin de mantener informadas a las instancias competentes de las actividades, acciones, acuerdos y resultados anuales del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INER, así como detectar áreas de oportunidad para hacer más eficiente el servicio que presta el INER y. Se elaboró y aprobó el Programa Anual de Trabajo Elaborar y presentar en el mes de enero al Director General, durante la primera sesión del ejercicio fiscal siguiente, el informe respectivo, mismo que deberá apegarse a lo establecido en los Lineamientos. Se elaboró y aprobó el Programa Anual de Trabajo de enero de 2016, en la Primera Sesión Ordinaria del Comité, se presentó y aprobó el Programa Anual del Trabajo 2016 del CEPCI. 2.- Derivado de la reinstauración del CEPCI, el 23 de agosto de 2016, durante la Primera Sesión Extraordinaria, se ratificó el Programa Anual del Trabajo 2016 del CEPCI.

2 3.- Objetivo: Vigilar el cumplimiento al Código de Ética y Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas y las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función 4.- Objetivo: Mantener actualizado el Código de Ética y Meta: Que el actuar de las y Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas, se apegue al Código de Ética y INER y a las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Meta: Contar con el Código de los INER actualizado para orientar el actuar de los servidores públicos basado en principios éticos y valores institucionales. Se aplicó al personal institucional la Encuesta de Organizacional 2016, del 28 de octubre de 2016 al 20 de noviembre 2016, teniendo un total de 1117 encuestas registradas en la plataforma de la Secretaría de la Función Se elaboró y aprobó la de abril de 2016, en la Segunda Sesión Ordinaria del Comité, se presentó y aprobó la 2.- Derivado de la reinstauración del CEPCI, el 23 de agosto de 2016, durante la Primera Sesión Extraordinaria, se ratificó la Medir la percepción de cumplimiento del Código de Ética y Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias Ismael Cosío Villegas y las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública en el Instituto a través de la Encuesta de Organizacional. Revisar cuando menos una vez al año por parte de los INER, la necesidad de actualizar el contenido del Públicos del INER, para que oriente y de certeza plena a sus servidores públicos sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en las actividades o funciones que tienen encomendadas por su cargo, empleo o comisión, que prevengan conflictos de interés, y que delimiten su actuación en situaciones específicas que pueden presentarse conforme a las tareas, funciones o actividades que involucra la operación y el cumplimiento de los planes y programas de este Instituto Nacional de Salud. En éste Instituto Nacional de Salud se aplicó la Encuesta de Organizacional con fecha del 28 de octubre al 9 de noviembre de 2016, cabe señalar, que los resultados de esta aplicación aun no han sido proporcionados por la Secretaría de la Función Se elaboró y aprobó la Ética y Conducta de las y INER, así mismo, se difundió al personal institucional y se publicó en la página web del Instituto.

3 Meta: Implementar las Evaluar el cumplimiento al medidas preventivas y 5.- Objetivo: Que el Comité de Ética y de En éste Instituto Nacional de Salud se aplicó la correctivas identificadas en Prevención de Se aplicó la Encuesta de Encuesta de Organizacional con fecha las áreas de oportunidad para Públicos del INER, derivado INER, cuente con indicadores de del 28 de octubre al 9 de noviembre de Cabe hacer más eficiente los de la aplicación de la cumplimiento al Código de Ética y Organizacional 2016 del 28 señalar, que los resultados de ésta aplicación aun no servicios que presta el INER, Encuesta de Servidores Públicos de octubre al 9 de han sido proporcionados por la Secretaría de la Función Organizacional, así mismo del INER y con un método para medir y noviembre de difundir los resultados en la evaluar los resultados obtenidos. página web institucional. del Meta: Dar cabal cumplimento al Públicos del INER, ante posibles peticiones de orientación de cumplimiento 6.- Objetivo: Fungir como órgano de al referido documento Asesorar a las y los Se brinda asesoría a las y los trabajadores que Brindar la asesoría y consulta y asesoría especializada en normativo y de servidores públicos que presentan denuncias ante el Comité. Además, se envió atención a las personas que asuntos relacionados con el Código de interpretaciones contrarias a presenten Delaciones y en la primera quincena del mes de enero de 2017 a la 90 presentaron alguna Ética y Servidores lo plasmado en el Código de mantenerlos informados del UEEPCI una tabla de registro de las denuncias recibidas denuncia ante el Comité. Públicos del Ética y estado que guarda el durante 2016 ante el CEPCI INER, procedimiento. para estar en condiciones de mantener una armonía laboral y jurídica en el actuar de las y los servidores públicos en el Instituto. Se elaboró y se aprobó el Mecanismo de Comunicación para atender los casos de incumplimiento del Código de Ética y Conducta de las y de abril de 2016, en la Segunda Sesión Ordinaria del Se elaboró y aprobó el Elaborar y difundir a las y los Comité, se presentó y aprobó el Mecanismo de Comunicación Meta: Establecer el Mecanismo de servidores públicos del INER para atender los casos de incumplimiento del Código de Ética 7.- Objetivo: Regular el proceso específico que se seguirá en el caso de las Delaciones. procedimiento de atención para probables casos que se presenten a través de las Delaciones y darlo a conocer Comunicación para atender los casos de incumplimiento del Código de Ética y el Mecanismo de comunicación para atender los casos de incumplimiento y Conducta de las y 2.- Derivado de la reinstauración del CEPCI, el 23 de agosto de 2016, durante la Primera Sesión Extraordinaria, se ratificó a las y los servidores del Código de Ética y el Mecanismo de Comunicación para atender los casos de públicos. servidores públicos del incumplimiento del Código de Ética y INER servidores públicos del 3.- Como resultado de la publicación en el Diario Oficial de la Federación el día 2 de septiembre de 2016 del ACUERDO, el Mecanismo fue actualizado y aprobado en la Cuarta Sesión Ordinaria con fecha 20 de octubre de 2016.

4 Los Meta: Dar seguimiento a las observaciones y/o INER, mediante acuerdo recomendaciones, así como a celebrado en la sesión las medidas preventivas y Dar atención y emitir ordinaria o extraordinaria 8.- Objetivo: Formular observaciones y/o correctivas identificadas en recomendaciones derivadas respectiva formularán las Derivado de la presentación de alguna denuncia, la recomendaciones en el caso de Delaciones las áreas de oportunidad para de la presentación de observaciones y Secretaria Ejecutiva las llevó ante el Comité, las cuales derivadas del incumplimiento al Código de hacer más eficientes los alguna Denuncia ante el recomendaciones en el caso fueron revisadas y atendidas, emitiendo diversas Ética y Servidores servicios que brinda el INER y CEPCI. de Delaciones, que consistirá recomendaciones. Públicos del en un pronunciamiento imparcial no vinculatorio y que se harán del del conocimiento del o los servidores públicos involucrados así como de sus superiores jerárquicos. Se público en la página Web del INER el Código de Meta: Que el actuar de las y Publicar y dar a conocer a Difundir en la página web 9.- Objetivo: Que las y los servidores institucional y a través de públicos del INER conozcan el contenido INER con la inclusión de las reglas de integridad según INER se apegue a los de este Instituto Nacional de Circulares el Código de Ética del Código de Ética y acuerdo del 20 de agosto de principios éticos contenidos Salud la actualización del y INER, así como las Se emitió una Circular INER/DA/MESEC/330/2016 con en el Código de Ética y Reglas de integridad para el ejercicio de la fecha 27 de julio a todos los trabajadores para de las y los servidores INER, así como las Reglas función pública. conocimiento del contenido del referido Código de Ética. Públicos del de integridad para el ejercicio de la función pública. Meta: Que todas las y los servidores públicos del INER, conozcan y fortalezcan los derechos de las personas en Durante el año el Instituto llevó acabo cursos de materia de prevención de la capacitación en los siguientes temas: Mantener constante contacto 10.- Objetivo: Fomentar acciones discriminación e igualdad de Plática de Sensibilización sobre Equidad de Género con las áreas especializadas permanentes en materia de respeto a los género y de derechos Prevención y atención del Acoso y Hostigamiento Sexual en el tema, a efecto de poder derechos humanos, prevención de la humanos, ética, integridad y Capacitar al personal en Derechos Humanos acceder a capacitaciones en discriminación e igualdad de género, ética, prevención de conflictos de materia de Ética y Valores Trata de personas dichas materias así como integridad y prevención de conflictos de interés, para que el Soy servidor público difundir dentro del Instituto el interés. desempeño en las actividades Trabajo en equipo basado en valores material que dichas áreas o funciones que tienen Pláticas de Trato digno provean en la materia. encomendadas por su cargo, empleo o comisión se respeten los citados derechos.

5 Capacitar al personal en los siguientes temas: Plática de Sensibilización sobre Equidad de Género Meta: Lograr una capacitación Solicitar capacitación a la La capacitación que se brindó a las y los servidores 11.- Objetivo: Promover en coordinación Prevención y atención del integral en materia de ética, UEPCI en materia de ética, públicos de éste Instituto es la que programa la Oficina con la UEPCI programas de capacitación y Acoso y Hostigamiento integridad y prevención de integridad y prevención de de Capacitación, así mismo, la UEEPCI brindó sensibilización en materia de ética, Sexual 90 conflictos de interés en las y conflictos interés como capacitación en Materia de integridad y prevención de conflictos de Derechos Humanos complemento al Programa Conflictos de Interés a la Secretaria Ejecutiva y a la interés. Trata de personas Anual de capacitación Presidenta del CEPCI. Soy servidor publico institucional. Trabajo en equipo basado en valores Plática de Trato digno Que los Meta: Emitir las observaciones y/o 12.- Objetivo: Dar vista al Órgano Interno recomendaciones como Conocer las denuncias y INER, analicen de manera de Control en el INER, las conductas de las resultado de la atención a las remitir al Órgano Interno de integral los elementos de Se envío al Órgano Interno de Control la documentación y INER que Delaciones las que pudieran Control las que por su prueba aportados dentro del que corresponde a la denuncia con número de folio: puedan constituir responsabilidad constituir responsabilidad naturaleza sean materia de procedimiento en la atención N.003/INER/2016 administrativa. administrativa y sean ese Órgano Fiscalizador. de la Delación y determine si enviadas al Órgano Interno de existen elementos que Control del INER puedan constituir responsabilidad administrativa. Meta: Atención oportuna y de manera especializada a las Delaciones por incumplimiento al Código de El subcomité de Hostigamiento y Acoso Sexual y/o Continuar con las actividades 13.- Objetivo: Tener claridad sobre los Ética y Laboral, dejó de tener funciones derivado de la del Subcomité de casos específicos en que se establecerán INER Dar atención en tiempo y publicación del PROTOCOLO para la prevención, Hostigamiento y Acoso los subcomités o comisiones permanentes y a las Reglas de Integridad forma a la Denuncia atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso Sexual y/o Laboral, así como o temporales a que se refiere el Acuerdo para el Ejercicio de la Función presentada por un posible sexual publicado en el Diario Oficial de la Federación el establecer los Subcomités Sexto. Punto 4, párrafo catorce, de los Pública, con la finalidad de Acoso Sexual. día 31 de agosto de 2016, el cual se presentó en la que sean necesarios para la Lineamientos. lograr el cumplimiento de los Cuarta Sesión Ordinaria del CEPCI con fecha del 20 de debida atención de las planes y programas del octubre de Delaciones que se presenten. Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del