UN CONCURSO DE TALENTO EN EL QUE LAS EMPRESAS COMPITEN POR EL MEJOR POTENCIAL QUÉ ES JUMPING TALENT?

Transcripción

1 JUMPING TALENT

2 UN CONCURSO DE TALENTO EN EL QUE LAS EMPRESAS COMPITEN POR EL MEJOR POTENCIAL QUÉ ES JUMPING TALENT?

3 ESTUDIANTES DE ÚLTIMO CURSO MASTER/POSGRADO RECIÉN TITULADOS TITULACIONES: BAJO DEMANDA DE PERFILES CANDIDATOS CON PROYECCIÓN INTERNACIONAL DIRIGIDO A.

4 DIRIGIDO A. REQUISITOS: Excelencia académica: Expediente académico y carta de recomendación de profesor) Experiencia internacional (estancias en el extranjero) Inglés alto y valorables más idiomas Competencias trasversales completas

5 APUESTAS POR EL TALENTO UNIVERSITARIO BUSCAS PROCESOS DIFERENTES Y DIVERTIDOS QUIERES IMPULSAR TU EMPLOYER BRAND TE INTERESA SI

6 CÓMO? LO HACEMOS EN TRES FASES PLAN DE DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN SELECCIÓN DEL MEJOR TALENTO UNIVERSITARIO EVENTO PRESENCIAL: CONCURSO JUMPING TALENT

7 PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN + CAPTACIÓN DE CV DIFUSIÓN DE PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS Y COLABORADORES Público Universitario PLAN DE COMUNICACIÓN UNIVERSIA Público generalista

8 Plan de Comunicación y Difusión 1 CAPTACIÓN DE CV: DIFUSIÓN DE LA OFERTA Centros de Orientación Laboral Universia de las universidades Politécnica de Cataluña, Politécnica de Valencia y de Sevilla. ing directo y contacto telefónico con los Servicios de Empleo de todas las universidades españolas. Publicación de la oferta en Universia Emplea Publicación en los portales de los servicios de empleo de las universidades españolas. Publicación en medios de Trabajando.com: Semanario de Empleo (difundido junto con el diario el Mundo), portal de empleo. Portales genéricos de Empleo (Infojobs, Primer Empleo, Tecnojobs y Doméstika) Aparición en boletín mensual de Universia Emplea ( usuarios) Boletín Exclusivo información Jumping Talent BBDD Universia ( usuarios)

9 PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN 2 DIFUSIÓN DE PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS Y COLABORADORES Difusión de comunicados de prensa a medios generalistas y especializados. Envío a: Medios generalistas Medios especializados en empleo Medios universitarios Servicios de empleo universitarios Presencia en redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn) Actualización de noticias en: Portales de servicios de empleo de las universidades españolas. Medios de Trabajando.com: Semanario de Empleo (difundido junto con el diario el Mundo), portal de empleo. Aparición en boletín mensual de Universia Emplea ( usuarios) Boletín Exclusivo información Jumping Talent BBDD Universia ( usuarios)

10 PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN 3 PÁGINA WEB JUMPING TALENT

11 PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DATOS DIFUSIÓN JUMPING TALENT 2013 CLIPPING JUMPING TALENT 13 ONLINE OFFLINE UNIVERSITARIOS REDES SOCIALES TOTAL

12 CLIPPING JUMPING TALENT 2013 PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

13 PROCESO DE SELECCIÓN* Criba Curricular Filtro telefónico PRIMER ANÁLISIS CURRICULAR EVALUACIÓN CURRICULAR Fact Finding Dinámica de Grupo Análisis de caso individual Entrevista por competencias Test On Line Talent Q ASSESMENT CENTER ANÁLISIS DE PERSONALIDAD Y POTENCIAL * Proceso de selección realizado por el equipo de procesos de Universia

14 PROCESO DE SELECCIÓN DATOS PROCESO SELECCIÓN JUMPING TALENT 2014 CVs RECIBIDOS APTOS CRIBA CV APTOS ENTREVISTA TELEFÓNICA APTOS TEST ONLINE CITADOS A.C. APTOS A.C. APTOS PROCESO SELECCIÓN FINALISTAS * Proceso de selección realizado por el equipo de procesos de Universia

15 EVENTO PRESENCIAL CONCURSO DE TALENTO UNIVERSITARIO: JUMPING TALENT LOS CANDIDATOS FINALISTAS MUESTRAN SU PONTENCIAL LOS COACHES DE LAS EMPRESAS ELIGEN SU EQUIPO GANADOR * Proceso de selección realizado por el equipo de procesos de Universia

16 EVENTO PRESENCIAL CÓMO MUESTRAN LOS CANDIDATOS FINALISTAS SU POTENCIAL? DINÁMICA DE GRUPO EN LA QUE TRABAJAN PARAR CREAR UN MONÓLOGO FASE LA VOZ: 30 PARA UNA PRESENTACIÓN INDIVIDUAL DINÁMICA DE GRUPO DE TRABAJO CON LOS COACHES DE CADA EMPRESA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS AL AC: CREATIVIDAD, IMPROVISACIÓN, COMUNICACIÓN ORAL Y MOTIVACIÓN * Proceso de selección realizado por el equipo de procesos de Universia

17 EVENTO PRESENCIAL CÚAL ES EL RESULTADO? EVALUACIÓN DE CANDIDATOS IN SITU, DIVERSIÓN, NETWORKING, EMPLOYER BRANDING * Proceso de selección realizado por el equipo de procesos de Universia

18 Qué obtienen las empresas si participan? EBOOK CON LOS CVS E INFORMES DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS. EBOOK CON LOS INFORMES TALENT Q DE POTENCIAL Y PERSONALIDAD DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS. UN ESPACIO PARA INTERACTUAR CON EL COLECTIVO UNIVERSITARIO. CONTACTO DIRECTO CON EL MEJOR TALENTO DE NUESTRO PAÍS. UN NUEVO ENFOQUE DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN: HUMOR+TALENTO

19 GRACIAS