UNIDAD EJECUTORA Nº 307 JAUJA

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1 UNIDAD EJECUTORA Nº 307 JAUJA BASES GENERALES DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS_003_2018_UGEL-JAUJA-JEC-UE-307 COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLÓGICO PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091, 0106 Y 107 PARA EL AÑO 2018 Jauja 2018

2 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA CAS_ UGEL-JAUJA-JEC-UE-307 UNIDAD EJECUTORA Nº 307 EDUCACION JAUJA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE JAUJA PROCESO CAS_ UGEL-JAUJA-JEC-UE-307 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO. I. GENERALIDADES: 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratación Administrativa de Servicios de Un(a) Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE. Oficina de Personal. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION. Comité Especial de Evaluación. II. 4. BASE LEGAL: a. Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que Regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. RSG N MINEDU d. RSG N MINEDU e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios PERFIL DEL PUESTO: PP PELA ACTIVIDAD INTERVENCIÓN DEPENDE PUESTO PERFIL DEL PUESTO Experiencia REQUISITOS Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año como coordinador o especialista de soporte técnico de los recursos tecnológicos en instituciones educativas u otra entidad pública o privada. - En el caso de profesor de computación o computación e informática o bachiller en educación: 2 años como docente del área. Competencias (Evaluación psicológica) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Iniciativa. - Análisis. - Control. - Planificación. Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Ingeniería en Computación e Informática o en Educación con especialidad en computación e

3 informática. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista y evaluación técnica) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos - Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica). - Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros) - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. - Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de las herramientas pedagógicas con TIC. - Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje - De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma Windows y/o Linux. - Conocimientos sobre gestión escolar y normatividad JEC: Compromisos de Gestión Escolar, RM MINEDU, NT de implementación del modelo JEC vigente. - Curso de ofimática con un mínimo de 90 horas o curso de reparación o mantenimiento de computadoras. - Deseable: Curso o diplomado o capacitación de integración de las TIC en el proceso de aprendizaje o afines como mínimo de 90 horas CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores, profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, asesoramiento y formación docente en alfabetización digital y el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje. Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los a. que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al b. diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones c. con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales. Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que d. se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, e. asegurando el correcto funcionamiento sistema eléctrico, sistema de puesta a tierra, sistema de pararrayos y red de datos. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas pedagógicas y/o aplicaciones, equipos f. informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación. Realizar soporte a las plataformas tecnológicas y pedagógicas que desarrolle el MINEDU en las distintas áreas g. curriculares (Actualización, despliegue, recopilación, sincronización, entre otros). Realizar soporte a las evaluaciones online y/o offline que desarrolla el MINEDU en las distintas áreas h. curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y sincronización de los resultados. i. Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa. j. Velar por la seguridad informática y uso del equipamiento tecnológico en las aulas funcionales TIC. k. Administrar, configurar y brindar soporte a los servidores de la IE h. Otras actividades de TIC que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Institución Educativa XXX, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de XXX, Departamento de XXX Los contratos tienen vigencia a partir del mes de abril y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.

4 Retribución mensual S/. 1, (Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. III. CRONOGRAMA: III. ETAPA DEL PROCESO FECHA RESPONSABLES Aprobación de la convocatoria 06 de abril de 2018 Oficina de Recursos Humanos de DRE y/o UGEL Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo- Ministerio de trabajo de abril de 2018 Funcionario designado CONVOCATORIA Publicación de la Convocatoria en la Web de la UGEL -Jauja Presentación de la Hoja de Vida documentada. (en sobre manila con rotulo bien lacrado) 26 de abril al 03 de mayo de a 04 de mayo de 2018 Oficina de Recursos Humanos de DRE y/o UGEL Postulante SELECCION Evaluación de la Hoja de Vida 07 de mayo de 2018 Comisión de UGEL Publicación de Resultados de la evaluación de la hoja de vida. Publicación de resultados APTOS a la evaluación técnica 07 de mayo de 2018 a partir de las 05:00 pm. 08 de mayo de 10:00 am. a 01:00 pm. Comisión de UGEL Comisión de UGEL EVALUACIÓN TÉCNICA (I.E. con equipamiento tecnológico) 09 de mayo de 2018 MINEDU y Comisión UGEL Publicación de resultados de la evaluación técnica. 09 de mayo a partir de las 05:00 pm. Comisión UGEL ENTREVISTA de: 09:00 am - 6:00 pm 10 de mayo 2018 Comisión UGEL

5 Publicación de resultados finales 10 de mayo del 2018 Comisión UGEL Suscripción de contratos/ Registro de contrato 11 de mayo del 2018 Oficina de Recursos Humanos de UGEL

6 IV. ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera. ASPECTOS A EVALUAR PESO % MINIMO MAXIMO PESO EVALUACION DE HOJA DE VIDA % a.1. Grado de Doctor (En materia relacionada) excluyendo con a.2., y 25 a.4. a.2. Estudios concluidos de Doctor (En materia relacionada) 20 a.3. Grado de magister (En materia relacionada) excluyente con a a.4. Estudios concluidos de Magister a) Formación 12 (En materia relacionada) académica a.5. Título Profesional Universitario o 25.00% Pedagógico (según requisito para el 10 cargo) a.6. Profesional Técnico o Grado de Bachiller (Computación e Informática o sistemas o Profesional en Educación 05 con capacitación en Tecnologías de Información y Comunicación) b.1. Experiencia General, en el sector 100 público o privado (mayor o igual a años) b) Experiencia Laboral c) Curso y/o Estudios de Especializa ción puntos por cada mes b.2. Experiencia Específica, Experiencia de un (01) año en soporte técnico o manejo de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).(mayor o igual a 01 año) puntos por cada mes Capacitación: (05 puntos por cada uno), máximo 25 puntos - Curso de capacitación de las TIC vinculado al proceso educativo o Curso de Ofimática o Curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de entrenamiento tecnológico, mayor de 24 horas, 25.00% % Puntaje Total de al Evaluación de la Hoja de Vida % Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. - Los postulantes que no cumplen con un (01) requisito mínimo en la evaluación de hoja de vida y evaluación curricular, quedaran automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como no apto. - En ningún caso se considerara punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos OTRAS EVALUCIONES Evaluaciones Técnica % Psicológica ENTREVISTA DE PERSONAL 60.00% a) Conocimiento para el puesto - Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica). - Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros) - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. - Manejo de estrategias para realizar acompañamiento al docente en el uso de las herramientas %

7 pedagógicas con TIC. - Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje - De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma Windows y/o Linux. b) Competencias - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa % Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos c) Indicadores Iniciativa y actitud % Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60.00% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 55.4 puntos en total Se considerara lo dispuesto en la Resolución de Presidencia ejecutiva Nº SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley Nº Ley del servicio Militar y Su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº DE-SG y la Ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad. V. DOCUMENTACION A PRESENTAR: 1. DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. i. Declaración jurada postulante Formato 01 debidamente llenado y firmado. ii. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida Formato Nº 01 iii. Copia simple del Documento de Identidad DNI Vigente. iv. Rellenar los Formatos del 02 al 06 El postulante que no presente la Hoja de Vida y las Declaraciones juradas en la fecha establecida y/o no sustenta con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. 2. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL: La Evaluación Técnica y Psicológica y la Entrevista Personal está sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curriculares. 3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE: Persona con Discapacidad ( ) Licenciado de la FF. AA. ( ) VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACION DEL PROCESO: 1. DECLARACION DEL PROCESO COMO DISIERTO: El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo. c. En las etapas de evaluación del proceso. 2. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. VII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizará en el plazo establecido en el cronograma, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.

8 Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada la persona que ocupo el puesto subsiguiente al del último seleccionado de acuerdo al orden de mérito, para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación El presente proceso de selección se rige por las normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el en Decreto Supremo Nº 1057, el Decreto Supremo PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº PCM y la Ley Nº Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborables.