Ministerio de Educación

Transcripción

1 CONVOCATORIA AL PROCESO CAS N UGEL 01 PUESTO: PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL PP 0090 ACTIVIDAD INTERVENCIÓN DEPENDE PUESTO PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Jornada Escolar Completa - JEC Director de la IIEE Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista) CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) PSICOLOGOS O TRABAJADOR SOCIAL CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral específica de un (01) año en instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/o actividades de capacitación para adolescentes. - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. Licenciado o bachiller en psicología o trabajo social Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes. - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. - Conocimiento en estrategias de Prevención - Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. - Conocimiento de enfoques de derecho y género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas y privadas. Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática a. e Intercultural en la IE. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones b. de tutoría.

2 Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio c. profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa. Coordinar con los profeso0res y tutores para orientar su accionar en la atención e d. identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia, drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.) e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres f. y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y i. también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención) Promover y participar en la organización, planificación, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional, tanto en lo que j. tienen de información, asesoramiento y orientación a los alumnos ante las opciones que deban tomar frente a las distintas posibilidades educativas o profesionales, como en la elaboración de métodos de ayuda para la elección y de métodos de aprendizaje de toma de decisión vocacional. k. Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los estudiantes. l. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Retribución mensual DETALLE Institución Educativa JEC JORNADA ESCOLAR COMPLETA, ubicada en el ámbito jurisdiccional de la UGEL 01 Los contratos tienen vigencia a partir del mes de mayo hasta el 30 de Junio del S/. 2, (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. Otras condiciones esenciales del contrato No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

3 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la convocatoria 14 de abril del 2016 AREA DE RECURSOS HUMANOS Y ÁREA 2 Publicación en el portal del de Trabajo CONVOCATORIA 3 Publicación de convocatoria en página WEB institucional. 4 Presentación de currículo Vitae: Hoja de vida documentada vía física en la siguiente dirección: Pasaje Los Ángeles S/N San Juan de Miraflores MESA DE PARTES UGEL 01. SELECCIÓN Del 15 al 28 de abril del 2016 Del 29 de abril al 5 de mayo del 2016 Del 04 al 05 de mayo del 2016 (8:00 am a 4:30 pm) MINISTERIO DE TRABAJO EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA EQUIPO DE TRÁMITE DOCUMENTARIO 5 Evaluación del Currículo Vitae 6 Publicación de resultados del Currículo Vitae (Según ficha de datos). 7 Evaluación de conocimientos 8 Publicación de resultados de prueba escrita y psicológica. 9 Entrevista Personal Sede UGEL Publicación de resultados final en el Portal Institucional de la UGEL de mayo del 2016 AREA DE RECURSOS HUMANOS Y ÁREA 06 de mayo del 2016 EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA 09 de mayo del 2016 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS / ÁREA 10 de mayo del 2016 EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA 11 de mayo del 2016 AREA DE RECURSOS HUMANOS/ AREA 11 de mayo del 2016 EQUIPO DE TECNOLOGIA DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

4 11 Suscripción del contrato 12 de mayo del 2016 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 12 Registro del Contrato 12 de mayo del 2016 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyendo de esta manera: EVALUACIÓNES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 % EVALUACIÓN TECNICA (*) 30% ENTREVISTA 30% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobado será de 80 puntos. Cada etapa es eliminatoria. El Puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación escrita es 13. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita. c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales.

5 c. Otras debidamente justificadas.