DANIEL RAMOS NAVAS-PAREJO. CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

Transcripción

1

2

3 EDITA: DANIEL RAMOS NAVAS-PAREJO. CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS (VICERRECTORADO DE ESTUDIANTES. UNIVERSIDAD DE GRANADA). ISBN: GRANADA 2010 DISEÑO GRÁFICO Y MAQUETACIÓN: PÚLSAR. DISEÑO GRÁFICO. PUBLICIDAD

4

5 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA: PROMOCIONES y AUTOR: Francisco Javier Valero Osuna COLABORADORES: Daniel Ramos Navas- Parejo Antonio Lozano Ortega CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

6

7 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN CONLUSIONES ASPECTOS METODOLÓGICOS Análisis de las fuentes de datos 3.2. Variables estudiadas Promoción 2006/ Promoción 2005/06 4. ESTUDIO DE LA PROMOCIÓN 2006/ Descripción general del colectivo 4.2. Situación laboral de los egresados 4.3. Duración de los periodos laborales 4.4. Tasas de demanda de empleo 4.5. Porcentaje de paro registrado 4.6. Condiciones laborales del primer contrato tras el egreso Tiempo hasta el registro del primer contrato Movilidad geográfica Idoneidad del primer contrato Calidad del primer contrato El carácter de las empresas contratantes 5. SEGUIMIENTO DE LA PROMOCIÓN 2005/ Tasa de Inserción entre el 1/10/ 2007 y 30/09/ Evolución de la situación laboral de las personas egresadas en la Promoción 2005/06 (entre el 1/10/2007 y el 30/09/2008) 6. ANEXOS

8

9 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 1. INTRODUCCIÓN El año 2005 sirve de punto de partida para las distintas instituciones educativas y administraciones vinculadas con la gestión y promoción de empleo en aras de establecer una colaboración permanente que permita obtener información fiable y periódica sobre la situación del mercado de trabajo y su relación con los estudios superiores. Es el caso de la Universidad de Granada que, como parte de las instituciones académicas universitarias de Andalucía, colabora con el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía, que cuenta además con la participación de la Consejería de Educación, para llevar a cabo un seguimiento de la situación laboral de los egresados universitarios y su relación con el mercado laboral. Como ya sucediera el curso pasado, este año ha vuelto a realizarse el análisis de los datos referidos a la inserción de los/as universitarios/as de la Universidad de Granada. En este caso el análisis es doble. Por un lado se examina lo sucedido con los egresados universitarios del curso y, por otro, se exponen los resultados de la evolución respecto a su inserción laboral de los egresados en el curso En ambos casos, el periodo de tiempo establecido para el análisis es el comprendido entre el 1 de octubre de 2007 hasta el 30 de septiembre de Se trata de un estudio con una importante potencia descriptiva en tanto que para su realización se han cruzado los datos de gestión de la Universidad de Granada con los datos 7

10 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 del Observatorio Argos, que a su vez proceden de distintas fuentes (demandas, colocaciones y contratos). Es decir, la base del presente estudio se nutre de datos reales de inserción contrastados y verificados. Un exhaustivo análisis de diferentes fuentes de datos, la descripción general del colectivo de referencia (egresados en los cursos y ), la situación laboral de estos/as universitarios/as y su evolución, y las condiciones laborales de su primer contrato tras el egreso, constituyen los aspectos centrales del presente estudio. Al analizar la información aportada en el presente estudio es preciso ser cauto, y evitar la tentación de realizar asociaciones de causalidad entre los resultados académicos y la inserción en el mercado de trabajo por parte de los universitarios. La inserción laboral de los/as universitarios depende de numerosos factores que concurren de manera coincidente en el tiempo. Algunos de estos factores tienen que ver con procedencia, situación y condiciones personales, psicológicas y socioeconómicas del alumnado, con las características específicas de institución educativa de referencia, en este caso la Universidad de Granada, y con el entorno socioeconómico en que se produce esa inserción en el mercado de trabajo. De cualquier manera, en estos tiempos de transición y de adaptación al nuevo entorno establecido por el Espacio Europeo de Educación Superior, la información aportada por el presente estudio representa, sin lugar a dudas, una importante herramienta de gestión que permita la toma de decisiones respecto al diseño de las futuras políticas educativas 8

11 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS universitarias, así como de conocimiento sobre mercado laboral para estudiantes y egresados, facilitando, además, información certera y actualizada a la sociedad con respecto a la relación formación-empleo, indispensable en escenarios de enorme complejidad y cambios como los actuales. Por último, cabe felicitarse por la intención de permanencia en el tiempo de este tipo de estudio, lo que puede permitirle constituirse como un instrumento indispensable en una institución educativa como la Universidad de Granada. 9

12

13 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 2. CONCLUSIONES Las principales conclusiones derivadas del presente informe son las siguientes: El 53,64% de las personas tituladas durante la Promoción en la UGR se encuentran ocupados un año después de la fecha de egreso (a 30 de septiembre de 2008). Dos años después de finalizar la carrera (Promoción ), un 87,72% estaban insertados laboralmente. En todas las áreas de conocimiento descritas (Técnicas, Experimentales, Ciencias Sociales y Jurídicas, Humanidades, Sanitarias y Magisterio), la tasa de inserción es superior al 80% entre la Promoción Es decir, 8 de cada 10 egresados de la UGR, con independencia del área de enseñanza se encuentra insertado en el mercado laboral 2 años después de la fecha de egreso. En el caso de las Ciencias de la Salud la tasa de inserción alcanza prácticamente el pleno empleo (97,36%) tras dos años después de la finalización. El 8% de los que se egresan en la Promoción se establecen por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 11

14 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Las mujeres son prácticamente mayoría en todas las áreas de enseñanza, con la excepción del área Técnica. Un año después del egreso, a fecha de 30 de septiembre de 2008, la tasa de demanda de empleo en la Promoción de la UGR es del 10,95%, mientras que la tasa de paro registrado es del 9,2%, inferior en ambos casos a la observada en el conjunto de las universidades de Andalucía para el mismo periodo. Durante el año posterior al egreso (del 1 de octubre de 2007 al 30 de septiembre de 2008), un 87% de los egresados en la Promoción cotizó a la Seguridad Social, teniendo de este modo, un contacto con el empleo. Además, un 58,89% lo hizo durante más de 3 meses. Las mujeres presentan mayores problemas de empleo que los hombres en cuanto a los porcentajes de paro registrado a 30 de septiembre de 2008, con un 70,75%. El tiempo medio transcurrido en el registro del primer contrato después de la finalización de los estudios universitarios para la Promoción es de 123 días (unos 4 meses y 3 días). Más de la mitad de los egresados tienen que desplazarse de su domicilio de residencia hasta el centro de trabajo en el primer contrato, un 58,26% de movilidad geográfica. 12

15 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Algo más de 3 de cada diez egresados de la Promoción , un 31,65%, ocupa un puesto de trabajo de acorde a su nivel de cualificación académico en el primer contrato obtenido durante el año posterior al egreso. Para 10 de cada 100 egresados en la Promoción , un 11,72%, su primer contrato es indefinido, y para el 60% lo es a dedicación completa. 13

16

17 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 3. ASPECTOS METODOLÓGICOS 3.1. ANÁLISIS DE LAS FUENTES DE DATOS El Estudio de seguimiento de egresados de la Universidad de Granada: Promociones y utiliza básicamente datos de naturaleza cuantitativa procedentes del cruce y explotación de diferentes bases de datos. Así, en primer lugar se han transformado y cargado los datos del alumnado por la Universidad de Granada, incluyéndose en el estudio todas las personas egresadas identificadas con DNI o NIE en los registros de gestión académica. De este modo, la población del estudio para la Promoción la componen 5313 personas egresadas, mientras que para el curso fue de 4844 personas. El periodo de tiempo analizado ha sido el comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, que corresponden al año y a los dos años inmediatamente posteriores a los de los cursos académicos en los que se producen los egresos. En segundo lugar, se han cruzado los identificadores del alumnado egresado con los registros administrativos correspondientes del Servicio Andaluz de Empleo y de los Informes de Vida Laboral de la Seguridad Social (demandas, colocaciones y contratos) de cara a la obtención 15

18 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 de la información relativa a la situación laboral de los colectivos objeto de estudio y a la caracterización del primer contrato post-titulación. En resumen, se utilizan básicamente tres tipos de fuentes distintas procedentes de: 1ª. Los datos propios de la Universidad de Granada (UGR en adelante), como fuente primaria de información, donde consta la información relativa a los egresados en las promociones analizadas. 2ª. El Servicio Andaluz de Empleo y el Observatorio Argos de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, donde se cruzan los datos anteriores con los relativos a contrataciones, demandas, ofertas de empleo, entre otros. 3ª. La Seguridad Social, donde se cruzan los datos con los informes de Vida Laboral. 16

19 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 3.2. VARIABLES ESTUDIADAS Promoción 2006/07 El universo objeto de estudio son las personas egresadas en la Universidad de Granada durante el año académico , compuesta por 5313 personas, que representan a un total de 71 titulaciones impartidas en la UGR durante el curso analizado. Las titulaciones se agrupan en torno a las diferentes áreas de Conocimiento convencionalmente establecidas, es decir, el Área Técnica, Experimental, Ciencias de la Salud, Humanidades y Sociales y Jurídicas. Dentro de este último grupo se decidió separar, dada su importante representación cuantitativa, a las diferentes especialidades de Magisterio. Además, se consideró igualmente para los diferentes análisis, el Ciclo de Carrera (tanto ciclo corto como ciclo largo), con la excepción de las carreras del área de Humanidades donde no existen titulaciones cortas o de primer ciclo. Así las cosas, el resultante es de 6 Áreas de Conocimiento y 10 Ciclos de Carrera. Con la información resultante se determinan una serie de indicadores que constituyen el núcleo de los análisis que se llevan a cabo. Dichos indicadores son los siguientes: 17

20 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 La tasa de inserción basada en la situación laboral del alumnado al año de su egreso, definida como el número de personas cuya situación, a 30 de septiembre de 2008, era la de trabajador asalariado, trabajador autónomo, trabajador agrario, funcionario o becario de investigación. El promedio de días cotizados entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 para el alumnado egresado que ha trabajado en dicho periodo. La tasa de inserción basada en el periodo cotizado definida como el porcentaje de personas egresadas con al menos tres meses cotizados entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de La tasa de demanda de empleo se define como el número de personas graduadas que a 30 de septiembre de 2008 constaban como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, con más de un mes de inscripción de la demanda, dividido entre el total de personas graduadas 1. El porcentaje de paro registrado se define como el número de personas graduadas que a 30 de septiembre de 2008 constaban como demandantes de empleo en el SAE y eran clasificados como parados registrados, dividido entre el total de personas graduadas. Puede decirse que es un subconjunto de la anterior, si bien no exactamente, ya que en este caso no se impone la condición de tiempo de inscripción de la demanda. 1. La denominación de esta tasa debe siempre entenderse desde la lógica de los registros administrativos, es decir, se refiere a porcentaje de personas egresadas que están inscritas como demandantes de empleo; se podría usar una expresión más correcta como tasa de inscripción como demandantes, pero se ha optado por otra más sencilla. 18

21 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Se analizan, además, las características del primer contrato registrado entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 a las personas egresadas de las universidades andaluzas en el año académico No se incluyen los casos del personal funcionario, becario ni de las personas contratadas y residentes en otras Comunidades Autónomas. Dentro de este indicador, se considera el tiempo transcurrido hasta el registro del primer contrato y si dicho contrato implica o no desplazamiento entre el municipio de residencia del trabajador y el municipio del centro de trabajo (movilidad geográfica). También se analiza la adecuación entre la ocupación del primer contrato y la titulación obtenida, así como otros elementos relacionados con la calidad del primer contrato. Finalmente se examinan las características de las empresas que realizan el primer contrato, según su actividad económica, tamaño y tipología jurídica. Todos estos indicadores se presentan desagregados en los correspondientes análisis a nivel de Área de Conocimiento Ciclo de carrera 2, Titulación y Sexo. 2. Ciclo Corto y Ciclo Largo 19

22 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ Promoción 2005/06 En el año 2008 el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas del Vicerrectorado de Estudiantes de la UGR presentó el estudio Seguimiento de Egresados de la Universidad de Granada: Curso en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo. En el mismo se detallaba la situación laboral de las personas egresadas de la UGR durante el curso académico Así, la actual edición del estudio no sólo analiza la situación laboral de las personas egresadas de la UGR en el curso académico , sino también de la Promoción objeto del anterior estudio, esto es, de las personas egresadas en el curso El presente epígrafe tiene por objeto la descripción de los principales aspectos metodológicos para el seguimiento de las personas egresadas de esta Promoción, durante el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, es decir, dos años después de la fecha de egreso. Así, la metodología seguida con esta Promoción para el periodo de referencia ha sido la misma metodología que la establecida en el Seguimiento de Egresados de la Universidad de Granada: Curso En primer lugar, se realizó un cruce de los identificadores de las personas egresadas con los registros administrativos del SAE para detectar las siguientes situaciones del alumnado respecto al empleo: 20

23 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Asalariado: La persona egresada recibe la clasificación de asalariada cuando ha sido identificada en los siguientes registros: - Contratos registrados entre el 1 de octubre de 2007 hasta el 30 de septiembre de 2008, ambos incluidos. - Colocaciones entre el 1 de octubre de 2007 hasta el 30 de septiembre de 2008, ambos incluidos. - Personas demandantes de empleo con situación laboral ocupado a 30 de septiembre de Trabajador Agrario: Personas demandantes de empleo con situación laboral trabajador agrario a 30 de septiembre de Las personas egresadas no identificadas en los registros administrativos del SAE, han sido clasificadas como Estudiante si constaban como matriculadas en la UGR durante el año académico En el caso del alumnado no clasificado tras los cruces anteriores, se ha realizado una consulta individual de su Vida Laboral en Seguridad Social, lo que ha permitido clasificarlos en las siguientes situaciones: 1. Autónomo: Si la persona egresada ha tenido al menos un periodo de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de

24 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 2. Asalariado: Si la persona egresada ha tenido al menos un periodo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, no habiendo cotizado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante dicho periodo. 3. Trabajador Agrario: Si la persona egresada ha tenido al menos un periodo de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Agrarios entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, no habiendo cotizado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ni al Régimen General durante dicho periodo. 4. Funcionario: Si la persona egresada consta como Funcionario en su Vida Laboral entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de Becario de investigación: Si la persona egresada consta como Becario en su Vida Laboral entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de Una vez consultada su Vida Laboral, con las personas egresadas que no habían tenido ningún episodio de cotización entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 se cruzaron sus datos con el registro de personas Demandantes de empleo desempleadas a 30 de septiembre de 2008 clasificándolas como tales. Las personas egresadas sin ningún periodo de cotización entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 que no constaban como personas demandantes de empleo a 30 de septiembre de 2008 han recibido la clasificación de Inactivos. 22

25 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Por último, las personas egresadas no identificadas ni en el cruce con los registros administrativos del SAE, ni en el cruce con el alumnado matriculado en las Universidades andaluzas en el año académico e inexistentes en la base de datos de la aplicación Vida Laboral de la Seguridad Social han recibido la clasificación Nulo. Los datos se presentan, en este caso, desagregados a nivel de área de conocimiento, ciclo y título. 23

26

27 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 4. ESTUDIO DE LA PROMOCIÓN 2006/ DESCRIPCIÓN GENERAL DEL COLECTIVO El número total de egresados/as en la Universidad de Granada durante el curso académico asciende a 5.313, sobre un total de en toda la comunidad autónoma de Andalucía durante el mismo curso, lo que representa el 20,30% de la población egresada universitaria. En cuanto al género, la distribución se decanta a favor de las mujeres, donde más de 6 de cada 10 egresados/as pertenecen a este colectivo (Tabla1), 4 puntos porcentuales más alto que lo observado entre los titulados de la comunidad autónoma (61,4%). Tabla 1. Distribución de egresados durante el curso académico 2006/07 según el género 25

28 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 En la Tabla 2, se recoge la distribución de los titulados/as universitarios/as en las distintas áreas de estudio en las que se agrupan las titulaciones, con la particularidad de que se han separado, por su importancia cuantitativa, a los Maestros del resto de titulados de CC Sociales y Jurídicas de titulación corta, tal y como se argumentó anteriormente. Las titulaciones del área de las CC Sociales y Jurídicas agrupan al mayor porcentaje de egresados durante el curso académico en cuestión, con un 35%. A gran distancia, se encuentra el grupo de Maestros y el área Técnica, con un 16% y un 14% respectivamente. Tabla 2. Distribución del colectivo de egresados de la UGR durante el curso 2006/07 en función del área de enseñanza La Tabla 3 muestra la distribución del género por áreas de conocimiento, indicando una mayor concentración del sexo femenino entre la mayoría de estas áreas, a excepción del área Técnica. Destaca especialmente esta tendencia entre las titulaciones Sanitarias y de Magisterio, donde casi 8 de cada diez egresados de estos grupos son mujeres. 26

29 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 3. Distribución del colectivo de egresados de la UGR por área de estudio y sexo durante el curso 2006/07 en frecuencias Atendiendo al ciclo de estudios (Tabla 4), más de la mitad (59,53%) ha llevado a cabo estudios de ciclo largo frente al 40,47% que lo hizo en estudios de ciclo corto. Por otro lado, encontramos que las titulaciones pertenecientes al ciclo largo del área de las CC Sociales y Jurídicas agrupan al mayor número de egresados, donde representan casi a un 25% del total de egresados. Destaca, por otro lado, el colectivo de Maestros que por sí solo representa casi a un 16%. 27

30 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 4. Distribución del colectivo de egresados de la UGR por ciclo académico y área de estudio para el curso 2006/07 Sin embargo, si atendemos a las titulaciones que cuentan con un mayor número de egresados durante el curso (Tabla 5), tanto de ciclo largo como corto, encontramos que son las de este último grupo: Enfermería, con 234 egresados/as (4,4%), Arquitectura Técnica, con 218 (4,1%), y Magisterio Educación Infantil, con 208 (3,9%), las que encabezan esta distribución. Entre las titulaciones de ciclo largo, las que cuentan con un mayor número de egresados, aunque sin diferencias especialmente significativas entre ellas, son (por orden): Traducción e Interpretación (3,6%,) Derecho (3,4%) junto a Psicología y CC de la Actividad Física y del Deporte (3,3%). En este sentido, se encuentran diferencias con respecto a la tendencia encontrada en Andalucía, donde la las titulaciones que cuentan con una mayor representatividad de egresados son Derecho, Administración y Dirección de Empresas y Psicología, respectivamente. 28

31 Tabla 5. Distribución del colectivo de egresados de la UGR por área de conocimiento y titulación 29

32 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 La Tabla 6 muestra la distribución de las titulaciones durante el curso académico en función del sexo, observándose la mayor proporción de hombres, en términos relativos, en la carrera de Ing. Electrónica, donde agrupan al 89,5% de los egresados/as. Por otro lado, las mujeres obtienen la máxima representación en términos relativos en la titulación de Magisterio Audición y Lenguaje, con porcentaje cercano al 95% Se exceptúa la titulación de Filología Italiana al carecer de representatividad estadística. 30

33 Tabla 6. Distribución del colectivo de egresados de la UGR durante el curso 2006/07 atendiendo al área de conocimiento, titulación y sexo 31

34 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 En cuanto a la edad de los egresados durante el curso , el rango oscila entre los 20 años y los 63, siendo el valor más repetido el de los 25 años, situándose la media en 26,2 años (Gráfico 1). Gráfico 1. Distribución por edades de los egresados durante el curso 2006/07 en la UGR La mitad de las personas egresadas durante el curso tienen entre 25 y 29 años, mientras que un 37% tiene menos de 25 años. Los mayores de 30 años suponen un 12% (Tabla 7). Tabla 7. Distribución del colectivo de egresados de la UGR en el curso 2006/07 por rango de edad 32

35 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS La Tabla 8 muestra una mayor presencia de mayores de 30 años entre las titulaciones del área Técnica, mientras que entre los titulados en Magisterio y en el ámbito de las Sanitarias se concentra el mayor porcentaje de menores de 25 años. Tabla 8. Distribución del colectivo de egresados por edades y área de enseñanza durante el curso 2006/07 La nota media para el conjunto de los egresados en la Promoción fue de 1,78, siendo el valor más frecuente el de 1,52. 33

36 34 Tabla 9. Distribución del colectivo de egresados por rango de edad y titulación en la UGR para el curso 2006/07

37 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 4.2. SITUACIÓN LABORAL DE LOS EGRESADOS La situación laboral o tasa de inserción de los 5313 egresados universitarios de la Universidad de Granada en el curso académico , a fecha de 30 de septiembre de 2008, y según su Vida Laboral, indica qué personas egresadas en ese curso se encontraban trabajando en una fecha concreta, un año posterior a la finalización del curso académico en el que se graduaron. Es decir, muestra la instantánea de ese momento. Por tanto, debemos interpretar esta información con total precaución. La Tabla 10 muestra como el 53,64% de los titulados durante el curso se encontraban ocupados con alta en la Seguridad Social un año posterior a la fecha de egreso, a fecha de 30 de septiembre de Este dato sitúa a la UGR 4,22 puntos porcentuales por debajo de lo observado para la población universitaria en la comunidad autónoma durante el mismo periodo, que es de 57,86%. De este porcentaje, un 88% lo hace como empleado por cuenta ajena. Tabla 10. Situación laboral del colectivo de egresados de la UGR por ciclo académico y área de estudio para el curso 2006/07 35

38 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Atendiendo al sexo (Tabla 11), los hombres muestran, a fecha de 30 de septiembre de 2008, un ligero incremento en cuanto al alta en el sistema de la Seguridad Social con respecto a las mujeres, aunque sin diferencias estadísticamente significativas (un 54,4% frente al 53,2%). Además, ambos datos sitúan a la Universidad de Granada por debajo de la media andaluza, con 3,46 y 4,66 puntos porcentuales menos respectivamente. Tabla 11. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2007/08 por sexo a fecha de 30 de septiembre de 2008 Por áreas de enseñanza, y a fecha de 30 de septiembre de 2008, las carreras del ámbito de la Salud superan más del 75% de ocupación, superando a la media andaluza para esa rama en más de 2 puntos porcentuales. Las carreras Técnicas superan el 68% de ocupación, mientras que más de la mitad de las carreras Experimentales y el 50% de las Sociales y Jurídicas se encuentran trabajando. Tabla 12. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 por área de enseñanza y sexo, a fecha de 30 de septiembre de

39 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Atendiendo a la duración del ciclo y dentro del área de enseñanza, las mujeres de titulaciones de ciclo largo de Ciencias de la Salud obtienen las mayores tasas de ocupación a fecha de 30 de septiembre de 2008, donde más de 8 de cada diez se encontraban con alta en la Seguridad Social (86,6%), con una diferencia a su favor con respecto a los hombres de 8 puntos porcentuales. Les secunda el grupo de las mujeres de ciclo corto del área técnica, con un 79,3%, con una diferencia de casi 10 puntos sobre sus compañeros varones. También es destacable el mayor porcentaje de ocupación entre las mujeres del área experimental de ciclo corto, donde se produce la mayor diferencia de todas las área (16,9 puntos porcentuales por encima) y en las sanitarias de ciclo corto (5,8 puntos por encima). Entre los hombres, los mayores porcentajes de ocupación a 30 de septiembre de 2008 se obtienen entre las carreras sanitarias tanto de ciclo largo como corto, aunque siempre por debajo de las mujeres. Donde superan a éstas es en las técnicas de ciclo largo, con un 67,3% (6,8 puntos por encima de las mujeres) y entre las experimentales de ciclo largo con 5,6 puntos porcentuales a favor de los varones (Tabla 13). Tabla 13. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 por sexo, área de enseñanza y tipo de ciclo a fecha de 30 de septiembre de

40 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Por titulaciones, la situación es más heterogénea, sobre todo si tenemos en cuenta que algunas carreras no cuentan con la suficiente representatividad estadística (Tabla 14). Así, hay titulaciones donde se observa un porcentaje de alta a la Seguridad Social muy elevado, como es el caso de la Ingeniería de Caminos, la Licenciatura en Medicina, Odontología, Gestión y Administración Pública, así como en Óptica y Optometría. Otras, como la Licenciatura en Filología Clásica, Filología Eslava y Filología Italiana no han logrado insertar, a fecha de 30 de septiembre de 2008, a sus egresados, aunque relativizando estos datos dada su escasa representación, como hemos comentado antes. Interesantes son también los porcentajes observados en Arquitectura Técnica, Ing. Informática, Administración y Dirección de Empresas o Enfermería, por encima del 75% de ocupación. 38

41 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 14. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 por titulación a fecha de 30 de septiembre de

42 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 14. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 por titulación a fecha de 30 de septiembre de

43 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Así las cosas, encontramos también que entre las 10 titulaciones más populosas, en cuanto al número de egresados durante el curso analizado, los porcentajes de contratación superan a la media para el caso de Arquitectura Técnica (78%) y la Diplomatura en Enfermería (78%) siendo inferior en el resto (Gráfico 2). Gráfico 2. Porcentaje de personas afiliadas en alta laboral a la Seguridad Social para las 10 titulaciones con mayor número de egresados, a fecha de 30 de septiembre de 2007 Si atendemos a la situación laboral de los egresados, la gran mayoría de los que se encuentran con alta a la Seguridad Social lo hacen como asalariados por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social (88,8%), mientras que un 8% lo hacen en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, un 1,7% pertenece al cuerpo de funcionarios y un 1,2% son becarios de investigación. 41

44 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Con respecto a la situación de los egresados universitarios durante el mismo periodo en la comunidad autónoma observamos un menor porcentaje de asalariados (-1,8 puntos porcentuales) y un mayor porcentaje de trabajadores autónomos (+2,05 puntos porcentuales), sin diferencias significativas para el resto de los grupos (funcionarios y becarios). Entre las áreas de enseñanza y atendiendo a la duración de la carrera encontramos que se mantiene la tendencia anterior, donde los asalariados son mayoría (Tabla 15). Por otro lado, el porcentaje más elevado de trabajadores autónomos se da entre las carreras Experimentales de ciclo corto (18,8%), mientras que entre las carreras de Humanidades se da el mayor número de funcionarios (4,1%), aunque muy alejado de los valores anteriores. El porcentaje de becarios de investigación apenas alcanza casi el 7% para los egresados de ciclo corto del área de Experimentales. Por titulaciones cabe destacar el alto número de trabajadores con Alta al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en la carrera de Odontología (85,7%), Arquitectura (37,7%) y Nutrición Humana y Dietética (38,1%), datos muy similares a los que se observan para la comunidad autónoma en las mismas titulaciones. Los Diplomados en Gestión y Administración Pública (60%) y los Licenciados en Documentación (17,6%) obtienen los porcentajes más altos de personas funcionarias, mientras que la mayor proporción de becarios de investigación se observa entre los egresados en Bioquímica (35,7%), Historia del Arte (14,3%) y Sociología (10%). 42

45 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 15. Porcentaje de egresados de la UGR con alta laboral a fecha de 30 de septiembre de 2008 por titulación, ciclo y área de enseñanza 43

46 44 Tabla 15. Porcentaje de egresados de la UGR con alta laboral a fecha de 30 de septiembre de 2008 por titulación, ciclo y área de enseñanza

47 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 4.3. DURACIÓN DE LOS PERIODOS LABORALES Los resultados de este apartado surgen del cómputo de los días cotizados al sistema de la Seguridad Social durante el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 entre los egresados de la UGR en el curso El promedio de días cotizados para el periodo es de 236 días, lo que equivale a unos 8 meses (7 meses y 24 días), muy cercano al promedio de días obtenidos entre el conjunto de las universidades andaluzas para el mismo periodo, que es de 8 meses (242 días), siendo el valor más frecuente es el de 360 días (para el 23,2% de los casos). El total de personas que cotizan a la Seguridad Social durante este momento asciende a 4650 personas (un 87% del total de la población de egresados en ese curso). Atendiendo al sexo, los hombres han trabajado, de media, más días que las mujeres (247 días), unos 8 meses y 6 días, mientras que las mujeres lo hicieron de media en 229 días (unos 7 meses y 18 días). Es decir, los hombres han trabajado un promedio de algo más de medio mes que las mujeres en el periodo de referencia. Con respecto al promedio de Andalucía, los egresados varones universitarios de la UGR han trabajado de media 12 días menos y las mujeres 2 días menos (Tabla 16). Tabla 16. Distribución del promedio de días cotizados al sistema de la Seguridad Social por género entre los egresados de la UGR en el curso 2006/07, a fecha de 30 de septiembre de

48 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 A nivel de áreas de enseñanza, las titulaciones Técnicas y las Sanitarias superan a la media en días cotizados entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, con 297 y 243 días respectivamente. Por el contrario, el área de Humanidades es la que más se aleja de este promedio (181 días cotizados). Entre las carreras con mayor número de egresados, caso de las Ciencias Sociales y Jurídicas y entre los Maestros, el promedio de días cotizados ha sido ligeramente inferior al de la media, con 233 y 217 días cotizados respectivamente (Tabla 17). Tabla 17. Distribución del promedio de días cotizados al sistema de la Seguridad Social por áreas de enseñanza entre los egresados de la UGR, a fecha de 30 de septiembre de 2008 En cuanto al tipo de ciclo de la carrera cursada, las mayores diferencias se observan entre las carreras Experimentales, con 87 días promediados más a favor del ciclo corto (Tabla 18). Por sexo, los datos muestran mayor promedio de días cotizados para los hombres (tal y como se destacó antes). Sin embargo, si atendemos al área de enseñanza y al tipo de ciclo, las mujeres promedian más días cotizados a la Seguridad Social que sus compañeros los hombres en las carreras de ciclo corto de Experimentales (30 días más), mientras que éstos promedian más días cotizados entre las carreras de ciclo corto de las Ciencias Sociales y Jurídicas (32 días más de promedio). 46

49 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 18. Distribución del promedio de días cotizados al sistema de la Seguridad Social por áreas de enseñanza entre los egresados de la UGR, a fecha de 30 de septiembre de 2008, según área de conocimiento, ciclo y sexo Por titulaciones la situación es más compleja (Tabla 19). Así, se observan titulaciones con el máximo número de días cotizados como el caso de Filología Árabe (360 días), pero con escasa representatividad estadística, al contar con únicamente dos representantes. Otras titulaciones que destacan en el número de días cotizados un año después de la fecha de egreso y que se sitúan bastante por encima de la media son la Diplomatura en Gestión y Administración Pública (342), Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (332), Óptica y Optometría (325), Arquitectura Técnica (320 días), Ingeniería Técnica Informática de Gestión (302 días) e Ingeniería Informática (300 días). 47

50 48 Tabla 19. Promedio de días cotizados al sistema de la Seguridad Social durante el periodo del 1 de octubre de 2007 a 30 de septiembre de 2008 por sexo, título, área y ciclo formativo

51 Tabla 19. Promedio de días cotizados al sistema de la Seguridad Social durante el periodo del 1 de octubre de 2007 a 30 de septiembre de 2008 por sexo, título, área y ciclo formativo 49

52 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Otra de las variables que se ha contemplado en el presente estudio ha sido la tasa de inserción de las personas egresadas en la UGR durante el curso académico , entendida como el porcentaje de personas afiliadas a la Seguridad Social que han cotizado al menos 90 días entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, es decir que trabajaron durante al menos 3 meses durante el año posterior a la fecha de egreso. En este sentido, según nos muestra la Tabla 20, los resultados muestran como un 58,89% de los egresados de la UGR afiliados al sistema de la Seguridad Social trabajó al menos 90 días durante el periodo descrito, situándose 5,77 puntos porcentuales por debajo de la media andaluza (64,66%). Por sexo no se observan diferencias estadísticamente significativas. Así, entre los hombres, la tasa de inserción alcanza el 60,61% mientras que en las mujeres es del 59,5%. Tabla 20. Tasa de inserción de las personas egresadas de la UGR durante el curso académico 2006/07 (al menos 90 días cotizados durante entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008) Para las áreas de enseñanza (Tabla 21), la tasa de inserción oscila entre el 88,8% de las personas egresadas en las Diplomaturas Sanitarias (38 puntos porcentuales por encima de la media andaluza para el mismo ciclo y área) y el 40,02% de las personas egresadas en las carreras de Humanidades (-1,46 puntos por debajo de la media obtenida en Andalucía para el mismo ciclo y área). Si tenemos en cuenta las 3 áreas de enseñanza que presentan el mayor número de personas egresadas durante el curso analizado (Sociales y Jurídicas, Magisterio y Técnicas), se observa que el porcentaje de egresados que han trabajado al menos 3 meses en el año de referencia es inferior al promedio en el caso de las Ciencias Sociales y Jurídicas (55,58%) y Magisterio (54,37%), y superior al mismo para el caso de las Técnicas (71,61%). 50 En cuanto al sexo, las mayores diferencias se observan entre las titulaciones de ciclo largo del Área Técnica y del ciclo corto de las Experimentales, en las que las tasas de inserción son de más de 8 puntos porcentuales a favor de las mujeres (8,78 y 8,36 puntos porcentuales respectivamente).

53 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 21. Porcentaje de personas egresadas por la UGR durante el curso 2006/07 que han cotizado al menos 3 meses entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 por área de conocimiento y ciclo Por titulaciones destacan la Ingeniería de Caminos Canales y Puertos (93,48%), Enfermería (93,1%) y Medicina (92,5%), donde más de 9 de cada diez egresados ha trabajado al menos 3 meses durante el año posterior al egreso (93,48%). Igualmente, Arquitectura Técnica alcanza una elevada tasa de cotización (88,07%). Atendiendo al sexo dentro de las distintas carreras, las mujeres de Ingeniería Electrónica, y los hombres en Administración y Gestión Pública, Filología Árabe, Filología Románica, Magisterio Audición y Lenguaje, alcanzan el 100% de la tasa de cotización, aunque en algunos de estos casos la representatividad de estas titulaciones es escasa, por lo que hay que interpretar estos datos con total cautela. Sin embargo, entre las titulaciones más numerosas en cuanto al número de personas egresadas, la situación de nuevo vuelve a ser compleja (Tabla 22). Así, cabe destacar de un lado los altos porcentajes en la tasa de cotización observados para el caso de los/as enfermeros/as (93,1%) y las mujeres egresadas en Arquitectura Técnica (91,67%), muy por encima del promedio general. La tasa de inserción supera igualmente a la media del periodo entre los maestros/as de Educación Infantil, con un 64,39% de tasa de inserción. Queda ligeramente por debajo del promedio general para el caso de las personas egresadas en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (53,22%), siendo inferior en Traducción e Interpretación (41,58%), Derecho (36,42%) y Psicología (33,53%). 51

54 52 Tabla 22. Tasa de inserción de las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área, ciclo, título y sexo (3 meses cotizados entre el 01/10/2007 al 30/09/2008)

55 Tabla 22. Tasa de inserción de las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área, ciclo, título y sexo (3 meses cotizados entre el 01/10/2007 al 30/09/2008) 53

56 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ TASA DE DEMANDA DE EMPLEO Del conjunto de los 5313 universitarios egresados durante el curso incluidos en el presente estudio, al 30 de septiembre de 2008, es decir, una vez concluido el periodo analizado, constaban como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, con más de un mes de antigüedad, un total de 582 personas. De esta forma, la tasa de demanda de empleo de este colectivo es del 10,95%, 1,49 puntos porcentuales inferior a la media del conjunto de las universidades andaluzas para el periodo de referencia, que es del 12,44% (Tabla 23). Tabla 23. Tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 Por sexo, el 8,23% de los hombres egresados en la UGR durante el curso llevaban inscritos un mes como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, a fecha de 30 de septiembre de 2008, frente al 12,39% de tasa de demanda de empleo observado entre las mujeres. Es decir, los hombres se sitúan por debajo del promedio general de la universidad en 2,72 puntos, y en 4,16 puntos con respeto a las mujeres. Éstas, por el contrario, lo hacen por encima de la media de la UGR en 1,44 puntos porcentuales. A su vez, la tasa de demanda de empleo en los hombres y mujeres egresados en la U GR es inferior a la media observada para los hombres y mujeres egresados en el conjunto de las universidades andaluzas en 0,81 décimas porcentuales y 2,19 puntos porcentuales respectivamente (Tabla 24). 54

57 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 24. Tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR y en el conjunto de las universidades andaluzas en el curso 2006/07 Por área de enseñanza, las titulaciones con una tasa de demanda de empleo más elevada son las Ciencias Sociales y Jurídicas (14,91%) junto a las Humanidades (12,23%). Además, aquellas representan el 47,8% del total de los demandantes de empleo. En el otro extremo, las que cuentan con una menor tasa de empleo son las carreras Sanitarias con un 3,25% (Gráfico 3). Gráfico 3. Porcentaje de tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR durante el curso 2006/07 por área de enseñanza 55

58 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Además, si atendemos al ciclo, se mantiene la tendencia anterior, donde las tasas de demanda de empleo más altas observadas son para los egresados tanto de ciclo corto (16,61%), como del ciclo largo (14,22%) de Ciencias Sociales y Jurídicas. Las carreras de ciclo largo de Ciencias de la Salud, por el contrario, obtienen la menor tasa de demanda de empleo (1,33%), dato que está en sintonía con el alto porcentaje en la tasa de inserción observada en este colectivo. Las mayores diferencias entre ciclos se encuentran en el área de las Experimentales, donde el ciclo largo muestra tasas de demanda de empleo superiores al ciclo corto en más de 10 puntos porcentuales. En cuanto al sexo, de nuevo la tasa de demanda de empleo más alta se observa entre las mujeres de las Ciencias Sociales y Jurídicas, tanto de ciclo corto (18,6%), como largo (17,19%). Entre los hombres de ciclo largo de la Salud y de ciclo corto de Experimentales no se contabilizan demandantes de empleo, aunque si bien en el último caso, la representación de estas carreras no es significativa. De otro lado, las mayores diferencias en tasa de demanda de empleo por sexo se encuentran en las carreras de las Ciencias Sociales y Jurídicas, en particular entre las de ciclo largo, con una tasa superior para las mujeres de 7,92 puntos porcentuales. Tabla 25. Tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento y sexo 56

59 Por titulaciones, los resultados muestran un alto porcentaje de tasa de demanda de empleo entre los Diplomados en Trabajo Social (32,3%) y Educación Social (28,57%), y los Licenciados en Documentación (30,8%). En el otro extremo, entre aquellas carreras con un número significativo de personas egresadas, destacan Medicina, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, junto a Óptica y Optometría, donde no se observa ningún caso de registro como demandante de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (Tabla 26). Tabla 26. Tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento, titulación y sexo 57

60 58 Tabla 26. Tasa de demanda de empleo a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento, titulación y sexo

61 4.5. PORCENTAJE DE PARO REGISTRADO El porcentaje de paro registrado (o tasa de paro registrado) se entiende como el número total de personas egresadas en la UGR durante el curso académico que se inscriben como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y son clasificados como parados registrados 6, pero sin la exigencia de constar con un mes de antigüedad en la inscripción, por lo que los valores obtenidos serán distintos que los observados para la tasa de demanda de empleo. Así las cosas, del total de las 5313 personas egresadas de la UGR durante el curso académico , 489 se encontraban inscritos como parados registrados, con fecha de 30 de septiembre de 2008, en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo. Por tanto, el porcentaje de paro registrado en esa fecha es del 9,2% (Tabla 27). Este dato sitúa a la UGR por debajo del porcentaje de paro obtenido para el conjunto de las universidades andaluzas en el periodo de referencia, que es de 10,43% (-1,23 puntos porcentuales). 6. Según el Servicio Público de Empleo Estatal el paro registrado está constituido por el total de demandas de empleo en alta, registradas por el INEM, existentes el último día de cada mes, excluyendo las que correspondan a situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (B.O.E. de 14/3/85) por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del Paro Registrado. De acuerdo con el contenido de la citada Orden Ministerial por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del Paro Registrado, se excluyen de éste todas aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones: - Demandantes que solicitan otro empleo compatible con el que ejercen (Pluriempleo). - Demandantes que, estando ocupados, solicitan un empleo para cambiarlo por el que tienen (Mejor empleo). - Demandantes perceptores de prestaciones por desempleo que participan en trabajos de Colaboración Social (Colaboración Social). - Demandantes que son pensionistas de jubilación, pensionistas por gran invalidez o invalidez absoluta y demandantes de edad igual o superior a 65 años (Jubilados). - Demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a 3 meses (Empleo Coyuntural). - Demandantes que solicitan un trabajo con jornada inferior a 20 horas semanales (Jornada < 20 horas). - Demandantes que están cursando estudios de enseñanza oficial reglada siempre que sean menores de 25 años o que superando esta edad sean demandantes de primer empleo (Estudiantes). - Demandantes asistentes a cursos de Formación Profesional Ocupacional, cuando sus horas lectivas superen las 20 a la semana, tengan una beca al menos de manutención y sean demandantes de primer empleo (Estudiantes). - Demandantes con demanda suspendida en tanto permanezcan en esta situación ya que la suspensión de la demanda, que generalmente se tramita a petición del demandante y por causa que lo justifique, interrumpe la búsqueda de empleo (Demandas suspendidas). - Demandantes beneficiarios de prestaciones por desempleo en situación de compatibilidad de empleo por realizar un trabajo a tiempo parcial (Compatibilidad prestaciones). - Demandantes que están percibiendo el subsidio agrario o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido un periodo superior a un año desde el día del nacimiento del derecho (Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados). - Demandantes que rechacen acciones de inserción laboral adecuadas a sus características, según se establece en el Art. 17 apartado 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto (Rechazo de acciones de inserción laboral). - Demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación incompatible con el mismo como demandantes inscritos para participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo determinado, solicitantes de un empleo exclusivamente para el extranjero, demandantes de un empleo solo a domicilio, demandantes de servicios previos al empleo, demandantes que en virtud de un expediente de regulación de empleo, están en situación de suspensión o reducción de jornada o modificación de las condiciones de trabajo, etc. (Otras causas). 59

62 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 27. Porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 En cuanto al sexo, los hombres presentan un porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 menor que las mujeres en 2,16 puntos porcentuales, y en 1,41 puntos con respecto al promedio general de la UGR. Además, tanto los hombres como las mujeres (más marcado en estas últimas) egresados de la UGR presentan una menor tasa de paro registrado con respecto a la obtenida para el conjunto de las universidades de Andalucía (Tabla 28). Las mujeres, por tanto, presentan mayores problemas de empleo que los hombres. De hecho, el 70,75% de las personas que se registran en la fecha indicada como paradas son mujeres. Tabla 28. Tasa de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR y en el conjunto de las universidades andaluzas en el curso 2006/07 Para el área de enseñanza, según el Gráfico 4, los mayores porcentajes de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 se observan entre las personas egresadas de las carreras de Ciencias Sociales y Jurídicas (12,55%) y entre las de Humanidades (12,37%). Por el contrario, las de menor tasa de paro registrado se observan entre las Ciencias de la Salud (2,88%). 60

63 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Gráfico 4. Porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR durante el curso 2006/07 por área de enseñanza Sin embargo, atendiendo al área de enseñanza de las Ciencias Sociales y Jurídicas, la más numerosa en cuanto al número de personas egresadas (35,1% del total de los egresados durante el curso analizado), se observa también como ésta concentra al mayor porcentaje de parados registrados con un 47,8%. Según nos muestra la Tabla 29, las titulaciones de ciclo largo de las Ciencias Sociales y Jurídicas son las que presentan mayor porcentaje de parados registrados a fecha de 30 de septiembre de 2008 (13,31%), junto a las Humanidades (12,37%) y las Experimentales de ciclo largo (12,16%). Las que menos porcentaje de paro registran son las Sanitarias de ciclo largo (1%), dato que está en sintonía con lo observado anteriormente para éstas carreras. De modo que, las titulaciones que menos problemas tienen con el empleo son las del ámbito sanitario. En cuanto al sexo, de nuevo las mujeres de las Ciencias Sociales y Jurídicas de ciclo largo son las que tienen mayores dificultades con el empleo, mientras que los varones de ciclo largo del área Salud y del ciclo corto de Experimentales no cuentan entre sus egresados con parados registrados. Además, si tenemos en cuenta la duración de los ciclos, las mayores diferencias por sexo se observan en el ciclo largo de la Sociales y Jurídicas las Técnicas (5,17 y 4,67 puntos porcentuales) a favor de los varones. 61

64 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 29. Tasa de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento, ciclo y sexo Entre las diferentes carreras (Tabla 30), las mayores tasas de paro registrado se observan entre Teoría de la Literatura y Literatura Comparada (28,57%), Filología Francesa (23,53%), aunque dada su escasa representatividad estadística al contar con menos de 10 personas egresadas, no deben considerarse concluyentes estos datos. Sin embargo, en otras titulaciones más numerosas en cuanto al número de egresados, como es el caso de Psicología (174 personas egresadas), el porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008, es del 22,99%. Por el contrario, las titulaciones que no reflejan tasa de paro registrado son Gestión y Administración Pública, Filología Árabe, Eslava, Italiana y Románica, aunque sin representatividad estadística. La doble titulación LADE-Derecho (29 personas egresadas), la Diplomatura en Estadística (12 personas egresadas) y Física (11 personas egresadas), no cuentan tampoco con personas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo en la fecha de referencia, pero al igual que sucedía anteriormente, su representatividad es escasa. Para las titulaciones más numerosas destacan el caso de Medicina (132 casos) y Óptica y Optometría (66 casos), con ninguna de sus personas egresadas inscritos como demandantes de empleo, o el caso de Enfermería (234 casos), con un 0,85% de paro registrado. 62

65 Tabla 30. Porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento, ciclo, titulación y sexo 63

66 64 Tabla 30. Porcentaje de paro registrado a 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas en la UGR en el curso 2006/07 por área de conocimiento, ciclo, titulación y sexo

67 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 4.6. CONDICIONES LABORALES DEL PRIMER CONTRATO OBTENIDO El presente apartado aborda las características de los contratos registrados entre el 1 de septiembre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 entre las personas egresadas de las UGR durante el curso y que pudieran dar cuenta de las condiciones laborales en las que se desarrollan estas actividades. Así, se tienen en cuenta variables como: 1. Tiempo transcurrido hasta el registro del primer contrato tras la fecha de egreso. 2. La movilidad geográfica de aquellos que obtuvieron el primer contrato laboral durante el periodo analizado. 3. La idoneidad del contrato obtenido evaluada a través del porcentaje de sobrecualificación. 4. La calidad del contrato atendiendo a parámetros de temporalidad y duración de la jornada. 5. El carácter de las empresas contratantes atendiendo a la tipología y a los sectores de actividad económica. Quedan descartados de este análisis las personas que residen o han obtenido un contrato laboral fuera de la comunidad autónoma de Andalucía, el personal funcionario y los becarios. 65

68 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ Tiempo transcurrido hasta la obtención (registro) del primer contrato El tiempo medio que transcurre entre las personas egresadas de la UGR en el curso académico para formalizar su primer contrato, una vez que finalizaron su formación, asciende a 123 días (unos 4 meses y 3 días). Este dato coincide con el tiempo transcurrido en obtener un contrato para las personas egresadas en las universidades andaluzas en el mismo periodo. No se observan diferencias estadísticamente significativas entre hombres y mujeres, aunque de promedio, las mujeres tardan algo menos en obtener su primer contrato después de la fecha de egreso. Además, según la Tabla 31, los promedios de la UGR en cuanto al sexo, son prácticamente similares a los observados en el conjunto de las universidades andaluzas durante el periodo de referencia: coincidentes para los hombres (125 días de promedio en ambos casos) y de 1 día más de promedio para las mujeres (122 frente a 121). Tabla 31. Tiempo medio en el registro del primer contrato entre las personas egresadas de la UGR en el curso 2006/07 y para el conjunto de las universidades andaluzas por sexo Tabla 32. Tiempo medio (en días) en el registro del primer contrato entre las personas egresadas de la UGR en el curso 2006/07 por áreas de conocimiento, ciclo y sexo 66

69 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Por titulaciones, entre aquellas que cuentan con un número importante personas egresadas, cabe destacar la Diplomatura en Enfermería, promediando 100 días de media en el registro del primer contrato y Arquitectura, con 109 días de media, ambas por debajo del valor observado para el conjunto de los egresados por la UGR en el periodo de referencia (Tabla 33). En el otro extremo, destacan los 152 días de Psicología, dentro de las 10 titulaciones más populosas. Igualmente hay que señalar los 270 días de promedio en Filología Clásica y los 257 días de Filosofía, pero su escasa representatividad estadística nos obliga a interpretar estos datos con total cautela. Si que es interesante el resultado observado en Medicina, donde contrasta el alto promedio de días que se requieren hasta el registro del primer contrato (217 días) con el porcentaje de contratación a fecha de 30 de septiembre de 2008, cercano al 88% de ocupación. Se puede concluir, por tanto, que los egresados en esta carrera tardan de media, más tiempo en obtener el primer contrato, pero que cuando lo hacen sucede de manera masiva. Por sexo, los hombres Diplomados en Logopedia y en Estadística (con 1 y 8 días de media respectivamente), y las mujeres de Filología Clásica e Ing. Técnica Informática de Sistemas (con 19 y 49 días de media respectivamente) alcanzan el tiempo más corto hasta el primer contrato, aunque su escasa representatividad estadística de nuevo convierte estos datos en poco relevantes. Por el contrario, entre las 10 titulaciones que cuentan con mayor número de egresados, destacan las mujeres de Magisterio en Educación Infantil, con 81 días de promedio, Arquitectura, con 94 días de media, junto a los hombres de Psicología, promediando 103 días. 67

70 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 33. Tiempo medio (en días) en el registro del primer contrato entre las personas egresadas de la UGR en el curso 2006/07 por áreas sexo y titulación 68

71 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 33. Tiempo medio (en días) en el registro del primer contrato entre las personas egresadas de la UGR en el curso 2006/07 por áreas sexo y titulación * Se excluyen las titulaciones en Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Filología Árabe y Filología Italiana, al no aparecer información relativa a las mismas en los registros administrativos. 69

72 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ Movilidad geográfica del primer contrato Con esta variable estamos indicando el porcentaje de egresados que obtienen su primer contrato laboral tras el egreso en una localidad distinta de la que tienen el domicilio habitual, es decir, el lugar del centro de trabajo es distinto del municipio de residencia del trabajador, teniendo que desplazarse para acceder a él. En este sentido, tal y como se desprende de la Tabla 34, el porcentaje de movilidad geográfica para el conjunto de los egresados por la UGR en el curso ha sido de 58,26%, siendo algo mayor entre los hombres que entre las mujeres, aunque sin significación estadística (un 58,9% de hombres frente al 57,51% de mujeres). Estos datos sitúan a los egresados de la UGR con una movilidad geográfica más alta que la observada para el conjunto de las universidades andaluzas en el mismo periodo (52,82%), siendo algo más acusada en el caso de las mujeres. Tabla 34. Porcentaje de movilidad geográfica del primer contrato entre los egresados en la UGR y en el conjunto de las universidades andaluzas del curso 2006/07 De otro lado, las titulaciones con mayor movilidad geográfica para el primer contrato tras el egreso han sido las carreras del Área Técnica, y en mayor medida las de ciclo corto, donde más de tres de cada cuatro personas egresadas de este colectivo tuvieron que desplazarse de su localidad de residencia para acudir al centro de trabajo (Tabla 35). 70

73 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS En el otro punto, las titulaciones de ciclo corto de Ciencias de la Salud son las que menor porcentaje de movilidad geográfica presentan (33,59%). Le siguen, aunque a mayor distancia, las carreras de Humanidades (52,06%) y Magisterio (52,55%). Atendiendo al sexo (Tabla 36), los hombres de las carreras Técnicas de ciclo corto son las que más porcentaje de movilidad geográfica muestran (76,74%), junto a las mujeres de ciclo largo del misma área de conocimiento (73,24%). En el otro extremo, las mujeres de ciclo largo de Ciencias de la Salud son las que menor porcentaje de movilidad geográfica presentan (32,26%), junto a los varones del mismo área y ciclo (36,84%). Además, las mayores diferencias por sexo se dan entre las Ciencias Experimentales de ciclo corto, donde las mujeres ofrecen una movilidad geográfica de casi 12 puntos porcentuales por encima de los hombres, y entre los diplomados en Magisterio, con una diferencia de 9,19 puntos porcentuales de diferencia en movilidad a favor de las mujeres. Tabla 35. Movilidad geográfica del primer contrato por área de conocimiento y ciclo entre los egresados de la UGR en el curso 2006/07 * Se excluyen las titulaciones en Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Filología Árabe y Filología Italiana, al no aparecer información relativa a las mismas en los registros administrativos. 71

74 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 36. Porcentaje de movilidad geográfica del primer contrato por área de conocimiento, ciclo y sexo entre los egresados de la UGR en el curso 2006/07 Por titulaciones, los mayores porcentajes de movilidad geográfica en el primer contrato se observan entre las personas egresadas de Ingeniería Química (85%), la Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación (80%), la Licenciatura en Investigación e Investigación de Mercados (78,26%) y la Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (77,78%). Sin embargo, al tratarse de titulaciones con escasa representación debemos de tomar de nuevo estos datos con toda precaución. Entre las 10 titulaciones más populosas, destaca la movilidad geográfica del primer contrato de Arquitectura Técnica (76,09%) y la Diplomatura en Enfermería (73,98%). De otro lado, entre las carreras con menor porcentaje de movilidad durante el primer contrato, que cuentan, además con alta representación, se encuentran los Maestros de Educación Primaria (52,27%) y la Licenciatura en Psicología (52,78%). Existen, como se puede comprobar, numerosas titulaciones con menor tasa de movilidad geográfica pero que no se considera en el presente análisis al contar con escasa representatividad estadística. 72

75 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 37. Porcentaje de movilidad geográfica del primer contrato por área de conocimiento, ciclo y titulación según el sexo entre los egresados de la UGR en el curso 2006/07 73

76 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 37. Porcentaje de movilidad geográfica del primer contrato por área de conocimiento, ciclo y titulación según el sexo entre los egresados de la UGR en el curso 2006/07 74

77 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Idoneidad del primer contrato (grado de sobre-cualificación) Uno de los aspectos que con bastante frecuencia se considera a la hora de evaluar la calidad de las condiciones laborales de los egresados es el que hace referencia a la sobrecualificación laboral (también llamada subempleo), entendida como la contratación que se registra con un titulado universitario para desempeñar puestos de trabajo de menor rango de cualificación (intermedia o baja) para los que está habilitado en función de la formación académica recibida, de acuerdo con la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CON-94). Así, según esta clasificación, a un egresado universitario le correspondería, por su grado de formación, los niveles más altos de los grupos de ocupación, es decir, los comprendidos entre los grupos 0, 1 y 2, y se encontrará, por tanto, en situación de sobre-cualificación cuando quede fuera de alguno de esos grupos. Así, el índice de sobre-cualificación se define como el número de contratos en egresados universitarios en ocupaciones con un nivel de cualificación intermedio o bajo (grupos del 3 al 9), dividido entre el total de contratos efectuados a los egresados universitarios en el periodo de referencia. De este modo, se encuentra como un 68,35% de los egresados en el curso lleva a cabo ocupaciones por debajo de su nivel de ocupación en el primer contrato tras la fecha de egreso. Es, en comparación con la media observada para el conjunto de las universidades andaluzas en el mismo periodo (67,29%), de 1,06 puntos más alta (Tabla 38). Tabla 38. Índice de sobre-cualificación del primer contrato entre los egresados en la UGR y en el conjunto de las universidades andaluzas del curso 2006/07 75

78 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Hay que decir, llegado este momento, que el presente estudio no ha incorporado para esta variable los datos desagregados por sexo. Por área de conocimiento, los índices de sobre-cualificación más elevados se observan entre las carreras de ciclo corto de las Ciencias Experimentales y de las Ciencias Sociales y Jurídicas, junto a Magisterio y el ciclo largo de las Sociales y Jurídicas, donde más de cada 8 sobre diez egresados han obtenido su primer contrato en ocupaciones por debajo de su nivel de cualificación académico. En el otro punto, las titulaciones de ciclo largo de Ciencias de la Salud suponen el menor índice de sobre-cualificación observado, donde el 90,08% obtiene una ocupación de acorde a su nivel de formación académico, junto a las enseñanzas Técnicas en general, tanto de ciclo largo como corto con un 64,89% y un 60,66% de ocupación de acorde al nivel de estudios respectivamente (Tabla 39). Tabla 39. Índice de sobre-cualificación del primer contrato entre los egresados en la UGR por ciclo y área de conocimiento entre las personas egresadas en la UGR durante el curso 2006/07 Por titulaciones (Tabla 40), los resultados ofrecen unos altos porcentajes de sobrecualificación para el primer contrato entre los Diplomados en Ciencias Empresariales (95,83%), la Licenciatura en Economía (94,44%), Fisioterapia (94,29%), Turismo (93,62%) y la Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas (92,02%). Por el contrario, Medicina es la titulación con menor índice de sobre-cualificación para el primer contrato con 97,4% de ocupaciones relacionadas con el nivel académico alcanzado. Le sigue Enfermería, donde el 88,7% trabaja con un nivel de ocupación de acorde a los estudios cursados. 76

79 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 40. Índice de sobre-cualificación del primer contrato entre los egresados en la UGR por ciclo, área de conocimiento y titulación entre las personas egresadas en la UGR durante el curso 2006/07 77

80 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 40. Índice de sobre-cualificación del primer contrato entre los egresados en la UGR por ciclo, área de conocimiento y titulación entre las personas egresadas en la UGR durante el curso 2006/07 78 * Se excluyen las titulaciones en Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Filología Árabe y Filología Italiana, al no aparecer información relativa a las mismas en los registros administrativos.

81 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS La calidad del primer contrato (temporalidad y tipo de jornada laboral) Para la determinación de la calidad del primer contrato registrado tras la fecha de egreso se consideran dos parámetros: el carácter o temporalidad del primer contrato (temporal o indefinido) junto al tipo de jornada laboral (a tiempo completo o a tiempo parcial). Así, el índice de temporalidad se entiende como el número de contratos registrados como contratos temporales entre el número total de contratos efectuados. De otro, la tasa de parcialidad se puede entender como el número de contratos registrados con jornadas a tiempo parcial, divididos entre el número total de contratos en los que se determina el tipo de jornada y efectuados en el periodo de referencia. De este modo, en el índice de temporalidad observado para el primer contrato entre las personas egresadas de la UGR durante el curso es del 88,28%, lo que lo sitúa en 0,69 décimas porcentuales más que el observado para el conjunto de las universidades andaluzas (87,59%). Por tanto, el porcentaje de contratación indefinida del primer contrato entre los egresados en la UGR es del 11,72% (Tabla 41). Tabla 41. Índice de temporalidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR y en el conjunto de las universidades andaluzas en la Promoción 2006/07 79

82 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Según lo observado en la Tabla 42, el área de conocimiento, la tasa de temporalidad más elevada se observa entre las titulaciones de Humanidades (96,25%), los Magisterios (95,31%) y Experimentales de ciclo largo (93,37%). Por el contrario, la más baja afecta a las carreras de ciclo corto del área Experimental (62,50%), donde según este dato, el 37,50% de sus egresados contratados lo son con carácter indefinido. Tabla 42. Índice de temporalidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento y ciclo Por titulaciones (Tabla 43), el índice de temporalidad más elevado y con la suficiente representación estadística (más de 10 casos) se obtiene entre los Diplomados en Trabajo Social, Geología, Antropología Social y Cultural, Bellas Artes, Filología Hispánica, Historia, Magisterio Educación Especial y Educación Musical, donde todos los contratos son de carácter temporal. En el otro lado, destaca la Ingeniería Técnica de Sistemas, con un 60% de contratación indefinida, así como Óptica y Optometría y la Ingeniería Técnica Informática de Sistemas (con un 48,57% y un 37,04% de contratación indefinida respectivamente). 80

83 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 43. Índice de temporalidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento, duración del ciclo y titulación 81

84 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 43. Índice de temporalidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento, duración del ciclo y titulación 82 * Se excluyen las titulaciones en Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Filología Árabe y Filología Italiana, al no aparecer información relativa a las mismas en los registros administrativos.

85 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Para el otro indicador, la tasa de parcialidad, los datos observados indican que casi un 41% del total de los contratos de los que era posible deducir el tipo de jornada a desempeñar, lo son a tiempo parcial (Tabla 44). Este dato es superior al encontrado para el conjunto de las universidades andaluzas, que es del 38,86%, en 2,11 puntos porcentuales. Así las cosas, el 59% de los primeros contratos obtenidos tras el egreso son a tiempo completo. Tabla 44. Índice de parcialidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento y ciclo Si atendemos al área de conocimiento (Tabla 45), los Diplomados en Magisterio así como los titulados en Humanidades obtienen la tasa de temporalidad más alta. Los egresados de c las carreras Técnicas, Tanto de ciclo corto como largo, obtienen los mayores porcentajes de contratación a jornada completa (92,51% y 87,7% respectivamente). Tabla 45. Tasa de parcialidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento y ciclo 83

86 Según se desprende de la Tabla 46, las titulaciones con la tasa de parcialidad más elevada son Logopedia (83,33%) y Fisioterapia (76,47%). Las que menos son Ingeniería de Caminos Canales y Puertos (1,85%) junto a Óptica y Optometría (8,57%) 7. Tabla 46. Tasa de parcialidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación 7. Hablamos siempre de titulaciones que cuentan con más de 10 casos. 84

87 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 46. Tasa de parcialidad de la primera contratación entre los egresados en la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación * Se excluyen las titulaciones en Diplomatura en Gestión y Administración Pública, Filología Árabe y Filología Italiana, al no aparecer información relativa a las mismas en los registros administrativos. 85

88 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ El carácter de las empresas contratantes El último factor considerado en la calidad de las primeras contrataciones tras la finalización de los estudios es el referido al carácter de las empresas contratantes. En este sentido se analizan la tipología jurídica de las empresas contratantes, la rama de actividad económica que desarrollan y el tamaño de la empresa en función del número de trabajadores. De este modo, el 43,64% de las personas egresadas en la UGR durante el curso académico obtienen el primer contrato tras el egreso en Sociedades Limitadas, con un 43,64% de contratación. Le secundan en cuanto al volumen de contratación de titulados universitarios, las Sociedades Anónimas (18,38%). Destacan también las Asociaciones y las empresas del denominado Tercer Sector con un 12,08% (Gráfico 5). Gráfico 5. Tipología jurídica de las empresas contratantes tras el egreso entre los titulados de la UGR en el curso 2006/07 Esta situación es similar a la encontrada para el conjunto de las universidades andaluzas en el mismo periodo, aunque con algunos matices (Tabla 47). Así, mientras que para el conjunto de las universidades andaluzas el porcentaje de contratación es Sociedades Limitadas y Sociedades Anónimas es algo más elevado que para la UGR (1,56 y 2,52 puntos porcentuales respectivamente), en la institución granadina el porcentaje de contratación en Asociaciones y Otros es más alto que en las universidades andaluzas (1,08 puntos porcentuales). 86

89 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 47. Tipología de las entidades con mayor volumen de contratación tras el egreso entre los egresados de la UGR y el conjunto de las universidades andaluzas En cuanto a la rama de actividad económica de las entidades contratantes (Tabla 48) destacan las empresas dedicadas a las Actividades Inmobiliarias y de Alquiler; Servicios Empresariales (20,65%), donde queda incorporado el importante sector servicios. El Comercio y Reparación absorbe a un importante volumen de titulados (14,21%), al igual que el sector Educación (12,39%) y las Actividades Sanitarias y Veterinarias: Servicios Sociales (12,02%). Tabla 48. Actividad económica de las entidades contratantes de las personas egresadas de la UGR tras la fecha de finalización 87

90 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 De manera similar, se repite la misma tendencia observada para el conjunto de las universidades andaluzas aunque con algunas diferencias (Tabla 49). Así, mientras que en el conjunto de las universidades andaluzas, el sector de Actividades Inmobiliarias, Alquiler; Servicio Empresariales absorbe a más egresados universitarios que la UGR (5,51 puntos porcentuales de diferencia), los egresado por la institución granadina son contratados en mayor proporción por las empresas de los sectores Comercio y Reparación (1,91 puntos porcentuales de margen), Educación (1,43 puntos porcentuales) y de las Actividades Sanitarias y Veterinarias (0,64 puntos porcentuales). Tabla 49. Actividad económica de las entidades contratantes tras el egreso entre los egresados de la UGR y el conjunto de las universidades andaluzas Finalmente, en cuanto al tamaño de la empresa contratante, podemos afirmar que es la pequeña y mediana empresa la que absorbe al 91,53% (entre 1 y 249 empleados). Únicamente en un 8,47% de los casos se trata de grandes empresas (Gráfico 6). 88

91 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Gráfico 6. Volumen de contratación en función del tamaño de la empresa Si comparamos estos datos con lo que sucede en el conjunto de las universidades andaluzas (Tabla 50), los datos reflejan de nuevo parecida situación aunque con pequeños matices. Así, se observa una pequeña diferencia a favor del conjunto de las universidades andaluzas en la contratación por parte de grandes empresas (más de 250 empleados) de 1,18puntos porcentuales con respecto a la UGR. Tabla 50. Tamaño de la empresa contratante tras el egreso entre los egresados de la UGR y el conjunto de las universidades andaluzas 89

92

93 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS 5. SEGUIMIENTO DE LAS PERSONAS EGRESADAS DE LA UGR EN LA PROMOCIÓN 2005/06 El presente capítulo tiene como objetivo llevar a cabo un seguimiento de las personas egresadas en la UGR en la Promoción con respecto al mercado laboral. Un año después de la fecha de finalización se llevó a cabo el primer seguimiento sobre inserción laboral de estas personas, cuyos datos fueron presentados durante el Ahora, se presentan los datos de la misma población dos años después de la fecha de egreso, es decir, entre el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 septiembre de Es decir, sobre la misma población de titulados, y en dos momentos temporales distintos se presenta la fotografía de la evolución de su situación laboral. De este modo vamos a observar, de un lado, la tasa de inserción de esta Promoción, su evolución y finalmente la situación laboral de estas personas para el periodo comprendido entre el 2007 y el

94 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ Tasa de Inserción Laboral para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008 (2 años después del egreso) La tasa de inserción laboral del curso es entendida como el porcentaje que se obtiene al dividir el número de personas que trabajan entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008, entre el número de egresados identificados de esa Promoción. Así, el 87,72% de las personas egresadas en el curso académico han trabajado en el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de Este dato sitúa a la UGR por encima de la tasa de inserción de las personas egresadas en el conjunto de las universidades andaluzas en 4,9 puntos porcentuales (Tabla 51). Tabla 51. Tasa de inserción laboral (entre el 01/10/2007 al 30/09/2008) para la Promoción 2005/06 en la UGR y el conjunto de las universidades andaluzas) Por áreas de enseñanza, los porcentajes oscilan entre el 81,54% de las Humanidades hasta el 97,37% de las Ciencias de la Salud. Si atendemos al tipo de ciclo, las tasas más bajas se observan entre las mencionadas de Humanidades y las Técnicas de ciclo corto (82,37%). En el otro lado, las titulaciones de ciclo largo de Ciencias de la Salud alcanzan casi la plena ocupación (98,06%). 92

95 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Además, las mayores diferencias por área se observan entre las carreras Técnicas, con una diferencia de casi 10 puntos porcentuales a favor del ciclo largo (Tabla 52). Tabla 52. Tasa de inserción laboral (entre el 01/10/2007 al 30/09/2008) para la Promoción 2005/06 en la UGR por área de conocimiento y tipo de ciclo Por titulaciones 8, la Tabla 53 nos muestra como aquellas con mayores tasas de inserción laboral son Ingeniería Electrónica, la Diplomatura en Gestión y Administración Pública, la Licenciatura en Medicina, Filología Clásica, Filología Eslava, Filología Italiana, Filología Románica y Teoría de la Literatura y Literatura Comparada, donde se alcanza la plena ocupación entre sus titulados, aunque si bien, no cuentan con la suficiente representatividad estadística (menos de 20 casos), con la excepción la Medicina, al contar con más de 100 casos. Entre las 10 titulaciones más numerosas destacan, superando el promedio y con una alta tasa de inserción, la ya mencionada Medicina (100%), Enfermería (96,58%), Administración y Dirección de Empresas (94,2%). 8. Las distintas especialidades de Magisterio quedan agrupadas para estos análisis como una única categoría por lo que quedan excluidas del análisis de titulaciones. 93

96 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 53. Tasa de inserción laboral (entre el 01/10/2007 al 30/09/2008) para la Promoción 2005/06 en la UGR por área de conocimiento, tipo de ciclo y titulación 94

97 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 53. Tasa de inserción laboral (entre el 01/10/2007 al 30/09/2008) para la Promoción 2005/06 en la UGR por área de conocimiento, tipo de ciclo y titulación 95

98 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Si atendemos a la situación laboral de las personas egresadas de la UGR en el curso para el periodo de referencia, observamos que el 92,66% lo hicieron como asalariados (Gráfico 7). Gráfico 7. Situación laboral de los egresados en el curso 2005/06 en la UGR entre el 1/10/2007 y el 30/ En comparación con lo sucedido en el conjunto de las universidades andaluzas para la misma Promoción de egresados, se mantiene la tendencia anterior, sin apreciarse diferencias significativas interesantes (Tabla 54). Tabla 54. Situación laboral de los egresados en el curso 2005/06 en la UGR y en el conjunto de las universidades de Andalucía entre el 1/10/2007 y el 30/

99 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Por áreas de conocimiento (Tabla 55), la mayor proporción de funcionarios se observa entre las Ciencias de la Salud (12,71%), en concreto en el ciclo largo (20,55%), mientras que el mayor porcentaje de Funcionarios se observa entre las Ciencias Sociales y Jurídicas (1,75%). Los Becarios de Investigación representan un 9,55% de los que los hacen en Ciencias Experimentales de ciclo largo. Tabla 55. Situación laboral de los egresados en el curso 2005/06 en la UGR entre el 1/10/2007 y el 30/ por área de conocimiento y ciclo Si nos centramos en las 10 titulaciones más representativas se observan ciertas diferencias. Así, mientras que la mayoría han trabajado como asalariados, entre las personas egresadas en Derecho y en Arquitectura Técnica se observa la mayor proporción de trabajadores con alta al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (8,43% y 8,24% respectivamente). Además, entre las personas egresadas en Derecho se observa también la mayor proporción de Funcionarios (2,41%). Por último, entre las personas que finalizaron Biología en el curso académico se concentra el mayor porcentaje de becarios de investigación en el periodo de referencia, con un 14,85% (Tabla 56). 97

100 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Tabla 56. Situación laboral de los egresados en el curso 2005/06 en la UGR entre el 1/10/2007 y el 30/ por área de conocimiento, ciclo y titulación 98

101 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Tabla 56. Situación laboral de los egresados en el curso 2005/06 en la UGR entre el 1/10/2007 y el 30/ por área de conocimiento, ciclo y titulación 99

102 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/ Evolución de la situación laboral de las personas egresadas en la Promoción 2005/06 La Tabla 57 muestra la evolución en la Tasa de Inserción de las personas egresadas en la UGR en la Promoción , entre los 0 y los 15 meses después de la finalización, según muestra el estudio del pasado año ( Seguimiento de Egresados de la Universidad de Granada: curso ), y entre los 15 y 24 meses posteriores a la finalización de los estudios. Así, se observa un incremento de la tasa de inserción para el mismo colectivo de un 24,03% entre los dos momentos temporales descritos. Tabla 57. Evolución de la tasa de inserción de la Promoción 2005/06 de la UGR A continuación se describe una matriz en la que consta la evolución de la situación laboral de las personas que finalizaron en el curso académico (Tabla 58). Así, por filas se presenta la situación laboral de estas personas en el periodo que va desde el 1 de julio de 2006 al 30 de septiembre de 2007, según el estudio del pasado año, mientras que las columnas reflejan la situación laboral de esas mismas personas para el periodo de referencia (entre el 1 de octubre de 2007 y el 30 de septiembre de 2008). 100

103 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS De este modo, se puede observar que entre las personas egresadas en el curso y que fueron clasificadas como No colocados Post-Titulación, puesto que no trabajaron entre el 1 de julio de 2006 y el 30 de septiembre de 2007, han trabajado en un 74,96% durante el periodo del 1 de octubre de 207 al 30 de septiembre de De este porcentaje, un 64,38% lo hizo como Asalariado y un 5,81% como Autónomo. De otro lado, de entre aquellas personas egresadas en el curso clasificadas como Ocupadas Post-Titulación (ya que trabajaron entre el periodo del 1 de julio de 2006 al 30 de septiembre de 2007), continúan trabajando el 91,47% durante el periodo del 1 de octubre de 2007 al 30 de septiembre de Es decir, que 9 de cada 10 egresados del curso que estaban trabajando en el año posterior a la finalización, siguen trabajando 2 años después de la misma. Finalmente, de entre las personas de la Promoción que no pudieron ser identificadas en el estudio de 2008, un 57,63% ha podido ser identificado en el estudio actual, con un 47,49% de los casos en activo. Tabla 58. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR 101

104

105 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS ANEXOS Anexo 1. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 a fecha de 30 de septiembre de 2008 por área de enseñanza, ciclo, titulación y sexo, en frecuencias y en porcentajes 103

106 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 1. Situación laboral de los egresados en la UGR en el curso 2006/07 a fecha de 30 de septiembre de 2008 por área de enseñanza, ciclo, titulación y sexo, en frecuencias y en porcentajes 104

107 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 2. Situación laboral de los egresados de la UGR en el curso 2006/07 con alta laboral a fecha de 30 de septiembre de 2008 por titulación, ciclo y área de enseñanza, en frecuencias 105

108 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 2. Situación laboral de los egresados de la UGR en el curso 2006/07 con alta laboral a fecha de 30 de septiembre de 2008 por titulación, ciclo y área de enseñanza, en frecuencias 106

109 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 3. Distribución de hombres y mujeres ocupados/as del curso 2006/07 a 30 de septiembre de 2008 por titulaciones 107

110 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 3. Distribución de hombres y mujeres ocupados/as del curso 2006/07 a 30 de septiembre de 2008 por titulaciones 108

111 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 4. Movilidad geográfica del primer contrato 109

112 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 4. Movilidad geográfica del primer contrato 110

113 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 111

114 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 112

115 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 113

116 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 114

117 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 115

118 ESTUDIO DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA:PROMOCIONES 2006/07 y 2005/06 Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 116

119 CENTRO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Y PRÁCTICAS Anexo 5. Matriz de evolución de la situación laboral de la Promoción 2005/06 de la UGR por área de conocimiento, ciclo y titulación. 117