AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA (JAÉN)

Transcripción

1 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA (JAÉN) SECRETARÍA Bases de la convocatoria para la selección de un/a Porfesor/a de Danza, por el sistema de concurso-oposición libre para la Escuela Municipal de Danza del OAL Universidad Popular "Baltasar Berlanga" del Ayuntamiento de Úbeda. Edicto Don José Robles Valenzuela, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Úbeda. Hace saber: Que la Junta Rectora del Organismo Autónomo Local Universidad Popular Municipal Baltasar Berlanga, del Ayuntamiento de Úbeda, en sesión de fecha 9 de noviembre de 2011, aprobó las Bases de provisión para la contratación de un/una Profesora de Danza y que por medio del presente se efectúa la convocatoria correspondiente, con arreglo a las siguientes: BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN/A PROFESOR/A DE DANZA, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE, PARA LA ESCUELA MUNICIPAL DE DANZA DEL ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL UNIVERSIDAD POPULAR MUNICIPAL BALTASAR BERLANGA DEL AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un/a profesor/a de danza, en régimen laboral, mediante contrato de duración determinada, a través del procedimiento de concurso-oposición libre, para la Escuela Municipal de Danza de la Universidad Popular Municipal Baltasar Berlanga, del Ayuntamiento de Úbeda. 2. LEGISLACIÓN APLICABLE. Resulta de aplicación, a la presente convocatoria, lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y lo redactado en la presente convocatoria.

2 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES. Para participar en el proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de admisión de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el art. 57 de la Ley 7/2007. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título Superior de Danza. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones objeto del contrato. e) No incurrir en ninguna causa de incompatibilidad de las establecidas para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. 4. SOLICITUDES Los/las aspirantes deberán presentar su solicitud el plazo de 10 días a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas Los aspirantes deberán abonar una tasa de 30 euros en concepto de derechos de examen, que podrán hacer efectiva en la Recaudación Municipal o mediante ingreso en la cuenta número de la Caja Rural de Jaén. La acreditación del pago de la tasa se realizará adjuntando a la solicitud el justificante del ingreso efectuado. La falta de acreditación del pago de la tasa determinará la exclusión del/la solicitante. 5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y, en su caso, las causas de exclusión. Dicha resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, concediéndose el plazo de 10 días para subsanación de defectos en el caso de que hubiese exclusiones. La misma resolución determinará el lugar, fecha y hora de comienzo del proceso selectivo, así como la composición del Tribunal Calificador.

3 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág Transcurrido el plazo mencionado sin que se formulen reclamaciones, se entenderán elevadas a definitivas dichas listas. En otro caso, resueltas las reclamaciones, la autoridad convocante elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, la fecha o la hora de celebración de alguna de las fases del proceso selectivo, se hará público a través del Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento. 6. TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros: - Presidente: Un funcionario/a de carrera designado/a por el Sr. Alcalde. - Vocales: Dos funcionarios/as de carrera designados/as por el Sr. Alcalde. - Secretario/a: El/la del Organismo Autónomo Local Universidad Popular Municipal El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que habrán de designarse simultáneamente con los titulares. Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso al puesto convocado, contando, todos ellos, con voz y voto, con excepción del/la Secretario/a que, únicamente, tendrá voz El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica Al Tribunal le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el proceso de provisión, velar por el buen desarrollo del mismo y calificar las pruebas establecidas. El Tribunal actuará válidamente cuando concurran el presidente, el/la secretario/a y un vocal, titulares o suplentes, indistintamente Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos del artículo 28.2 de la Ley 30/ A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría 2.ª. 7. INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad.

4 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág PROCESO DE PROVISIÓN. El proceso de provisión constará de las siguientes fases: 1.ª. Fase de Concurso, que se valorará hasta un máximo de 80 puntos. 2.ª. Fase de Oposición, que se valorará hasta un máximo de 100 puntos. 3.ª. Entrevista, que se valorará hasta un máximo de 20 puntos. La fase de concurso será previa a la de oposición. La calificación definitiva vendrá dada por la suma de las puntuaciones de todas las fases, siempre que hayan obtenido las puntuaciones mínimas establecidas para ello FASE DE CONCURSO. Consistirá en la calificación de los méritos profesionales alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, relacionados con el puesto a cubrir, hasta un máximo de 80 puntos, según el siguiente baremo: - Por experiencia profesional docente en danza en puestos desempeñados en la Administración Estatal, Autonómica o Local: 3 puntos por año de servicios prestados o parte proporcional, hasta un máximo de 20 puntos. - Por experiencia profesional docente en danza en el ámbito privado: 1 punto por año de desempeño o parte proporcional, hasta un máximo de 15 puntos. - Por posesión del CAP (Curso de Adaptación Pedagógica) o similar: 5 puntos. - Por experiencia en gestión de recursos humanos, dirección o coordinación de personal relacionada con la materia objeto del contrato: 1 punto por año acreditado o parte proporcional, hasta un máximo de 5 puntos. - Por otras titulaciones de igual o superior nivel a la exigida, relacionada con el puesto a cubrir: 1 punto por cada una, hasta un máximo de 10 puntos. - Por asistencia a cursos o jornadas de formación y perfeccionamiento, impartidos u organizados por una Administración Pública, Universidad o cualquier otra institución pública o en colaboración con Administraciones Públicas u Organizaciones Sindicales con representación en la Comunidad Autónoma de Andalucía: hasta un máximo de 8 puntos. Se valorarán según el siguiente baremo: Horas de Formación: - Menos de 50 horas: 0,20 puntos. - De 50 a 150 horas: 0,25 puntos. - De 151 a 300 horas: 0,50 puntos. - Más de 300 horas: 1,00 punto. - Por asistencia a otros cursos o jornadas de formación y perfeccionamiento: hasta un

5 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág máximo de 5 puntos. Se valorarán según el siguiente baremo: Horas de Formación: - Menos de 50 horas: 0,10 puntos. - De 50 a 150 horas: 0,15 puntos. - De 151 a 300 horas: 0,25 puntos. - Más de 300 horas: 0,50 punto. - Por experiencia profesional con personas con discapacidad: 3 puntos por año o parte proporcional, hasta un máximo de 7 puntos. - Por ponencias o publicaciones en distintos formatos (prensa escrita, libros, CD s, etc.), a determinar por el Tribunal, hasta un máximo de 5 puntos FASE DE OPOSICIÓN. La fase de oposición consistirá en una única prueba, consistente en el desarrollo por escrito de un caso práctico y la defensa de éste ante el Tribunal. El caso práctico estará relacionado con el contenido de las funciones a desempeñar en el puesto objeto de la convocatoria. Esta prueba se puntuará de 0 a 100 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan como mínimo 60 puntos ENTREVISTA. El Tribunal valorará, entre otras cuestiones, el conocimiento del entorno laboral y de las características propias de la Universidad Popular Municipal de Úbeda, en relación al Decreto 233/1997, de 7 de octubre, por el que se regulan las Escuelas de Música y Danza. - La entrevista se valorará hasta un máximo de 20 puntos. Para superarla los aspirantes deberán obtener al menos 10 puntos. 9. RELACIÓN DE APROBADOS. Una vez calificadas las fases de concurso, oposición y entrevista, el Tribunal las hará públicas en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento, elevando al Sr. Alcalde-Presidente la propuesta de contratación del aspirante que haya alcanzado mayor puntuación final entre los que, en su caso hayan superado los ejercicios de la misma, siendo el propuesto el único que se declarará aprobado en el concurso-oposición y, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007. Los aspirantes que superen todas las fases, integrarán una bolsa de empleo de acuerdo con las calificaciones obtenidas. 10. BASE FINAL. En lo no previsto en estas bases, el Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas e incidencias se presenten, adoptando las medidas necesarias para el normal desarrollo del concurso-oposición.

6 Número 241 Jueves, 17 de Noviembre de 2011 Pág Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Úbeda, a 11 de Noviembre de El Alcalde-Presidente, JOSÉ ROBLES VALENZUELA.