COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS DE TUCUMAN

Transcripción

1 COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS DE TUCUMAN Novedades Laborales y de la Seguridad Social año de marzo de 2013 Cra Marta Estela Alonso de Schulman

2 MI SIMPLIFICACION II Res Gral AFIP 3399 BO 9/11/2012 modifica la Res 2988 (año 2010) ya que AFIP ha desarrollado nuevas herramientas, dentro de la plataforma informática Mi Simplificación II, que optimizan su operatividad y facilitan las consultas y modificaciones de datos en el citado Registro. Art 2 "Los datos vinculados a las relaciones laborales vigentes, que el empleador no haya comunicado oportunamente en el sistema "Mi Simplificación II", deberán ser informados hasta el31 de enero de 2013."

3 SICOSS VERSION 36 RELEASE 2 Novedades DESDE 24 ENERO 2013: Nueva Reglamentación Ley Trabajo Agrario Se crea el código 99 - Trabajador Agrario para aquellos que no se encuentren encuadrados en la Ley Licencia Parental Se crea el código 32 - Licencia por Paternidad. Modificación de los topes remunerativos para el cálculo de aportes Se modifican los topes a partir del devengado septiembre de De acuerdo a la Resolución 327/12 del Anses la base mínima y máxima será $653,81 y $21.248,45 respectivamente. Actualización de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial Tabaco Salta y Jujuy Se crea el código Convenios de Corresponsabilidad Gremial Tabaco Salta. Se crea el código Convenios de Corresponsabilidad Gremial Tabaco Jujuy. Se incorpora cálculo de ART para determinados Convenios de Corresponsabilidad Gremial: Código Vitivinícola Río Negro. Código Vitivinícola San Juan. Código Vitivinícola Mendoza. Código 997 Forestal Chaco. Solución a problemas --ninguno

4 LEY ARTICULO 10. La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) en forma conjunta con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establecerán los indicadores que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) habrán de tener en cuenta para establecer su régimen de alícuotas, entre los cuales se considerarán el nivel de riesgo y la siniestralidad presunta y efectiva; con más una suma fija que, por cada trabajador, corresponda integrar al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales. Entre los citados indicadores se deberá considerar: a) El nivel de riesgo se ajustará a categorías que se determinarán de acuerdo al grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, y demás parámetros objetivos que la reglamentación establezca. b) El rango de alícuotas fijado para cada categoría no podrá superponerse con los rangos de alícuotas establecidos para los restantes niveles. c) La prohibición de esquemas de bonificaciones y/o alícuotas por fuera del nivel de riesgo establecido. d) La prohibición de discriminación directa o indirecta basada en el tamaño de empresa. La determinación de la base imponible se efectuará sobre el monto total de las remuneraciones y conceptos no remunerativos que declare mensualmente el empleador.

5 RES MT-RENATEA ARTICULO 2 Créase el Sistema de Registración de Oficio/Automática de Empleadores y Trabajadores Agrarios (Ley Nº ), cuya ejecución corresponde a la Gerencia de Gestión y Políticas Públicas Territoriales de este Registro. ARTICULO 3 Promuévase la registración de oficio/automática de aquellos empleadores y trabajadores agrarios comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley Nº que no se encuentren inscriptos en el RENATEA y que se encuentren registrados y/o dados de alta ante la AFIP como empleadores y trabajadores agrarios en alguno de los códigos de actividad y modalidades contractuales referidos al Régimen Estatutario aprobado por la Ley Nº , contemplados en el Anexo II de la Resolución General Nº 2868/2010 de la AFIP, sus modificatorias o la que en el futuro la reemplace.

6 RENATEA CUPONES. Aplicativo Cupones Informáticos RENATEA V3 Tanto el aplicativo como el manual podrán ser descargados en NOTA: El uso del aplicativo es opcional. Éste constituye una herramienta para los empleadores que deseen realizar la presentación trimestral de cupones y evitar de ese modo la carga manual de dichos cupones.