Informe sobre la contratación a person as con discapacidad en España durante el primer trimestre de 2011

Transcripción

1 Informe sobre la contratación a person as con discapacidad en España durante el primer trimestre de 2011 La evolución de los contratos a personas con discap acidad en e l primer trimestre de 2011 es positiva respecto al mismo periodo del año 2010 y en estos tres meses se han registrado mejores cifras que este mis mo periodo de 2010, según el último informe realizado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad sobre la materia. Durante el prim er trimestre de 2011 se han realizado contratos a personas con discapacidad en nuestro país frente a los contratos de este mismo periodo de Estos datos registrados al finalizar el primer trimestre 2011 suponen un incremento de un 8,6% en la contratació n a personas con discap acidad en España, en re lación con e l mismo trimestre de Evolución mensual Las c ifras de con tratación a personas con discapacidad en el primer trimestre del año 2011, superan a las qu e se dieron en este mismo periodo de 2008 (con contratos), cuando aún l os efectos d e la crisis no se habían hecho visibles. Concretamente, en el mes de marzo de 2011 el número de contratac iones a personas con discapacidad h a sido de 5.604, la mayor cifra que se produce en este mes durante el último cuatrienio. Respecto al mismo mes de 2008, cuando se realizaron un total de contratos a personas con discapacidad, el incremento ha sido del 24,3%. Con respecto a marzo de 2009, se ha producido un incremento de un 38,7% y respecto a ese mismo mes de 2010 el incremento e s del 5,7%. En febrero, con un total de contratos a personas con discapacidad se produ ce un aumento de un 11,5% resp ecto al mes de febrero de 2010, en el que se firmaron contratos. En enero, con un total de contratos firmados por personas con discapa cidad, el incremento fu e del 9,0% respecto a enero de 2010, cuando se firmaron contratos a personas con discapacidad. Con esto se puede afirmar que la evolución de los con tratos personas con discapacidad e n el primer trimestre de 2011 es po sitiva y creciente respecto los mismos meses de En relación con la contratac ión general, la contrata ción de per sonas con discapacidad sigue presentando un mayor dinamismo y se recupera algo mejor de l a crisis, como ya ocurría en el último trimestre del año Mientras que el número de contratos realizad os a personas con discapacidad ha aumentado un 8,6% en el primer trimestre de 2011 respecto al mismo periodo de 2010, la contratación general lo ha hecho en solo un 0,4%. Los contratos efectuados a personas con discapacidad este primer trimestre de 2011 se han incrementado en el 29,3% respecto al mismo período de 2009, mientras que el total de contratos lo hizo en un 2,5%. Respecto los tres primeros meses de 2008, el incremento de los contratos a personas con discapacidad es de un 4,0%, mientras que las contrat aciones en general, han descendido en un 23,6%. En el año 2009, el número de contratos a personas con discapacidad descendió respecto a 2008 ( contratos en 2009, frent e a contratos en 2008). No obstante, ya a comienzos del segundo cuatrimestre de 2009 comenzó a registrarse una tendencia de crecimiento, que se consolidó durante 2010, año en el que se alcanzó la cifra de contratos a pers onas con di scapacidad. En lo que va de 2011, esta tendencia sigue a l alza, como puede observarse en el siguiente gráfico. Se produce durante el primer trimestre de 1

2 2011 un incremento progresivo en los nuevos contratos a personas con discapacidad alcanzándose en este mes de marzo la mayor cifra de contratació n en el último cuatrienio. Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad. Años Tipos de contratos a personas con discapacidad. Durante el primer trimestre de 2011, el 27,6% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron indefinidos 1 (4.192), mientras que el resto tuvieron duración determinada 2 (10.956), ya fuesen temporales, interinidades, de sustitución, de prácticas o de formación. De los contratos indefinido s, 217 fuer on ordinarios, 550 de fomento de la contratación indefinida (F.C.I*, indemnización por despido de 33 días por año trabajado), indefinidos para personas co n discapacidad y fueron conversiones de contratos temporales en fijos. De los contratos de duración determin ada, el grupo más amplio es el constituido p or los contratos temporales para personas con discapaci dad (3.951), seguidos de los de obra o servicio (2.728), l os de interinidad (2.267) y los event uales (1.933 ). Se han formalizado también con personas con discapacidad 72 contratos de formación y 5 de prácticas, mientras que los 18 restantes se pueden agrupar en el epígrafe 'otros contratos'. En comparación con los datos del primer trimestre d e 2010, se producen variaciones positivas en los contratos temporales convertido s en indefinidos, con u n 31,3% de incremento (340 contratos más q ue en el m ismo periodo de 2010). Sin embargo, en el resto de con tratos 1 Los contratos indefinidos incluyen los contratos indefinidos ordinarios, indefin idos F.C.I, indefinidos para pe rsonas con discapacidad y los contratos temporales convertidos en indefinidos. 2 Los contratos de du ración determinada incluyen los contratos por obra y servicio, eventuales, interinidades, temporales para personas con discapacidad, prácticas y contratos de formación. 2

3 indefinidos las variaciones son negativas. En la contratación eventual, las variaciones son positivas en todos los tipos d e contrato salvo en los contratos de formación donde se produce una variación de 25,0% (con 24 contrato s de formación menos q ue en 2010). Las mayores variaciones en el primer trimestre de 2011 con respecto al mismo perio do de 2010, según la duración de los contratos, se registran en los de duración determinada, con un 10,4% de incremento de la contratación temporal frente a u n 4,5% de incremento de la indefinida respecto al año Variación del número de contratos a personas con discapacidad, por tipo de contrato. Acumulado primer trimestre Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad por tipo de contratos. Años

4 Por c omunidades autónomas, en el primer trimestre de 2011 se han reducido el número de contratos de duración indefinida para personas con discapacidad en Islas Baleares ( 21,0%), Castilla La Mancha ( 31,3%), Cataluña ( 7,4%) y Extremadura ( 19,3%) respecto al mes de al mismo periodo d e 2010, y ha crecido en l as restantes. En cuanto a la contratación de duración eventual, todas las comunida des autónomas presentan incremen tos respecto al primer trimestre del año 2010 excepto Asturias ( 15,5%), Cantabria ( 7,8%), Extremadura ( 7,5%) y La Rioja ( 18,5%). Las comunidades con un mayor incremento en la contratación indefinida a personas con discapacidad durante el primer trimestre de 2011 respecto a ese mismo periodo de 2010 son Canarias (con un 38,8%) y Cantabria (un 31,1%). En cuanto a las contrataciones temporales, las comunidades donde se ha producido mayor incre mento han sido Aragón con un in cremento del 75,5% y Murcia con el 27,6% respecto al primer trimestre de Variación de los contratos a personas con discapacidad por tipo de contratos, según comunidades autónomas. Acumulado primer trimestre Contratación temporal. En cuanto a los contratos temporales, el dato acumulado al finalizar el primer trimestre de 2011 se sitúa en contratos, un 72,2% del total de la contratación. R especto al mismo periodo del año pasado, se produce un aumento en la contratación temporal de un 10,4%. El mayor aumento se ha producido en los contratos de prácticas y los de obra y servicio, con un 400% y un 21,5% de incre mento resp ecto el mismo periodo de Le siguen l os de interinidad (un 1 8,7% de incremento) y temporales para person as con discapacidad, que han crecido un 9,3% respecto a los datos acumulados en el primer trimestre de La temporalidad de los contratos realizados a personas con discapacidad, aunque creciente, ha sido menor que la registrada en la contratación general en España en el primer trimestre de 2011, pues para el conjunto nacional en este mes, t an solo el 9,4% de los contratos suscritos fueron indefinidos, frente al 27,6% de contratos indefinidos que se realizaron a personas con 4

5 discapacidad. En el primer trimestre de 2010, la contratación indefinida para el conjunto nacional fue de un 9,6%, frente al 28,7% de contratos indefinidos realizados a personas con discapacidad. En este mismo periodo de 2009, la contratación indefinida para el conjunto nacional fue de 11,1% frente al 31,2% de contrat os indefinid os que firman personas con discapacidad. La proporción de contratos indefinidos fue algo ma yor en enero de 2008, cuando se sitúo en un 12,8% para la contratación general, y en el 34,6% para la contratación de personas con discapacidad. Tanto en la con tratación general como en la contratación de personas con discapa cidad, continúa en la tenden cia a la reducción de la proporción que suponen los con tratos indefinidos y al incremento d e la proporc ión de los contratos temporales. Perfil por tipo de contratación. Del total de nuevos empleados con contrato indefin ido para personas con discapacidad en el primer trimestre de 2011, el 60,0% fueron hombres (1.199) y el 40,0% mujeres (800). Por edades, el 6,7% de estos con tratos (134) se firmaron con trabaja dores menores de 25 años, el 55,5% (1.109) en tre 25 y 44 años, y el 37,8% (756) más de 45 años. En cuanto a los datos por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid es la que ha registrado un mayor número de contratos indefinidos para personas con discapacidad, con 32 3 (el 16,2% del total), seguida de Cataluña, con 304 (15,2%) y Andalucía, con un total de 226 contratos ind efinidos (el 11,3% del total). Asimismo, el 64,9% de los contratos indefinidos para p ersonas con discapacidad han sido a jornada completa (donde 7 de cad a 10 contratos lo firman hombres), el 30,3% a tiempo parcial y un 4,8% en jornada fija discontinua. Por último, el 66,9% de las personas con discapac idad con co ntrato indefinido cuenta con estudios de educación general, mientr as que el 7,9%, son analfabetos, un 6,1% p oseen estudios primarios y un 6,9% han realizado programas de formación profesional. Tan solo el 5,4% es técnico profesional superior, el 2,6% posee estudios universitarios de primer cic lo y el 4,4% de segundo/tercer ciclo. En cuanto a los contratos temporales para personas con discapacidad, el 60,5% fueron suscritos con hombres (2.392) y el 39,5% con mujeres (1.559). Por edades, el 8,2% de estos contratos (325) se han firma do con trabajadores menores de 25 años, el 58,5% (2.311) entre 25 y 44 años, y el 33,3% (1.315) más de 45 años. Por c omunidades autónomas, Cataluña e s el lugar en el que se ha registrado mayor número de contratos tempo rales a pers onas con di scapacidad, con 791 (el 20,0% del total), segui da de Andalucía, con 683 (17,3%) y Madrid con 502 (12, 7%). Además, el 64,0% de los con tratos temporales para personas con discapacidad han sido a jornada completa (casi 7 de cada 10 a hombres), y el 36,0% a tiempo parcial. Por último, el 70,1% de p ersonas con discapacidad con contrato temporal cuenta con estudios de educació n general, mientras que el porcentaje de analfabetos es d e 8,9% y de personas que poseen estudios primarios es del 7,9%. El 6,2% tienen programa s de formación profesional, el 3,0% es técnico profesional superior, el 1,6% poseen estudios universitarios de primer ciclo y un 2, 3% de segundo/tercer ciclo. 5

6 Distribución por sexo de contratos indefinidos para personas con discapacidad. Acumulado primer trimestre de Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. Número de contratos indefinidos para personas con discapacidad por sexo y edad. Acumulado primer trimestre de Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. Distribución por sexo de contratos temporales para personas con discapacidad. Acumulado primer trimestre de Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. 6

7 Número de contratos temporales para personas con discapacida d por sexo y edad. Acumulado primer trimestre de Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. Centros especiales de empleo (CEE). La contratación a través de los Centros Especiales de Empleo en el primer trimestre de 2011 ha dado lugar a contratos, un 14,8% más que el año 2010 (8.361 contratos). El número de contratos indefinidos a través de estos c entros ha disminuido un 6,2% con respecto al mismo período del año anterior (689 contratos indefinidos en 2011, frente 735 en 2010), mientras que l os temporal es han crecido un 14,4% (8.051 contratos temporales en CEE en 2011 frente a el primer trimestre de 2010). Respecto al año 2010, al f inalizar el primer trimestre de 2011, se producen variaciones positivas en la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo en todos los tipos de contratos, salvo en los indefinidos ordinarios, con una variación negat iva de 6,1% (14 contratos menos), los indefinidos de fomento de contratación indefinida, donde hay un d escenso de 32 contratos con una variación porcentual de 6,3% al finalizar el primer trimestre de 2011 y los eventuales, con u n descenso del 5,9% (122 contratos menos) 3. 3 Estas variaciones coinciden con las que se producen en el total del mercado de personas con discapacidad, debido a que los datos fuentes del Servicio Público de Empleo, solo cuantifican los contratos indefinidos ord inarios, indefinidos fomento de la contratación indefinida y los eventuales firmados en los centros especiales de empleo de nuestro país. 7

8 Variación del número de contratos a personas con discapacidad en centros especiales de empleo, por tipo de contrato. Acumulado primer trimestre La evolución inte ranual de la contratación en Centros Especiales de Empleo desde el año 2008, ha sido creciente en lo que a datos acumulados se refiere, pasan do de los contratos en CEE durante el año 2008, a en el año 2009 y a lo la rgo del año En tér minos relativos, en el primer trimestre de 2011, las variaciones que se p roducen en la contratación de personas con di scapacidad en CEE es de un 34,7% (7.125 contratos) respecto el primer trimestre de 2008, un 54,5% (con contratos), respecto el m ismo period o de 2009 y de un 14,8% respecto al primer trimestre de Dicho esto, estamos ante el mejor comienzo de año en cuanto a la contratación a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo en los últimos cuatro años. Durante el prime r trimestre de 2011, el 84,4% de la contratación que se ha p roducido en estos centros ha sido temporal, f rente a tan solo el 7,2% de contr atos indefinidos (el resto de contratos realiza dos en estos centros, 803, están clasificados en "Otros contratos" y no se conoce la temporalidad). Estas proporciones son muy similares a las arrojadas por los datos acumulados de los tres años anteriores. En el pr imer trimes tre de 2010, el 84,78 de la contratación en CEE se refiere a contratos eventua les o de duración determinada, fre nte al 8,8% de contratos indefinido s. Durante el primer trimestre del año 2009, un total de 82,8% de estos contratos f ueron temporales, el 10,5% fueron contratos in definidos. A ntes de comenzar con l os efectos de la crisis, en el primer trimestre del año 200 8, el porcentaje de con tratos temporales en CEE fue del 81,2% mientras que el 11,6% eran indefinidos. 8

9 Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad por tipo de con tratos en los centros especiales de e mpleo. Años Por comunidades autónomas, durante el primer trimestre de 2011 se han reducido el número de contratos respecto ese mismo periodo de 2010 en Centro s Especiales de Empleo para personas con discapacidad en Navarra ( 11,9%), Asturias ( 13,9%) y Castilla La M ancha ( 20,8%), siendo esta última comunidad la que registró mayor descenso en la contrataci ón. La mayor variación relativa se produce en Aragón con un 127,0% más de contratación en CEE, seguido de Murcia, Madrid y las Islas Baleares. Variación de los contratos a personas con discapacidad en centros especiales de empleo, según comunidades autónomas. Acumulado primer trimestre