Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España Datos acumulados 3 er trimestre de 2012

Transcripción

1 Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España Datos acumulados 3 er trimestre de 2012 Desde el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) se tratan mensualmente los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal sobre nuevos contratos realizados a personas con discapacidad en España. De este análisis puede extraerse que tras finalizar el 3 er trimestre de 2012 se habían realizado contratos a personas con discapacidad en nuestro país frente a los contratos suscritos en este mismo periodo del año 2011, lo que supone un descenso en la contratación a este colectivo del 2,9%. Pese este descenso, durante el mes de septiembre se produce una recuperación intermensual de un 19,1%, situándose en el mejor tercer trimestre de los últimos cinco años. Estos contratos responden a modalidades de contratación específicamente dirigidas al colectivo de personas con discapacidad o que incluyen en su regulación especificidades relativas a este colectivo. Hay que tener en cuenta que los demandantes de empleo con discapacidad pueden formalizar también contratos que no estén específicamente dirigidos al colectivo o que no contemplen especificidades relacionadas con el mismo. Según la publicación Referentes de información del Mercado de Trabajo, del Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el número total de nuevos contratos formalizados a demandantes de empleo con discapacidad durante tres primeros trimestres del año 2012 asciende a , lo que supone un 3,1 menos que el mismo periodo del año 2011, con contratos. Volviendo a los datos de contratos dirigidos específicamente al colectivo de personas con discapacidad, durante el mes de septiembre se recupera el descenso generalizado del mes de agosto, alcanzando la cifra de los nuevos contratos, lo que supone un crecimiento mensual de un 19,1%. Aunque ha descendido respecto a 2011, el acumulado anual de nuevos contratos firmados por personas con discapacidad al finalizar el tercer trimestre del año (46.175) sigue siendo superior a la registrada al finalizar los tres primeros trimestres de los años 2008, 2009 y Comparando cifras trimestrales, la tendencia de la contratación a este colectivo fue negativa en los dos primeros trimestres de 2012 respecto a esos mismo periodos en 2011 ( 7,8% y 5,6% en el 1 er y 2 º trimestre). Sin embargo observamos que en el tercer trimestre de 2012 se da la mejor cifra de nuevos contratos realizados a personas con discapacidad durante los últimos cinco años, con un total de y una variación de un 5,0% respecto el tercer trimestre de

2 Evolución trimestral de la contratación a personas con discapacidad. Años Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). Evolución interanual de la contratación a personas con discapacidad según tipo de contratos. Acumulado 3 er Trimestre. España, TIPOS DE CONTRATOS N % N % N % N % N % Indefinido ordinario 955 2,1% 493 1,0% 529 1,2% 538 1,4% 548 1,3% Indefinido F.C.I* 212 0,5% ,3% ,8% ,3% ,4% Indefinido PCD ,8% ,8% ,5% ,6% ,0% Obra o servicio ,7% ,3% ,7% ,1% ,6% Eventual ,8% ,7% ,5% ,6% ,5% Interinidad ,8% ,5% ,9% ,0% ,6% Temporal PCD ,6% ,6% ,0% ,8% ,9% Prácticas 9 0,0% 16 0,0% 15 0,0% 6 0,0% 6 0,0% Formación 180 0,4% 222 0,5% 340 0,8% 455 1,2% 433 1,0% Otros contratos 71 0,2% 59 0,1% 94 0,2% 114 0,3% 68 0,2% Convertidos en indefinidos ,2% ,2% ,4% ,8% ,5% TOTAL ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% (*) F.C.I: Fomento de la contratación indefinida Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). 2

3 Variaciones interanuales de la contratación a personas con discapacidad según tipo de contratos. Acumulado 3 er Trimestre. España, TIPOS DE CONTRATOS Variación Variación Variación Variación Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Indefinido ordinario , , , ,3 Indefinido F.C.I* , , , ,8 Indefinido PCD , , , ,0 Obra o servicio 401 4, , , ,8 Eventual , , , ,4 Interinidad 338 4, , , ,8 Temporal PCD ,5 75 0, , ,8 Prácticas -7-43, ,0 3 50,0 3 50,0 Formación , , , ,4 Otros contratos 12 20, , ,7 3 4,4 Convertidos en indefinidos , , , ,1 ESPAÑA , , , ,7 (*) F.C.I: Fomento de la contratación indefinida Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). Distribución de la contratación a personas con discapacidad según tipo de contratos. Acumulado 3 er Trimestre. España, Durante el año 2009, el número de contratos a personas con discapacidad descendió respecto a 2008 ( contratos en 2009, frente a contratos en 2008). No obstante, ya a comienzos del segundo cuatrimestre de 2009 comenzó a registrarse una tendencia de crecimiento, que se ha consolidado durante 2010 y el primer semestre de 2011, como puede observarse en el siguiente gráfico. Esa tendencia global de crecimiento se combina con importantes oscilaciones estacionales, con mínimos en los meses de agosto y diciembre y máximos anuales en los meses de julio y octubre. En los meses de enero, mejora la 3

4 contratación a personas con discapacidad respecto el mes de diciembre de los años anteriores, concretamente en enero de 2010 y 2011 existe una tendencia de recuperación de este tipo de contratación que se sitúa cerca de las cifras que se dieron a comienzos de Sin embargo en enero de 2012, cambia la tendencia de crecimiento en la contratación de personas con discapacidad a la baja y de esta manera, enero de 2012 se convierte en el cuarto mes consecutivo (desde octubre de 2011) donde se produce un descenso intermensual, en este tipo de contrataciones. Durante los meses de febrero y marzo se produce una recuperación en el número de nuevos contratos a personas con discapacidad con una variación intermensual positiva de 5,6% y 7,8% respectivamente. Sin embargo, en abril de 2012, desciende la contratación de este colectivo de un 5,5% respecto al mes anterior, algo que es habitual cuando la Semana Santa se celebra dentro de este mes. En el mes de mayo, se produce, la segunda mejor cifra de contratación durante el 2012, con contratos, la variación intermensual respecto abril se sitúa en el 21,0%. Esta recuperación sigue la tendencia que se repite desde el año 2009 y que además marca el comienzo de un crecimiento progresivo de la contratación a este colectivo durante los primeros meses de verano. En el mes de junio se han registrado nuevos contratos, que supone una variación intermensual respecto al mes de mayo, de 1,3 puntos porcentuales. Por primera vez (desde 2008) en el mes de junio, se produce un leve descenso intermensual respecto al mes de mayo en la contratación de personas con discapacidad. Durante el mes de julio se ha registrado la que es hasta ahora, no solo la mejor cifra de contratación durante 2012, sino la mejor cifra mensual de contratación a este colectivo desde el año 2008, con nuevos contratos. Se produce una recuperación de 13,5 puntos porcentuales respecto al mes de junio de 2012, afianzando la tendencia al alza observada durante los meses de verano. Sin embargo, el mes de agosto con nuevos contratos, se convierte en la segunda peor cifra mensual de contratación a este colectivo desde que empezó el año, con por debajo de la que se dio en el mes de enero, con contratos. En el mes de septiembre se recupera la tendencia en la contratación y se produce una variación intermensual de un 19,2%, con nuevos contratos. Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad. Años

5 Tipos de contratos a personas con discapacidad. Al finalizar el tercer trimestre de 2012, el 19,5% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron indefinidos 1 (9.013), mientras que el 80,3% tuvieron duración determinada (37.091), ya fuesen temporales, interinidades, de sustitución, de prácticas o de formación. De los contratos indefinidos, 955 fueron ordinarios, 212 de fomento de la contratación indefinida (F.C.I*, indemnización por despido de 33 días por año trabajado), indefinidos para personas con discapacidad y fueron conversiones de contratos temporales en fijos. De los contratos de duración determinada, el grupo más amplio es el constituido por los contratos temporales para personas con discapacidad (10.910), seguido de los de los de obra o servicio (9.097), interinidad (8.670), y los eventuales (8.225). Por último, durante los tres primeros trimestres de 2012 se formalizaron con personas con discapacidad 180 contratos de formación y 9 de prácticas, mientras que los 71 restantes se pueden agrupar en el epígrafe 'otros contratos'. En comparación con los datos del periodo de enero a septiembre del año 2011, todas las variaciones en la contratación indefinida son negativas salvo en los contratos indefinidos con una variación interanual del 93,7%. Variaciones positivas en la contratación de duración determinada, en los contratos eventuales, los de obra y servicio e interinidad, con un 17,6%, 4,6% y un 4,1% respectivamente). El resto de contratación de duración determinada tiene variaciones negativas. Según la duración de los contratos, las mayores variaciones durante el año 2012, respecto los tres primeros trimestres de 2011, se registran en la contratación indefinida, con un descenso de 21,9%. Los contratos de duración determinada aumentan un 3,2% respecto ese mismo periodo del año Sin embargo, las variaciones intermensuales son positivas si analizamos los contratos por su duración. Así, los contratos indefinidos en septiembre de 2012, se incrementan un 12,1% y los de duración determinada un 13,2% respecto al mes de agosto de Los contratos indefinidos incluyen los contratos indefinidos ordinarios, indefinidos F.C.I, indefinidos para personas con discapacidad y los contratos temporales convertidos en indefinidos. 5

6 Variación relativa del número de contratos a personas con discapacidad, por tipo de contrato. Acumulado 3 er Trimestre F.C.I: Fomento de la contratación indefinida Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad por tipo de contratos. Años Por comunidades autónomas, al finalizar el 3 er trimestre de 2012 se han reducido el número de contratos de duración indefinida para personas con discapacidad en todas las comunidades autónomas, respecto ese mismo periodo de 2011, salvo en Extremadura y Aragón, con incrementos del 2,6% y del 0,3%, respectivamente. En cuanto a la contratación de duración eventual, también se han reducido el número de contratos eventuales en todas las comunidades autónomas excepto en la Comunidad de Madrid (24,1%), Canarias (21,4%), Islas Baleares (13,7%), Asturias (9,7%), Castilla la Mancha (7,2%), Andalucía (5,2%), Comunidad Valenciana (0,8%), País Vasco (0,2%) y Cataluña (0,3%) respecto al ese mismo periodo de

7 Distribución y variaciones interanuales de la contratación a personas con discapacidad según duración de contratos por comunidades autónomas. Acumulado 3 er Trimestre, INDEFINIDOS TEMPORALES OTROS CONTRATOS TOTAL ÁMBITO TERRITORIAL Andalucía Aragón Asturias Illes Balears Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Catalunya C. Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja Ceuta y Melilla Extranjero ESPAÑA

8 INDEFINIDOS TEMPORALES TOTAL ÁMBITO TERRITORIAL Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Andalucía , , ,6 Aragón 1 0, , ,1 Asturias , ,7 95 3,1 Illes Balears -13-4, ,7 58 7,7 Canarias , , ,5 Cantabria , , ,6 Castilla y León , , ,1 Castilla-La Mancha ,8 89 7, ,7 Catalunya ,6 12 0, ,1 C. Valenciana ,8 24 0, ,3 Extremadura 6 2, , ,4 Galicia , , ,4 Madrid , , ,1 Murcia , , ,3 Navarra , , ,9 País Vasco ,9 9 0, ,5 La Rioja , , ,9 Ceuta y Melilla -3-8, , ,9 Extranjero -1-8, , ,1 ESPAÑA , , ,9 Contratación temporal. En cuanto a los contratos temporales, el dato acumulado al finalizar el 3 er trimestre de 2012 se sitúa en contratos, un 80,3% del total de la contratación. Respecto al mismo periodo del año pasado, se produce un aumento en este tipo de contratos de duración determinada de un 3,2%. Desde el año 2008, la contratación temporal sigue una tendencia alcista. Distribución de la contratación de duración indefinida a personas con discapacidad. Acumulado 3 er Trimestre, CONTRATACION GENERAL CONTRATACION A PCD ACUM. 3 er TRIMESTRE Temporales Total %temporales Temporales Total %temporales Año ,4% ,3% Año ,1% ,6% Año ,5% ,8% Año ,2% ,7% Año ,3% ,6% 8

9 La temporalidad de los contratos realizados a personas con discapacidad, aunque creciente a lo largo de los últimos años, ha sido menor que la registrada en la contratación general en España al finalizar el tercer trimestre de Con los datos de este periodo, se observa, tanto en la contratación general como en la contratación de personas con discapacidad, un incremento de la proporción de los contratos temporales. Siguiendo la tónica de los últimos años, tanto en la contratación general como en la contratación de personas con discapacidad existe una clara tendencia a la reducción de la proporción que suponen los contratos indefinidos sobre el total de contratos suscritos. Perfil por tipo de contratación. Del total de nuevos empleados con contrato indefinido para personas con discapacidad al finalizar el 3 er trimestre de 2012, el 58,5% fueron hombres (2.908) y el 41,5% mujeres (2.061). Por edades, el 6,4% de estos contratos (316) se firmaron con trabajadores menores de 25 años, el 53,7% (2.669) entre 25 y 44 años, y el 39,9% (1.984) más de 45 años. En cuanto a los datos por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid es la que ha registrado un mayor número de contratos indefinidos para personas con discapacidad, con 922 (el 18,6% del total), seguida de Cataluña con 813 (16,4%) y Andalucía, con un total de 533 contratos indefinidos (el 10,7% del total). Asimismo, el 61,4% de los contratos indefinidos para personas con discapacidad han sido a jornada completa, el 32,7% a tiempo parcial y un 5,9% en jornada fija discontinua. Por último, el 66,3% de las personas con discapacidad con contrato indefinido cuenta con estudios de educación secundaria, de ellos un 7,1% tienen programas de formación profesional y un 59,3% educación general. Tan solo el 11,3% de las personas con discapacidad que firman contratos indefinidos para personas con discapacidad poseen estudios postsecundarios, entre ellos un 3,3% posee estudios de técnico profesional superior, un 2,5% estudios de primer ciclo, un 4,8% de segundo y tercer ciclo y un 0,8% clasificado en otros estudios. El 8,1% de estos nuevos contratos indefinidos a personas con discapacidad están firmados por personas sin estudios y un 12,9% por personas con estudios primarios. En cuanto a los contratos temporales para personas con discapacidad, el 60,9% fueron suscritos con hombres (6.644) y el 39,1% con mujeres (4.266). Por edades, el 7,6% de estos contratos (827) se han firmado con trabajadores menores de 25 años, el 58,3% (6.360) entre 25 y 44 años, y el 34,1% (3.723) más de 45 años. Por comunidades autónomas, Cataluña es el lugar en el que se ha registrado mayor número de contratos temporales a personas con discapacidad, con (el 19,3% del total), seguida de Andalucía con (16,4%) y Madrid, con (15,1%). Además, el 57,0% de los contratos temporales para personas con discapacidad han sido a jornada completa (7 de cada 10 a hombres), y el 43,0% a tiempo parcial. Por último, el 66,8% de personas con discapacidad con contrato temporal cuenta con estudios secundarios (un 5,5% de personas con discapacidad que tienes estudios de formación profesional y un 61,3% de educación general). Un 6,3% con estudios postsecundarios (un 2,2% son técnicos profesionales superiores, 1,3% estudios de primer ciclo, un 2,3% estudios de segundo y tercer ciclo), mientras que el porcentaje de personas con discapacidad que no tiene estudios es de 9,2% y de personas que poseen estudios primarios es del 16,2%. 9

10 Distribución por sexo de contratos indefinidos para personas con discapacidad. Acumulado 3 er Trimestre Número de contratos indefinidos para personas con discapacidad por sexo y edad. Acumulado 3 er Trimestre Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. 10

11 Distribución por sexo de contratos temporales para personas con discapacidad. Acumulado 3 er Trimestre Número de contratos temporales para personas con discapacidad por sexo y edad. Acumulado 3 er Trimestre Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Elaboración Observatorio Estatal de la Discapacidad. Centros especiales de empleo (CEE). A través de los Centros Especiales de Empleo (CEE), al finalizar el tercer trimestre 2012, se han firmado nuevos contratos a personas con discapacidad en España, un punto porcentual más que en ese mismo periodo de 2011 (con contratos). De esta manera, se mantiene la tendencia alcista de contrataciones formalizadas en estos centros durante los tres primeros trimestres en los últimos cinco años. Sobre el total de los contratos analizados para personas con discapacidad, en nuestro país, un 68,7% nuevos contratos se firman en los CEE. Durante el mes de septiembre de 2012, con un total de contratos, se produce un crecimiento intermensual de 13,5 puntos porcentuales, respecto a las contrataciones realizadas en estos centros durante el mes de agosto de 2012, que fueron un total de Además por quinto mes consecutivo, ésta es la mejor cifra de contratación en el mes de septiembre de los últimos años. 11

12 Evolución interanual de la contratación a personas con discapacidad en CEE según tipo de contrato. Acumulado 3 er Trimestre. España, CONTRATOS EN CEE N % N % N % N % N % Indefinido ordinario 955 3,0% 493 1,6% 529 1,8% 538 2,4% 542 2,4% Indefinido F.C.I* 174 0,5% ,4% ,2% ,1% ,6% Obra o servicio ,7% ,7% ,2% ,1% ,7% Eventual ,9% ,3% ,4% ,3% ,5% Interinidad ,4% ,0% ,0% ,3% ,5% Temporal ,5% ,7% ,5% ,5% ,7% Prácticas 9 0,0% 16 0,1% 15 0,1% 6 0,0% 0 0,0% Formación 59 0,2% 151 0,5% 215 0,7% 221 1,0% 265 1,2% Otros contratos ,8% ,8% ,1% ,2% ,5% TOTAL ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% (*) F.C.I: Fomento de la contratación indefinida El número de contratos indefinidos a través de estos centros al finalizar el tercer trimestre de 2012 ha disminuido un 39,7% respecto al mismo período del año anterior (1.129 contratos indefinidos en 2012, frente a en 2011). La variación de los nuevos contratos de duración temporal formalizados a través de estos centros es del 6,3%, pasando de los contratos realizados al fin del tercer trimestre de 2011 a los en el mismo periodo de Distribución de la contratación en centros especiales de empleo a personas con discapacidad según tipo de contratos. Acumulado 3 er Trimestre. España, Durante los tres primeros trimestres del año 2012, se han producido variaciones positivas en la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo en contratos indefinidos ordinarios, en eventuales, en los de interinidad y los de obra y servicio, en un 93,7%, 17,6%, 7,4% y 4,6%, respectivamente. 12

13 Variación relativa del número de contratos a personas con discapacidad en centros especiales de empleo, por tipo de contrato. Acumulado 3 er Trimestre NOTA: Estas variaciones coinciden con las que se producen en el total del mercado de personas con discapacidad, debido a que los datos fuentes del Servicio Público de Empleo, solo cuantifican los contratos indefinidos ordinarios, indefinidos fomento de la contratación indefinida y los eventuales firmados en los centros especiales de empleo de nuestro país. El 91,6% de la contratación durante los tres primeros trimestres del 2012 en estos centros ha sido temporal, frente a tan solo un 3,6% de contratos indefinidos (el resto de contratos realizados en estos centros, 1.522, están clasificados en 'Otros contratos' y no se conoce la temporalidad). Estas proporciones son muy similares a las arrojadas por los datos acumulados de los años anteriores, confirmando la tendencia de crecimiento del porcentaje de contratos de duración determinada en los Centros Especiales de Empleo. Distribución de la contratación de duración determinada a personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Acumulado 3 er Trimestre, CONTRATACION A PCD EN CEE ACUMULADO 3 er TRIMESTRE Temporal Total %temporal Año ,6% Año ,2% Año ,9% Año ,3% Año ,5% Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). La variación intermensual de nuevos contratos formalizados en estos Centros Especiales de Empleo es decreciente desde diciembre de 2011 a febrero de 2012; sin embargo, a partir del mes de marzo se produce una recuperación en los nuevos contratos formalizados desde estos centros, alcanzando en julio de 2012 el quinto mes consecutivo de crecimiento y la mayor cifra no solo de lo que va de año, sino la mejor cifra desde el año Por el contrario, durante el mes de agosto hay un descenso intermensual de 28,1 puntos porcentuales, motivado por los cierres de producción durante este mes estival. Se repite una vez más en los meses de septiembre, la tendencia a la recuperación de la contratación realizada en estos centros, con un 13,5% más de nuevos contratos respecto al mes anterior. 13

14 Evolución mensual del número de contratos a personas con discapacidad por tipo de contratos en los centros especiales de empleo. Años Por comunidades autónomas, al finalizar el 3 er trimestre de 2012 se han reducido el número de contratos para personas con discapacidad respecto ese mismo periodo de 2011 en Centros Especiales de Empleo en todas las comunidades salvo en La Rioja (56,1%), Murcia (53,0%), Canarias (29,9%), la Comunidad de Madrid (19,0%), Asturias (9,7%), Andalucía (4,1%), Castilla La Mancha (3,2%), e Islas Baleares (2,2%%). 14

15 Distribución y variaciones interanuales de la contratación a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo según duración de contratos por comunidades autónomas. Acumulado 3 er Trimestre, INDEFINIDOS TEMPORALES OTROS CONTRATOS TOTAL ÁMBITO TERRITORIAL Andalucía Aragón Asturias Illes Balears Canarias Cantabria Castilla y León Castilla-La Mancha Catalunya C. Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja Ceuta y Melilla Extranjero ESPAÑA Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). 15

16 INDEFINIDOS TEMPORALES TOTAL ÁMBITO TERRITORIAL Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Andalucía , , ,1 Aragón 7 10, , ,9 Asturias , , ,7 Illes Balears ,1 19 7,3 7 2,2 Canarias , , ,9 Cantabria , , ,4 Castilla y León , , ,6 Castilla-La Mancha , ,6 34 3,2 Catalunya , , ,6 C. Valenciana , , ,8 Extremadura 25 96, , ,4 Galicia 16 31, , ,1 Madrid , , ,0 Murcia , , ,0 Navarra 0 0, , ,9 País Vasco -7-12,7 34 1, ,8 La Rioja -1-20, , ,1 Ceuta y Melilla , , ,3 Extranjero 0 0, , ,7 ESPAÑA , , ,2 Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). Variación de los contratos a personas con discapacidad en centros especiales de empleo, según comunidades autónomas. Acumulado 3 er Trimestre Fuente: Elaboración propia a través de los datos del Servicio Público de Empleo (SEPE). 16