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1 GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA DERECHO PENAL DEL TRABAJO Curso (Fecha última actualización: ) MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Nombre del módulo PROFESORES* 1 Derecho Penal del Trabajo 4º 2º 4,5 Optativa DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS (Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) M. Inmaculada Ramos Tapia Profa. Titular de Derecho Penal Despacho núm. 5 Facultad de Ciencias del Trabajo (primera planta) Correo electrónico: Tfno HORARIO TUTORÍAS*: Martes 12:00-14:00 Martes 16:00-17:00 Jueves 9:00-12:00 Previa cita por GRADO EN EL QUE SE IMPARTE OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede) Recomendaciones: tener cursada las asignaturas Elementos de Derecho Público y Derecho Administrativo Laboral. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO) Nociones introductorias: función del Derecho Penal, principios y garantías penales, delimitación entre las infracciones administrativo-laborales y los ilícitos penales. Delitos contra los derechos de los trabajadores del Titulo XV del Código Penal. Especial análisis del delito 1 * Consulte posible actualización en Acceso Identificado > Aplicaciones > Ordenación Docente. Página 1

2 contra la seguridad e higiene en el trabajo Otros delitos contra derechos fundamentales en el ámbito laboral: acoso sexual, acoso moral en el trabajo y delito contra la intimidad. Delitos de alcance socioeconómico que afectan a intereses de los trabajadores Consecuencias jurídicas del delito COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS (Competencias según la Memoria de Verificación del Título) COMPETENCIAS GENERALES CG01- Destrezas en manejar ideas y el entorno en que se desenvuelven CG02- Habilidad de comprensión cognitiva CG03- Capacidad de análisis y síntesis CG05- Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua castellana CG07- Capacidad para gestionar la información CG17- Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo CG24- Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica COMPETENCIAS ESPEFÍFICAS CEM223- Redactar escritos de argumentación jurídica sobre supuestos y casos prácticos de la materia CEM222-Buscar, seleccionar y analizar información y textos jurídicos aplicables CEM229- Capacidad para comprender el papel del Derecho Penal en la prevención de conductas contra los derechos de los trabajadores y su delimitación frente a otros sectores del ordenamiento jurídico, especialmente con el ordenamiento administrativo sancionador. CEM230- Capacidad para valorar mediante el conocimiento de las normas penales y un uso adecuado de la argumentación jurídica si una conducta o situación en el ámbito laboral constituye un delito contra los derechos de los trabajadores y determinar las personas responsables penalmente. CEM231- Capacidad para determinar las consecuencias jurídicas que se derivan de la realización de un delito contra los derechos de los trabajadores. OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA) La adquisición por los estudiantes de las competencias señaladas anteriormente TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA Página 2

3 Primera parte: Cuestiones de la parte general del Derecho penal relevantes para el Derecho penal del trabajo Tema 1. Concepto y Función del Derecho penal Tema 2. Garantías fundamentales del Derecho penal : los principios de legalidad, culpabilidad y proporcionalidad Tema 3. Derecho penal y Derecho administrativo sancionador Tema 4. La teoría jurídica del delito: tipicidad, antijuridicidad, culpabilidad, tentativa y autoría y participación. Tema 5. Las consecuencias jurídicas del delito Segunda parte: Los delitos contra los derechos de los trabajadores Sección Primera: Introducción Tema 6. La tutela penal de los derechos de los trabajadores: evolución histórica y regulación vigente Sección Segunda: los delitos del título XV del Código Penal Tema 7. El delito de explotación laboral del trabajador: arts y i.f. Tema 8. El delito de empleo de trabajadores sin SS o de extranjeros sin permiso de trabajo: arts y 311 bis) Tema 9. La trata de personas con fines de explotación laboral: art. 177 bi) Tema 10. Tráfico ilegal de mano de obra y contratación fraudulenta: art y 2 Tema 11. La inducción fraudulenta a la emigración laboral: art. 313 Tema 12. El delito de discriminación laboral: art. 314 Tema 13. Los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga y las coacciones a la huelga: art. 315 Tema 14. Delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo (arts. 315 y 316 ) y siniestralidad laboral Sección Tercera: Otros delitos contra derechos fundamentales de los trabajadores Tema 15. El delito de acoso moral en el trabajo: art Tema 16. El delito de acoso sexual : art. 184 Tema 17. Delitos contra la intimidad: art. 197 BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA BÁSICA: Terradillos Basoco/Boza Martínez, El Derecho penal aplicable a las relaciones laborales. Lecciones. Editorial Bomarzo, Albacete, BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Primera Parte Zugaldía Espinar, José Miguel (Dir.), Lecciones de Derecho Penal, 2ª ed., Tirant lo Blanch,Valencia, Segunda Parte - De Vicente Martínez, Rosario, Los delitos contra los derechos de los trabajadores, Tirant lo Blanch, Valencia, Mir Puig, Santiago/ Corcoy Bidasolo, Mirentxu (Dres.), Protección penal de los derechos de los trabajadores, Edisofer, Página 3

4 - Diversas monografías y artículos sobre cada uno de los delitos objeto de estudio, que se indicarán en clase. MATERIAL DIDÁCTICO DE LA PROFESORA: se suministrará mediante la plataforma docente PRADO ENLACES RECOMENDADOS Se utilizará la plataforma digital de apoyo a la docencia de la Universidad de Granada: PRADO(v2). En ella podrán encontrar materiales didácticos correspondientes a los temas del programa, cuestiones y casos prácticos sobre los mismos, jurisprudencia y otros documentos de interés. Así mismo, pueden verse avisos sobre la organización de las clases, foros de dudas, convocatorias de examen, calificaciones, etc METODOLOGÍA DOCENTE El análisis de todas las cuestiones objetos del programa, en especial el estudio de las figuras delictivas, se abordará con una metodología eminentemente práctica, de manera que la exposición teórica de cada tema se acompañará de la utilización de casos prácticos, sentencias, artículos de prensa, etc. que permitan acercar a los estudiantes los supuestos del ámbito laboral en los que resulta de aplicación el Derecho Penal. El objetivo de la asignatura no se limita a que el alumno pueda describir las conductas constitutivas de delitos contra los derechos de los trabajadores sino que conozcan su aplicación práctica por parte de los órganos que intervienen en su persecución y sanción. EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.) A) Sistema de evaluación continua y examen final - Se realizarán tres actividades prácticas evaluables, en horario de clase, en las fechas indicadas en la programación de la asignatura disponible en la plataforma docente. Las prácticas supondrán el 30% de la nota final de la asignatura. - La asistencia regular a clase con participación activa en la misma constituye un 10% de la nota final. - Se realizará un examen final escrito de la asignatura (con uso de la legislación) cuyo valor es del 60% de la nota final de la asignatura. - En la convocatoria extraordinaria, el estudiante puede elegir entre conservar la nota de las actividades prácticas o realizar un examen con una parte adicional sustitutiva de las actividades de clase no realizadas o suspendidas. B) Sistema de examen final único Este sistema debe solicitarse por el alumno a comienzo de curso, según la Normativa de Evaluación y de calificación de los estudiantes de la UGR, aprobada por Consejo de Gobierno de 20 de mayo de Se realizará un examen final consistente en cuatro preguntas teórico-prácticas (con valor de dos puntos cada una) y un caso práctico (dos puntos) en el que debe obtenerse un cinco para aprobar. INFORMACIÓN ADICIONAL Es imprescindible el uso de la legislación penal, administrativa y laboral siguiente: - Código Penal, de cualquier editorial, que incluya la reforma efectuada por la LO 1/2015. Página 4

5 -Legislación Laboral básica, de cualquier editorial, que incluya: Estatuto de los Trabajadores; LISOS, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley Orgánica de Libertad Sindical y RD-Ley 17/1977 sobre relaciones de trabajo - Ley de Extranjería (LO 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social). Página 5

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