BASES QUE REGIRÁN LA INCLUSIÓN EN EL PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL 2014 DEL AYUNTAMIENTO DE CANET D EN BERENGUER Y LA CONTRATACIÓN DE LOS INCLUIDOS

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1 BASES QUE REGIRÁN LA INCLUSIÓN EN EL PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL 2014 DEL AYUNTAMIENTO DE CANET D EN BERENGUER Y LA CONTRATACIÓN DE LOS INCLUIDOS OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la confección de una bolsa de trabajo de peones de mantenimiento, al objeto de cubrir necesidades temporales puntuales que surjan durante el ejercicio 2014 en el Ayuntamiento por motivos de sustitución, vacaciones del titular, obras, servicios o programas especiales de refuerzos, etc El Ayuntamiento, ante futuras necesidades no contempladas estrictamente en la presente convocatoria, podrá abrir otras bolsas de trabajo adicionales o realizar otros procesos de selección. DURACIÓN Y PLAZOS. La duración de la Bolsa será desde el día que se publique la lista de admitidos hasta el día 31 de diciembre de 2014 ambos inclusive, pudiendo prorrogarse en un año a propuesta de la superioridad. Las contrataciones podrán ser de uno hasta seis meses, a media jornada o jornada completa dependiendo de las características propias del puesto de trabajo a desempeñar y del contratado. PUESTOS DE TRABAJO. Peón general de mantenimiento. El número de contratos dependerá de la disponibilidad presupuestaria de la partida destinada a la contratación eventual. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS. El Tribunal nombrado por la Alcaldía estará formado por tres empleados públicos: Presidente: El Secretario del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue Secretario: 1 Técnico del Ayuntamiento Vocal : 1 Encargado de la brigada municipal El tribunal baremará la documentación aportada por los aspirantes que cumplan los requisitos, realizará y puntuará la prueba oral y se elaborará un listado con todos los candidatos por orden de puntuación, del cual dependerá

2 asimismo el tiempo de contratación. El orden de contratación dependerá de las necesidades del servicio y de la capacitación profesional del candidato. REQUISITOS Serán requisitos imprescindibles para participar en el proceso de selección: a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, todo ello en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitados. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en lo mismo términos el acceso al empleo público. d) No padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de la correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la ley 13/1982 de 7 de abril, de integración social de minusválidos. e) Estar debidamente inscrito en el SERVEF en cualquiera de las posibilidades. f) No estar realizando ningún tipo de trabajo de forma fraudulenta. Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que se presente la instancia. La presentación de la instancia modelo por el Registro de Entrada implica la autorización expresa para que el Ayuntamiento realice cualquier actuación encaminada a comprobar todo lo anterior.

3 INSTANCIAS. Las instancias modelos se recogerán el Registro de Entrada o se descargarán de la página web, se dirigirán a la Alcaldía. Junto con la solicitud los aspirantes deberán presentar los manifiestos correspondientes como que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, y deberán adjuntar todos los documentos que así lo demuestren y los susceptibles de baremación. También se adjuntará un currículum vitae y el informe de vida laboral. Las solicitudes se podrán presentar durante quince días hábiles a partir del día de la publicación de estas bases debidamente aprobadas en el Tablón de Anuncios y la página web de este Ayuntamiento, por Registro de Entrada mediante escrito dirigido al Sr. Alcalde en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes y sábados de a BAREMO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS. Una vez comprobados los requisitos de los aspirantes por parte del Tribunal se baremará la documentación adjunta con arreglo al siguiente baremo: 1. Si se encuentran en situación de desempleo debidamente acreditada mediante el certificado de inscripción del SERVEF: 1 punto 2. Si pertenecen al colectivo de parados de larga duración y no perciben prestación o subsidio de desempleo de nivel contributivo: 0,5 puntos. Se consideran parados de larga duración aquellas personas que en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de estas bases no hayan estado ocupados ni perciban prestación o subsidio por desempleo. Dicha situación se acreditará mediante los oportunos Certificados expedidos por el SERVEF. 3. Si es mayor de 55 años y no está en activo: 0,5 puntos 4. Estar inscrito en el Departamento de Desarrollo Local de Promoción Económica desde antes de la publicación de estas bases: 0,5 puntos 5. Por estar empadronado en Canet d en Berenguer con una antigüedad: - Superior a 2 años e inferior a 5: 1 punto - Igual o superior a 5 e inferior a 10: 2 puntos - Igual o superior a 10 e inferior a 15 años: 3 puntos - Igual o superior a 15 años: 4 puntos 6. Si los miembros de la unidad familiar, excluido el demandante, no desempeñan ningún trabajo retribuido se otorgará 0,5 punto por cada uno de los miembros de la unidad familiar en dicha situación hasta un

4 máximo de 1,5 puntos. Esta situación se acreditará a través de los siguientes documentos: - Libro de familia o resolución del organismo correspondiente donde se acredite la unión de hecho y volante patronal - Certificado de situación laboral expedido por el Servef de cada uno de los miembros de la unidad familiar en el que se haga constar su situación de desempleados - Certificado del Servef por cada uno de los miembros de la unidad familiar en el que se haga constar que no perciben prestación contributiva o subsidio de desempleo 7. Si la persona demandante de empleo tiene a su cargo hijos mayores de 18 años que no desempeñen ninguna y sean discapacitados (al menos 33%): 0,5 puntos. Dicha situación se acreditará con el libro de familia, el volante patronal y el certificado del grado de discapacidad expedido por la Conselleria de Bienestar Social o tarjeta de discapacitado. 8. Si el demandante de empleo no es beneficiario de prestación o subsidio alguno por desempleo: 0,5 puntos. Esta situación se acreditará a través de Certificado de la Oficina Pública de Empleo donde se haga constar que no percibe prestación o subsidio alguno. 9. Si la persona demandante de empleo es víctima de violencia de género: 0,5 puntos. Dicha situación se acreditará mediante alguno de los siguientes documentos: sentencia condenatoria, resolución judicial con medidas cautelares para la protección de la víctima, orden de protección acordada a favor de la víctima. 10. Si la persona ha sido objeto de un desahucio de su vivienda habitual: 0,5 puntos. Para acreditar esta situación se deberá aportar copia de la resolución judicial adoptada en el procedimiento sobre ejecución hipotecaria 11. Por ser integrante de familia numerosa o monoparental: 0,5 punto. Para la valoración de este mérito se deberá adjuntar fotocopia compulsada del carnet de familia numerosa o monoparental expedido por la Conselleria de Bienestar Social. 12. Por experiencia profesional como peón o similar: 0,05 puntos por cada año trabajado en el sector privado. 0,08 puntos por cada año trabajado en el sector público. Para justificar esta experiencia se aportará certificado de vida laboral. Hasta 1 punto 13. Por estar en posesión de la formación en materia de prevención de riesgos laborales del convenio de la construcción: Hasta 1 punto. 14. Prueba oral sobre el siguiente temario: Hasta 3,5 puntos El municipio dentro del Estado. Conceptos básicos de Administración Local

5 Conocimientos sobre el municipio Canet d en Berenguer Funciones de un peón: Limpieza, jardinería, albañilería/mantenimiento general y servicios varios. 15. Informe Servicios Sociales: El tribunal solicitará a la Dependencia de Servicios Sociales un informe sobre la situación personal de todos aquellos admitidos que reciban ayuda por parte de la de este Ayuntamiento antes de la publicación de estas bases. Hasta 3 puntos. El Tribunal baremará con 0 puntos aquellos apartados que no queden debidamente acreditados por las personas demandantes de empleo. La puntuación final vendrá otorgada por la suma de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los 15 apartados arriba establecidos. El resultado se hará público inmediatamente después de ser acordado por el órgano de selección en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del mismo. En caso de empate de puntuación entre aspirantes se otorgará preferencia a aquellos candidatos que cuenten con una mayor antigüedad como demandantes de empleo en el SERVEF. En caso de persistir el empate se resolverá por sorteo. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y CONTRATACIÓN Los aspirantes que resulten seleccionados deberán acreditar mediante el correspondiente certificado médico oficial que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Junto con dicho certificado aportarán fotocopia del DNI, de la tarjeta SIP y de la cuenta bancaria donde deseen recibir su nómina y de la que deberán ser titulares. La modalidad del contrato temporal será alguna de las reguladas en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, de lunes a domingo, con los descansos pertinentes. La retribución en bruto, incluida la parte proporcional de la paga extraordinaria, será de 1.393,88 mensuales.

6 CESE. Dado el carácter temporal de los nombramientos o contrataciones, los aspirantes que finalmente sean nombrados, cesarán por las causas previstas en los artículos 10 y 63 de la Ley 7/2007, de 12 de abril y demás causas previstas en la legislación laboral vigente. LEY REGULADORA DEL PROCESO SELECTIVO. El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en esta convocatoria constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras de la misma, que tiene consideración de Ley Reguladora de esta Convocatoria. La presente Convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones que le sean aplicables de las contenidas en los textos legales; Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/84, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/88, de 28 de julio, Ley 7/85, de 2 de abril, disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, y demás legislación aplicable. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Tribunal Calificador que será designado por la Alcaldía, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En Canet d en Berenguer, 3 de febrero de EL ALCALDE: Fdo. Leandro Benito Antoni DILIGENCIA.- Por la que se hace constar que las presentes bases fueron aprobadas por el Pleno en fecha 6 de febrero de DEPENDENCIA DE PERSONAL