CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA PARA OCUPAR LA SIGUIENTE PLAZA VACANTE:

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1 DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Gestión de Talento Ciudad de México, a 7 de septiembre de 2018 CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA PARA OCUPAR LA SIGUIENTE PLAZA VACANTE: Puesto: Coordinación de Control Área de adscripción: Dirección General de Planeación y Evaluación Nivel: C1A Remuneración mensual bruta: $ 33, OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Analizar información, diseñar propuestas y sugerir el establecimiento de controles para mejorar el desempeño institucional, así como proponer acciones en materia de ética, con el objetivo de apoyar en el desarrollo de los mecanismos de mejora del Sistema de Control Interno Institucional. FUNCIONES 1. Obtener, compilar e integrar la información necesaria para generar las propuestas de mecanismos de fortalecimiento al Sistema de Control Interno Institucional conforme a la estrategia de trabajo planteada por la Dirección de Seguimiento y Control, con el propósito de que las recomendaciones de auditorías practicadas a la COFECE faciliten el desarrollo de acciones de mejora institucional. 2. Auxiliar al enlace institucional de la Dirección General de Planeación y Evaluación en el desarrollo de análisis, propuestas y proyectos enfocados en el fortalecimiento de la estrategia de Gestión del Talento de la COFECE, con el objetivo de asegurar un buen estándar de calidad en los documentos presentados por la Dirección General. 3. Investigar, compilar y analizar la información necesaria para la elaboración de propuestas de material de capacitación interna en materia de ética e integridad conforme a las mejores prácticas nacionales e internacionales, con el propósito de contribuir a la implementación de una estrategia institucional sólida de fortalecimiento de la cultura de la integridad en la COFECE. 4. Investigar, compilar y analizar la información necesaria para construir las herramientas de fomento, fortalecimiento y evaluación del avance del despliegue de la cultura de integridad en la COFECE, con la finalidad de mejorar los controles establecidos en el componente "ambiente de control" del Sistema de Control Interno Institucional. 5. Obtener, revisar y analizar información orientada al desarrollo de controles anticorrupción, con el objetivo de elaborar propuestas de proyectos encaminados al fortalecimiento de la cultura de ética e integridad institucional, de conformidad con el marco jurídico en la materia, así como con los valores institucionales establecidos en el Código de Ética y Conducta de la COFECE. 6. Obtener, procesar, sistematizar y contribuir al resguardo de los datos relacionados con las evaluaciones de apego al Código de Ética y Conducta de la COFECE, con el objetivo de contribuir al desarrollo de controles éticos y de confianza, así como mantener la vigencia del componente "ambiente de control" del Sistema de Control Interno Institucional. 7. Recibir las instrucciones delegadas por el inmediato superior jerárquico, a fin de dar cumplimiento y desarrollo a sus funciones de acuerdo con el puesto que ostenta. 8. Instruir y delegar al personal a su cargo para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos institucionales, a fin de que cuenten con las líneas estratégicas a seguir en el desarrollo de sus funciones. Escolaridad: PERFIL Y REQUISITOS Carrera genérica: Economía, Derecho, Administración, Administración Pública, Actuaría, Matemáticas, Ciencias Políticas, Asuntos Internacionales, Relaciones Internacionales, Sociología, Finanzas, Contabilidad, Humanidades, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas y Calidad, Ingeniería en Sistemas de Calidad

2 Experiencia: Conocimientos: Competencias: Etapa 1.- Revisión curricular Etapa 2.- Exámenes Nivel de estudios: Licenciatura Grado de Avance: Titulado 2 años i. Planeación ii. Evaluación iii. Organización industrial y Políticas gubernamentales iv. Consultoría y mejora de procesos v. Auditoría gubernamental vi. Teoría económica vii. Relaciones internacionales viii. Opinión pública ix. Derecho internacional x. Problemas sociales i. Trabajo en equipo ii. Negociación iii. Liderazgo iv. Orientación a resultados v. Conocimientos técnicos (análisis en materia de indicadores; así como planeación y evaluación) vi. Contar con conocimientos en disciplinas combinadas, redacción y análisis de documentos técnicos en español e inglés, así como en integración de documentos ejecutivos y de opinión. Asimismo, es importante que conozca herramientas de organización documental y de gestión de actividades que faciliten el seguimiento de distintos proyectos; así como experiencia en diseño editorial o elaboración de informes y buena redacción en español e inglés. PROCESO DE SELECCIÓN Los interesados deberán postularse a más tardar el próximo 13 de septiembre de 2018 en Teórico-práctico: Los candidatos seleccionados en la primera etapa serán citados el día 17 de septiembre de 2018 entre las 08:30 horas y las 18:30 horas, para realizar una evaluación técnica. El temario sobre el cual versará el exámen consiste en: Temario: 1. Legislación en materia de competencia económica en México Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal de Competencia Económica Disposiciones Regulatorias de la LFCE Estatuto Orgánico de la COFECE 2. Competencia económica (ver bibliografía recomendada) Concentraciones Conductas anticompetitivas Estudios económicos. Material disponible en: Opiniones a marcos regulatorios Ver Buscador de Resoluciones y Opiniones de la COFECE, disponible en: 3. Administración Pública Federal y órganos autónomos 3.1. Ley General de Responsabilidades Administrativas

3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Ley General de Contabilidad Gubernamental Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación 4. Seguimiento de proyectos e indicadores de desempeño 4.1. Plan Estratégico de la COFECE Plan Estratégico de la COFECE Programa Anual de Trabajo Programa Anual de Trabajo Programa Anual de Trabajo Programa Anual de Trabajo Programa Anual de Trabajo Diseño de indicadores de desempeño y resultados (ver bibliografía recomendada) 4.9. Rendición de cuentas con enfoque de desempeño (ver bibliografía recomendada) Balanced ScoreCard (ver bibliografía recomendada) 5. Transparencia, Acceso a la Información y Rendición de Cuentas 5.1. Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Redacción de textos con rigor técnico en un lenguaje accesible para el lector no especializado (ver bibliografía recomendada) 6. Control interno (ver bibliografía recomendada) 6.1. Metodologías en materia de control interno 6.2. Ética, integridad y controles anticorrupción en el servicio público 6.3. Identificación, evaluación de riesgos e implementación de controles 6.4. Valoración de evidencia documental 6.5. Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de combate a la corrupción,dof: Bibliografía recomendada: Armijo, Marianela. Planificación estratégica e indicadores de desempeño en el sector público. CEPAL, ASF, Auditoría Superior de la Federación, micrositio Gobernanza Pública, Control interno, administración de riesgos y promoción a de la integridad en Becker, Howard S. (2010) Writing for social scientists: How to start and finish your thesis, book, or article. COFECE, Informes publicados, disponibles en: Bryson, John M. "A strategic planning process for public and non-profit organizations." Long range planning 21.1 (1988): Cope, Robert G. Opportunity from Strength: Strategic Planing Clarified with Case Examples. DIANE Publishing, 2008.

4 COSO s, Internal control-integrated framework. American Institute of Certified Public Accountants, COSO s, Enterprise Risk Management: Understanding the New Integrated ERM Framework, De Valdés Hernández, Luis Alfredo, Planeación Estratégica con Enfoque Sistémico, Primera Edición, México, D. F. Fondo Editorial FCA, UNAM, Dutton, Jane E., and Robert B. Duncan. "The influence of the strategic planning process on strategic change." Strategic Management Journal 8.2 (1987): INTOSAI. Guidelines for Internal Control Standards for the Public Sector Further Information on Entity Risk Management. INTOSAI GOV Morra-Imas, Linda G., Linda G. Morra, and Ray C. Rist. The road to results: Designing and conducting effective development evaluations. World Bank Publications, Motta, Massimo. Competition policy: theory and practice. Cambridge University Press, Newman, W. Lawrence. Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches Ortegón, Edgar, and Adriana Prieto. Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. Vol. 42. United Nations Publications, Smith, Dorothy E. Writing the Social: Critique, Theory, and Investigations Vivaldi, Gonzalo M. Curso de redacción: teoría y práctica de la composición y del estilo Etapa 3.- Entrevista Estudio Socioeconómico: 2.2 Examen Psicométrico: La evaluación psicométrica se llevará a cabo los días 17 y 18 de septiembre de Los participantes seleccionados, serán citados del 19 al 20 de septiembre de 2018, entre las 08:30 horas y las 19:00 horas Al candidato que promedie la mayor calificación, le será aplicado un estudio socioeconómico, y en caso de no aprobar esta etapa, el estudio se aplicará al candidato que haya obtenido el segundo mejor promedio de calificación. Etapa 4.- Resultados: Se darán a conocer el 21 de septiembre de Fecha de contratación: Documentación: 1 de octubre de 2018 a) Acta de Nacimiento b) Constancia de estudios (título profesional y Cédula Profesional c) Curriculum vitae (versión pública y completo) d) Comprobante de domicilio e) Comprobante de experiencia laboral f) Cartilla del SMN (Liberada) g) Credencial para votar h) CURP i) Constancia RFC j) Estado de cuenta bancario k) Hojas únicas de servicio, en su caso l) Póliza de seguro de gastos médicos mayores y comprobante de pago, en su caso m) Comprobante de domicilio n) 2 fotografías tamaño infantil Adicionalmente, los EXTRANJEROS deberán presentar: a. documento migratorio b. pasaporte c. formato FM3

5 Observaciones: Los candidatos que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en la presente convocatoria serán descartados. La COFECE se reserva el derecho de solicitar referencias, información o los documentos originales que permitan acreditar el cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso. En ninguna etapa del procedimiento de selección se solicitarán certificados médicos de embarazo y virus de inmunodeficiencia Humana (VIH). Nota: No podrán laborar en la misma unidad administrativa (Pleno, Presidencia, Autoridad Investigadora. Secretaría Técnica, Órgano Interno de Control, Delegaciones en el Interior de la República), personas que guarden relación familiar, incluyendo su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado por afinidad o civiles, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 78 de las Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión Federal de Competencia Económica. AVISO DE PRIVACIDAD Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) La COFECE, a través de la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN (DGA) utilizará los datos personales que se recaben como consecuencia del registro en nuestro sistema de Trabaja en la COFECE para efectos de determinar si los aspirantes cumplen con el perfil requerido y la experiencia laboral especificada en las convocatorias que se emiten para ocupar una plaza vacante dentro de la COFECE, así como para dar seguimiento y dar avisos a los posibles candidatos en cada una de las etapas del proceso de selección. La COFECE podrá transferir datos personales a la persona moral Factoría y Manufactura S.A. de C.V. para llevar a cabo estudios socioeconómicos y psicométricos, de conformidad con la cláusula Octava del contrato IR11-17, por lo que al hacer la transferencia de datos personales de alguno de los titulares se lo haremos saber por el mismo medio que nos los haya proporcionado. Así, si la COFECE no lo hace de esa manera, el titular será informado mediante la página de la COFECE: El titular de los datos personales podrá ejercer ante la Unidad de Transparencia de la COFECE, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto al tratamiento de sus datos personales, conforme al Título Tercero, de la LGPDPPSO, y artículo 68, fracción I, de la LGTAIP. Asimismo, podrá revocar, en todo momento, el consentimiento que haya otorgado y que sea necesario para el tratamiento de sus datos personales. A manera de referencia, a continuación, se describen los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: A través de su derecho de acceso, usted podrá solicitar que se le informe sobre el tratamiento que la COFECE le está dando a sus datos personales, el origen de dichos datos y las comunicaciones que se hayan realizado con los mismos. Por virtud del derecho de rectificación, usted podrá solicitar la corrección o la complementación de los datos personales que estén en manos de la COFECE. El solicitante podrá oponerse al tratamiento de sus datos personales cuando exista una causa legítima para ello, incluso cuando haya expresado con anterioridad su consentimiento para dicho tratamiento. Sólo los titulares de los datos personales, o sus representantes legales, podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación y oposición. Mismos que se deberán hacer por escrito en el domicilio de la COFECE o mediante la página, y deberá ir acompañado de los documentos que acrediten la titularidad del derecho o la personería, además de describir de manera clara y precisa los datos personales de los que se busca ejercer alguno de los derechos antes mencionado, el plazo para la respuesta a la solicitud de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, es el que se encuentra estipulado dentro del Título Tercero, de la LGPDPPSO, y al artículo 68, fracción I, de la LGTAIP. Usted podrá consultar el aviso de privacidad integral en:

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