PROCESO CAS N ANCON BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN SERENO CHOFER

Transcripción

1 PROCESO CAS N ANCON BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN SERENO CHOFER I) GENERALIDADES 1.- Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de seis (06) serenos choferes, para efectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de responsabilidad asignada. 2.- Área Solicitante Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transporte y Tránsito de la Municipalidad Distrital de Ancón. 3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos 4.- Base Legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 1057, que regula el régimen especial de Contratación administrativa de Servicios - Decreto Supremo N PCM, modificado por D.S PCM - Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administración General. - Demás disposiciones que regula el Contrato Administrativo de Servicios. - Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público. II) PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MINIMOS DETALLE Experiencia Experiencia mínima de (01) años como chofer, debidamente acreditado, con constancia y /o certificado de trabajo. Competencias Formación Académica Conocimiento para el puesto (no requiere documentación sustentatoria, se evalúa en la evaluación técnica) Colaborador, tolerante, capacidad para enfrentar situaciones de riesgo y presión. Con estudios secundarios completos, debidamente acreditado. Con conocimientos de técnicas de seguridad, patrullaje disuasivo (deseable)

2 Otros Indispensable LICENCIA DE CONDUCIR A-I Y/O A-II vigente. III) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Funciones: - Efectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de responsabilidad asignada. - Comunicar a la central las diversas novedades y desplazamientos que se puedan presentar en su área de vigilancia. - Llevar al día el cuaderno de ocurrencia con fecha y hora exacta de cada movimiento del vehículo y también apuntar el kilometraje de salida y retorno de cualquier tipo de apoyo. - Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo soliciten. - Conducir el vehículo de acuerdo a las reglas de tránsito. Asimismo llevar con responsabilidad de la operatividad de la radio portátil asignada y que la circulina se encuentre operativa - Conocer y cubrir las rutas de patrullaje del sector asignado. IV) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación de servicios Duración de Contrato Remuneración Mensual DETALLES Municipalidad Distrital de Ancón (Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transporte y Tránsito) Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades laborales S/ 1, (Mil Ciento Veinticinco y 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

3 V) CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*) ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA AREAS RESPONSABLES Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores al inicio de la inscripción SGRH Publicación de la Convocatoria, www. muniancon.gob.pe 26 de Enero del 2016 SGRH Inscripción: Recepción de fichas resumen, vía correo electrónico (**) Del 26 de Enero del 2016 al 02 de Febrero del 2016 procesocas-2016@muniancon.gob.pe (Remitir Formato N 1 -Ficha Resumen Curricular a la dirección indicada consignando en asunto el número del proceso) SELECCIÓN POSTULANTE Resultado de Selección de Ficha de Resumen 03 de Febrero del 2016 SGRH COMISION DE Recepción de Currículum documentado 04 de Febrero del 2016 SELECCION- CAS Resultados de Evaluación Curricular 04 de Febrero del 2016 SGRH Evaluación Técnica (Conocimientos o Psicotécnica) 05 de Febrero del 2016 SGRH Resultado de Evaluación Técnica 05 de Febrero del 2016 SGRH Entrevistas Personales 06 de Febrero del 2016 COMISION DE - CAS Resultados Finales 06 de Febrero del 2016 SGRH SUSCRIPCION Y REGISTRO DE PERSONA Suscripción de Contrato 08 de Febrero del 2016 CANDIDATO SELECCIONADO Y SGRH Registro de Contrato 08 de Febrero del 2016 SGRH (*) El Cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicaciones de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. (**) De remitirse alguna postulación sin indicar correctamente el número del proceso al cual postula, podrá considerarse como participación inválida.

4 VI) PROCESO DE SELECCIÓN 1.- SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 1) En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al Perfil del Puesto, cuya calificación será en términos APTO o NO APTO. Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01) a la dirección electrónica asignada para el servicio convocado, en los plazos establecidos según el cronograma. De la presentación de la Ficha Resumen Curricular sin documentar: La Ficha Resumen Curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos mínimos y funciones a ser realizadas. La información enviada a la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ancón. 2.- TECNICA Esta etapa TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos y/o psicotécnicas acorde a la naturaleza del servicio. Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos pasarán a la siguiente etapa. PESO MINIMO MAXIMO TECNICA 30% VERIFICACION CURRICULAR En esta etapa los postulantes que han sido calificados entregarán su currículum Documentado con la finalidad de sustentar lo declarado en la Ficha de Postulación. En el caso de los conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto se podrá adjuntar una declaración jurada. Esta etapa TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. Los postulantes remitirán los siguientes documentos anexando los documentos que la sustentan en la forma siguiente: a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular

5 b) Currículum Vitae Simple c) Copia Simple de los Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros documentos adicionales que permita el puntaje adicional, ordenado cronológicamente y foliado d) Copia del Documento de Identidad e) Formato 2: Carta de Presentación (firmada) f) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas) g) Formato 4:Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (firmada) Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados según lo siguiente: a) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias y/o resoluciones y/o boletas de pago y/u órdenes de servicios y/o contratos y/o adendas correspondientes. b) Formación Académica: Deberá acreditarse con copia simple del grado académico y/o nivel de estudio solicitado en el perfil c) Conocimientos para el puesto: Deberá consignarse en la Ficha Resumen Curricular (Formato 1) y Declaración Jurada (Formato 4) Los documentos antes señalados se presentan en sobre cerrado con el siguiente rótulo: SEÑORES: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON Atte. Comisión De Proceso De Selección - Cas CONVOCATORIA PUBLICA CAS N MDA NOMBRES Y APELLIDOS: DNI: RUC: El postulante que no presente Currículum Vitae, en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO (Excepto los conocimientos que serán evaluados en la Etapa de Evaluación Técnica). - La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la presentación de cada documento presentado, el foliado se iniciara a partir de la primera página de la ficha de postulación e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,., etc.) en la parte superior derecha. - El Sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/ puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación de dicho documento.

6 - El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección PESO MINIMO MAXIMO CURRICULAR 30% NOTA: Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa. 4.- ENTREVISTA TIENE Y ES ELIMINATORIO La entrevista personal será realizada por la comisión de Selección quienes evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y ética/ Compromiso del postulante requeridas para el servicio al cual postula. La Comisión de Selección, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista. PESO MINIMO MAXIMO ENTREVISTA 40% DE LAS BONIFICACIONES BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con la Ley N y su reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Bonificación a Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD A los postulantes con discapacidad, que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio. Se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con

7 Discapacidad. Para la Asignación de dicha Bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad. Bonificación por discapacidad = 15% Puntaje Total 6.- RESULTADO DE PROCESO Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios: - El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como GANADOR de la Convocatoria Pública CAS. - Al postulante que haya obtenido el puntaje mínimo aprobatoria y no resulte ganador, será considerado accesitario, de acuerdo al orden de mérito. - No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. - Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión de Selección o la Sub Gerencia de Recursos Humanos, según les corresponda. TOTAL Puntaje Total= Evaluación + Evaluación + Entrevista + Bonificación Técnica Curricular Personal Lic. FF. AA. FINAL Puntaje Final= Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad ES PESO MINIMO MAXIMO Evaluación Técnica 30% 18* 30 Evaluación Curricular** 30% 20**** 30 Entrevista Personal 40% -- 40

8 TOTAL 100% 70*** 100 * La etapa de evaluación Técnica tiene puntaje mínimo requerido de 18 puntos, quienes obtengan este puntaje pasarán a la siguiente etapa ** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular; por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa *** El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos, para declarar como ganador al postulante en el proceso **** El puntaje mínimo requerido es 20 puntos y el máximo es 30 puntos, y se evaluará de acuerdo a la siguiente calificación: ES CURRICULAR MINIMO 20 PUNTOS MAXIMO 30 PUNTOS FORMACION ACADEMICA Estudios Técnicos 10 Secundaria Completa 06 EXPERIENCIA GENERAL Más de dos (02) años de experiencia laboral 10 Un (01) año de experiencia laboral 07 CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Licencia de conducir A-II 10 Licencia de conducir A-I 07 TECNICA 18 PUNTOS 30 PUNTOS ESCRITA MANEJO FÍSICO SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO: La persona declarada GANADORA en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de contrato administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos, el día hábil siguiente a los resultados finales, lo siguiente: - Documentos Originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: Certificados de estudios, certificados y/o Constancias de Trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil (*).

9 - Certificados de Antecedentes Policiales - Certificado de Salud emitido y/o certificado por el Ministerio de Salud - Fotografía Actualizada De no presentar la información requerida, durante el día hábil siguiente a los resultados finales a la publicación de Resultados, se procederá a convocar al accesitario en estricto orden de mérito. 8.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO A) Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: - Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa por puestos - Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos - Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 70 puntos B) Cancelación del Proceso de Selección El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad Distrital de Ancón. - Cuando desaparece la necesidad de servicio iniciado el proceso de selección - Por restricciones presupuestales - Otras razones debidamente justificadas Ancón, 08 de Enero del 2016 COMISION DE SELECCIÓN: