CÓDIGO DE CONDUTA SUBMINISTRADORES
|
|
- Carmelo Herrera Peralta
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 CÓDIGO DE CONDUTA SUBMINISTRADORES FNMT-RCM Segunda edición: outubro 2017
2 Introdución A Fábrica Nacional de Moeda e Timbre Real Casa da Moeda é unha entidade pública Empresarial adscrita ao Ministerio de Facenda e Función Pública, que ten como misión empresarial desenvolver a súa actividade con vocación de interese público, xerando unha relación de confianza na elaboración de produtos e prestación de servizos para poñelos a disposición das Administracións Públicas, dos cidadáns e, en xeral, da sociedade. No seu compromiso cunha xestión empresarial sustentable, desenvolve todas as súas actividades baixo principios de calidade, eficiencia e seguridade, de forma íntegra, honesta e socialmente responsable. Son estes valores diferenciais da FNMT-RCM, os que lle procuraron a confianza de clientes e cidadáns. A FNMT-RCM está comprometida con estes principios de responsabilidade social e os recolleu nun código de conduta, confiando en que os seus subministradores, colaboradores, imprescindible na súa tarefa, establezan e manteñan uns sistemas de xestión para garantilos, asumindo así o compromiso de observar un alto estándar ético no desenvolvemento da súa actividade industrial e comercial. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 1
3 Compromiso dos Subministradores da FNMT-RCM EMPREGADOS Os subministradores da FNMT-RCM deberán respectar e promover os dereitos humanos fundamentais recoñecidos universalmente no desempeño das súas actividades. Deberán, por tanto: Proporcionar unha remuneración xusta, cumprindo polo menos as leis e regulamentos da aplicación en materia de salario e horario. Promocionar a igualdade de oportunidades e trato para os seus empregados, independentemente da cor da súa pel, raza, nacionalidade, antecedentes sociais, incapacidades, orientación sexual, crenza política ou relixiosa, sexo ou idade. Respectar a dignidade persoal, a intimidade e os dereitos de cada individuo. Rexeitar calquera forma de traballo forzoso, recusando empregar ou facer traballar a alguén en contra da súa vontade, así como garantir inexistencia de calquera forma de traballo infantil. Rexeitar calquera tratamento inaceptable aos empregados, tal como ameazas de violencia, explotación ou abuso sexual, acoso verbal ou psicolóxico, trato degradante ou inhumano, coerción ou castigos corporais, ou ameazas do mencionado tratamento. Recoñecer o dereito de libre asociación de empregados. Asumir a responsabilidade pola saúde e a seguridade dos seus empregados, estabelecendo un sistema de xestión de acordo coas normas de aplicación relativas á prevención de riscos laborais. Controlar os riscos e tomar la medidas preventivas fronte aos accidentes e as enfermidades profesionais. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 2
4 MEDIO AMBIENTE A FNMT-RCM espera dos seus subministradores o compromiso na consecución dunha boa xestión medioambiental dos seus procesos e recursos, mediante a realización, entre outras, das prácticas seguintes: Fomentar o uso eficiente da enerxía, a auga e os recursos naturais. Adoptar medidas preventivas contra a contaminación. Identificar e xestionar as substancias que representen un perigo ao ser liberadas no medio ambiente, co fin de garantir a súa manipulación, traslado, almacenamento, reciclaxe ou reutilización e eliminación en condicións seguras. Controlar e tratar, antes do seu vertido ou eliminación, as augas residuais e os residuos sólidos xerados nas operacións e os procesos industriais. Controlar e tratar, antes da súa liberación, as emisións atmosféricas de substancias orgánicas volátiles, aerosois, corrosivos, partículas, substancias químicas que destrúan a capa de ozono e subprodutos da combustión, xerados por actividades industriais. Estabelecer plans de actuación para a eliminación ou redución progresiva dos citados compoñentes contaminantes. Prever recursos adecuados para incorporar e/ou manter un sistema de xestión medioambiental na súa actividade. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 3
5 TRANSACCIÓNS COMERCIAIS ÉTICAS A FNMT- RCM considera a integridade e a confianza requisitos esenciais para o mantemento das súas relacións comerciais. Os seus subministradores deberán desenvolver a súa actividade cumprindo coa lexislación vixente en cada momento, así como cos compromisos adquiridos nas contratacións realizadas e basear o desempeño da súa tarefa na integridade e honestidade empresarial e comercial, con especial atención nos seguintes principios de actuación: Promover un entorno empresarial aberto e xusto, evitando a competencia desleal. A transferencia de tecnoloxía e know-how realizarase de maneira que se protexan os dereitos de propiedade intelectual. Non divulgar nin utilizar indebidamente información confidencial obtida con motivo da relación comercial coa FNMT-RCM. Non exercer prácticas comerciais irregulares tales como, asociación para nivelación ou pactos de prezos ou outras prácticas que vaian en contra da libre competencia. Non ofrecer subornos, pagamentos ilegais ou calquera regalo ou prebenda a empregados da FNMT-RCM que pretendan influír nun trato favorable ou afectar á transparencia dos procedementos para a contratación de calquera tipo de subministro ou servizo. Conflito de Intereses: os subministradores non deberán negociar directamente con ningún empregado da FNMT-RCM, cuxo cónxuxe, parella sentimental ou outro membro da súa familia ou parente ata o cuarto grao de consanguinidade ou terceiro de afinidade, teña intereses económicos co subministrador. Deberán fomentar a vixilancia contra a corrupción no seu ámbito de actuación para previr e detectar actividades tales como a fraude, ou branqueo de diñeiro ou a malversación de fondos. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 4
6 Conclusión Estes principios de responsabilidade social forman parte integrante das condicións xerais de contratación da FNMT-RCM e/ou dos seus pregos de condicións particulares e/ ou contratos, sendo, polo tanto, esixibles a calquera compañía contratada que asumen o compromiso de trasladar estas normas ao seu propio persoal (empregados, directivos ou colaboradores) e, no seu caso, subcontratistas, para que estabelezan as medidas adecuadas, a fin de promover o seu cumprimento. Neste sentido, a FNMT-RCM realizará enquisas sistemáticas a todos os seus subministradores para coñecer o grao de desenvolvemento acadado por cada un deles na implantación de políticas de responsabilidade social corporativa. Da mesma maneira, a FNMT-RCM resérvase o dereito de realizar auditorías aos seus subministradores, que lle permitan contrastar o nivel de cumprimento das actuacións solicitadas e os niveis de desenvolvemento reflectidos nas enquisas. Código Conduta Subministradores (Ed. 2017) FNMT-RCM 5
CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES
CÓDIGO DE CONDUCTA PROVEEDORES FNMT-RCM Segunda edición: octubre 2017 Introducción La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Real Casa de la Moneda es una entidad pública Empresarial adscrita al Ministerio
Más detallesDereitos e deberes. Co financiamento de:
Dereitos e deberes Co financiamento de: Dereitos e deberes do empresario Calquera empresario ou autónomo que contrate a traballadores por conta allea terá con eles obrigacións en materia de prevención
Más detallesPROCEDEMENTO P-PRL 17
Páxina 1 de 5 INDICE 1. OBXECTO E ALCANCE 2. NORMATIVA DE REFERENCIA 3. DEFINICIÓNS 4. DESCRICIÓN 5. ESQUEMA ANEXOS F- 17 01: Acta reunión: revisión periódica pola dirección do sistema de xestión de prevención
Más detallesDOG Núm. 23 Xoves, 2 de febreiro de 2012 Páx. 4712
DOG Núm. 23 Xoves, 2 de febreiro de 2012 Páx. 4712 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE CULTURA E TURISMO ORDE do 30 de decembro de 2011 pola que se regulan os ficheiros de datos de carácter persoal
Más detallesSERVIZO DE PREVENCIÓN DE RISCOS SISTEMA DE XESTIÓN DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL OHSAS 18001
SISTEMA DE XESTIÓN DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL OHSAS 18001 CONDICIÓNS DE TRABALLO Lugar de traballo Instalacións Equipos e ferramentas Productos e materiais Ambiente Organización do traballo CONSECUENCIAS
Más detallesPROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES
PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: EXTINCIÓN DE INCEDIOS E SALVAMENTO Código: SEGA129_2 NIVEL: 2 CUESTIONARIO DE PARA AS TRABALLADORAS E
Más detallesNORMATIVA DA UNIVERSIDADE DE VIGO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL CON CARGO A ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, DESENVOLVEMENTO E INNOVACIÓN (I+D+i)
NORMATIVA DA UNIVERSIDADE DE VIGO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL CON CARGO A ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN, DESENVOLVEMENTO E INNOVACIÓN (I+D+i) PRESENTACIÓN Os Estatutos da Universidade de Vigo fixan,
Más detallesNOTA INFORMATIVA SOBRE A CAPACIDADE FINANCEIRA DOS MEDIADORES DE SEGUROS
NOTA INFORMATIVA SOBRE A CAPACIDADE FINANCEIRA DOS MEDIADORES DE SEGUROS Nesta nota recóllese a interpretación que realiza a Subdirección Xeral de Supervisión de Caixas de Aforro e Entidades Financeiras,
Más detallesResumo da elaboración I PLAN DE IGUALDADE DO CONCELLO DE MONDARIZ-BALNEARIO
Resumo da elaboración I PLAN DE IGUALDADE DO CONCELLO DE MONDARIZ-BALNEARIO (2019-2022) Índice 1. Introdución........................ 2 2. Metodoloxía........................ 2 3. Principais conclusións
Más detallesMASTER UNIVERSITARIO EN MARKETING, CONSULTORÍA E COMUNICACIÓN POLÍTICA
MASTER UNIVERSITARIO EN MARKETING, CONSULTORÍA E COMUNICACIÓN POLÍTICA Competencias Xenéricas: As competencias xenéricas da titulación son as seguintes: CG1. Adquirir coñecementos actualizados sobre a
Más detallesREGULAMENTO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DA UNIVERSIDADE DE SANTIAGOA DE COMPOSTELA
REGULAMENTO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE DA UNIVERSIDADE DE SANTIAGOA DE COMPOSTELA Artigo 1. Denominación e ámbito de actuación O Comité de Seguridade e Saúde (en adiante CSS) da Universidade de Santiago
Más detallesIII. OUTRAS DISPOSICIÓNS. Nº 157 Xoves, 14 de agosto de 2008 DIARIO OFICIAL DE GALICIA
Nº 157 Xoves, 14 de agosto de 2008 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 15.587 ANEXO IV Perfil das persoas formadoras que impartan os módulos específicos do perfil profesional en contornos produtivos. -ME0024. Hixiene
Más detallesEstrada vella de Madrid 160. Tel: Fax:
Plan de Autoprotección En base ao R.D. 393/2007 e D. 171/2010, polo que se aprobaa a Norma Básica de Autoprotección dos centros, establecementos e dependencias dedicados a actividades que poidan dar orixenee
Más detallesPROPOSTA DO COMITÉ DE EMPRESA DE PONTEVEDRA DA CARREIRA PROFESIONAL PARA O PAS LABORAL DA UNIVERSIDADE DE VIGO
PROPOSTA DO COMITÉ DE EMPRESA DE PONTEVEDRA DA CARREIRA PROFESIONAL PARA O PAS LABORAL DA UNIVERSIDADE DE VIGO Tanto a Lei da función pública coma a Lei do emprego público de Galicia, establecen que os
Más detallesDOG Núm. 217 Mércores, 13 de novembro de 2013 Páx
DOG Núm. 217 Mércores, 13 de novembro de 2013 Páx. 44150 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR ORDE do 6 de novembro de 2013 pola que se aproban e se dá publicidade aos modelos oficiais
Más detallesCo financiamento de:
Traballos verticais Data: 16 de setembro de 2016 o Lexislación e normativa aplicable. o Normas sobre o coidado, mantemento e verificación do equipo de traballo e seguridade. o Normas básicas de seguridade.
Más detallesIII CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA
III CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Obxectivos. Este curso pretende afondar, desde unha perspectiva técnico-xurídica, na concepción da Administración electrónica, incidindo na importancia
Más detallesALEGACIÓNS DA CIG, CCOO, E UGT AO ACORDO ENTRE A XUNTA
ALEGACIÓNS DA CIG, CCOO, E UGT AO ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS.. SOBRE A APLICACIÓN AO PERSOAL DO CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR DO V CONVENIO COLECTIVO
Más detallesINFORME ANUAL 2017 DO GRAO DE CUMPRIMENTO DOS ACORDOS APROBADOS NO PARLAMENTO DE GALICIA NA X LEXISLATURA
INFORME ANUAL 2017 DO GRAO DE CUMPRIMENTO DOS ACORDOS NO PARLAMENTO DE GALICIA NA X LEXISLATURA O control da acción do goberno polo Parlamento é un dos piares fundamentais sobre os que se sustenta o estado
Más detallesA. Obxecto. B. Alcance. Sinatura. Elaborado por. Revisado por. Aprobado por. Servizo de Prevención de Riscos Laborais
PPRL-07: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES 1/ 5 A. Obxecto Definir a sistemática da Universidade de Vigo, para levar a cabo a investigación dos s (accidentes, e accidentes en branco), así como as comunicacións
Más detallesPLAN PARA A PREVENCIÓN DA VIOLENCIA LABORAL NO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE
PLAN PARA A PREVENCIÓN DA VIOLENCIA LABORAL NO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE Elaborado por: Servizo central de prevención de riscos laborais Subdirección xeral de Políticas de Persoal División de Recursos Humanos
Más detallesPLAN DE AUTOCONTROL SANITARIO DOS ALBERGUES AO LONGO DOS CAMIÑOS DE SANTIAGO XACOBEO 2010
PLAN DE AUTOCONTROL SANITARIO DOS ALBERGUES AO LONGO DOS CAMIÑOS DE SANTIAGO XACOBEO 2010 INTRODUCIÓN Estudos feitos por esta Consellería de Sanidade sobre a incidencia da gastroenterite aguda (GEA) en
Más detallesA DEDICACIÓN EXCLUSIVA AO SERVIZO PÚBLICO DOS PROFESIONAIS SANITARIOS DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE.
A DEDICACIÓN EXCLUSIVA AO SERVIZO PÚBLICO DOS PROFESIONAIS SANITARIOS DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE. Fomento da dedicación exclusiva ao servizo público É un dos puntos do acordo de Goberno da Xunta de Galicia
Más detallesNº 13 Xoves, 20 de xaneiro de 2011 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 1.169
Nº 13 Xoves, 20 de xaneiro de 2011 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 1.169 CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR Resolución do 29 de decembro de 2010, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón
Más detallesVICEPRESIDENCIA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA
DOG Núm. 6 Venres, 10 de xaneiro de 2014 Páx. 957 I. DISPOSICIÓNS XERAIS VICEPRESIDENCIA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA DECRETO 1/2014, do 9 de xaneiro, polo que se regula
Más detalles5. Estrutura organizativa e de responsabilidades
Manual de. Índice 04 Páxina 11 de 31 5. Estrutura organizativa e de responsabilidades No desenvolvemento do Sistema de Garantía Interna de Calidade, tanto no ámbito estratéxico como operativo, participan
Más detalles1. Todas as comunidades lingüísticas son iguais en dereitos.
O GALEGO E AS LEIS Os dereitos lingüísticos Expertos e representantes de organizacións non-gobernamentais de noventa países en 1996 en Barcelona na Conferencia Mundial de Dereitos Lingüísticos. Nela, e
Más detallesEdificio Administrativo San Caetano, 1-2º SANTIAGO DE COMPOSTELA Teléfono Fax
PROPOSTA DE ACORDO DE INCLUSIÓN DE DÚAS NOVAS CATEGORÍAS NO CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DO PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA PARA DAR CUMPRIMENTO AO ACORDO DE INTEGRACIÓN DO PERSOAL DO CONSORCIO NO DEVANDITO
Más detallesPROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOAVALIACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES
PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSOAS NO DOMICILIO Código: SSC089_2 NIVEL:2 CUESTIONARIO DE PARA AS TRABALLADORAS
Más detallesCRITERIOS DE AVALIACIÓN PARA A SELECCIÓN, TRANSFERENCIA DA CUSTODIA E O ACCESO AOS DOCUMENTOS
CRITERIOS DE AVALIACIÓN PARA A SELECCIÓN, TRANSFERENCIA DA CUSTODIA E O ACCESO AOS DOCUMENTOS O Consello de Avaliación Documental de Galicia, de acordo coa Lei 7/2014, do 26 de setembro, de arquivos e
Más detallesCONDICIÓNS XERAIS DE USO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA AVISO PARA O USUARIO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA.
CONDICIÓNS XERAIS DE USO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA AVISO PARA O USUARIO DA OFICINA VIRTUAL DE AQUALIA. LEA COIDADOSAMENTE ESTE DOCUMENTO. O ACCESO E USO DA OFICINA VIRTUAL IMPLICA, POLA SÚA PARTE UNHA
Más detallesANÁLISE DAS CARGAS DE TRABALLO: ESTUDO PILOTO
ANÁLISE DAS CARGAS DE TRABALLO: ESTUDO PILOTO 1 MARCO LEGAL O Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público establece:
Más detallesANEXO I PROCEDEMENTO CÓDIGO DO PROCEDEMENTO DOCUMENTO NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF TIPO NOME DA VÍA NUM BLOQ ANDAR PORTA
ANEXO I PROCEDEMENTO CÓDIGO DO PROCEDEMENTO DOCUMENTO AXUDAS ECONÓMICAS PARA A FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABALLO ED202A SOLICITUDE DATOS DA PERSOA SOLICITANTE TIPO NOME DA VÍA NUM BLOQ ANDAR PORTA LUGAR/LOCALIDADE
Más detallesCONCELLO DE OUTES (A Coruña)
RESOLUCIÓN 222/2017 MARÍA BEATRIZ MOLINOS VIDAL, Alcaldesa-Presidenta do Concello de Outes (A Coruña), EXPOÑO: Vista a necesidade do Concello de proceder á contratación de un/unha técnico/a de normalización
Más detallesDescrición do programa
Descrición do programa Recursos acollemento 1992 Colaboración económica Colaboración técnica Mantemento Reserva de prazas Tipoloxía, tempos e prazas As CASAS DE ACOLLIDA para mulleres (CAM) son un recurso
Más detallesINFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2011
42 INFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2011 En cumprimento do disposto no artigo 168.1,e) del R.D. Leg. 2/2004, de 5 demarzo (T.L.R.H.L.) e o artigo 18.1,e) do R.d. 500/90, de 20 de abril (RP), e co
Más detallesNORMATIVA DE USO DOS RECURSOS INFORMÁTICOS E REDES DA UNIVERSIDADE DE VIGO. Aprobada en Consello de Goberno de data 16 de marzo de 2006
Obxectivo-Preámbulo Dentro dos servizos que ofrece a Área de Tecnoloxías da Información e as Comunicacións, os recursos informáticos e redes que deseguido se regulan son fundamentais para cumprir o seu
Más detallesCOMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE INTERCENTROS XUNTA DE GALICIA DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE INTERCENTROS DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA 1. OBXECTO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DEFINICIÓNS 4. DESENVOLVEMENTO 4.1. Creación do Comité de Seguridade e Saúde
Más detallesnovas leis, novas demandas PARA EDUCAR EN IGUALDADE A mulleres E homes
novas leis, novas demandas PARA EDUCAR EN IGUALDADE A mulleres E homes Actualmente entanse a producir cambios lexislativos de interese para unha práctica educativa a favor da igualdade de oportunidades
Más detallesPROCEDEMENTO DE ENQUISA DE SATISFACCIÓN DO ALUMNADO COA DOCENCIA RECIBIDA
PROCEDEMENTO DE ENQUISA DE SATISFACCIÓN DO ALUMNADO COA DOCENCIA RECIBIDA 1. OBXECTIVO... 2 2. PROPÓSITO... 2 3. ALCANCE... 2 4. RESPONSABLES... 2 5. DESENVOLVEMENTO... 2 5.1. Planificación... 2 5.2. Realización...
Más detallesTipos e bases de cotización da Seguridade Social
Tipos e bases de cotización da Seguridade Social 2017 Revisado ao 17 de marzo de 2017 TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINXENCIAS EMPRESA TRABALLADORES TOTAL Comúns 23,60 4,70 28,30 Horas Extraordinarias Forza
Más detallesSOLICITUDE DE INSCRICIÓN DE AUXILIAR-ASESOR DE CORREDOR DE SEGUROS
SOLICITUDE DE INSCRICIÓN DE AUXILIAR-ASESOR DE CORREDOR DE SEGUROS Nome e apelidos D/Dª: DNI: Localidade con domicilio profesional en: Provincia: C.P.: Rúa: Nº: Piso: Letra: Teléfono: Fax: Localidade:
Más detallesASIGNATURA DE CIENCIAS APLICADAS Á ACTIVIDADE PROFESIONAL 4º ESO CURSO 16-17
ASIGNATURA DE CIENCIAS APLICADAS Á ACTIVIDADE PROFESIONAL 4º ESO CURSO 16-17 a) PROCEDEMENTOS E INSTRUMENTOS DE AVALIACIÓN O alumno será avaliado atendendo aos seguintes procedementos e instrumentos de
Más detallesBASES DA CONVOCATORIA
BASES DA CONVOCATORIA ÍNDICE 1. Obxectivo xeral 2. Destinatarios 3. Criterios de selección 4. Estrutura do programa 5. Condicións xerais. 6. Forma e prazo de inscrición de proxectos. 3 3 3 4 6 7 Bases
Más detallesDOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx
DOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx. 30934 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR CORRECCIÓN de erros. Decreto 101/2015, do 18 de xuño, polo que se crea a Comisión Tripartita
Más detallesMANUAIS PARA O CUMPRIMENTO DA CONDICIONALIDADE. EETs
MANUAIS PARA O CUMPRIMENTO DA CONDICIONALIDADE EETs 1.- O QUE VOSTEDE TEN QUE CUMPRIR REQUISITO 1: Non utilizar, nas explotacións de ruminantes, produtos que conteñan proteínas animais transformadas procedentes
Más detallesACTUACIÓNS DO ISSGA SOBRE OS FACTORES DE RISCO PSICOSOCIAL. María Jesús Copa Arias 10 de novembro de 2017 Santiago de Compostela 1
ACTUACIÓNS DO ISSGA SOBRE OS FACTORES DE RISCO PSICOSOCIAL María Jesús Copa Arias 10 de novembro de 2017 Santiago de Compostela 1 ESTRÉS NO TRABALLO O estrés laboral é a reacción que pode ter o individuo
Más detallesPROCEDEMENTO DE COORDINACIÓN DA DOCENCIA DE GRAO DA FACULTADE DE CC. EMPRESARIAIS E TURISMO DE OURENSE
Campus de Ourense Facultade de CC. Empresariais e Turismo Campus Universitario 32004 Ourense http://www.fcetou.uvigo.es PROCEDEMENTO DE COORDINACIÓN DA DOCENCIA DE GRAO DA FACULTADE DE CC. EMPRESARIAIS
Más detallesDOG Núm. 87 Xoves, 8 de maio de 2014 Páx
DOG Núm. 87 Xoves, 8 de maio de 2014 Páx. 20958 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA RESOLUCIÓN do 24 de abril de 2014 pola que se crean e regulan os ficheiros de datos de carácter
Más detallesDOG Núm. 115 Xoves, 16 de xuño de 2011 Páx
DOG Núm. 115 Xoves, 16 de xuño de 2011 Páx. 15168 I. Disposicións xerais Consellería de Sanidade DECRETO 110/2011, do 3 de xuño, polo que se crean no ámbito do Servizo Galego de Saúde as categorías estatutarias
Más detallesFundamentos de Administración e Xestión
Bloque de materias específicas Fundamentos de Administración e Xestión Introdución A administración é un proceso consistente nas actividades de planeamento, organización, execución e control, desempeñadas
Más detallesCONVOCATORIA DOS V PREMIOS BIOGA
CONVOCATORIA DOS V PREMIOS BIOGA O Cluster Tecnolóxico Empresarial das Ciencias da Vida BIOGA, convoca os V PREMIOS BIOGA, patrocinados pola Axencia Galega de Innovación (GAIN), incentivando a posta en
Más detallesPolítica de Responsabilidade Corporativa
Política de Responsabilidade Corporativa Índice 1. Introdución...04 2. Ámbito de aplicación...04 3. Compromisos e principios de actuación...04 3.1. Excelencia no servizo...05 3.2. Compromiso cos resultados...05
Más detallesFormación PAS: Resultados Decembro 2009
1 Formación PAS: Resultados 2009 Decembro 2009 INDICE 01 Introdución 02 Avaliación Formación 2009 2 2 3 01 INTRODUCIÓN ANTECEDENTES No Plan Operativo de xestión 2008-2011 ábrese como liña de acción a elaboración
Más detallesActividade empresarial
Actividade empresarial Número de empresas por condición xurídica. Ano 2006 Número de empresas por estrato de asalariados. Ano 2006 Número de empresas por actividade principal. Ano 2006 Número de establecementos
Más detallesCircular: 10/2004 Data: /4/ 2004
Circular: 10/2004 Data: /4/ 2004 Asunto: Uso do correo electrónico na Intranet. Orixe: Secretaría Xeral. Ámbito: Secretaría Xeral, Direccións Xerais e Delegacións Provinciais da Consellería de Sanidade,
Más detallesDOG Núm. 117 Luns, 20 de xuño de 2011 Páx
DOG Núm. 117 Luns, 20 de xuño de 2011 Páx. 15604 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA RESOLUCIÓN do 30 de maio de 2011, da Dirección Xeral de Industria, Enerxía e Minas, pola que
Más detallesDEREITOS LABORAIS, DE. AXUDAS para fomentar o SEGURIDADE SOCIAL E. emprego das vítimas de violencia de xénero NIPO: X
DEREITOS LABORAIS, DE SEGURIDADE SOCIAL E AXUDAS para fomentar o emprego das vítimas de violencia de xénero NIPO: 800-09-065-X A VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES é un problema social cuxa erradicación precisa
Más detallesINFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2015
INFORME ECONÓMICO-FINANCEIRO ORZAMENTO 2015 En cumprimento do disposto no artigo 168.1,e) del R.D. Leg. 2/2004, de 5 demarzo (T.L.R.H.L.) e o artigo 18.1,e) do R.d. 500/90, de 20 de abril (RP), e co obxecto
Más detallesDOG Núm. 131 Venres, 8 de xullo de 2011 Páx
DOG Núm. 131 Venres, 8 de xullo de 2011 Páx. 18634 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE SANIDADE ORDE do 6 de xullo de 2011 pola que se regula a asistencia ao farmacéutico na dispensación de medicamentos
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO DA ESPECIALIDADE FORMATIVA MANIPULADOR DE ALIMENTOS FCOM01
PROGRAMA FORMATIVO DA ESPECIALIDADE FORMATIVA MANIPULADOR DE ALIMENTOS FCOM01 PLANS DE FORMACIÓN DIRIXIDOS PRIORITARIAMENTE PARA TRABALLADORES OCUPADOS PROGRAMA DA ESPECIALIDADE FORMATIVA: MANIPULADOR
Más detallesPlan Director de Seguridade
PR Plan Director de Seguridade Resumo Executivo Plan Director de Seguridade Resumo Executivo 1 INDICE INTRODUCIÓN ALCANCE RESPONSABLES SITUACION ACTUAL OBXECTIVOS LIÑAS DE ACTUACIÓN I. CONTINUIDADE E DISPOÑIBILIDADE
Más detallesDECLARACIÓN RESPONSABLE PARA A ACTUACIÓN DE AXENCIAS DE COLOCACIÓN
DECLARACIÓN RESPONSABLE PARA A ACTUACIÓN DE AXENCIAS DE COLOCACIÓN ALTA INICIAL AMPLIACIÓN DOS CENTROS DE TRABALLO Neste suposto, nº de axencia de colocación: 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN NOME E APELIDOS/RAZÓN
Más detallesPACTO SOCIAL CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO CONSORCIO AS MARIÑAS
PACTO SOCIAL CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO CONSORCIO AS MARIÑAS EXPOSICIÓN A Organización Mundial da Saúde (OMS), no seu Informe Multipaís sobre saúde da muller e violencia doméstica contra a muller publicado
Más detallesGuía de propostas didácticas para docentes SECUNDARIA, BACHARELATO, FP DE GRADO MEDIO E ENSINAS ESPECIAIS
Guía de propostas didácticas para docentes SECUNDARIA, BACHARELATO, FP DE GRADO MEDIO E ENSINAS ESPECIAIS Esta pequena guía inclúe unha serie de actividades para traballar a temática do consumo responsable
Más detallesACTIVIDADES MÓDULO II
ACTIVIDADES MÓDULO II ACTIVIDADE 2. OS PLANS DE IGUALDADE OBXECTIVO Aprender a analizar a estrutura e os contidos dos Plans de Igualdade de Oportunidades. MATERIAL DE TRABALLO Instrumento de Traballo nº
Más detallesC.- OS FACTORES DE PRODUCIÓN (páx )
C.- OS FACTORES DE PRODUCIÓN (páx. 98-101) C.1.- Que son os factores de produción? Indica cales son. Os factores de produción son os recursos básicos que utilizan as empresas para levar a cabo a súa actividade
Más detallesa: TD99_PLIEGO_TECNICO, b:
Página 1 de 6 PREGO DE CONDICIÓNS TÉCNICAS QUE HA REXER A LICITACIÓN DA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE XESTIÓN DO PROGRAMA EDUCATIVO MUNICIPAL BOLSAS USA 16-17 E BOLSAS USA 17-18 IMPORTE 400.000,00 (IVE EXENTO)
Más detallesSERVIZO DE PREVECIÓN DE RISCOS
Páxina 1 1 2 3 Normativa Básica 4 5 6 (tipo/código/data/título) ÁMBITO REQUISITO /CV Observacións RESOLUCIÓN de 2 de abril de 2007, que determina las actividades preventivas a realizar por las mutuas de
Más detallesO artigo 28.2 da Constitución Española recoñece, como dereito fundamental da persoa, o dereito á folga.
Orde do 6 de marzo pola que se determinan os servizos mínimos, no ámbito da asistencia sanitaria, durante a folga convocada para o día 8 de marzo de 2017. O artigo 28.2 da Constitución Española recoñece,
Más detallesProxecto de Orde do de de 2015, pola que se crea e se regulan as funcións, a composición e funcionamento do Consello de Bioética de Galicia.
Proxecto de Orde do de de 2015, pola que se crea e se regulan as funcións, a composición e funcionamento do Consello de Bioética de Galicia. A disposición adicional primeira do Decreto 177/2000, do 22
Más detallesRESUMO DA PROGRAMACIÓN PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SAUDABLES 1º ESO. CURSO 2015/16
RESUMO DA PROGRAMACIÓN PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SAUDABLES 1º ESO. CURSO 2015/16 1 Contidos e estándares de aprendizaxe: Temporalización e mínimos para superar a materia 1.1 Temporalización. Dada a
Más detallesCERTIFICACIÓN EN GRUPO FSC
GUÍA BÁSICA CERTIFICACIÓN EN GRUPO FSC CONTIDOS DA GUÍA 1. A CERTIFICACIÓN FORESTAL FSC... 1 2. O GRUPO PROMACER DE CERTIFICACIÓN FORESTAL PARA UXF... 1 3. MELLORAS NA XESTIÓN FORESTAL QUE PROPORCIONA
Más detallesACORDAN Capítulo I Réxime de prestación de servizos
Acordo entre a Xunta de Galicia a través das Consellerias de Facenda, Medio Ambiente e Ordenación do Territorio e a do Medio Rural e as Organizacións Sindicais... polo que se establece o réxime de prestación
Más detallesDOG Núm. 90 Venres, 15 de maio de 2015 Páx ORDE do 11 de maio de 2015 pola que se crea o Rexistro Galego do Infarto Agudo de Miocardio.
DOG Núm. 90 Venres, 15 de maio de 2015 Páx. 18955 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE SANIDADE ORDE do 11 de maio de 2015 pola que se crea o Rexistro Galego do Infarto Agudo de Miocardio. As enfermidades
Más detallesPrimeira. Base de datos para a constitución dos grupos e, no seu caso, categorías.
PROXECTO DE ORDE DE XXX DE XXX DE 2017 POLA QUE SE MODIFICA A ORDE DO 11 DE ABRIL DE 1997, POLA QUE SE DETERMINAN OS CRITERIOS A SEGUIR POLAS CÁMARAS OFICIAIS DE COMERCIO, INDUSTRIA E NAVEGACIÓN DA COMUNIDADE
Más detallesDECLARACIÓN MEDIOAMBIENTAL 2016
DECLARACIÓN MEDIOAMBIENTAL 2016 ... 4... 4... 6... 8... 9... 11... 12... 19... 19 CONSUMO DE MATERIAS PRIMAS... 20 CONSUMO DE AUGA... 25 CONSUMO ELÉCTRICO... 26... 29... 31... 32... 32 Declaración Ambiental
Más detallesCurso Traballo Social e Demencias
Curso Traballo Social e Demencias Curso formativo en alzhéimer e outras demencias neurodexenerativas desde a perspectiva do traballo social Recoñecemento de interese sanitario pola Xunta de Galicia 1.
Más detallesProtocolo de Prevención e Resolución de Procesos de Acoso Psicolóxico nas Relacións Laborais
Protocolo de Prevención e Resolución de Procesos de Acoso Psicolóxico nas Relacións Laborais Aprobado polo Consello de Goberno da USC o 20 de decembro de 2004 O sistema universitario é fundamentalmente
Más detallesSegundo apelido Segundo apellido Outros Otros. Número Número. Primeiro apelido Primer apellido Segundo apelido Segundo apellido NIE NIE
Solicitude de axuda económica para a rehabilitación de edificios, vivendas e locais Solicitud de ayuda económica para la rehabilitación de edificios, viviendas y locales Datos da persoa solicitante / Datos
Más detallesPROGRAMA VOLUNTARIADO VOCES DE APOIO: ILLAS CÍES PATRIMONIO DA HUMANIDADE
PROGRAMA VOLUNTARIADO VOCES DE APOIO: ILLAS CÍES PATRIMONIO DA HUMANIDADE 1. Contexto O Concello de Vigo lidera a iniciativa de proposta da candidatura das Illas Cíes, como Patrimonio Mundial Natural UNESCO,
Más detallesDOG Núm. 27 Mércores, 8 de febreiro de 2017 Páx. 5699
DOG Núm. 27 Mércores, 8 de febreiro de 2017 Páx. 5699 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA RESOLUCIÓN do 1 de febreiro de 2017 pola que se convoca un curso de prevención de
Más detallesDOCUMENTO BÁSICO DE XESTIÓN INTRACENTRO DE RESIDUOS SANITARIOS
DOCUMENTO BÁSICO DE XESTIÓN INTRACENTRO DE RESIDUOS SANITARIOS DIRECCIÓN XERAL DE INNOVACIÓN E XESTIÓN DA SAÚDE PÚBLICA DOCUMENTO BÁSICO DE XESTIÓN INTRACENTRO DE RESIDUOS SANITARIOS 1. IDENTIFICACIÓN
Más detallesA Axencia Galega de Innovación
2017 Axudas para a contratación de persoal para a realización de actividades de I+D+i en empresas e centros de coñecemento galegos en áreas estratéxicas para Galicia 1 A Axencia Galega de Innovación Ten
Más detallesGuía para a coordinación do Grao en Ciencias do Mar
Guía para a coordinación do Grao en Ciencias do Mar Aprobado pola Comisión de Garantía Interna de Calidade o 23 de Octubre de 2015 Aprobado pola Xunta de Facultade o 17 de Novembro de 2015 1. OBXECTO O
Más detallesPROTOCOLO EDUCATIVO PARA A PREVENCIÓN N E O CONTROL DO ABSENTISMO ESCOLAR EN GALICIA. Santiago de Compostela, 31 de xaneirode 2014
PROTOCOLO EDUCATIVO PARA A PREVENCIÓN N E O CONTROL DO ABSENTISMO ESCOLAR EN GALICIA Santiago de Compostela, 31 de xaneirode 2014 O CONTEXTO DA CUESTIÓN Garantía dun dereito fundamental. Todos os poderes
Más detallesÓRGANO: SECRETARIA XERAL TÉCNICA E DO PATRIMONIO
NUM-CONSULTA: V0002-16 ÓRGANO: SECRETARIA XERAL TÉCNICA E DO PATRIMONIO DATA DE SAÍDA: 04/02/2016 NORMATIVA: Artigo 17.Seis do Texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia
Más detalleslaboral. de seguridae e saude
A prevención n de riscos laborais en Galicia: Plan estratéxico 2006 2010; O Instituto Galego de Seguridade e Saude laboral Baiona 12 xuño 2008 Instituto Galego de seguridade e saude laboral. Plan Estratéxico
Más detallesIII.5.2. OE 2: Reforzo da capacidade institucional e financeira de Galicia
continuar coa implantación dun novo modelo de rexistro e sistema de información ao cidadán, primando o sistema electrónico, co fin de crear unha auténtica rede integral de información que racionalice o
Más detallesA Lei da Dependencia. Cara onde imos?
A Lei da Dependencia. Cara onde imos? DEPENDENCIA A SITUACIÓN DE LARGA DURACIÓN NA QUE SE ATOPAN AS PERSOAS QUE, POR RAZÓNS DERIVADAS DA IDADE, A ENFERMIDADE OU A DISCAPACIDADE, E LIGADAS Á FALTA OU Á
Más detallesVALORES ÉTICOS de E.S.O.
VALORES ÉTICOS de E.S.O. Á vista dos obxectivos sobre as que a materia Valores Éticos pon un especial énfase, parece que a formulación expresa dos contidos que aparecen no Decreto do Currículo non é a
Más detallesREGULAMENTO DE REXIME INTERNO DA ASOCIACION CLUSTER ALIMENTARIO DE GALICIA
REGULAMENTO DE REXIME INTERNO DA ASOCIACION CLUSTER ALIMENTARIO DE GALICIA CAPITULO I. DA ASOCIACION EN XERAL Artigo 1. A Asociación Clúster Alimentario de Galicia constituída ao amparo da lexislación
Más detallesSistema de contas. Cadro macroeconómico de Galicia. Contas de bens e servizos, produción e explotación. Galicia
Sistema de contas Cadro macroeconómico de Galicia Contas de bens e servizos, produción e explotación. Galicia Contas de produción e explotación por ramas de actividade. Ano 2004. Datos provisionais 13
Más detallesPROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUESTIONARIO DE AUTOAVALIACIÓN PARA AS TRABALLADORAS E TRABALLADORES
PROCEDEMENTO DE AVALIACIÓN E ACREDITACIÓN DAS COMPETENCIAS PROFESIONAIS CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: SOCORRISMO EN ESPAZOS ACUÁTICOS NATURAIS Código: AFD340_2 NIVEL: 2 CUESTIONARIO DE PARA AS TRABALLADORAS
Más detallesAmbos os comparecentes se recoñecen mutuamente plena capacidade para formalizar o presente protocolo de colaboración e, en consecuencia,
XUNTA DE GALICIA PROTOCOLO DE COLABORACIÓN ENTRE O PARLAMENTO DE GALICIA E A CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA PARA A REALIZACIÓN DE ACTUACIÓNS EN MATERIA DE DINAMIZACIÓN LINGUÍSTICA
Más detallesConcello de Baralla DENOMINACIÓN DA PRAZA/POSTO/EMPREGO: TÉCNICO/ DE ATENCIÓN Á INFANCIA DO PAI. Concello de Baralla
BASES ESPECÍFICAS POLAS QUE SE ESTABLECEN AS NORMAS PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL CON CARÁCTER PROVISIONAL OU TEMPORAL, A TRAVÉS DO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA PRESTAR SERVIZOS NO CONCELLO DE BARALLA
Más detallesXORNADAS DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS
XORNADAS DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS Coidando as persoas: regreso ao traballo tras unha baixa de longa duración Santiago de Compostela Parador Hostal dos Reis Católicos 12 e 13 Xullo 2018 Máis información
Más detalles2 de outubro do Casa das asociacións, Santiago de Compostela. Horario de 10:15-14:00 h. SUBVENCIONA COLABORAN. Que é o DUELO?
2 de outubro do 2017 Casa das asociacións, edificio CABES Santiago de Compostela Horario de 10:15-14:00 h. SUBVENCIONA COLABORAN Que é o DUELO? O DUELO é a reacción normal ante unha perda. O falecemento
Más detallesstatísticas en materia de economía social. 2015
COOPERATIVAS SOCIEDADES LABORAIS statísticas en materia de economía social. 2015 CENTROS ESPECIAIS DE EMPREGO Xunta de Galicia. 2017. Estatísticas en materia de economía social. 2015 Edición: Consellería
Más detalles